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INFORME DE FORMATO DE CHEQUEO-INSPECCION DE PUESTO DE TRABAJO

CORPORACION SIN FRONTERAS.

INTEGRANTES:

RODRIGEZ MEJIA SHARANA PATRICIA

MARRIAGA VEGA LUISA FERNANDA

YAICEL MARGARITA FREYLE CUADRADO.

DOCENTE:

ELIECER ARIZA RODRIGEZ

ING. DE SISTEMAS.

CORPORACION EDUCATIVA PARA EL FUTURO SIN FRONTERAS.

TECNICO EN SANEAMIENTO AMBIENTAL Y OCUPACIONAL.

RIOHACHA- LA GUAJIRA

2019.
INFORME DE FORMATO DE LISTA DE CHEQUEO-INSPECCION DE PUESTO
DE TRABAJO CORPORACION SIN FRONTERAS.

El 14 de septiembre de 2019 llevamos a cabo en la CORPORACION SIN


FRONTERAS la inspección de puestos de trabajo en el área de talento humano y
tesorería, donde pudimos observar e interactuar con los funcionarios sus
inquietudes sobre las circunstancias en las que estaban laborando. Para tal fin se
gestionó de manera conjunta (funcionario, practicante) una herramienta de apoyo
como es el Formato lista de chequeo – inspección de puesto de trabajo para
evidenciar el cumplimiento o no de las normas establecidas en el SG-SST, en lo
referente al aspecto organizacional.
En un segundo lugar el aspecto biomecánico, aspecto del puesto de trabajo,
modificaciones en el puesto de trabajo, recomendaciones al servidor para la
institución, basándonos en el contenido que arrojo el documento de formato lista
de chequeo - inspección de puesto de trabajo, el cual nos dará a conocer las
falencias y demás aspectos generales que deben conocer en primera instancia los
jefes inmediatos de la Corporación.
Luego de idenficadas las falencias de cada uno de los puestos de trabajo, y la falta
de seguimiento al SG-SST en la Corporación, se diseñó unas recomendaciones
para evitar posibles riesgos de los funcionarios en cada una de sus áreas de
trabajo que a futuro podrían causarles lecciones a los trabajadores y de paso la
generación de novedades a la Corporación que se traducen en conflictos laborales
y pérdida económica para la organización.
A continuación, daremos a conocer las observaciones de lo antes mencionado.
OBSERVACIONES DE INSPECCION DE PUESTO DE TRABAJO.

Manuales de procedimiento del cargo de cada trabajador por lo cual manifestaron


desconocer existencia de dicho documento.
Posiciones forzadas a nivel del cuello flexión, extensión, inclinación lateral o
rotación la persona encargada del área de TESORERIA YULIETH PIMIENTA indico
que esto le resultaba más los días sábados y en las jornadas de pago.
El servidor mantiene una postura prolongada durante 75% o más en la jornada
laboral sin posibilidad de alteración (sentado) el trabajador indico que esto le
resultaba más difícil los días sábados.
Adaptación de accesorios para apoyar los pies
Organización de cableados
El trabajador se dedique solo a lo basado en su contrato no deberá hacer más que
sus obligaciones o funciones asignadas como empleado.
Tomar PAUSAS ACTIVAS cuando lo requiera.
Existencia de formatos de mantenimientos de sillas, escritorio, etc.
RECOMENDACIONES.
Entendiendo la importancia de seguridad y salud en el trabajo se lanzaron las
siguientes recomendaciones para que los trabajadores continúen sus actividades de
manera más activa. Por tal razón nos dirigimos a la CORPORACION EDUCATIVA SIN
FRONTERAS se implementen dichos requerimientos.

La corporación sin fronteras deberá tomar como objetivo principal el


cumplimiento de contribuir a la SST de sus trabajadores.
Diseñar el Manuel para cada trabajador dirigido a su área y puesto de trabajo
en donde se le indicará los procedimientos a realizar y deberá dárselo a
conocer.
Diseñar un plan de capacitación para los trabajadores donde se les dará a
conocer y aprender temas de suma importancia.
La corporación sin fronteras deberá entregarles la dotación de un accesorio
APOYO PARA PIES para que de esta manera el trabajador disponga y labore
de una forma menos incomoda.
Se deberá socializar a los trabajadores la importancia de mantener una
HIGIENE CORPORAL.
La corporación sin fronteras deberá de buscar estrategias que le facilite
llevar el SG-SST acorde con sus labores.

Las recomendaciones ya mencionadas se le llevara un seguimiento por las personas


capacitadas para evaluar el SG-SST. Donde se espera que la corporación sin fronteras de a
cumplir lo diseñado para sus trabajadores.

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