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REMUNERACIONES

REMUNERACIÓN

Es un derecho irrenunciable
Constituye remuneración el íntegro de
lo que el trabajador recibe por sus
servicios, cualquiera sea la forma o Carácter contraprestativo*
denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición. Esta,
Genera una ventaja
puede ser otorgada en dinero o en
patrimonial
especie.

Todo trabajador tiene Libre disposición

derecho a una
remuneración equitativa
y suficiente, que procure,
*Existen montos remunerativos, que no
para él y su familia, el tienen un origen contraprestativo, como el
bienestar material y caso de las: gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad o la Asignación Familiar; las
espiritual. cuales tienen una justificación social.

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REMUNERACIÓN

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad

de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de

beneficios laborales el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto (entrega de vales, cupones u
otros para la adquisición de alimentos).

CONCEPTOS REMUNERATIVOS
SON CONSIDERADOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS, ENTRE OTROS A LOS SIGUIENTES::

 La remuneración otorgada por el día de descanso semanal obligatorio, remuneración por

feriados y la remuneración vacacional.
 La asignación familiar.
 La remuneración percibida por los primeros 20 días de descanso por incapacidad
temporal.
 Remuneración percibida por la hora de lactancia.
 Remuneración durante el cierre temporal de establecimientos por infracciones
tributarias.
 Remuneraciones por días no laborados por caso fortuito o fuerza mayor, alegados por el
empleador, que posteriormente no han podido ser comprobados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Se incluyen las remuneraciones devengadas en suspensión
perfecta no autorizada por la AAT.
 Remuneración por trabajo en sobretiempo.
 Remuneración por trabajo en horario nocturno

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INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO

No constituyen remuneración para ningún efecto legal, los siguientes conceptos:
Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos
Su otorgamiento no debe guardar relación con la
que sean entregados por el empleador contraprestación del servicio efectuado por el trabajador.
ocasionalmente y a título de liberalidad
Deben ser otorgados en una cantidad razonable, para el
cabal desempeño de la labor, sin constituir ventaja
El costo o valor de las condiciones de trabajo patrimonial (movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario, etc.)

El valor del transporte supeditado a la asistencia al No puede ser otorgado en forma irrazonable de tal
centro de trabajo manera que exceda el costo del traslado o se entregue
independientemente de la asistencia.

Siempre que sea por un monto razonable y se encuentre

La asignación o bonificación por educación debidamente sustentada.

La entrega de bienes de la propia producción de la Siempre que sean otorgados en cantidad razonable para
empresa su consumo directo y el de su familia.

INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO

No constituyen remuneración para ningún efecto legal, los siguientes conceptos:

Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

La canasta de Navidad o similares

La alimentación proporcionada directamente por el empleador que

tenga la calidad de condición de trabajo y las prestaciones alimentarias
de suministro indirecto

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.

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REMUNERACIÓN

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

En la actualidad la Remuneración Mínima Vital, asciende a

S/.930.00.

REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL (RIA)

En el caso de trabajadores que perciban una

remuneración mensual no menor a dos (2) UIT, se
puede pactar una RIA, que comprenderá todos los
beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepción de la participación en las
utilidades.
Las partes determinaran la periodicidad de pago de
la RIA.

REMUNERACIÓN

AFECTACIÓN A LAS REMUNERACIONES, QUE NO CONSTITUYEN INFRACCIÓN:

Reducción de la remuneración Debe existir un acuerdo expreso entre trabajador y empleador.

Es válido el descuento realizado para el caso de tardanzas o

Descuento por tardanzas o
inasistencias sean justificadas o no (el empleador deberá realizar el
inasistencias
descuento en forma proporcional).

El empleador debe contar con la autorización previa y expresa del

Préstamos otorgados por el
trabajador, procurando que dicha afectación no atente contra el
empleador
carácter alimentario de la remuneración.

El empleador está obligado a deducir de las remuneraciones las

Cuotas sindicales cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias (en este último
caso siempre que sean comunes a todos los afiliados).

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REMUNERACIÓN

AFECTACIÓN A LAS REMUNERACIONES, QUE NO CONSTITUYEN INFRACCIÓN:

Embargo de ingresos por Los ingresos del trabajador pueden ser embargados hasta el sesenta
pensión de alimentos por ciento (60%) del total de los mismos

De forma excepcional y por mandato judicial, solo si supera el

Embargo de la remuneración equivalente a cinco (5) URP, en cuyo caso únicamente el exceso de
por obligaciones, distintas a este límite podrá ser embargado y hasta una tercera parte como
pensión de alimentos máximo.

RECUERDA
Son considerados actos hostiles, equiparables al despido:

 La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo

razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador
 La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento
de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.

EMERGENCIA SANITARIA Y EL
ESTADO DE EMERGENCIA
NACIONAL A CONSECUENCIA
DEL BROTE DEL COVID-19

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EMERGENCIA SANITARIA Y NACIONAL

¿De qué forma el empleador cumplirá con la entrega de documentos de pago
de remuneraciones y beneficios sociales, durante la vigencia del Estado de
Emergencia Nacional?
Numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310

SUSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS ENTREGA DE DOCUMENTOS

Los documentos sobre pago de remuneraciones y beneficios Tratándose de remuneraciones o beneficios sociales que se paguen a través de
sociales, tales como, boletas de pago, liquidación de entidades del sistema financiero mediante depósito en cuenta, los documentos
beneficios, de utilidades, entre otros. (boletas de pago, liquidación de beneficios, de utilidades, entre otros)

Pueden ponerse a disposición del trabajador aplicando las tecnologías de la

Pueden ser suscritos por los empleadores mediante el uso de
la firma digital u otro tipo de firma electrónica. información y comunicación (correo electrónico, Intranet, entre otras). En este
supuesto, no se requiere la firma del trabajador en señal de recepción.

Excepcionalmente, en los lugares donde exista cuarentena

El medio utilizado debe garantizar la constancia de la emisión del documento
focalizada, dichos documentos podrían ser suscritos a través
por el empleador y un adecuado y razonable acceso por parte del trabajador
de firma escaneada.

TRABAJO REMOTO

La modificación del lugar de prestación de servicios, no debe afectar la remuneración, y demás

condiciones económicas salvo aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente
vinculadas a la asistencia al centro de trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador.
Numeral 18.1.1 del artículo 18 del D.U N° 026-2020

PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES A TRAVÉS

DE LAS ENTIDADES DEL SISTEMA FINANCIERO

El inciso 20.1 del artículo 20 del Decreto Legislativo N° 1499, estableció la obligación para los empleadores de
abonar obligatoriamente las remuneraciones y beneficios sociales de sus trabajadores a través de las entidades
del sistema financiero.
Esta disposición será de vigencia permanente y regirá a partir del día siguiente de la publicación de la norma
reglamentaria, que deberá emitir el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO

EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en
materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en
ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles,
prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Actuaciones
inspectivas:
Denuncia Asignación Visita Informe de
de Comparecenci Medidas Inspección
, Orden de a o
solicitud, inspección Inspector inspectivas Acta de
Comprobación
etc. (es) datos Infracción
Requerimiento
de información

Máximo de 10 días
hábiles

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Modalidades de actuaciones inspectivas

Son diligencias previas al procedimiento sancionador, que se efectúan de oficio por la Inspección del Trabajo para comprobar si se cumplen las
disposiciones vigentes en materia sociolaboral y, en caso de contravención, adoptar las medidas que procedan en orden a garantizar o promover
su cumplimiento.

Requerimiento de información Comprobación de datos o Visitas de inspección a los Requerimiento de

por medio de sistemas de antecedentes centros y comparecencia del
comunicación electrónica lugares de trabajo sujeto inspeccionado

La Superintendencia Nacional Verificación de datos o Se realiza sin necesidad de Exige la presencia del sujeto
de Fiscalización Laboral antecedentes que obran en previo aviso, por uno o inspeccionado ante el inspector
(SUNAFIL), como autoridad las dependencias del Sector varios inspectores del del trabajo, en la oficina pública
central del Sistema de Público. A tal fin, la trabajo y puede extenderse que se señale, para aportar la
Inspección del Trabajo, regula Inspección del Trabajo puede el tiempo necesario. documentación que se requiera
mediante resolución de acceder a dicha información, Asimismo, podrá efectuarse en cada caso y/o para efectuar
superintendencia los compararla, solicitar más de una visita sucesiva. las aclaraciones pertinentes
mecanismos de antecedentes o la
implementación información necesaria para
correspondientes. comprobar el cumplimiento
de las normas sociolaborales
materia de verificación.

Cualquiera sea la modalidad con que se inicien las actuaciones inspectivas, la investigación puede
proseguirse o completarse, sobre el mismo sujeto inspeccionado, con la práctica de otra u otras formas de
investigación de las mencionadas.

Medidas inspectivas

Medida de Recomendación

Medida de Advertencia

Medida de Requerimiento

Medida de Cierre Temporal,

Paralización y/o Prohibición
inmediata de trabajos

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Fin de las actuaciones inspectivas

• En caso de no advertirse infracciones o

de haberse subsanado las mismas se
emite el INFORME correspondiente y
se archiva.

• En caso de no subsanarse las

infracciones detectadas o estas tengan
el carácter de insubsanable se emite el
ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la
cual se dará inicio de oficio al
procedimiento sancionador.

ASPECTOS SANCIONADORES

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INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES

LABORALES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias

Artículo 24

INFRACCIÓN GRAVE 24.4. No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios
laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los
mismos en fraude a la ley.

25.1. No pagar la remuneración mínima correspondiente.

INFRACCIÓN MUY GRAVE
25.14. Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto
que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
25.15. No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad,
así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del/de la trabajador/a o el ejercicio
de sus derechos constitucionales.

ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)

Microempresa

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Grave 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy Grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68

Pequeña empresa

Gravedad dela Número de trabajadores afectados

Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy Grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65

No MYPE

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
Grave 1.57 3.92 5.22 6.53 7.83 10.45 13.06 18.28 20.89 26.12
Muy Grave 2.63 5.25 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53

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ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES

MICROEMPRESA

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 193.50 215.00 301.00 344.00 387.00 473.00 602.00 688.00 774.00 989.00
Grave 473.00 602.00 688.00 774.00 860.00 1,075.00 1,247.00 1,462.00 1,634.00 1,935.00
Muy Grave 989.00 1,075.00 1,247.00 1,376.00 1,548.00 1,763.00 2,021.00 2,322.00 2,623.00 2,924.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 387.00 602.00 774.00 989.00 1,376.00 1,935.00 2,623.00 3,569.00 4,343.00 9,675.00
Grave 1,935.00 2,537.00 3,311.00 4,171.00 5,418.00 6,966.00 8,987.00 10,449.00 12,083.00 19,350.00
Muy Grave 3,311.00 4,257.00 5,504.00 7,052.00 9,202.00 11,825.00 15,308.00 18,576.00 21,285.00 32,895.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,118.00 3,827.00 5,418.00 10,019.00 13,330.00 16,039.00 22,790.00 32,723.00 46,741.00 66,736.00
Grave 6,751.00 16,856.00 22,446.00 28,079.00 33,669.00 44,935.00 56,158.00 78,604.00 89,827.00 112,316.00
Muy Grave 11,309.00 22,575.00 33,884.00 49,708.00 60,974.00 79,077.00 101,652.00 135,536.00 180,729.00 225,879.00

¡MUCHAS
GRACIAS! Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
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