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1. IDENTIFICACIÓN

DENOMINACIÓN DEL CARGO DISEÑADOR GRÁFICO

AREA MERCADEO Y PUBLICIDAD

REPORTAR A (CARGO) GERENCIA

2. ORGANIGRAMA

3. MISION DEL CARGO

Objetivo: Es un cargo de nivel administrativo

Gestión: Realizar, estructurar e implementar la creatividad e innovación en los diseños e imagen requerida por la
organización, con motivo de reconocimiento y atracción del cliente desde la imagen de la organización, crear y
diseñar piezas de comunicación visual de la agencia que cumplan con el objetivo y efectividad de cada campaña
y que garanticen el uso del manual de imagen institucional vigente.

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PATRICIA VALBUENA
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4. PERSONAL A CARGO

NOMBRE DEL CARGO FUNCIONES BASICAS

Diseñador Grafico Planificar, coordinar y supervisar su gestión.

5. RELACIONES DEL CARGO

5.1 RELACIONES INTERNAS

¿CON QUIEN? ¿PARA QUE?

GERENCIA GENERAL  Reportar novedades de su actividad

 Solicitar apoyo en proyectos de mayor alcance.
 Solicitar o entregar ordenes de arte, compras y
producción

6. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

 Desempeñar su actividad con excelencia, transmitiendo un sentido de pertenencia a la organización.
 Velar por el cumplimiento de las normas, reglamentos procesos y políticas que rigen en la empresa
 Mantener en correcto orden y aseo su puesto de trabajo.

 Velar por la armonía y el respeto de la imagen corporativa en todas sus expresiones, proponiendo diferentes
ideas innovadoras para la misma.

 Disponer de la información adecuada para la elaboración de cualquier proceso de la organización.

 Apoyar a las Gerencias en la coordinación y supervisión de la logística de las diferentes actividades de

carácter institucional, referidas a los diferentes roles asignados.
 Diseño y diagramación de: Plegables, volantes, pendones, e-mailing, boletines virtuales, periódicos, librillos,
revistas, pautas, Arte-finalización de archivos para producción litográfica, edición fotográfica, tarjetas de
presentación, invitaciones, tarjetas fechas especiales.
 Participación en la conceptualización de campañas.
 Retocar imágenes digitalizadas para tratarlas y mejorar la nitidez.

 Proponer correcciones que consideren de lugar, en cuanto a presentación, colores, figuras y estilos de los

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diseños.

 Llevar el registro del material producido. peguntar MAURICIO

 Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. PENDIENTE FRECUENCIA

 Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellos con lleven conforme a
la naturaleza del cargo.

 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

 Controlar y asistir el proceso desde el diseño hasta la entrega del producto.

 Diseño de presentaciones para clientes y apoyo con el área de mercadeo.

 Apoyo en el Diseño de páginas WEB. (Crear, editar, diseñar y organizar el contenido multimedia, incluyendo
la edición de textos, el diseño gráfico y otros recursos relacionados.

 Verificación Optimizar de la arquitectura de las páginas web

 Revisión de cumplimento de informe propuesto por parte de diseñador WEB externo

 Liderar la administración dinámica y óptima del estilo, calidad y actualización de los sitios web.

 Manejo de redes sociales y otros sistemas de difusión virtual de la USFQ.

 Manejo de diseño editorial.

 Crear y desarrollar respuestas a problemas de comunicación gráfica incluyendo el entendimiento de la

jerarquía, tipografía, estética , composición y construcción de imágenes significativas

 Mantener comunicación constante con el cliente por medio de correo electrónico, de forma presencial o
telefónicamente para realizar seguimiento de sus expectativas, para un producto final satisfactorio.
 Establecer comunicación con proveedores para tener en cuenta en la realización de las cotizaciones
 Principales retos: Trabajo presión. Apoyar y coordinar campañas y diseños con sus compañeros de trabajo
(trabajo en equipo).

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 Decisiones propias: aplicación de sus conocimientos como diseñador en las piezas; velar por el buen uso de la
marca.
 Decisiones que debe consultar: Aprobación de piezas (sin excepción alguna); envío de piezas a producción.
 Creación estrategia digital.
 Encargado de editar video y mantener tarjetas limpias

 Mantener bases de datos fotográficas y de vídeo de las diversas actividades de la empresa de bienestar y
eventos corporativos


7. REQUERIMIENTOS DEL PERFIL

EDUCACION Profesional en Diseño gráfico, Diseño publicitario

FORMACION Cursos, diplomados, seminarios, talleres en diseño gráfico, mercadeo y

publicidad. Tener un portafolio con trabajos anteriores (universidad y
experiencia laboral). Conocimientos en diseño editorial y manejo de marca; en
realización de piezas para web y correos masivos; en ilustración vectorial y
edición fotográfica; en arte-finalización
Dominio intermedio del idioma Ingles (hablado y escrito)
Manejo de programas relacionados con el diseño. (Corel draw, illustrator,
Photoshop, dream weaver, word press, marketing digital, after effects, arte
finalist, adobe premiere, adobe muse, InDesign.
Analizar y sintetizar información, organizar el trabajo, establecer relaciones
HABILIDADES Y
interpersonales, facilidad de expresión, captar instrucciones orales y escritas,
DESTREZAS
combinar colores, seguir instrucciones orales y escritas. Excelente ortografía y
redacción. Comprender y captar con exactitud los requerimientos de los
usuarios.

Destrezas en el manejo de, instrumentos y materiales de diseño gráfico,

diagramación, montaje, computación gráfica.
EXPERIENCIA Experiencia mínima de 2 años como Diseñador Gráfico.

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HABILIDADES RASGOS DE COMPETENCIAS HABILIDADES

PSICÓLOGICAS PERSONALIDAD INTELECTUALES
Eficiencia en el Asertividad, Rapidez perceptiva,
proceso, destreza y comunicación efectiva, razonamiento lógico,
sensibilidad social, habilidad verbal, fluidez verbal, espacial
tolerancia, empatía, facilidad de y abstracta. Habilidad
adaptabilidad, trabajo en equipo, creativa y analítica.
recursividad, vitalidad. orientación al cliente
habilidades en la
planeación y
cumplimiento,
precisión.

8. PLAN DE ENTRENAMIENTO

Para que una nueva persona asuma el cargo se requiere una Semana de capacitación para adaptarse a los procesos
internos de la compañía.

MODULO TEMA TIEMPO DOCUMENTOS

PLATAFORMA  Plan Estratégico de la empresa
Revisión y conocimiento de
ESTRATEGICA 1 Día  Actas grupo primario
la estrategia de la empresa
DE LA EMPRESA  Presentación de capacitaciones

Una  Procesos internos de la compañía.

Funciones del cargo
Semana  Manual de funciones
OPERACIÓN DEL
AREA
Reglamento Interno de
2 horas  Reglamento Interno de trabajo
Trabajo

Proceso de inducción y
SGSST capacitación en seguridad  Inducción y capacitación
industrial
PENDIENTE FORMATO BRIEF

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