INTRODUCCIÓN

El presente trabajo fue realizado con la finalidad de entender la realización

del pago de las indemnizaciones laborales, creando una base doctrinal y así
entender los aspectos y motivos que fomentan el mismo. El derecho laboral
crea una investidura jurídica al trabajador con la única finalidad de nivelar y
crear equilibro jurídico dentro para la actuación procesal laboral. De tal
forma el trabajador contará con las mismas posibilidades de crear
fundamentos suficientes que le ayuden a reforzar las pretensiones solicitadas
ante un órgano jurisdiccional.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE
TRABAJO
Para poder evaluar cuáles son los aspectos que motivan la justificación o no
de un despido se debe evaluar tanto la intensión del patrono por evitar que
el trabajador continúe laborando, como la calidad, desenvolvimiento,
acciones u omisiones que el trabajador realice dentro del horario laboral. Los
fundamentos legales son una porción de las generalidades que toma el
despido injustificado ya que por medio de doctrina también se puede llegar a
tomar como justificado o injustificado el despido realizado por un empleador
para con su trabajador.
Para que el tema sobre la justificación o carencia del mismo del despido será
importante desarrollar lo que serían los principios del Derecho Laboral, estos
se encuentran regulados en la legislación guatemalteca dentro del cuarto
considerando del Código de Trabajo llamados como principios ideológicos.

Principios Ideológicos
Extraídos de los considerandos del Código de Trabajo, son:
a. El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto
que trata de compensar la desigualdad económica de éstos,
otorgándoles una protección jurídica preferente.
Lo cual no da como referencia que no obstante el derecho de trabajo protege
eminentemente al trabajador por recaer de forma directa la tutela sobre
éste; crea una limitante que impide al empleado sobrepasar en derechos y
beneficios, más bien se posiciona a la misma altura que al empleador,
creando un equilibrio para que de tal manera se envite vulnerar derechos
tanto para el patrono como para el trabajador.

b. El derecho de trabajo constituye un mínimum de garantías sociales,

protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y
llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en
estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal,
mediante la contratación individual o colectiva, y, de manera muy
especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Las garantías mínimas siempre estarán ligadas de forma inherente al
trabajador para que éste no pueda verse afectado por la ignorancia que
pueda presentar el trabajador ante la carencia de conocimiento sobre el
derecho laboral.

c. El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de

aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda
la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante
al principio de la “autonomía de la voluntad”, propio del derecho
común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato
tiene un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que
su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de
orden económico-social.
Representa un deber para todo habitante sobre el territorio guatemalteco el
cumplir la normativa legal vigente, esto debido a que de manera impositiva
determina que acciones deben de cumplirse para poder llevar a cabo todo
proceso sin que exista excepción alguna, demostrando que todos están por
debajo de la ley.

d. El derecho de trabajo es un derecho realista y objetico; lo primero,

porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad,
es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes,
y lo segundo, es porque su tendencia es la de resolver los diversos
problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y
a base de hechos concretos y tangibles.
Este derecho por ser joven en su estructuración, posee aspectos que por muy
controvertidos que éstos sean no maneja proceso alguno para ocultarlo, sino
ofrece procedimientos jurídicamente efectivos que motivan una serie de
beneficios los cuales son reflejados en forma de retribución directa para con
la sociedad.

e. El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que al

ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social
o colectivo; y
Al momento de ser de carácter público implica que tanto por su facilidad de
acceso a la información, no otorga posibilidad de jactarse de un beneficio
como propio cuando éste mantiene un espíritu público.

f. El derecho de trabajo es un derecho hondamente democrático porque

se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los
trabajadores, que constituyen la mayoría de la población realizando así
 una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los
intereses justos de los patronos; y porque el derecho de trabajo es
antecedente necesario para que impere una efectiva contratación, que
muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala,, puesto que al
limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en
el falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica, impulsa
al país fuera de los rumbos legales individuales, que sólo en teoría
postulan a la libertad, igualdad y la fraternidad.

Específica de esta forma que el derecho laboral es hondamente democrático.

Indicándose también que dentro de los considerandos aspectos que para el
derecho laboral son vitales, debido a que no puede éste verse creado por
palabras complejas, debido a la naturaleza del derecho laboral, protegiendo
al trabajador debe ser un conjunto de normas procesales claras, sencillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia
pronta y cumplida, en otras palabras se necesitan de normas claras y sencillas
que permitan al trabajador sin mayor formalismo poder analizar por su
cuenta el derecho laboral para que éste conozca tanto sus derechos como
sus obligaciones.
Y considerando que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el
principio de ser esencialmente conciliatoria entre el capital y el trabajo. En
otras palabras el llegar a un proceso laboral debe ser de ULTIMA RATIO,
primero para ello se debe intentar a llegar a una conciliación, proveída por el
Ministerio de Trabajo para que así pueda tener dos efectos:
1) Descongestionar los juzgados laborales, y
2) Mantener una relación psicológicamente mejor entre el trabajador y el
empleador, ya que de arreglar el conflicto de intereses dentro de un
proceso coercitivo, pueda que una de las partes presente
inconformidad con la sentencia dictada por el juez competente y posea
una reacción de desagrado ante la situación.

1
Los principios Propios del Derecho del Trabajo
Así como existen principios de la ciencia del derecho en general, que
abarcan cualquier área jurídica, también existen principios propios de cada
rama específica del derecho (constitucional, penal, civil, administrativo, etc.),
que permiten identificarla como tal y por otra diferenciarla de otras ciencias,
disciplina o doctrina, por lo que se sostiene que los principios de una

1
Lic. Raúl Antonio Chicas Hernández, INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, pág. 8.
disciplina en particular. Los principios propios del derecho de una disciplina
en particular.
Los principios propios del derecho del trabajo, por definición se
atribuyen a una rama científica específica denominada DERECHO DEL
TRABAJO, y se aplican particularmente a las ramas del derecho que lo
integran, por lo que los principios se subdividen en: principios propios del
derecho del trabajo sustantivo o material y en principios del derecho adjetivo
procesal.
De tal forma el tratadista Raúl Antonio Chicas Hernández indicaba que se
pueden desglosar lo principios propios del derecho del trabajo según el
estado del proceso, hay principios inherentes al estado del proceso y otros
que se adquieren con forme éste se encuentra avanzando.
Los principios se pueden definir como: “aquellas líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales o configuran la
regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los
que pudieran darse en otras ramas del derecho.”[ CITATION Man \l 4106 ]
Todo lo preceptuado es para poder evaluar cuales con los principios violados
y a su vez, poder analizar las razones que motivaron el despido ya que si un
principio es violado pueda que en relación a éste un derecho también haya
sido violentado.

2
Razón de Der de la Titularidad
“el Derecho Laboral se conceptúa como una herramienta compensatoria de
la desigualdad que se da entre las partes de la contratación laboral. Viene a
desempeñar un papel de nivelador de la posición económicamente débil en
que se encuentra quien depende de su salario para su supervivencia. En ese
sentido, si las normas de esta rama no tuvieran un papel protagónico,
entonces se manifestaría la desigualdad y por lo mismo se repetirían los
abusos de la parte considerada fuerte”.
Indicándose así, el motivo del porqué el derecho laboral se torna en su
apariencia protector del trabajador y no del patrono, esto es debido a la
calidad económica que sobrelleva cada una de las partes, si el patrono posee
la capacidad de contratar un abogado el derecho laboral ha de permitir que
incluso sin uno el trabajador pueda exigir el pago de su indemnización,
demostrando equidad dentro de un proceso.

2
Luis Fernández Molina, DERECHO LABORAL GUATEMALTECO, pág. 20
INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES
3

DE TRABAJO
“la interpretación de las leyes instrumentales de trabajo, como norma de
Derecho Público que son, no pueden estar sujetas a una interpretación
enteramente equitativa. Pero ello no quita que el método de interpretación
de las leyes procesales de lo laboral, sea distinto del método usado para
interpretar las leyes del Derecho Común.”
Mostrándose el derecho laboral como una herramienta que debe entenderse
en sentido tanto literal para no contravenir lo preceptuado por el
ordenamiento jurídico como lo expresa el artículo 11 de la Ley del Organismo
Judicial, la cual indica que debe entenderse según el significado de la Real
Academia Española o según como el legislador lo haya indicado
expresamente; demostrándose así que el sentido de la norma se debe
entender utilizando la exegesis como método principal de análisis.

Definiciones en Materia Laboral

A continuación se describirán cómo puede interpretase los siguientes

conceptos para la elaboración de un contrato de trabajo:
MATERIA U OBJETO: Es la prestación laboral, ejecución del trabajo que lleva a
cabo una persona.
 
FORMA: significa como se va a realizar el trabajo
 
TIEMPO: son las horas de la jornada de trabajo
 
LUGAR: donde se va a desempeñar el trabajo.
 
SUBORDINACIÓN: es la voluntaria sujeción de una persona a seguir
instrucciones de otra de acuerdo a los servicios pactados.
 
RETRIBUCIÓN: es el pago que realiza un patrono a un trabajador en virtud de
un contrato de trabajo.
 
Para la elaboración de los contratos laborales se deben tomar en cuenta que
todo contrato debe cumplir con aspectos fundamentales para que sea apto y
viable en sentido jurídico.

3
Asociación de Estudiantes “EL DERECHO”, INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL DE
TRABAJO, Universidad de San Carlos de Guatemala, Grupo Político “UNIDAD”, Junta Directiva AED 78-79,
pág. 23.
CARACTERISTICAS
 
CONCENSUAL El contrato se perfecciona con el consentimiento de las
partes
BILATERAL Genera derechos y obligaciones reciprocas
HONEROSO Tiene una finalidad lucrativa
NOMINADO Porque tiene un nombre
PRINCIPAL Porque no depende de otro contrato para subsistir
NO ES SOLEMNE No debe hacerse en escritura pública y en algunos casos
puede ser verbal
DE TRACTO Porque su cumplimiento es de forma reiterada a través
SUCESIVO del tiempo

Indicando así las formas en cómo debe de realizarse el respectivo contrato de

trabajo según el trabajo acordado.

Articulo Especifica cuando puede ser verbal o escrita la celebración del

27 contrato de trabajo
Articulo Formas de celebrar el contrato individual de trabajo
28
Articulo Requisitos de un contrato individual de trabajo
29

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Se da cuando por motivos de acuerdo o extraordinarios termina la relación
laboral entre el empleador y el empleado. Pueden ser varios los factores que
incentiven la culminación del contrato laboral.
El artículo 76 del Código de Trabajo indica: “Hay terminación de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le
ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de
ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a las otra, o en que
ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.” Lo
cual nos da a entender que si bien es cierto el contrato laboral ha culminado,
las obligaciones del mismo seguirán existiendo hasta que estas hayan sido
saldadas o bien la renuncia del beneficiado se encuentre expresa.

Despido Ruptura o disolución de contrato o resolución de contrato por

directo declaración de voluntad unilateral del patrono extinguiendo el
vínculo que lo una con el trabajador a su servicio.
Despido Disolución del contrato de trabajo por parte del trabajador
indirecto cuando se ve en una situación de despido por un hecho
imputable a la voluntad unilateral del patrono. Se está ante un
acto donde el patrono crea condiciones que le imposibilitan al
trabajador continuar con la prestación de los servicios.
Despido Es aquella terminación de la relación laboral por parte del
justificado patrono cuando existen causas justas para despedirle sin
pagarle indemnización (ejemplo: revelar secretos, cometer
delito contra el patrono, induce a error en el contrato al
patrono, etc.)
Despido Cuando el patrono no tenga una causa justa para despedir al
injustificado trabajador, entonces tiene la obligación de pagarle la
indemnización.

Efectos Colaterales Derivados de la Terminación del

4

Contrato de Trabajo

“ A. Para el empleador o la empresa, se pierde la habilidad y

conocimiento obtenido por el trabajador. En otros casos, además se
perdería el entrenamiento que en algunas ocasiones podría ser
costoso. Implicaría la contratación y entrenamiento de un nuevo
trabajador.

4
[ CITATION Mol11 \l 4106 ] pág. 129.
 B. El trabajador pierde la fuente principal, casi siempre la única, de
obtención de ingresos para su sostenimiento de un nuevo y el de su
familia.
C. En todo caso se pierde la relación personal, tanto entre patrono y
trabajador (personeros de la empresa), así como con clientes,
proveedores y otras personas vinculadas con las labores.
D. Por lo general produce una fricción entre patrono y trabajador, que
en muchos casos, al no ser dirimida en forma directa, se requiere de la
intervención de entidades administrativas (inspección General de
Trabajo y Previsión Social).”
Demostrándose así que si existen efectos producidos por la terminación
laboral sin mencionar los dictados dentro de una sentencia emitida por juez
competente al ya haber finalizado el proceso laboral. Entre ellas, se
manifestaría principalmente la indemnización de las prestaciones acordadas
dentro de un contrato de trabajo si éstas hubiesen sido pactadas y las legales
si el contrato de trabajo hubiese terminado según lo estipulado en el artículo
78 del Código de Trabajo.

INDEMNIZACIÓN
Aunque “el término indemnización es propio del Derecho Civil y éste lo toma
el Derecho Laboral, conlleva la idea de un daño causado y la reparación del
mismo; indemnización y resarcimiento son en muchos aspectos sinónimos.” 5
Es el pago que tiene la obligación el patrono cuando a despedido sin justa
causa o de forma indirecta al trabajador, cual corresponde a un salario por
cada año laborado o de forma proporcional cuando tenga menos de un año.

La indemnización laboral hace referencia a que se estará solventando por

medio de un pago los daños y perjuicios que causo una de las partes a la otra,
en su mayoría de ocasiones del empleador al trabajador por haber realizado
el despido sin previa violación a lo estipulado o justificación alguna.

En la mayoría de casos, la indemnización laboral toma lugar en caso de:

a. Despido injustificado.
b. Suspensión y terminación colectiva de relación de trabajo.

5
[ CITATION Mol11 \l 4106 ] pág. 138.
  
Es el resarcimiento económico que el patrono debe pagar al trabajador
cuando lo despida y no le pague en ese momento la indemnización y las
prestaciones a que tenga derecho el trabajador y el trabajador se vea
obligado a demandarlo; el pago máximo es de doce salarios que inician a
partir del despido hasta el pago efectivo del mismo.

“La regulación actual de la indemnización confirma que en nuestro sistema

ius-laboral, se mantiene el derecho del empleador de despedir sin causal
justificada, derecho que puede ejercitar en cualquier momento (salvo casos
temporales de inamovilidad), pero pagando la indemnización. Alrededor de
punto es el trabajador titular de su puesto de trabajo, hasta qué punto el
patrono le puede quitar ese derecho su consentimiento. En pocas palabras,
hasta qué punto se concretiza el Derecho al Trabajo proclamado en el
Artículo 102 de la Carta Magna.6”7

6
Al mencionar la Carta Magna, el escritor Luis Fernández Molina hace referencia a la Constitución Política de
la República de Guatemala, la cual entro en vigor el 14 de enero de 1986, esto debido a que popularmente y
por la referencia de la Constitución de los Estados Unidos Americanos, debido a que ellos nombraron a su
constitución la Carta Magna.
7
[ CITATION Mol11 \l 4106 ] ídem.
 ESQUEMA DEL JUICIO ORAL
ORDINARIO

Si cumple requisitos se admitirá la demanda.

De no cumplir con los requisitos el Juez ordenará de oficio
Demanda al actor subsanar los defectos.

Dentro de esta audiencia el demandado podrá reconvenir, o alguna de las partes

podrá presentar excepcion,
El juez deberpa resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a
menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el último
parrafo del artículo 343 delCódigo de Trabajo.
Si no hubiere avenimiento entre las partes, el Juez recibirá las pruebas ofrecidas.
Audiencia inmediatamente.
de Juicio Si durante la audiencia no fuere factible reibir todas las pruebas el Juez señalará
Oral nueva audiencia para recibirlas la cual no debe practicarse en un plazo no mayor a
15 días, y de forma extraordinaria siempre que por circunstancias no fuere factible
recibir todas las pruebas por mpposibilidad del tribunal, el Juez podrá señalar una
tercera audiencia para ese objeto.

Dentro de las 24 horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas
pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere
hecho antes.
En la resolución se mandará a pedir de oficio certificaciones de los documentos que
las partes hubiere ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina
pública.
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y
hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los
Resolución apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de
diez días, el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber
dictado su fallo dentro del término de diez días antes indicado. En caso de haberse
dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciará dentro del mismo
plazo, que se contará a partir del vencimiento de dicho auto.
 BIBLIOGRAFÍA

Asociación de Estudiantes "EL DERECHO". (1978). INTRODUCCIÓN AL

ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO. (A. 78-79, Ed.)
Guatemala, Universidad de San Carlos de Guatemala: Grupo Político
"UNIDAD".

García, M. A. (s.f.). DERECHO DEL TRABAJO.

Hernández, L. R. (2009). INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO. Guatemala: EDITORIAL ORIÓN.

Molin, L. F. (2011). DERECHO LABORAL GUATEMALTECO (QUINTA EDICIÓN

ed.). Guatemala, GUATEMALA, CENTROAMÉRICA: EDITOORIAL OSCAR
DE LEÓN PALACIOS.
 INDICE

INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................1
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.............................................................................................2
Principios Ideológicos.....................................................................................................................2
Los principios Propios del Derecho del Trabajo..............................................................................4
Razón de Der de la Titularidad.......................................................................................................5
INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES DE TRABAJO..........................................................6
Definiciones en Materia Laboral....................................................................................................6
CARACTERISTICAS...........................................................................................................................7
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................................7
Efectos Colaterales Derivados de la Terminación del Contrato de Trabajo....................................8
INDEMNIZACIÓN................................................................................................................................9
ESQUEMA DEL JUICIO ORAL ORDINARIO.........................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................................12
 Universidad Mariano Gálvez de
Guatemala.
Bufete Popular
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

ESTUDIO JURÍDICO DEL DESPIDO

INJUSTIFICADO

Milton Kidélmir González Lemus

050-10-78
Sección: “A”

Guatemala, febrero del 2016