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GESTION DE TALENTO HUMANO

DIKRA S.A.S ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE DEL SG-SST


FECHA CODIGO
FORMATO 21-JUL-2020

TALLER 1
ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE DEL SG-SST
DIRKA S.A.S

YEISON LIBARDO CETINA BARON


NORMAN DAVID MARTINEZ BELTRÁN
CLAUDIA MARCELA TIBATÁ CHITIVO
YURY YINETH VALBUENA AMAYA
JULIAN EDUARDO VILLARREAL GUALTEROS

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA


FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE TRANSPORTE Y VÍAS
TUNJA
2020
GESTION DE TALENTO HUMANO
DIKRA S.A.S ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE DEL SG-SST
FECHA CODIGO
FORMATO 21-JUL-2020

TALLER 1
ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE DEL SG-SST
DIRKA S.A.S

YEISON LIBARDO CETINA BARON Cód.201410984


NORMAN DAVID MARTINEZ BELTRÁN Cód.201210160
CLAUDIA MARCELA TIBATÁ CHITIVO Cód.201411237
YURY YINETH VALBUENA AMAYA Cód.201420264
JULIAN EDUARDO VILLARREAL GUALTEROS Cód. 201221903

Presentado al Ingeniero:
ANDRES ALEJANDRO FERNANDEZ

En el área de:
ELECTIVA II-SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA


FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE TRANSPORTE Y VÍAS
TUNJA
2020
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ACTA DE DESIGNACION DE RESPONSABLE DEL SG-SST

La empresa de DIKRA S.A.S y su representante legal SYLVIA KRAUS DE DIAZ


toma el compromiso de realizar la implementación de un Sistema De Gestión De
Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) el día 21 de junio de 2020 siendo las
10:00 am designado como responsable al ingeniero de transporte y vías
especialista en (SG-SST) YEISON LIBARDO CETINA BARÓN identificado con
cedula de ciudadanía N°1049647458 a partir de la fecha hasta el 31 de diciembre
de 2020 a realizar las siguientes funciones:

Basado en el artículo 2.2.4.6.8 numeral 10 del Decreto 1072 de 2015


 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación.

 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del


Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la


implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.

Basado en la resolución 0312 de 2019 y el SG-SST


 Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención,
que incluya riesgos peligrosos/ prioritarios; medidas de prevención y control
extensivo a todos los niveles de la organización.

 Verificar afiliación a los sistemas de seguridad social en salud, pensión y


riesgos laborales de acuerdo con la normatividad vigente a cada uno de los
trabajadores de la empresa.

 Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del


COPAST
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 Elaborar la política de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo,


necesarias para proveedores y contratistas y pedir la aprobación de la
gerencia.

 Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento del comité de convivencia


laboral.

 Transmitir a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la Seguridad y


Salud de los trabajadores Contratistas y visitantes.

 Hacer, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa y la de requisitos


legales de la empresa.

 Elaborar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la


empresa, incluidos los recursos y el presupuesto necesario para su ejecución.

 Asesorar a los trabajadores, el Comité de Convivencia, el COPASST y la


Gerencia de la Empresa, en elaborar los informes de ajuste de cuentas.

 Ayudar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Comité de


Convivencia y a la empresa en sus actividades.

 Programar auditorías internas en Seguridad y Salud en el Trabajo y atender las


auditorías externas.

 Actualizar los perfiles de cargo, manuales, procedimientos, formatos e


instructivos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Crear y actualizar la documentación del Sistema de Gestión que la normativa


vigente adquirida por la empresa requiera.

 Gestionar y programar planes de emergencias, simulacros de evacuación,


señalización y actividades y documentos relacionados con el Plan de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
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 Comunicar a los empleados las políticas y objetivos del Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el trabajo.

 Crear y actualizar un programa para que los trabajadores tengan estilos de


vida y entornos saludables.

 Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora


de Salud los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas y a la
Dirección Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades
diagnosticadas como laborales.

 Registrar estadísticamente los incidentes y los accidentes de trabajo y las


enfermedades laborales ocurridas, incluyendo indicadores de severidad,
frecuencia, mortalidad y prevalencia e incidencia de enfermedad laboral.
 Registrar anualmente el ausentismo por enfermedad laboral y común y por
accidente de trabajo y clasificar su origen.

 Definir e implementar las acciones preventivas y correctivas basadas en los


resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Responsable del SG-SST Representante legal DIKRA S.A.S

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