SO.RG.G.

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V01
F.A 14/08/2020

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
(RISST)

(Resumen del reglamento, para ser enviado a los contratistas por el área de compras)

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Salud en el Trabajo
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I.3 ALCANCE

Artículo 3º.- Las normas del presente Reglamento son de aplicación obligatoria para
todos los trabajadores de LA EMPRESA, sin distinción de nivel, cargo o función, así como
para las empresas contratistas, subcontratistas y su personal, así como para aquellos a
quienes se entregue el presente Reglamento de conformidad con lo señalado en el Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Las referidas normas también son de aplicación para los beneficiarios de los convenios de
modalidades formativas laborales y para toda persona que bajo distinta modalidad preste
servicios dentro de las instalaciones de LA EMPRESA, así como para aquellas personas
que se encuentren dentro del referido ámbito.

Artículo 9º.- LA EMPRESA reconoce que la Seguridad y Salud en el Trabajo es uno de

los pilares fundamentales de la organización; siendo responsabilidad prioritaria de todo
el personal mantenerla en cada uno de los procesos de trabajo.

De acuerdo con lo anterior, LA EMPRESA se compromete a:

1. Proveer a los trabajadores un ambiente de trabajo saludable y seguro.

2. Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos inherentes a sus actividades, para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y de terceros.

3. Garantizar que las operaciones y procesos cumplan con las normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecidas.

4. Promover la participación de los trabajadores en la mejora continua del SGSST.

5. Realizar revisiones y auditorias periódicas al SGSST para verificar y evaluar el

cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad establecidas, de acuerdo a lo exigido
en la legislación laboral vigente y los Programas de Seguridad de LA EMPRESA.

6. Integrar el SGSST con otros sistemas de gestión en LA EMPRESA.

7. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en caso de emergencias promoviendo

la integración del SGSST con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

8. Exigir que las empresas de servicios, proveedores y contratistas cumplan con todas las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 16º.- LA EMPRESA se obliga a lo siguiente:

1. LA EMPRESA cuando contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de
cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratitas y subcontratistas,
así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es
responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades ocupacionales de conformidad con
lo previsto en el artículo 83º de la Ley Nº 29783.

Artículo 17º.- LA EMPRESA garantizará a los trabajadores de contratistas,

subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien
asuma el contrato principal de la misma, lo siguiente:

1. La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos laborales.

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2. La seguridad y salud laborales.

3. La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente

efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo, sin perjuicio de la
responsabilidad de cada uno por la seguridad y salud de sus propios trabajadores.

Asimismo, LA EMPRESA vigilará el cumplimiento de la normatividad legal vigente en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de sus contratistas, sub -
contratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que
desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal'

Artículo 183° De las faltas:

Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo el
incumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados: leves, graves y muy graves.

I. Se considera como infracciones Leves los siguientes:

1. La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo, de la que no se derive riesgo para
la integridad física o salud de los trabajadores.
2. No asistir a las capacitaciones de asistencia obligatoria.
3. No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio.
4. No utilizar los implementos necesarios que le asigna el empleador para el resguardo de
su Seguridad y Salud, teniéndose en cuenta el tipo de equipo no usado.
5. Obstaculizar o inhabilitar los equipos de respuesta a emergencia ej.; equipos contra
incendios, salidas de emergencias y zonas de seguridad.

Se consideran como infracciones Graves las siguientes:

1. No reportar oportunamente los incidentes y/o accidentes de trabajo.
2. Obstaculizar o impedir la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3. Asignar trabajos a personas que no posean la calificación adecuada y que su ineficiencia
pongan en riesgo la salud del personal.
4. No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
5. Retirar los dispositivos de seguridad de los equipos ej.; Guardas, Tapas, candados, .
(Regla 6 del decálogo)
6. Introducir las manos en máquina en movimiento de manera deliberada y sin justificación
alguna ( Regla 1 del decálogo de seguridad)
7. Hacer bromas y/o provocar distracción durante la realización de los trabajos con equipos
y maquinarias de riesgo
8. No asistir a los exámenes médicos ocupacionales programados de carácter obligatorio en
SST.
9. No cumplir con lo descrito en los procedimientos, instructivos de seguridad y salud en el
trabajo, en el ejercicio de sus actividades.

III. Se considera como infracción Muy Grave lo siguiente:

1. Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión grave a un
trabajador.
2. Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e
investigación del accidente.
3. No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgos inminentes o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
4. No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada que derive en una lesión o deteriore
la salud del trabajador (regla 8 del decálogo de seguridad)

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5. Ser reincidente al incumplimiento de las recomendaciones o medidas de

seguridad normativas y las previstas en el siguiente reglamento
6. Presentarse al centro de trabajo o a la actividad a realizar, en estado de ebriedad o bajo
los efectos del alcohol y/o sustancias psicoactivas prohibidas.

Artículo 184° De las Sanciones:

Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la entidad de acuerdo a
la falta, previa evaluación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y en aplicación
del Reglamento Interno de Trabajo como son:

a. Las sanciones serán las siguientes:

1. Amonestación verbal
2. Amonestación escrita
3. Suspensión
4. Despido.

b. Las sanciones al personal de empresas contratistas, serán impuestas por su Empresa,

previa recomendación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. A los usuarios y visitantes que infrinjan el presente reglamento se les prohibirá el

ingreso a las instalaciones de la entidad.

Las sanciones, a las que se refiere el artículo anterior se efectuarán sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal que originen los actos sancionados, responsabilidades que
se establecerán conforme a las leyes respectivas.

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