PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1. Objetivo y Alcance

1.1. OBJETIVO GENERAL

Cumplir con la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo facilitando un

ambiente de trabajo seguro, saludable para todos los trabajadores, mediante una gradual
eliminación de los riesgos ocupacionales y ambientales que puedan dar lugar a accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.

1.1.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Desarrollar actividades para la prevención de enfermedades laborales, incidentes y

accidentes de trabajo.

 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de

elementos de formación integral en los lugares de trabajo.

 Lograr el bienestar físico, social y mental en los trabajadores, buscando reducir o

eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes
operaciones normales de los procesos de trabajo.

1.2. ALCANCE

El subprograma de medicina preventiva del trabajo recoge a todos los trabajadores de

REAL BURGER, desde su vinculación con la REAL BURGER hasta su retiro, con el fin
de cuidar y proteger su salud durante su estadía en la REAL BURGER.

2. Justificación

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo, se enfoca en la protección de la salud del

empleado y el cuidado de su seguridad, éste constituye una herramienta, que, en su sentido
más general, debe tender al fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.

Este subprograma, está enfocado en la prevención de las consecuencias negativas que puedan
afectar a los trabajadores según sus condiciones de trabajo; también a la protección de estos
en su lugar de empleo frente a los riesgos a los que están expuestos; y a la colocación y
mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o
mentales ya que las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la seguridad del
trabajador.
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Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven los
trabajadores, pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno. Es decir, que
los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los trabajadores, sus familias y
otras personas de la comunidad, además de en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo.

Es necesario proporcionar un ambiente laboral sano, debido a que en este entorno los
trabajadores pasan más de 8 horas diarias, además están en la REAL BURGER la mayoría de
los días del año, y en este lapso, están expuestos a una multitud de riesgos para la salud.

Es por estas razones que REAL BURGER, consciente de los problemas que puede ocasionar
una mala condición en el trabajo, ha desarrollado el subprograma de medicina preventiva y del
trabajo con el fin de contribuir a la mejor de las condiciones en las que trabajan sus empleados.

3. Normatividad Aplicable

Decreto 614 de 1984, En sus artículos segundo, quinto y sexto:

Artículo Segundo. El programa de Seguridad y salud en el trabajo consiste en la planeación,

organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en
sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Artículo quinto. El programa de Seguridad y salud en el trabajo de las REAL BURGERs y

lugares de trabajo será de funcionamiento permanente y estará constituido por:

Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la

reglamentación vigente.

Artículo sexto. Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad
Industrial, de las REAL BURGERs y lugares de trabajo, contaran con los servicios de personal
que garantice la eficiencia del programa de Seguridad y salud en el trabajo.
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4. Responsabilidades

GERENTE

Encargado de la destinación de los recursos administrativos y financieros requeridos para del

desarrollo del presente programa.

RESPONSABLE DEL SG-SST

La planificación, ejecución, implementación y verificación de este programa es responsabilidad

del área de Recursos Humanos y del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
(COPASST).

5. Políticas De Operación

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

complementarias que se requieran, estará a cargo REAL BURGER en su totalidad.

El REAL BURGER podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales

con prestadores de servicios de seguridad y salud en el trabajo, los cuales deberán contar con
médicos especialistas en medicina del trabajo o seguridad y salud en el trabajo con licencia
vigente en seguridad y salud en el trabajo.

Las evaluaciones médicas ocupacionales que realizará el REAL BURGER, de acuerdo con la
legislación vigente, son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas anualmente o por cambios de

ocupación).

3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

El REAL BURGER, ordenará la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales,

tales como post–incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan
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verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, debido a situaciones
particulares.

Para el desarrollo del programa de medicina preventiva y del trabajo en el REAL BURGER, se
tendrán en cuenta dos etapas, una dedicada a la medicina preventiva y otra a la medicina del
trabajo, en los numerales 8 y 9 de este programa.

6. Medicina Preventiva

Para el desarrollo del subprograma de medicina preventiva del REAL BURGER, según la
normatividad vigente, se deben realizar exámenes médicos de ingreso, exámenes periódicos y
de egreso, como sigue:

EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONAL

 Objetivos de los exámenes de ingreso en el REAL BURGER son:

 Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo

determinado;

 Evaluar la salud general del trabajador;

 Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus

condiciones físico-mentales;

 Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores
evaluaciones y disminuir la rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia y
severidad) y el ausentismo de origen médico.

En el REAL BURGER, se realizaran exámenes médicos de ingreso o pre-ocupacionales con

una entidad certificada en exámenes médicos ocupacionales, con el fin de determinar posibles
secuelas de accidente de trabajo, enfermedad laboral y/o patologías relacionadas con la
actividad laboral anterior, éste examen incluirá:

 Examen Físico completo con énfasis en sistema osteo-muscular

EXÁMENES PERIÓDICOS O DE CONTROL

Su objetivo en el REAL BURGER, es la prevención, diagnóstico y tratamiento de condiciones de

la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes, Incluyen:
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 Examen Físico completo con énfasis en sistema osteo-muscular

Estos exámenes se realizarán para precisar los efectos de la exposición a factores de riesgo, la
capacidad de desempeño del trabajador en su puesto y las patologías de tipo común que
predominan según variables como edad, sexo y raza.

Se realizarán una vez al año, para el cumplimiento de los estándares ocupacionales legales.

Mediante la realización periódica de estos exámenes se genera una historia clínica ocupacional,
es un documento en el que se consigna el historial médico del trabajador y los factores de
riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores.

Debe realizarse con el primer examen de ingreso y revaluarse cada año con los exámenes
periódicos de salud o al retirarse el empleado de la REAL BURGER. Debe tener dos copias,
una para la REAL BURGER y otra para el trabajador.

EXAMEN DE RETIRO

Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la REAL BURGER. El

departamento de recursos humanos del REAL BURGER, debe informar al trabajador y al
médico, en forma escrita acerca del examen.

Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que se
presume que el trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud.

Mediante este examen se protege la REAL BURGER de implicaciones legales que tengan que
ver con la salud del empleado que se retira, pues este examen de retiro es la garantía de que
hasta que el empleado trabajó en las instalaciones de la REAL BURGER, se encontraba bien
de salud.

El examen de retiro en el Centro REAL BURGERl se realiza con el fin de descartar

enfermedades profesionales que se pudieran adquirir durante la estadía del trabajador en la
REAL BURGER, éste consta de:

 Examen Físico completo con énfasis en sistema osteo-muscular

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo, también se desarrollará de acuerdo ha:

CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN:
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La capacitación en el REAL BURGER, se realiza con base en los oficios, tienen la finalidad de
describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe
establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios, grupos interdisciplinarios (COPASST),
procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.

Así mismo, como parte fundamental de las campañas de medicina preventiva, el trabajador
debe recibir elementos teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades comunes,
laborales, accidentes e incidentes y primeros auxilios como conocimientos importantes en la
realización de sus tareas diarias.

Ver plan de Capacitación del SG-SST vigente

CONTROLES DE SEGURIDAD

inspecciones programadas

Los controles de seguridad se realizarán en el REAL BURGER, con el fin de vigilar los
procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo
y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño.

Estos controles se realizarán para verificar el cumplimiento de las normas de higiene y

seguridad establecidas dentro del REAL BURGER, con el fin de identificar métodos correctos
para operar máquinas, uso de equipos de protección personal, aportes de seguridad industrial,
entre otros, así como de identificar nuevos factores de riesgo.

Medicina del Trabajo

Para la adecuada preservación de la vida en las instalaciones del REAL BURGER, se cuenta
con personal encargado de prestar los primeros auxilios (brigadistas) a sus compañeros en
caso de accidente, y con los diferentes implementos del botiquín necesarios para dicha
atención.

BOTIQUINES EN EL REAL BURGER

Los botiquines estarán dispuestos de acuerdo con lo establecido en la RESOLUCIÓN 0705 DE

2007 y se dará cumplimento a lo contemplado dentro de esta y demás normas vigentes
referente al tema.
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Los botiquines serán inspeccionados mensualmente, con el fin de tenerlos en buen estado en
caso de una emergencia, cada uno tendrá un responsable el cual debe informar las anomalías
encontradas en su botiquín.

La persona responsable del botiquín será escogida según su perfil y respuesta en el momento
de la capacitación, su postulación también podrá ser voluntaria, esta persona podrá ser
sancionada disciplinariamente en caso de incumplimiento con el buen trato y manejo del
botiquín.

7. Operación Del Programa De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

PAS
RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REGISTROS
O

Se realizan para ubicación

según aptitudes, periódicos
Realización de ocupacionales, cambios de
exámenes ocupación, reingreso al Remisiones,
1 Gestión Humana médicos, clínicos y trabajo, retiro y
otras Ordenes de
paraclínicos para situaciones que alteren o servicio
admisión puedan traducirse en
riesgos para la salud de los
trabajadores.

2 Administración Vigilancia Se definen estrategias, Programa de

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procedimientos y recursos
destinados a detectar la
presencia de indicadores de
enfermedad y efecto en los
trabajadores, así como las
concentraciones de los
contaminantes en los
Vigilancia
epidemiológica ambientes de trabajo, las
epidemiológica
condiciones en las que se
maneja, los hábitos de los
trabajadores, el uso de los
elementos de protección
individual y otros aspectos
relacionados con la
exposición ocupacional.

Se desarrollan actividades Registros de

Promoción y
3 Administración de promoción y prevención asistencia-material
Prevención
en salud entregado

Investigar y analizar Determinar sus causas y

Administración las enfermedades establecer las medidas Informes de
4
-COPASST preventivas y correctivas investigación
necesarias.

Se desarrolla programa de
Administración – Reporte de
primeros auxilios para
5 Brigada de Primeros auxilios atención de
trabajadores que sufren
Emergencias primeros auxilios
accidentes de trabajo

6 Administración Elaborar las Con base en las estadísticas Indicadores

estadísticas de se investigan las posibles
morbilidad y relaciones con sus
mortalidad de los actividades laborales diarias.
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trabajadores

Coordinar y facilitar
la rehabilitación y Se coordina con los jefes de
reubicación de las área que corresponda el
Administración – Acta de
7 personas con proceso de rehabilitación y
Gestión Humana reubicación
incapacidad se realiza lo pertinente para
temporal y la reubicación.
permanente parcial

Promover
Administración – Implementar actividades de Programa de
actividades de
8 Gestión Humana recreación y deporte entre recreación y
recreación y
-COPASST los trabajadores deporte
deporte