Actividades Administración de Recursos Humanos

Hola buenas tardes profesora Yamile Ordoñez y compañeros con lo anterior dicho las
características del Talento Humano son innumerables ya que por medio de ella
implementamos nuevas técnicas, además de su planeación organización de la misma en
cuanto a su forma de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación,
evaluación entre otras. La finalidad del Talento Humano consiste en abarcar técnicas
específicas que permitan avanzar a la organización y en lo personal a sus empleados
para promover e invitar a sus consumidores a seguir usando sus productos, redes
sociales y demás. Consiste en innovar y desarrollar ideas que permitan un mejor
funcionamiento de la organización y de sus empleados en llo personal y social a beneficio
de ellos y la organización y/o empresa.

Respuestas. Actividad 1.
1. La adquisición de nuevos aprendizajes es importante para mí ya que así puedo
llevar al máximo mis conocimientos para expandir mis ideas con respecto a lo que
es la administración de recursos humanos. Y así mismo poder emplearlo en mi
puesto de trabajos, compañeros y superiores.
2. Entiendo por administración todo aquello que hacemos las personas para una
empresa o una persona, la labor de ordenar, organizar, distribuir o delegar ciertas
actividades o funciones que necesite esa empresa o persona, con el fin de llevar
un balance o conteo ya sea de productos, materia prima y números de empleados
que trabajan en la empresa entre otras cosas que hace un administrador.
3. Los tipos de recursos son:
Tecnología. Estos recursos son indispensables ya que en las actividades diarias
las empresas involucran sistemas y procesos que optimizan los recursos para
potenciar el desempeño general de la empresa, maquinaria, estos recursos son
los que transformación y los cuales se conforman de máquinas, herramientas,
edificios, vehículos e infraestructura. y están las personas y el dinero, son algunos
de los recursos de una empresa que proveen los medios que se requieren para
realizar cada una de las actividades que mantienen activa la productividad de la
organización. Estos mismos pueden atraer otros nuevos para coordinarse en
beneficios de los usuarios finales. Además de los recursos humanos tangible que
son, Parte material de una empresa, son los recursos mediables y cuantificables
con los que se puede tener un contacto físico. y los recursos intangibles que no
tienen soporte físico ni son cuantificables, pero estos figuran la filosofía, los
valores, la cultura, las relaciones, dentro de la propia organización.
4. Los recursos humanos se pueden administrar planeando, organizando,
desarrollando y coordinando. Así mismo como técnicas de que sean capaces de
promover el desempeño del personal y la empresa en general, para poder
alcanzar los objetivos personales que sean directa o indirectamente con el trabajo.

Proceso de Selección del Talento Humano

 Actividad 2 Respuestas.

1. Las etapas del proceso de selección son;

Primero cabe decir que este proceso consta de varias etapas las cuales
buscan escoger o lograr promover al mejor candidato, mediante la vía
del reclutamiento. Las cuales son;
 Análisis de Necesidades: esta se basa en la selección y esta busca realizar
estudios en los diferentes puestos de trabajo, con el fin de proveer el talento
humano con las mejores habilidades, destrezas y capacidades físicas e
intelectuales que brin un buen desarrollo para las organizaciones y empresas.
 Reclutamiento: la cual es donde se conoce el interés del aspirante a el empleo, y
la cual trae la información en el currículo e hoja de vida para la entrevista inicial.
 Entrevista Inicial: la cual es donde se realiza la evaluación al candidato para
ofrecerle el empleo. Para esta entrevista se deberá determinar qué serie de
preguntas se le harán al solicitante.
 Pruebas: aquí se evalúan de manera general las aptitudes y capacidades de los
candidatos.
 Investigación y antecedentes y verificación de Referencia: esta va con el fin
de comprobar la verdad puesta en la hoja de vida por el candidato en cuestionario
de la solicitud y la entrevista.
 Exámenes físicos: esta es prioritario para saber cómo se encuentra el candidato
físicamente y de salud, los cuales decide la empresa y organización sea cual sea
la vacante que necesite.
 Vinculación y Contratación: finalmente superadas todas las etapas de selección,
esta es donde culmina, aquí es donde la empresa dispone del proceso de
contratación.

2. Tutora y compañeros cuando fui parte de un proceso de selección recuerdo

que fui presentándome en la organización o empresa después me hicieron
una entrevista grupal donde nos preguntaron nuestros datos personales,
con quienes vivíamos, un poco de lo que éramos y somos, si terminamos
nuestros estudios, si teníamos obligaciones y parejas. Luego nos hicieron
unas pruebas de conocimiento de lo que íbamos a trabajar y que tanto
conocimiento teníamos sobre de la organización, miran como te ves
físicamente es decir ven tu presentación personal. De ahí cuando ya fui
seleccionado, volví a la sede principal de la organización que quedaba en
en yumbo, de allí me llevaron a leer el contrato para informarme de lo que
hacia la organización y de mi labor en dicha empresa, leí de los deberes, la
visión y misión de la empresa, de las realas y leyes, los códigos y por
ultimo me entregaron la dotación y firme el contrato. Ya al otro día me
dieron una capacitación e inducción y ya a trabajar. Y ese fue mi proceso
para la selección en el área de alimentos.