LE ROGAMOS DILIGENCIAR ESTE CUESTIONARIO

Y ENVIARLO ANTES DEL 15 DE JULIO DE 2020

SU INFORMACIÓN SERÁ TRATADA EN FORMA CONFIDENCIAL Y RESERVADA
VI Encuesta Ausentismo Laboral e Incapacidades
2019
CIUDAD EMPRESA NIT EMPRESA
NOMBRE DEL ENCUESTADO CARGO
CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO

5. De acuerdo con la duración de las incapacidades por enfermedad general, señale el número
INFORMACIÓN DE EMPLEO Y NÓMINA DE LA EMPRESA EN EL AÑO 2019
de casos de incapacidad para el año 2019:
1. Indique el número de trabajadores directos de la empresa según el tipo
de contratación, en el año 2019. (Si no hay casos, por favor poner: 0)
Número de casos de incapacidades
Tiempo
por enfermedad general en el año 2018

Entre 1 y 2 días SST

Tipo de contratación Número de trabajadores Entre 3 y 180 días SST
Trabajadores con contrato a término indefinido
CONTRATACIÓN Entre 181 y 540 días SST
Trabajadores con contrato a término fijo Más de 541 días SST
Trabajadores con contrato por obra o labor

Trabajadores en misión por empresas temporales*

6. Indique el valor total anual por pago de salarios y prestaciones sociales que asumió la empresa
Otros tipos de contratación (ejemplo: ocasional,
de aprendizaje, convenios universitarios, entre
otros) por los trabajadores incapacitados y/o ausentes (por razones de salud u otros motivos) en el año 2019:
TOTAL

* Si bien estos no se consideran trabajadores directos, en el histórico de encuestas se ha calculado este dato. NOMINA Y LILIANA (Millones de pesos)

2. Indique el valor total anual (expresado en millones de pesos) de los salarios y

prestaciones sociales de la empresa, en el año 2019 7. Bajo qué porcentaje cubrió su empresa los primeros dos días de incapacidad en el 2019, es decir, aquellos
días que no no son cubiertos por la EPS (Marque con una X o ponga el valor en porcentaje %)

Concepto Valor anual en MILLONES DE PESOS

Nivel de cobertura en los dos (2)

Salarios (Sin prestaciones sociales) Marque con una X o ponga el
primeros días
Nomina valor

Valor de las Prestaciones Sociales 66.30%

(Vacaciones, prima de servicios, dotación,
cesantías, auxilio de transporte y prestaciones LILIANA
extralegales, etc)
100%
Nomina

TOTAL (Valor nómina) Otro (indique el %)

Nomina

AUSENTISMO LABORAL E INCAPACIDADES

3. Indique el número total de casos y de días de incapacidad y/o ausentismo laboral por razones de 8. Indique, si es del caso, ¿cuál es el porcentaje que asume su empresa, adicional al porcentaje que reconoce
salud de todos los trabajadores directos, en el año 2019: la EPS (66,3%), después de los primeros dos días de incapacidad por enfermedad general?
(Marque con una X o el valor en porcentaje %)
(Si no hay casos o días, por favor poner: 0)

Número total Número total

Causa de Ausentismo
de casos de días Marque con una X o
Nivel de cobertura
ponga el valor

Enfermedades generales (sin incluir licencias de

No cubre un porcentaje adicional
maternidad y paternidad) SST LILIANA

Enfermedades de origen laboral Cubre el 33,7% restante para alcanzar el 100%

SST

Accidentes de trabajo Cubre otro valor (indique el %)

SST

4. Respecto de la totalidad de trabajadores en el 2019, indique el número total de casos y días de 9. Clasifique el valor total anual en cada una de las categorías, por pago de salarios y prestaciones sociales
ausentismo laboral originado por otros motivos: que asumió la empresa, según el origen del costo asociado
(Si no hay casos, por favor poner: 0) (Si el valor es nulo, por favor poner: 0)
(Si no posee datos diferenciados según tipo de licencia o permiso, puede indicar un valor totalizado en la
última fila de la tabla) Causa de Ausentismo Valor Anual (Millones de pesos)

Número total Incapacidades asumidas por la empresa (primeros dos días de

Causa de Ausentismo Número total de casos LILIANA
de días incapacidad)

Incapacidades que asume la empresa extralegalmente (Ej: cubre el

Licencia de maternidad, lactancia y aborto 100% de todos los días de incapacidad, asumiendo el excedente LILIANA
que no cubre el sistema de SS)
SST

Incapacidades rechazadas por la EPS o la ARL y asumidas por la

Licencia de paternidad LILIANA
empresa (incapacidades superiores a 2 días)
SST
Licencias de maternidad, lactancia o aborto rechazadas por la EPS y
Licencia por luto LILIANA
asumidas por la empresa
BIBIANA
Licencias de paternidad rechazadas por la EPS y asumidas por la
Calamidad doméstica LILIANA
BIBIANA empresa

Licencia por ser jurado de votación BIBIANA Licencias de luto LILIANA

Licencia al elector por ejercer el derecho al voto Calamidad doméstica LILIANA

BIBIANA
Licencia como consecuencia del desempeño de
Licencia como consecuencia del desempeño de cargos oficiales,
cargos oficiales, transitorios y de forzosa LILIANA
transitorios y de forzosa aceptación
aceptación XPREGUNTAR
Permisos sindicales Licencia por ser jurado de votación LILIANA
0 0
Entierro de compañero Licencia al elector por ejercer el derecho al voto LILIANA
BIBIANA
Licencia no remunerada Permisos sindicales LILIANA
BIBIANA
Huelgas 0 0 Entierro de compañeros LILIANA
Ceses de actividades 1 1 Huelgas LILIANA

Otras causas Ceses de actividades LILIANA

0 0
Total Otras causas LILIANA

No sobra decir que la información que suministran los empresarios es absolutamente confidencial y los resultados sólo se presentarán de forma agregada.
Cualquier sugerencia, información o inquietud con gusto la atenderemos vía E-mail: jsepulveda@andi.com.co o al siguiente número celular: 301 331 6961.

498259063.xlsx
 No sobra decir que la información que suministran los empresarios es absolutamente confidencial y los resultados sólo se presentarán de forma agregada.
Cualquier sugerencia, información o inquietud con gusto la atenderemos vía E-mail: jsepulveda@andi.com.co o al siguiente número celular: 301 331 6961.

10. Indique el valor total anual de otros costos indirectos que debió asumir la empresa por casos 16. De acuerdo con su percepción, ¿cómo afectan las restricciones/recomendaciones médicas y las
de ausentismo laboral en el año 2019: reubicaciones por razones de salud la productividad de la empresa? (Marque con una X):

(Si el gasto por algún rubro es nulo, por favor poner: 0)

Concepto Valor Anual (Millones de pesos)

Salarios y prestaciones de los trabajadores De forma De forma De forma
No afecta
que reemplazan NOMINA Opciones significativa moderada reducida
Capacitaciones adicionales de los trabajadores
Restricciones/recomendaciones médicas X
que reemplazan SST

Daños por accidentes de trabajo Reubiaciones

SST X
Costos por reintegro SST Ausentismo por razones de salud X
Costos asociados a procesos de autorización
para desvinculación ante el Ministerio del Trabajo
o jueces 0

Sobrecarga de trabajo para los compañeros

(horas extras, aumentos salarial, etc.)
0
Otros (diferentes a los anteriores) 0 ASPECTOS INSTITUCIONALES

11. Indique el monto adeudado por EPS y ARL a la empresa por concepto de cartera de incapacidades a diciembre 17. Indique el valor total de los costos que se generaron en 2019 por la gestión y adaptación
de 2018 y, también, a diciembre de 2019:
de los trabajadores con restricciones/recomendaciones médicas y los procesos de reubicación.

Millones de pesos (Si el gasto por algún rubro es nulo, por favor poner: 0)

2018 2019
EPS LILIANA Costos VALOR ANUAL EN MILLONES DE PESOS

ARL Salarios y prestaciones de trabajadores que

reemplazan SST
Capacitación de trabajadores que reemplazan 0

12. Indique, en promedio, el número de meses que se demoron en 2019 las EPS y ARL para reembolsar Análisis y adaptación de puestos de trabajo 0

Costos del personal que hace seguimiento y evaluación

el pago correspondiente a la incapacidad (en caso de que sean varias entidades, presentar 0
un promedio totalizado). Entrenamiento de los reubicados SST
Sobrecarga de trabajo para los compañeros (horas
extras, aumentos salarial, etc.) 0
Otros
Número de meses promedio 0
EPS LILIANA
ARL LILIANA

RESTRICCIONES/RECOMENDACIONES MÉDICAS Y REUBICACIÓN POR RAZONES DE SALUD INCLUSIÓN LABORAL Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCD)

13. Indique el número total de trabajadores con restricciones o recomendaciones

médicas en la empresa durante el 2019: 18. ¿En su empresa existe una política establecida para la inclusión laboral de personas con
discapacidad (PCD)? (Marque con una X).

SST

Si no hay trabajadores con restricciones/recomendaciones, por favor ponga: 0 Sí

13.1
Indique el número de trabajadores que, durante 2019, fueron reubicados en No CONTRATACIÓN
puestos diferentes debido a su condición de salud.

1 18.1 Indique el número de Personas con Discapacidad (PCD) laborando en su empresa

Si no hay trabajadores reubicados, por favor ponga: 0
para el 2019.
14. Indique el número de trabajadores con restricciones/recomendaciones médicas 1

y/o trabajadores reubicados que NO le generaron una relación productiva a la empresa en 2019 Si no hay trabajadores en esta situación, por favor ponga: 0
(ejemplo: cargos inoficiosos, entre otros):

SST 19. ¿En 2019, su empresa percibió incentivos, desincentivos o es indiferente al momento de

Si no hay trabajadores en esta situación, por favor ponga: 0 contratar Personas con Discapacidad (PCD)?(Marque con una X una sola respuesta).

14.1 Indique el valor total anual (expresado en millones de pesos) de los salarios y de las
prestaciones sociales de los trabajadores con restricciones/recomendaciones Incentivos CONTRATACIÓN
médicas y/o reubicados que NO generaron una relación productiva con la empresa: Desincentivos
Indiferente
SST (Millones de pesos)
19.1. Si su respuesta fue DESINCENTIVOS, ¿Cuáles son las razones que considera que desincentivan la
contratación de estas personas? (Marque con una X, puede marcar varias opciones).
15. Indique el número de trabajadores de su empresa según su porcentaje de pérdida de
capacidad laboral (PCL).
Legislación: Rígidez normativa, estabilidad laboral reforzada,
sentencias sobreprotectoras, falta de claridad. CONTRATACIÓN
Porcentaje de pérdida de capacidad laboral Número de trabajadores Menor rendimiento en las funciones laborales de las PCD

Desconocimiento en la adecuación de los puestos de trabajo y

Sin pérdida de capacidad laboral (0%)
manejo de relaciones laborales con las PCD
Costo asociado a la creación y adecuación de los puestos e
Más de 0% y menos de 15% 2
instalaciones de la empresa para vincular PCD

Entre 15% y 25% 0 Ausencia de políticas de inclusión laboral de los PCD

Más de 25% y menos de 50% 0 Mayores costos asociados a PCD

Igual o más de 50% 0

Pendientes de proceso de clasificación o sin
REVISAR
necesidad de clasificar con alguna PCL

No sobra decir que la información que suministran los empresarios es absolutamente confidencial y los resultados sólo se presentarán de forma agregada.
Cualquier sugerencia, información o inquietud con gusto la atenderemos vía E-mail: jsepulveda@andi.com.co o al siguiente número en Medellín: (4) 326-5100 Ext. 1106.

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 MÓDULO DE FALSAS INCAPACIDADES Y ABUSO DEL DERECHO EN SITUACIONES DE SALUD

Falsas incapacidades: Abuso del derecho:

20. Con qué frecuencia considera que se presentaron en su empresa, durante 22. Indique cuál o cuáles de los siguientes casos de abuso del derecho en situaciones
2019, casos de incapacidades médicas falsas o manipuladas: de salud se presentaron en su empresa durante 2019. De ser posible, detalle el número de casos
frente a cada situación (de lo contrario, solo indique si se presentan o no):
(Marque con una X)
Número de casos en el
Con poca frecuencia SÍ NO
LILIANA 2019

Con frecuencia El trabajador no asiste a los exámenes y

valoraciones para determinar la pérdida de
Con mucha frecuencia  capacidad laboral.
LILIANA
No se han presentado casos  El trabajador no sigue el tratamiento y terapias
ordenadas por el médico tratante, no asiste a las
valoraciones, exámenes y controles o no cumple
con los procedimientos y recomendaciones
21. Con qué frecuencia considera que se presentaron en su empresa, en 2019, casos de necesarios para su rehabilitación.
abuso del derecho en situaciones de salud (Decreto 1333 de 2018):  
El trabajador, durante el tiempo de incapacidad,
(Marque con una X) emprende una actividad alterna que le impide su
recuperación y de la cual deriva ingresos.
Con poca frecuencia LILIANA

Con frecuencia El trabajador comete fraude para el otorgamiento

de la certificación de la incapacidad.
Con mucha frecuencia 

El trabajador paga por incapacidades médicas.

No se han presentado casos 

El trabajador altera o comete fraude en alguna de

las etapas del curso de la incapacidad.

El trabajador busca el reconocimiento y pago de la

incapacidad tanto en la EPS-EOC como en la ARL
por la misma causa, generando un doble cobro al
Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El trabajador efectúa cobros al Sistema General de

Seguridad Social en Salud con datos falsos.

El trabajador realiza actos o conductas

presuntamente contrarias a la ley relacionadas con
su estado de salud.

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