CASOS PRÁCTICOS

CASO 1

¿Existe remuneración mínima asegurable para efectuar los aportes al SNP?

La remuneración mínima asegurable mensual sobre la que se pagará las aportaciones por cada
empleado para el SNP, no podrá ser inferior a la remuneración mínima que por disposición legal
deba percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal. No obstante,
cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de la semana o
del mes, la aportación se calculará sobre lo devengado, siempre que se mantenga la
proporcionalidad, con la remuneración mínima con la que debe retribuirse a un trabajador,
conforme a las normas legales sobre el particular.

CASO 2

La empresa ZANDOVAL SAC que se encuentra en el Regimen General liquida a su trabajador al

31/10/2019 que se encontraba afiliado a la ONP, pero no dio de baja los tributos afectos a la
planilla luego en enero 2020 le llega una notificación de la SUNAT por no declarar los meses
noviembre y diciembre ¿Qué tendría que hacer la empresa?

SOLUCIÓN

Multa 1UIT del año 2019

Multa 1 UIT =4200 gradualidad 60%

4200 x 40% = 1680

1680 x 3 meses = 5040 más los intereses moratorios

Total, a pagar S/5040.00 + intereses

CASO 3

Un trabajador Independiente emite a una empresa Recibos por Honorarios menores a la

Remuneración Mínima Vital, pero que sumados mensualmente si la superan.
Emite 3 RH a la misma empresa por montos de S/. 250.00, S/. 500.00 y S/. 350.00. El
importe acumulado pagado al perceptor en el mes.
Análisis
S/. 250.00 + S/. 500.00 + S/. 350.00 = S/.1100.00 > RMV.
 Respuesta. Se calculará el aporte al SPP aplicando una tasa del 13%.
 S/. 1100 x 0.13 (13%) = S/. 143.00
 En el caso de trabajadoras/es del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 se
regulan por su propia normativa.
 Monto de Aporte al SNP D.L. N° 19990