LEY 80 PAGO POR INDEMNIZACION

POR DESPIDO INJUSTIFICADO

RAZONES DE DESPIDO JUSTIFICADO
 Un patrón de conducta impropia o desordenada.
 Actitud del empleado de no rendir su trabajo en forma eficiente o de hacerlo
tardía y negligentemente o en violación de las normas de calidad.
 Violación reiterada por el empleado de las reglas y reglamentos rezonables,
siempre que copia escrita de los mismos se haya suministrado oportunamente
al empleado.
 Cierre total, temporero o parcial de las operaciones del establecimiento.
 El cierre total, temporero o parcial de las operaciones de cualquiera de estos
establecimientos.
 Los cambios tecnológicos o de reorganización, así como los de estilo, diseño o
naturaleza del producto y los cambios en los servicios rendidos al público.
 Reducciones en empleo que se hacen necesarias debido a una reducción en el
volumen de producción, ventas o ganancias, anticipadas o que prevalecen al
ocurrir el despido.
LEY 80 PAGO POR INDEMNIZACION
POR DESPIDO INJUSTIFICADO
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Dos meses por concepto de indemnización, si el
despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) años
de servicio;
Tres (3) meses si el despodo ocurre luego de los cinco
(5) años hasta los quince (15) años de servicio;
Seis (6) meses si el despido ocurre luego de los quince
(15) años de servicio;
LEY 80 PAGO POR INDEMNIZACION
POR DESPIDO INJUSTIFICADO
INDEMNIZACION PROGRESIVA ADICIONAL
Una (1) semana por cada año de servicio, si el despido
ocurre dentro de los primeros cinco (5) años de
servicio;
Dos (2) semanas por cada año de servicio, si el despido
ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15)
años de servicio;
Tres (3) semanas por cada año de servicio, luego de
haber completado quince (15) años o más de servicio.
LEY 100 CONTRA EL DISCRIMEN EN EL
EMPLEO (1959)
Todo patrono que despida, suspenda o discrimine contra un
empleado suyo
Relación a sueldo, salario, jornal o compensación términos,
categorías, condiciones o privilegios de su trabajo
Deje de emplear o rehúse emplear o reemplear a una persona,
o limite o clasifique sus empleados en cualquier forma que
tienda a privar a una persona de oportunidades de empleo
EDAD, RAZA, COLOR, SEXO, ORIGEN SOCIAL O
NACIONAL
CONDICION SOCIAL, AFILIACION POLITICA, IDEAS
POLITICAS O RELIGIOSAS

http://www.lexjuris.com/trabajo/lex1959100.htm
LEY 100 ENMIENDAS 2006
“Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, origen
social o nacional, condición social, afiliación política,
ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser
percibida como víctima de violencia doméstica,
agresión sexual o acecho.”

http://capr.org/index.php?option=com_content&task=view&id=4909&Itemid=103
JURISPRUDENCIA DISCRIMEN PRO EDAD
1. Ibañez v. Molinos de Puerto Rico 114 DPR 42 (1983)
2. Odriozola v. Cosmetic Dist. Corp. 116 DPR 485 (1985)
3. Secretario del Trabajo v. Finetex Hoseiry Co. 116 DPR 823 (1985)
4. Baez v. Cooper 120 DPR 145 (1987)
5. Casto Soto v. Hotel Caribe Hilton 94 CA 111 (1994)
6. Maldonado v. Banco Central 138 DPR ___ (1995) 95 TSPR 44 (21 de
abril de 1995)
7. Martínez v. Banco de Ponce 138 DPR ___ (1995) 95 TSPR 47 (25 de
abril de 1995)
8. Alsina v. National Medical Care 138 DPR ___ (1995) 95 TSPR 91 (30
de junio de 1995)
9. López Vicil v. ITT Intermedia, Inc. 97 CA 40 (1997)
10. Víctor Suarez v. The Bankers Club 142 DPR ___ (1997) 97 TSPR54
(12 de mayo de 1997)
LEY 17 PROHIBIR EL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL TRABAJO
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO
Cualqueir tipo de acercamiento sexual no deseado
requerimientos de favores sexuales y cualquier otra
conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando se
da una o más de las siguientes circunstancias:

(a) Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita o explícita

en un término o condición del empleo de una persona.
(b) Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la persona se
convierte en fundamento para la tomea de decisiones en el empleo o respecto del
empleo que afectan a esa persona.
(c) Cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir de manera
irrazonable con el desempeño del trabajo de esa persona o cuando crea un
ambiente de trabajo intimidante hostil u ofensivo.

http://www.lexjuris.com/trabajo/lex1988017.htm
LEY 3 PROTECCION MADRES OBRERAS
Las obreras tendrán derecho a un descanso que
comprenderá cuatro (4) semanas antes del
alumbramiento y cuatro (4) semanas después.
 La obrera podrá optar por tomar hasta sólo una (1)
semana de descanso prenatal y extender hasta siete (7)
semanas el descanso postnatal siempre que presente
una certificación médica que está en condiciones de
trabajar hasta una (1) semana antes del alumbramiento
LEY 3 PROTECCION MADRES OBRERAS
Toda empleada que adopte un menor de edad pre-
escolar, entiéndase, un menor de cinco (5) años o
menor que no esté matriculado en una institución
escolar
La empleada deberá haber notificado al patrono con
por lo menos treinta (30) días de anticipación sobre su
intención de adoptar a un menor
LEY 3 PROTECCION MADRES OBRERAS
Será obligación del patrono, pagar a las madres
obreras la totalidad del sueldo, salario, jornal o
compensación durante el mencionado período de
descanso.
Se tomará como base única el promedio de sueldo,
salario, de los pasados seis (6) meses anteriores al
comienzo del periodo de descanso
O el sueldo, salario, quehubiere estado devengado al
momento de comenzar el disfrute de la licencia o
descanso especial de ley, si no fuere posible aplicar
dicho término de seis (6) mesese
LEY 3 PROTECCION MADRES OBRERAS
El patrono no podrá, sin justa causa, despedir a la
mujer embarazado o que adopte a un menor
No se entenderá que es justa causa el menor
rendimiento para el trabajo, en razón del
embarazo
LEY 3 PROTECCION MADRES OBRERAS
DESPIDO INJUSTIFICADO POR EMBARAZO
A toda madre o empleada que adopte que no le
reservare el empleo o que se valiere de cualquier
subterfugio para privar del disfrute del citado descanso
o licencia de maternidad incurrirá en un delito menos
grave
CONVICTO PUEDE SER y se le impondrá una multa no
menor de mil (1,000) dólares ni mayor de cinco mil
(5,000) dólares o reclusión por un término no menor de
treinta (30) días, ni mayor de noventa (90) días, o ambas
penas a discreción del Tribunal
http://www.lexjuris.com/LEXMATE/Laborales/lex1942003.htm
LEY 427 PERIODO DE LACTANCIA
Provee a las madres que se reintegran a sus labores que
tengan la oportunidad de lactar a su criatura durante
media (1/2) hora dentro de cada jornada de tiempo
completo
Este puede ser distribuido en dos periodos de quince
(15) minutos cada uno,
Permite acudir al lugar en donde se encuentra la
criatura a lactarla de tener un Centro de Cuido
Tambien permite extraerse la leche materna en el
lugar habilitado a estos efectos en su taller de trabajo
LEY 427 PERIODO DE LACTANCIA
El periodo de lactancia o de extracción tendrá una
duración máxima de doce (12) meses dentro del taller
de trabajo
Debe presentar al patrono una certificación médica,
durante el cuarto (4to.) y octavo (8vo.) mes de edad del
infante
Tendrá que presentarse no más tarde del día cinco (5)
de cada periodo
LEY 44 DISCRIMEN CONTRA IMPEDIDOS
ACOMODO RAZONABLE
 Ajuste lógico adecuado o razonable que permite o faculta a una
persona cualificada para el trabajo, con limitaciones físicas,
mentales o sensoriales ejecutar o desempeñar las labores
asignadas a una descripción o definición ocupacional.
 Ajustes en el área de trabajo,
 Construcción de facilidades físicas,
 Adquisición de equipo especializado,
 Proveer lectores, ayudantes, conductores o intérpretes y
 Cualquier otra acció que razonablemente le facilite al ajuste a su
trabajo
 Que no represente un esfuerzo extremadamente oneroso en
términos económicos
http://www.lexjuris.com/LEXMATE/Impedidos/lex1985044%20Ley%20para%20Impedidos.htm