Nombre: Matricula:

Mayelin Lebrón De León 18-MPSS-6-046

El hombre y el trabajo

El trabajo está directamente relacionado con el hombre, ya que éste es el principal actor de cualquier
actividad. Las organizaciones están integradas por personas que son las que llevan a cabo la tarea con
aciertos y errores.

El objetivo de que el hombre accione sobre la naturaleza es lo que se considera la producción de

bienes y servicios, esto le permitió formar un sistema de provisión, lo que permitió mejorar la calidad
de vida, el acopio de alimentos y de abrigos, el avance de la cultura, la asistencia médica y la
seguridad.

El hombre es una palabra que puede referirse, de manera general, al ser animado racional, sea varón o
mujer, que forma parte de la especie humana. El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el
hombre independientemente de sus características o circunstancias; significa toda la actividad humana
que se puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es
capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.

La psicología organizacional es un área de la psicología que se ocupa del trabajo. Su enfoque

principal es alinear los intereses de la empresa y con las necesidades de los colaboradores. Por lo
tanto, busca promover la calidad de vida y mejores condiciones para que los profesionales sean más
productivos y eficientes.

El primer registro que se tiene sobre la implantación de esta corriente psicológica en la industria fue
de Hugo Munsterberg, quien en 1913 hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales
de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos problemas de la industria, para
estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”. Años después, al inicio de la década de
1920, un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western
Electric Company se levantó una investigación la cual demostró la importancia de los factores
subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria.

En la actualidad la psicología organizacional desarrolla un papel importante en las

organizaciones y frente a nuevos retos como la globalización. El adecuado funcionamiento de
los empleados proporciona un bienestar a nivel general en la industria.
La Psicología y la Administración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación
desde su surgimiento​. La Administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo de
las diversas esferas de la vida social, y está encaminada a la obtención de resultados superiores en la
consecución de los objetivos que se traza el hombre. La Psicología por su parte tiene dentro de su
objeto, el estudio de la actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en las diferentes
esferas de la vida social, existiendo ramas como la Psicología Social y del Trabajo que está
encaminada al estudio de la actividad y las interrelaciones que se producen entre los hombres en el
desarrollo del proceso de trabajo, por lo tanto la Psicología constituye una herramienta de la
Administración.

Factores que afectan el campo de acción de la psicología organizacional. ​La organización es un

sistema complejo compuesto por subsistemas físicos, sociales, técnicos, económicos y legales, que
procesa un conjunto de insumos para producir bienes y servicios, en ella existen edificios,
maquinarias, herramientas, instrumentos, sistemas de trabajo, flujos o procesos y personas, que al
interactuar como un todo general, en busca de sus objetivos, configura una serie de variables que
afectarán sobre las conductas de las personas.

“​Psicología social de la organización”

Nombre:​ ​Mayelin Lebron De León ​ ​Matrícula:​ ​18-MPSS-6-046

Sección: ​ 881 ​ ​Fecha: ​ 9/10/2020 ​ ​Maestro: ​Jeannette perdomo almanzar

Encierre V en un círculo si la afirmación es verdadera; encierre F si la afirmación es falsa.

1.​ El trabajo no está directamente relacionado con el hombre. V ​ F

2. La psicología organizacional busca promover la calidad de vida y mejores condiciones para que los
profesionales sean más productivos y eficientes.​V ​ F

3. La Psicología y la Administración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación
desde su surgimiento.​V​ F

4. ​El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características
o circunstancias. ​V ​ F

5. ​Una de las herramientas estratégicas más importantes para mejorar la gestión de una empresa es
identificar el clima organizacional.​ ​V ​ F
Completa el espacio en blanco:

1. El trabajo humano Es el instrumento que el hombre utiliza para mejorar su calidad de vida,
creando herramientas y técnicas

2. Psicología organizacional ​Es la rama de la psicología que se concreta a estudiar el

comportamiento humano en el ámbito laboral.

3. El sistema de trabajo, clima organizacional, relaciones interpersonales y el estilo de

liderazgo ​son factores organizacionales que afectan la conducta de los individuos en la
organización​.

4. Prueba de comportamiento Sirven para identificar las principales competencias y

personalidad de cada colaborador.

5. Las pruebas de comportamiento ​sirven para identificar las principales competencias y

personalidad de cada colaborador. De esta forma, es posible garantizar la colocación
de profesionales en puestos más alineados con sus características.