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“LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO”

Magistrados: Dr. OMAR MORA DÍAZ

Presidente de la Sala de Casación Social

Dr. JUAN RAFAEL PERDOMO

Vice-Presidente

Dr. ALBERTO MARTINI URDANETA

 1era PARTE

LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL

TRABAJO
 LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL
TRABAJO
CONTENIDO:

I .- Introducción
II .- Principios Generales

III .- Esquema Juicio del Trabajo (Oral)

IV .- Estructura del Proyecto “LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL

TRABAJO”

PRINCIPIOS GENERALES:

1.- Autonomía y especialidad de la Jurisdicción Laboral

2.- Gratuidad
3.- Oralidad

3.1.- Proceso por audiencia

3.2.- Audiencia preliminar

3.3.- Audiencia de Juicio o de mérito

3.4.- Oralidad como elemento central del proceso

4.- Inmediación

5.- Concentración
6.- Publicidad

7.- Abreviación
8.- Rectoría del Juez en el proceso
9.- El Contrato de Trabajo - Contrato realidad
10.- Valoración de pruebas según: Reglas
de la sana crítica, de lógica,conocimientos
científicos y las máximas de experiencia.

11.- Equidad
12.- Uniformidad Procesal
 Esquema Juicio del Trabajo ORAL
Fase de Sustanciación
PRIMERA INSTANCIA
Tribunal de Sustanciación
y Ejecución

Introducción de la Demanda

Verbal
Escrita Se reduce a forma
Requisitos Mínimos elaborada por el
Tribunal

La parte actora promoverá Si tiene errores la demanda

Todas las pruebas que el Juez otorgará 48 horas
Quiera valerse. Salvo la para que se subsanen los
Confesión(audi.prelimi.) mismos
 Notificación por cartel Fijado
Admisión Oral
por alguacil a la Puerta empresa
Se reduce a forma elaborada por el y entregará otro a recepción
Tribunal Puede utilizarse
(dentro 5 días hábiles posteriores a la otras formas (art.121)
introducción de la demanda)

Dentro de los 5 días

Hábiles siguientes al
Negativa Oral recibo del expediente, se
Constancia en forma del Tribunal fija la audiencia y se decide
Si se declara Inadmisible, la parte oralmente por la Corte
dispondrá de 5 días hábiles para apelar Superior
siguientes a la publicación

Casación
Apelación oíble en doble efecto
Se fija audiencia y se
Inmediata y Oral
decide inmediatamente
(conoce Corte Superior)
según la Cuantía
 Audiencia Preliminar
Oral, Pública y Obligatoria
(10° día hábil después de la notificación a una hora fijada)

Ausencia del Actor Ausencia del Demandado

Desistimiento del Procedimiento Admisión de los Hechos alegados

Sentencia en forma por el actor

Apelación Sentencia en forma

(5 días hábiles)

Recibo del expediente en la Apelación (5 días hábiles)

Corte Superior. Se fija la audiencia oral
Se fija la audiencia oral (5 días hábiles).
(5 días hábiles). Se decide en forma Oral
Se decide en forma Oral
 Conoce Corte Superior Del
Trabajo

Recibido el expediente por la

Corte Superior, se decidirá en Casación
Forma oral dentro de los 5 (sin cuantía Art.127 última parte)
Días hábiles previa audiencia 5 días hábiles
De parte

Decisión
(en forma Oral)
 Mediación y Conciliación
Sin inhibición o recusación
Recurso de Casación
(5 días hábiles después de publicado
Concluye el proceso por el Laudo por ante el
Sentencia verbal que dictará Tribunal Supremo de Justicia)
de inmediato, para nulidad Por violación
de disposiciones legales
De orden público.
Podrá ordenar Arbitraje
A petición de partes no de
Oficio Arts. 134 y sigs

40 días siguientes para

producir el Laudo, después
De la audiencia oral y publica
 El juez de sustanciación En esta audiencia el deman-
puede dictar medidas dado presentará todos los
cautelares (presunción elementos probatorios, luego
grave del derecho reclamado no se admitirán

Medidas Cautelares De no lograrse conciliación el

Nominadas o no Juez resolverá los vicios
procesales que detectare y
incorpora pruebas, lista de
testigos, experticias y admitirá las
posiciones juradas.
Con apelación a un solo
efecto

Corte Superior Duración maxima 4 meses

Decide con audiencia de contados a partir de la
parte oralmente audiencia preliminar
Sin Casación
 2da PARTE

Fase de Juicio
(Tribunal de Juicio)
Fase de Juicio (Tribunal de Juicio)
Recibo del Expediente
Juez de mérito
Al 5° día hábil siguiente a la recepción
Fija Audiencia oral o de Mérito
(dentro de los 20 días hábiles siguientes a dicha
determinación)

Audiencia Oral

Ausencia del actor desiste del proceso y de la

acción. Si es el Demandado
se le tendrá por confeso. Se sentencia verbalmente
de inmediato. APELABLE LIBREMENTE.

Alegato de las partes en forma oral

El demandado contestará la
demanda en forma oral y
Consignará por escrito
El juez fijará la continuación
de la audiencia
 Reglas de la sana crítica
Pruebas – Declaraciones,
(Reglas de la Lógica, conocimientos
peritos, testigos,
científicos y las máximas de
expertos, partes
Experiencia)

Sentencia inmediata al terminar

el debate oral por un tiempo no mayor
de 30 minutos. Casos excepcionales
diferimiento por un máximo
de hasta 5 días

Cinco (5) días para reproducir

Apelación
(5 días hábiles siguientes
A la publicación del fallo
por ante la Corte Superior)
 3era PARTE

SEGUNDA INSTANCIA Y CASACIÓN

Corte Superior del Trabajo Tribunal colegiado
3 Magistrados
 SEGUNDA INSTANCIA
Corte Superior del Trabajo Tribunal colegiado
3 Magistrados

Recibo del Realización de la Audiencia Oral

Expediente Fijación de la Para el 10° día hábil siguiente
Audiencia
Debate entre las partes

Evacuación de las pruebas

Anuncio: 5 días a juicio del tribunal
después de
publicada la Sentencia
sentencia de 5 días publicar sin
acuerdo a la formalismos
cuantía 3.500 unidades
Tributarias, hoy 40 Casación sin Reenvío
millones
 CASACIÓN SIN REENVÍO
(5 días para admitir)

La sala declarará admisible el

Recurso y fijará la Audiencia Oral
Recibo del (dentro de los 10 días de despacho)
si es inadmisible así lo declara y lo remite
expediente
al juez de ejecución)

Sentencia inmediata

5 días publicarla
 Control de la legalidad de las sentencias
Por parte Tribunal Supremo de Justicia
de aquellos fallos de las
Cortes Superiores , que violen o amenacen violentar
normas de orden
Publico laboral

Solicitud dentro de los 5 días siguientes

a la publicación del fallo

Escrito que no Sentencias que no fueren

exceda de 5 folios recurribles en casación

Violación de normas que rigen

el orden público laboral
 Decisión sumaria (una vez recibido el
expediente de la Corte Superior del Trabajo

Si se conoce del asunto se

fijará audiencia oral (conforme al
procedimiento de casación

No admisibilidad forma escrita (auto del

Tribunal multa al recurrente por denuncia
temeraria hasta 125 unidades tributarias

Se remite el expediente
 FASE DE EJECUCIÓN

EJECUCIÓN
JUEZ DE SUSTANCIACIÓN Y EJECUCIÓN

UN SOLO CARTEL
UN SOLO PERITO DE REMATE

EL JUEZ PUEDE
DICTAR MEDIDAS

APELACION A DOS EFECTO

DECIDIDA POR EL SUPERIOR

DE MANERA ORAL SIN CASACION

 ANTEPROYECTO
LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
TITULO I
Disposiciones Generales
CAPITULO I
Principios Generales
CAPITULO II
Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo
TITULO II
De los Tribunales del Trabajo
 CAPITULO I
Organización y Funcionamiento de los Tribunales del
Trabajo
CAPÍTULO II
De la Defensoría Pública de los Trabajadores.
CAPÍTULO III
De la Competencia de los Tribunales del Trabajo
TITULO III
De las Partes
CAPÍTULO I
Generalidades
 CAPITULO II
Litis consorcio
CAPÍTULO III
De las Costas Procesales
TITULO IV
De las Pruebas
CAPÍTULO I
Generalidades y de la Prueba de Testigos
CAPÍTULO II
De los Expertos
 TITULO V
Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo
CAPITULO I
Procedimiento en Primera Instancia
CAPITULOII
De la Audiencia Preliminar
CAPITULO III
De La Mediación y Conciliación.
CAPÍTULO IV
Arbitraje
 CAPITULO V
Procedimiento de Juicio
CAPITULO VI
Procedimiento en Segunda Instancia
CAPITULO VII
Recurso de Casación Laboral
CAPÍTULO VIII
Control de la Legalidad
CAPITULO IX
Procedimiento de Ejecución.
 TÍTULO VI
De la Estabilidad en el Trabajo
CAPÍTULO I
De la Estabilidad
CAPÍTULO II
De la Inamovilidad
CAPÍTULO III
Procedimiento de Reenganche
CAPITULO IV
De la estabilidad de los empleados públicos Nacionales,
Estadales y Municipales
 TÍTULO VII
Del Amparo Laboral y de la Prescripción de las
Acciones
CAPÍTULO I
Amparo Laboral
CAPÍTULO II
De la Prescripción de las Acciones
 TITULO VIII
Vigencia y Régimen Procesal Transitorio
CAPITULO I
Vigencia
CAPITULO II
Régimen Procesal Transitorio
 ANTEPROYECTO
LABORAL

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SI