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DECRETO 472 DE 2015 - PREGUNTAS Y RESPUESTAS -

TODAS LAS HERRAMIENTAS JURÍDICAS


EN UN MISMO LUGAR
DECRETO 472 2015

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DECRETO 472 DE 2015 - PREGUNTAS Y RESPUESTAS -

1. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL DECRETO 472 DE


2015?

R: Establecer los criterios de graduación de multas por infracción a las normas


del SG-SST, normas para ordenar clausura del lugar de trabajo y la paralización
o prohibición inmediata de trabajos o tareas por faltar a la norma de prevención
de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida,
la integridad y seguridad de los trabajadores.

Decreto 472 de 2015. Art 1. Objeto

2. ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA GRADUAR


LAS MULTAS?
R:
 Reincidencia en la comisión de la infracción
 Resistirse a la investigación o supervisión del Min. Trabajo
 Utilizar medios fraudulentos para ocultar la infracción
 Grado de diligencia para aplicar las normas legales vigentes
 Ausencia o deficiencia de actividades de promoción y prevención
 Incumplimiento a correctivos y recomendaciones por parte de las ARL´s
 La muerte de un trabajador

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3.¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS DE


PROPORCIONALIDAD Y
RAZONABILIDAD PARA LA CUANTÍA DE
LA SANCIÓN A LOS EMPLEADORES?

Decreto 472 de 2015. Art. 5

4. ¿QUIÉNES SON LOS ENTES ENCARGADOS DE


ESTABLECER LAS MULTAS Y SANCIONES?

R: Las direcciones territoriales y las oficinas en primera instancia y la dirección de


riesgos laborales del Ministerio de Trabajo en segunda instancia, así como la
unidad de investigaciones especiales.

Decreto 472 de 2015. Art. 6

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5. ¿QUÉ FINALIDAD TIENEN LOS PLANES DE


MEJORAMIENTO?

R: Efectuar los correctivos que puedan superar las irregularidades detectadas


en el SG-SST y demás normas contempladas en el Sistema general de
riesgos laborales. El plan debe contener actividades mínimas a desarrollar y
un plazo determinado para su cumplimiento y ejecución.
Decreto 472 de 2015. Art. 7

6. ¿QUÉ SUCEDE SI EXISTE INCUMPLIMIENTO EN LA


ENTREGA DEL PLAN DE CUMPLIMIENTO POR
PARTE DEL EMPLEADOR?
R: Conllevara a la imposición de sanciones a que haya lugar de conformidad con
las normas aplicables.
Decreto 472 de 2015. Art. 7, parágrafo 2.

7. ¿QUIÉN PUEDE ORDENAR EL CIERRE DEFINITIVO,


CLAUSURA, PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN
INMEDIATA DE LOS TRABAJOS?
R: Los inspectores de trabajo cuando existan condiciones que puedan poner en
peligro la vida, seguridad e integridad de los trabajadores.

Decreto 472 de 2015. Art. 8.

Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-marzo-decretos-
2015/4322-decreto-472-del-17-de-marzo-de-2015.html

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