Indagación sobre causales de terminación de un contrato laboral

Asignatura

Legislación Laboral

Presentado Por:

Angie Michelle Castro ID 658217

Lina Marcela Chantre Galindez ID 93512

Lina María David Muñoz ID 710594

Luz Fanny Lenis Cruz ID 668009

Tutor:

María Betty López

Colombia, Santiago de Cali – Valle del Cauca Noviembre 14 de 2020

Introducción

Las causas que llevan a la terminación de un contrato son bastantes, puede ser del
trabajador o por el empleado, recordemos que se encuentras 2 tipos de terminación de
contrato por justa causa y sin causa alguna, donde el contrato se puede terminar por
causas que no estén contempladas en el código de trabajo, pero si están en las políticas y
obligaciones de la empresa se puede realizar.
El art 62 del CST nos establece sobre la terminación de contrato por justa causa y el Art
64 por injusta causa
Objetivo general
Realizar un análisis que permita concluir con las causas que conllevaron a la terminación
de la relación laboral

Objetivos específicos
 Realizar una investigación sobre el art 61 y 66 del CST
 Preguntar a 2 personas que en la actualidad se encuentren sin vinculación laboral
como fue la terminación de su contrato
 1. Diana Yorleny Cuero de 35 años de edad, en los últimos 2 años ha cambiado dos veces
de trabajo, tuvo un contrato como mesera por un tiempo de 11 meses y medio en un
restaurante con un contrato a término fijo, cuando le terminaron el contrato, duro 5
meses sin empleo, luego consiguió un empleo a término fijo como vendedora allí duro
solo 11 meses, ella cuenta que tenía muchos inconvenientes con el jefe por su forma de
tratar a los colaboradores, y los horarios eran extensos, y cuando era temporada alta
duraba casi mes y medio sin descansar, el 11 de febrero recibió una carta donde le
notificaban la terminación de su contrato por injusta causa, le toco salir inmediatamente
de la empresa sin explicación alguna. Le pagaron indemnización ya que fue sin justa
causa y le saltaba 1 mes para su cumplimiento de contrato.

2. Andrés Angulo de 32 años de edad, en el último año ha cambiado 2 veces de trabajo, su

ultimo empleo fue el año pasado el cual tuvo una duración de 3 meses, ya que su contrato
fue cancelado por el incumplir con una de las políticas de la empresa que fue prestar su
servicio a otra empresa y fue despedida por justa causa.

El caso de Carolina

Ella tuvo 2 contratos a términos fijo el primero fue en un restaurante el cual duro 11 meses y
medio, ella dice que su contrato termino porque su anterior jefe le dijo que ya no la necesitaba
más, lo que yo veo acá es que el señor no le quería pagar a ella sus vacaciones y que la despidió
antes de cumplir el año.

Pero el igual el Art 46 del CST establece que  Si antes de la fecha del vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Y adicional a esto tenía que pagarle indemnización por el tiempo que le faltaba por completar el
año, porque él no tenía justa causa para terminarle su contrato.

Y el ART 64. Establece la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Artículo
modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.

Y en su último empleo

En este sucede exactamente los mismo fue despedida 1 mes antes de cumplir el año, pero allí si le
dieron su carta de despido por injusta causa, causa que no se conoce y que hace que ella deje
inmediatamente la empresa, en este caso la empresa no comete ninguna infracción y su
terminación de contrato es legal, le avisaron 30 días antes como los estable el CST y le pagan
todo lo de ley hasta la fecha que se le terminaba su contrato , es decir la indemnización,
vacaciones, salud, pensión y cesantías

Caso de Andrés

Bueno las causas de terminación de trabajo fue por justa causa ya que el incumplió con uno de
los reglamento de la empresa que fue prestar sus servicios a otra empresa y pues la política de la
empresa es que sus empleados no pueden ejercer en otras

Según el Art 62 termino del contrato por justa causa el numeral 6

cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
Conclusiones

Con estos dos casos concluimos que Colombia aun es un país con mucha desigualdad y
corrupción, que hay mucho trabajo informal, que los empresarios se aprovechan de las
necesidades de las personas, que les pagan un salario pero no salud, pensión ni demás. Y que las
empresas pretenden que su trabajador solo les preste sus servicios a ellos, pero no ven que con el
sueldo que les pagan no les alcanza para sobrevivir.
Bibliografía