Desarrollo competencial y relacional

Semana 2 – Competencias clave para dirigir organizaciones del futuro

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

Diccionario de competencias transversales

Diccionario de competencias transversales. Martha Alles.
https://es.scribd.com/doc/9675960/Diccionario-Competencias-Laborales-Martha-Alles

Información CURRÍCULUM
Documentos adjuntos que encontraréis en la carpeta “Recursos ADICIONALES” en el apartado “Recursos y
materiales”:
1. Documento: “Currículum por competencias”
Este currículum es el resultado de una evaluación competencial. Esto significa que ante una oferta
laboral no envía todo el contenido de la parte de competencias, solo aquellas que son clave para cada
puesto de trabajo.
2. Documento: “Material de apoyo_bio”
Es un ejemplo sobre la forma de visibilizar la trayectoria de forma visual y competencial. Es muy
recomendable y válido para personas jóvenes para que puedan combinarlo con el CV por competencias.

Información sobre vídeos currículums y otros:

Vídeo currículum d'Àlex Porras:
http://vimeo.com/58535363
Vídeo currículum de Michael Vanderheen:
https://www.youtube.com/watch?v=KtjnSTnNmXo&list=UUL-j34HdgPJVsQzj5E0uCfQ&index=1
Vídeo currículum de Sara Torres:
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=l6nS_ZcKG5M
Los mejores casos de marketing personal:
https://elviajedemitarjeta.com/
¿Serías capaz de dar los rasgos más exactos para que se pudiera dibujar tu mejor retrato? (campaña
Dove)
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=XC-3g_NHQS4
Soy mi marca – 7 consejos para que tu CV no sea uno más
https://www.soymimarca.com/7-consejos-para-que-tu-cv-no-sea-uno-mas/
Pinterest – Ideas para currículums.
https://www.pinterest.es/littlejsc/cv-s/

OBSbusiness.school Partners académicos:

 Bibliografía:
 Alles, M. 2005 -2a ed.) Gestión por competencias. El diccionario. Ed. Granica. Buenos Aires.
 Alles, M. (2006) Selección por competencias. Ed. Granica. Buenos Aires.
 Alles, M. (2002) Desempeño por competencias. Evaluación de 360º. Ed. Granica. Buenos Aires.
 Alles, M. (2008) Desarrollo del talento humano. Basado en competencias. Ed Granica. Buenos Aires
 Alles, M (2003) Diccionario de preguntas. Como planificar la entrevista por competencias. Ed Granica.
Buenos Aires
 Carretero, C., Zapero, G. I Molina, O. (2009) Curso: Selección por Competencias. Eule – Escuela Europea
de Dirección y Empresas
 Barker, J. (1993). Paradigms: Business of Discovering the Future. Ed. Harper Collins.
 Barrios, E. (2000) Gestión de las competencias. Cinterfor. Uruguay.
 Blanco Prieto, A. (2007) Trabajadores competentes. Introducción y reflexiones sobre la gestión de
recursos humanos por competencias. Esic ediciones. Madrid.
 Fernández López, J (2005) Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de
recursos humanos. Ediciones Díaz de Santos. Madrid.
 Le Boterf, G. (2001) Ingeniería de las competencias. Gestión 2000. Barcelona
 Levy-Leboyer, C. (2003) Manual de Gestión de las Competencias. Ediciones Gestión 2000. Barcelona.
 Levy-Leboyer, C. (2004) Feedback 360º. Gestión 2000. Barcelona.
 Mertens, L (1996) Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos. Cinterfor. Montevideo.
 Levy-Leboyer, C. (2003) Manual de Gestión de las Competencias. Ediciones Gestión 2000. Madrid.
 Saratxaga, K. (2009) Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente.

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