UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI CONSULTORIO JURIDICO FECHA CONSULTA NRO. CONSULTANTE.

ESTUDIANTE MARZO 26 2012 822 MARIA TERESA TORO APARICIO LEONARDO FABIO LEDEZMA ORTIZ 9 SEMESTRE

La seora MARIA TERESA TORO APARICIO identificada con la cdula de ciudadana nro. 29401483 de Dagua Valle, en calidad de consultante, en las instalaciones del consultorio jurdico de la Universidad Santiago de Cali manifest los siguientes: HECHOS PRIMERO.-Que labor como empleada domstica en casa del seor CRISTIAN ADOLFO DUQUE en la carrera 56 nro.2-157 en el conjunto residencial SOTO MONTE apartamento 103 en la ciudad de Cali Valle, desde el primero de enero de dos mil diez 1-I-2010 al primero de septiembre de dos mil once 1-9- 2011. SEGUNDO.-Que el horario de trabajo transcurra entre siete (7) de la maana y cinco (5) de la tarde incluidos domingos y festivos. TERCERO.-Que le fueron canceladas las correspondientes cesantas con corte a primero de de enero de 2011 pero no las vacaciones. CUARTO.-Que por las cesantas correspondientes al periodo comprendido entre enero 1-2012 a septiembre 1-2012 le fueron entregados doscientos mil pesos 200.000 pero no las vacaciones proporcionales a ese tiempo ni la ltima semana laborada. SEXTO.-Que fue despedida porque el empleador le oblig a llegar ms temprano y a salir mas tarde ella no poda lograrlo. La consultante manifiesta que su salario era de $700.000

PRETENSIONES En sus pretensiones la consultante requiere que el seor CRISTIAN ADOLFO DUQUE cancele las siguientes prestaciones sociales y obligaciones as: 1.-Vacaciones causadas entre enero 1 de 2010 a enero 1 de 2011. 2.-Vacaciones y cesantas causadas entre enero 1 de 2011 a septiembre 1 de 2011. 3.-Salario causado del 27 de agosto al 1 de septiembre de 2011. Adems 4.-Pago correspondiente a indemnizacin por despido injusto. 5.-Pago de horas extras causadas entre enero 1 de 2010 a septiembre 1 de 2011.

ANALISIS JURIDICO Para hallar solucin a las pretensiones de la seora MARIA TERESA TORO APARICIO en contra del seor CRISTIAN ADOLFO DUQUE que estas se ajusten a derecho es necesario esculcar conceptos previos que se refieran a la materia Concepto de contrato de trabajo. Contrato de trabajo es aqul contrato mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin de acuerdo a lo establecido en el artculo 23 del cdigo sustantivo de trabajo Colombiano. Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico tiene las mismas caractersticas y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro contrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a trmino fijo o a trmino indefinido. Es importante recordad que cuando en el contrato expresamente no se manifiesta que se trata de un contrato a termino fijo, se entender indefinido.

Concepto servicio domestico. Servicio domestico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo, limpieza, preparacin de alimentos, lavado y planchado de ropa, atencin de nios y cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador, el servicio est directamente relacionado con el hogar, la casa de habitacin. Jornada de trabajo. El cdigo sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias si el trabajador vive en el lugar de trabajo Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en trminos generales, para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo. Prestaciones sociales. El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones reguladas en el artculo 186 del cdigo sustantivo de trabajo y que corresponde a 15 das de salario por cada ao laborado, cesantas artculo 249 del cdigo sustantivo de trabajo iguales a un mes de salario por cada ao laborado e intereses sobre cesantas que corresponde al 12% anual, lo mismo que seguridad social (salud y pensin). El trabajador del servicio domestico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que la prima de servicios tiene como filosofa el participar al trabajador de las utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.

En cuanto a vacaciones. El articulo 186 numeral 1 del cdigo sustantivo de trabajo da derecho a los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un ao a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. El artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo se refiere a la terminacin unilateral del contrato sin justa causa de la que se desprende la indemnizacin por despido injusto 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. 2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador, o si ste da lugar a la terminacin

unilateral por parte del empleador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan. 3. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as: a) cuarenta y cinco (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 10 aos y 20 das de salario por cada ao siguiente o proporcin. Para el evento del recargo con motivo del trabajo dominical tenemos: Conforme al artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 789 de 2002, artculo 26, el trabajo en domingo y das de fiesta es remunerado con un recargo del 75% sobre el valor del salario que corresponde al trabajador con ocasin del trabajo en jornada normal u ordinaria. g) El trabajo extra dominical o festivo diurno, se remunera con un 25% ms el salario que le corresponde al trabajador por laborar en domingo o festivo, ya sea que este trabajo sea realizado de manera habitual u ocasional mas el 75% de la hora ordinaria dominical produce un recargo de 100%. h) El trabajo extra dominical o festivo nocturno! se remunera con un 75% ms el salario que le corresponde al trabajador por laborar en domingo o festivo, ya sea de manera habitual u ocasional. La hora extra diurna se cancela con un recargo de 25% sobre el valor de la hora ordinaria.

RESPUESTA AL CONSULTANTE

Seora TERESA TORO APARICIO, de acuerdo a lo expuesto por usted, a las normas aplicables a su caso y a la liquidacin de prestaciones sociales segn las formulas preestablecidas en el cdigo sustantivo del trabajo, le informo que frente al seor CRISTIAN ADOLFO DUQUE tiene usted derecho a exigir lo siguiente:

TIEMPO SE SERVICIO HORARIO DE TRABAJO HORAS DIARIAS SALARIO MENSUAL HORA DE TRABAJO HORA EXTRA DIURNA

DE ENERO 1 DE 2010 ASEPTIEMBRE 1 DE 2011 LUNES A LUNES DE 7 AM A 5 PM (10)

700.000 2.916 3.645

TRABAJO DOMINICAL MS HORA EXTRA DOMINICAL 5.832

POR EL PRIMER AO, DE ENERO 1 DE 2010 A ENERO 1 DE 2011. DIAS TRABAJADOS 360 51 SEMANAS. salario/2 = 350.000 2 x 51 x 2.916 x 1.25 = 371.790 10 x51 x 2.916 x 1.25 =1.858.950 51 x 10 x2.916 x 2 = 2.974.320 = 5.555.060

Valor de las vacaciones Horas extras de lunes a viernes Trabajo extra sbados Por los das domingos + extras Total

POR LA FRACCION DE AO COMPRENDIDA ENTRE ENERO 1 DE 2011 Y SEPTIEMBRE 1 DE 2011. TIEMPO LABORADO = 34 SEMANAS 240 das. Cesantas proporcionales Vacaciones proporcionales Horas extras por los das viernes Horas extras de los sbados Domingos + horas extras 700.000/ 360 x 240 = 350.000/60 x 240 = 34 X2 X2916 X1.25 = 466.666 233.333 247.860

34 x 10 x 2,916 x 1.25 = 1.239.300 34 x 10 x 2.916 x 2 = 1.982.880

Total Total 1

= 4.170.039 + 5.555.060 9.725.099 200.000 recibidos por la 9.525.099

consultante

TOTAL

Ms el pago de indemnizacin por despido injusto causado desde el primero de septiembre de 2011.

LA CONSULTANTE. MARIA TERESA TORO APARICIO

ESTUDIANTE LEONARDO FABIO LEDEZMA ORTIZ