DISEÑO DEL TRABAJO

UNIDAD 1, 2 y 3: – FASE 6 – PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

YUGEIDY PAHOLA CULMAN OSPINO

CC: 1111194142
JULIAN ALBERTO CEBALLOS JIMENEZ
CC: 91272107
JHON HERNANDEZ
ZAIRA VERGARA ACOSTA
CC 1032399921

TUTOR(A):
ING: LINA MARCELA FORERO
GRUPO: 24

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD
DICIEMBRE 12 DE 2019
 Introducción
Según los autores,(Freivalds & Niebel, 2014,p.171) Los analistas de métodos deben
proporcionar condiciones de trabajo que sean buenas, seguras y cómodas para el operador.
La experiencia ha demostrado de manera contundente que las plantas con buenas
condiciones de trabajo rinden mucho más que las que carecen de ellas. Desde el punto de
vista económico, el rendimiento de la inversión en un ambiente de trabajo mejorado es
generalmente significativo. Además de incrementar la producción, las condiciones de
trabajo ideales mejoran la seguridad registrada; reducen el ausentismo, el número de
personas que llegan tarde y la rotación de personal; eleva la moral de los empleados, y
mejora las relaciones públicas

Las condiciones de trabajo se pueden definir como “el conjunto de variables que definen la
realización de una tarea en un entorno determinando la salud del trabajador en función de
tres variables: física, psicológica y social”.
El Ambiente de trabajo hace referencia a factores de medio ambiente natural en el ámbito
de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificada por el proceso de producción
que puede repercutir negativamente en la salud. Entre ellos tenemos:
 Ruido
 Iluminación
 Temperatura
 Ventilación
 Vibraciones
Con el presente trabajo se pretende dar a conocer los valores permitidos para
condiciones ambientales apropiadas en los puestos de trabajo. Una vez identificados se
realiza una reflexión colaborativa donde se exponen las principales características y
dificultades para realizar las mejoras propuestas y la consolidación de un documento
final donde se exponen las propuestas para mejorar las condiciones ambientales en los
puestos de trabajo en estudio identificados en la fase 4.
 Objetivos

Objetivo general
Realizar una propuesta de mejora grupal para condiciones ambientales seguras en los
puestos de trabajo (sentado, de pie), de acuerdo al diagnóstico realizado en los puestos de
trabajo de la fase 4.
Objetivos específicos
 Identificar las condiciones ambientales apropiadas para los puestos de trabajo
(sentado, de pie)
 Exponer las características y dificultades para implementar la propuesta final de
mejora a las condiciones ambientales en los puestos d trabajo (sentado, de pie)
 Realizar propuesta de mejora grupal para los puestos de trabajo (sentado, de pie) en
condiciones ambientales apropiadas
 INFORME FINAL COLABORATIVO FASE 6
1. Reflexión y proposición colectiva: A partir de las experiencias individuales, en grupo
presentan las dificultades y características para implementar propuesta final de mejora para
las condiciones ambientales en cada puesto de trabajo (Sentado y de pie).
Condición Características
ambiental
Iluminación Conocer con detalle las actividades
aplicadas a cada espacio.
Los niveles iluminancia y
deslumbramiento se aplican de
acuerdo al tipo de recinto y
actividad.
Disponibilidad y aprovechamiento
de la luz natural
Control de deslumbramiento
Distribución de luminarias
Luz de emergencia
Temperatura Las temperaturas de sensación térmica no
tienen otro valor que el expresado, al
efecto sobre el cuerpo. Aunque la
temperatura de sensación térmica puede
ser inferior a la del punto de congelación
del agua (0ºC), ésta no congelará a menos
que la temperatura del aire está también
por debajo del punto de congelación.
Probablemente la pérdida de calor por
convección es el factor más importante y
engañoso respecto a la pérdida de calor
Dificultad
La principal dificultad se da
porque las construcciones
donde están ubicados los
puestos de trabajo no están
diseñados para brindar unas
condiciones de iluminación
óptimos. En algunos casos es
solo reubicar el inmobiliario y
los equipos para tener un mejor
aprovechamiento de luz
natural, instalar persianas
graduables para controlar el
deslumbramiento, reubicar
luminarias, cambiar colores.
Pero en otros casos es
necesario remodelar todo el
lugar, puesto que las
dimensiones y condiciones
actuales no favorecen las
condiciones de iluminación.
Otro inconveniente es que en la
mayoría de las empresas no
realizan estudios de
iluminación apropiados que
permitan mejorar esta
condición
En el momento de generarse
movimientos constantes y sumado a
ello esfuerzos frecuentes, funciones
repetitivas. La intensidad calorífica
aumenta generando que se
proporcione en gran medida la
temperatura corporal y adicional a
esto la temperatura ambiente, la cual
aumenta las posibilidades de general
stress calórico, alterando las
condiciones físicas, debido a que se
desconcentra y puede equivocarse y
 corporal. Cuando no hay movimiento de generar inconformidades internas y
aire y la temperatura es de –1ºC, el cuerpo externas. No obstante, posibles
sentirá frío, pero a la misma temperatura y enfermedades laborales y en el peor
con un viento de 40 Km/hr sentirá un frío de los casos accidentes laborales.
intenso. Lo que sucede es que el viento
elimina la delgada capa de aire que actúa
como aislante entre la piel y la temperatura
del ambiente. Lo mismo sucede con la
sensación de calor.
Vibración
Ruido
Ventilación La ventilación consiste en la introducción La ventilación nunca debe crear
de aire fresco en un determinado espacio. corrientes de aire molestas. Así, por
Es un medio para el control del calor y de ejemplo, si se dispone de mucha
los contaminantes existentes en la ventilación localizada, se necesitará
atmósfera de los centros de trabajo. aportar aire suficiente al local para
evitar corrientes.

2. Propuesta final de mejora grupal: Consolidar un único documento que reúna cada una de
las condiciones ambientales apropiadas y propuesta final de mejora para los puestos de
trabajo seleccionados por cada integrante en la fase individual.

Estudiante: Yugeidy Culman

Condiciones ambientales apropiadas de iluminación según estándares, o
normatividad existente aplicada en Colombia.
 Iluminación: Flujo luminoso por unidad de superficie.
 Flujo luminoso: Cantidad de luz emitida por una fuente luminosa en la unidad de
tiempo (segundo). Su unidad de medida es el Lumen.
 Iluminancia: Es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad
de área, expresada en Lux.

Según el capítulo 4 del anexo general del reglamento técnico de iluminación y alumbrado
público “Retilap” en Colombia, Resolución 180540 del 30 de marzo de 2010, adaptados de
la norma ISO 8995 “Principles of visual ergonomics – The lighting of indoor work
systems”. Se relacionan en la siguiente tabla los niveles de iluminancia y deslumbramientos
(UGR) en los lugares de trabajo.
Tabla 1. Índices UGR y niveles de iluminancia
Fuente. Resolución 180540 de 30 de marzo de 2010

La tabla 1 relaciona los índices UGR (índice de deslumbramiento) máximo y niveles de

iluminancia en lux exigibles para diferentes áreas y actividades.

Tabla 2. Valores del coeficiente de luz diurna promedio según la dificultad de la tarea

Fuente. Resolución 180540 de 30 de marzo de 2010

En la Tabla 2 a. se establecen los valores medios del CLD para la realización de tareas en
función de su dificultad visual en locales de trabajo. Valores que deberán ser aplicados por
los diseñadores tanto de iluminación como de los responsables del dimensionamiento y
construcción de ventanas, claraboyas y similares

Tabla 3. Correspondencia entre la impresión visual de claridad y ambientación con el

coeficiente de luz diurna CLD medio.

Fuente. Resolución 180540 de 30 de marzo de 2010

La Tabla 3. Indica cómo se debe caracterizar la impresión de claridad y ambientación en un

espacio iluminado con luz natural a través de los valores de ese coeficiente.

Tabla 4. Valores mínimos de Coeficiente de Luz Diurna (CLD) que deben cumplir las
edificaciones

Fuente. Resolución 180540 de 30 de marzo de 2010

Tabla 5. Ángulos mínimos de apantallamiento para luminancias de fuentes especificadas.

Fuente. Resolución 180540 de 30 de marzo de 2010

El área donde se desarrolla la tarea debe ser iluminada de la manera más uniforme posible,
así como las áreas circundantes deben ser iluminadas en proporción al nivel dado para el
área de la tarea.

Tabla 6. Uniformidades y relación entre iluminancias de áreas circundantes inmediatas al

área de tarea

Fuente. Resolución 180540 de 30 de marzo de 2010

En los casos en que se ilumine en forma localizada en uno o varios puestos de trabajo, para
complementar la iluminación general, esta última no podrá tener valor menor que el
indicado en la Tabla 6.

Problema

¿Cómo establecer los niveles óptimos de iluminación para el puesto de trabajo de los
operadores de cargue y despacho de crudo y auxiliares de tratamiento químico, estación de
recolección de crudo San roque, en el municipio de San Martín Cesar?

Presentación del puesto de trabajo

Puesto de trabajo en estudio: Operadores de Cargue y despacho de crudo, estación de

recolección de crudo San roque, en el municipio de San Martín Cesar
Proceso de trabajo: Revisión vehículos en plataforma TRA, cálculos de volúmenes
cargados en carro tanques con crudo, diligenciamiento de guías para despacho de
hidrocarburos, informes de medición volumétrica, cargue de información despachos en
TRA, informes de actividades.
 Postura desde el punto de vista fisiológico: dinámica
 Postura desde el punto de vista corporal: sentado
Movimientos, tiempos y frecuencias: movimientos repetitivos de la mano. Cada 20
minutos más o menos se están levantando de la silla para verificar la información de la
guía con el vehículo despachado.
Regímenes de trabajo y descanso. La jornada laboral diaria es de 8 horas por turno,
comprendida entre las 6:00 am y las 14:00 para el turno día, 13:00 y las 21:00 turno
tarde. Con dos días de descanso cada 21 días. La operación de despacho dura 5 horas
por turno, el resto el tiempo es neto de consulta y cargue de información
Carga que exige el puesto: predomina la carga mental por la alta responsabilidad en
manejo de información volumétrica.

Condiciones ambientales
 Temperatura
La temperatura dentro de la oficina es controlada entre los 18° y 26°, normalmente
se mantiene en 22
 Ventilación
La ventilación es suministrada es a través de un sistema de aire acondicionado de
12000 Btu. En caso de falla se abren las dos ventanas para ventilar, pero esto n o es
suficiente porque las condiciones de temperatura son altas y ventilación baja en el
exterior.
 Ruido:
Aunque el ruido que emite la tea por la quema de gas y las bombas a combustión de
gas son inferior a 85 decibeles, se alcanzan a escuchar y perturbar en el interior de
la oficina, como también distrae las conversaciones de las personas que transitan
por alrededores, el movimiento de vehículos, conversaciones sostenidas por avantel,
celular y personal con conductores y operadores
 Iluminación
La iluminación es la adecuada para el trabajo, tienen ventanas con persianas
graduables y lámparas ubicadas en la parte superior del techo
 Vibraciones
Las vibraciones son mínimas generadas por el movimiento de vehículos pesados y
las líneas de crudo cuando pasan con baches de gas

Proporcionar condiciones de trabajo que sean buenas, seguras y cómodas para el

operador, permiten además de incrementar la producción, las condiciones de trabajo
ideales mejoran la seguridad registrada; reducen el ausentismo, el número de personas
que llegan tarde y la rotación de personal; eleva la moral de los empleados, y mejora las
relaciones públicas.
“La iluminación correcta es la que permite distinguir las formas, los colores, los objetos
en movimientos y apreciar los relieves, y que todo ello, además, se haga fácilmente y
sin fatiga, es decir, que asegure el confort visual permanentemente.” (NTP nº 211.
“Iluminación en el puesto de trabajo”. Ricardo Chavarría Cosar).
Propuesta de mejora para condiciones seguras de iluminación en el puesto de
trabajo
Según el (Retilap 2010) sección 410 cita así: El diseño de la iluminación debe estar
íntimamente ligado con el área que va a ser iluminada. Adicional a lo establecido en el
capítulo 2º , se deben en cuenta la forma y tamaño de los espacios, los colores y las
reflectancias de las superficies del salón, la actividad a ser desarrollada, la
disponibilidad de la iluminación natural y también los requerimientos estéticos
requeridos por el cliente.
Para una adecuada iluminación se debe tener una estrecha interacción entre el diseñador
de la iluminación y diseñadores y constructores de la edificación.
Los ítems más importantes que el diseñador necesita investigar antes iniciar un diseño
de alumbrado interior son los siguientes:
 Conocer con detalles las actividades asociadas con cada espacio.
 Las exigencias visuales de cada puesto de trabajo y su localización.
 Las condiciones de reflexión de las superficies
 Los niveles de iluminancia e uniformidad requeridas
 La disponibilidad de la iluminación natural.
 El Control del deslumbramiento.
 Los requerimientos especiales en las propiedades de las luminarias, por el tipo
de aplicación.
 Propiedades de las fuentes y luminarias, tales como
 El índice de reproducción del color, lo natural que aparecen los objetos bajo la
luz
 La temperatura del color, la apariencia de calidez o frialdad de la luz.
 El tamaño y forma de la fuente luminosa y de la luminaria.

De acuerdo a loa anterior se propone:

 Niveles de iluminancia: por ser una oficina general, mecanografía y cómputo que
se debe garantizar que los niveles de luminancia estén en los siguientes rangos:
Mínimo(lx) Medio(lx) Max(lx)
300 500 750

 Distribución de luminancias: Corresponde a la sensación de claridad de una fuente

de luz o un objeto iluminado, por lo tanto una buena distribución de luminancia,
ayuda a la agudeza visual, sensibilidad al contraste y eficiencia de las funciones
oculares. Por el contrario una inadecuada distribución de luminancias contribuye al
 deslumbramiento, a la fatiga por contrastes muy altos o a la monotonía por
contrastes demasiado bajos.
Para lograr una buena distribución de luminancias es necesario tener en cuenta los
valores de reflectancia de las superficies de techos, paredes, pisos y plano de trabajo,
sin salirse de los límites considerados en las tablas. 430.2.2 a y 430.2.2b del Retilap,
2010
 Aprovechamiento de luz natural: Para el aprovechamiento de la luz natural se
dispone actualmente de dos ventanas que además del acondicionamiento ambiental
y la ventilación del local, permiten el contacto visual y físico con el exterior, lo cual
contribuye al bienestar y satisfacción de los operadores. Para minimizar el efecto
de los días soleados, usar aleros o parasoles (poli sombras, carpas). Tener en cuenta
los valores del coeficiente de luz diurna promedio según la dificultad de la tarea,
que para el caso es mediana y 2% respectivamente.

Se recomienda la reubicación de los puestos de trabajo para no causar

deslumbramiento directo o por reflexión de los ventanales. Se debe evitar ubicarlos
enfrentados o de espalda a las ventanas, en especial, cuando se tienen Pantallas de
Visualización de Datos (monitores de computador). Para el caso particular por el
espacio de la oficina lo ideal es reubicar la posición del escritorio porque una
ventana le queda a espaldas y la otra paralela, para solucionar el problema se
necesita ampliar el ancho de la oficina y adecuar el escritorio.

 Dispositivos para el control de ingreso de luz natural: En la localización de las

claraboyas o ventanales, se deberán tener en cuenta que los requerimientos de
ventilación y comunicación con el exterior condicionan la cantidad de luz admitida,
estos requerimientos son variables con el clima, las horas del día, además del gusto
y necesidad de los ocupantes. Las ventanas deberán contar con dispositivos
apropiados para controlar la entrada de luz directa, la ventilación, la sombra.
Figura 4. Ejemplo de dispositivos para controlar el ingreso de luz natural

Fuente. Retilap, 2010

  Control de deslumbramiento: El deslumbramiento es la sensación producida por
áreas brillantes dentro del campo de visión. El deslumbramiento se puede producir
cuando existen fuentes de luz cuya luminancia es excesiva en relación con la
luminancia general existente en el interior del local (deslumbramiento directo), o
bien, cuando las fuentes de luz se reflejan sobre superficies pulidas
(deslumbramiento por reflejos). En los lugares de trabajo el deslumbramiento
perturbador, su principal efecto es reducir la visibilidad de la tarea, perturba la
visión y dar lugar a errores y accidentes. El deslumbramiento molesto no reduce la
visibilidad pero produce fatiga visual, puede producirse directamente a partir de
luminarias brillantes o ventanas.
Para evitar el deslumbramiento molesto es necesario controlar todas las fuentes luminosas
existentes dentro del campo visual. Esto conlleva la utilización de persianas o cortinas en
las ventanas, así como el empleo de luminarias con difusores o pantallas que impidan la
visión del cuerpo brillante de las bombillas o lámparas. Para oficinas el grado de
deslumbramiento según (Retilap ,2010) es de 19 UGR
Para controlar el deslumbramiento provocado por reflejos, el aspecto de los acabados del
puesto de trabajo y su entorno dese ser mate, techos y paredes de tonos claros. Situar las
luminarias respecto al puesto de trabajo de manera que la luz llegue al trabajador
lateralmente.
Con lo anterior se busca dar cumplimiento a los requisitos visuales para el alumbrado de
oficinas según el Retilap, 2010:
Luminarias de baja luminancia, ausencia de reflexiones en la superficie de las mesas de
trabajo y paneles brillantes, aspecto cromático y rendimiento de color agradables.

Presentación del puesto de trabajo en el área posición: bípeda o de pie

Puesto de trabajo en estudio: Técnico tratamiento químico, estación de recolección de

curdo San roque, en el municipio de San Martín Cesar

Proceso de trabajo: Extracción de muestras de crudo en tanques de fiscalización y pozos

para su posterior análisis de Bsw, sal y Api para la posterior dosificación del tratamiento de
petróleo crudo.
 Postura desde el punto de vista fisiológico: bípeda
 Postura desde el punto de vista corporal: de pie
Movimientos, tiempos y frecuencias: movimientos repetitivos de la mano y brazos para
extraer las muestras, agitarlas, trasegarlas
Regímenes de trabajo y descanso. La jornada laboral diaria es de 8 horas por turno,
comprendida entre las 6:00 a.m. y las 14:00 turno día y entre las 13:00 y las 21:00 turno
tarde. Con una frecuencia de descanso semanal por turno de 15 x2. Trabaja 15 días
continuos, descansa 2. La actividad diaria tiene periodos de descanso cada dos horas de
acuerdo al volumen de muestras por analizar. De las 9 horas de turno diario 5 son para el
análisis de muestras de las dos estaciones SR y TQ las otras son para dosificación
Carga que exige el puesto: predomina la carga física por que predomina el esfuerzo
muscular.

Condiciones ambientales

 Temperatura
La temperatura es deficiente porque depende de la temperatura ambiente que oscila entre
los 24°C y 30°C

 Ventilación
Es natural, no ha ventiladores, tampoco extractores

 Ruido:
Aunque el ruido que emite la tea por la quema de gas y las bombas a combustión de gas son
inferior a 85 decibeles, perturban el puesto de trabajo, como también distrae las
conversaciones de las personas que transitan por alrededores, el movimiento de vehículos,
conversaciones sostenidas por avantel y personal que esta en el área. Se usa protección
auditiva de copa como como epp para el ruido

 Iluminación
La iluminación es totalmente natural, adicional hay una lámpara en el techo, pero en
ocasiones no es suficiente para observar las medias en las zanahorias para determinar el
BSW. Los colores de la pared de la mitad hacia arriba son muy oscuras, solo del piso a la
mitad de la pared están enchapadas en color blanco lo demás es color rojo ladrillo

 Vibraciones
Las vibraciones son mínimas generadas por el movimiento de vehículos pesados y las
líneas de crudo cuando pasan con baches de gas
Propuesta de mejora para condiciones seguras de iluminación

Niveles de iluminancia: por ser un cuarto de control y punto de recepción de muestras para
laboratorio se debe garantizar que los niveles de luminancia estén en los siguientes rangos:

Mínimo(lx) Medio(lx) Max(lx)

300 500 750

Distribución de luminancias: Para lograr una buena distribución de luminancias es

necesario tener en cuenta los valores de reflectancia de las superficies de techos, paredes,
pisos y plano de trabajo, sin salirse de los límites considerados en las tablas. 430.2.2 a y
430.2.2b del Retilap, 201
Aprovechamiento de luz natural: Para el aprovechamiento de la luz natural es total , por ser
un espacio semiabierto que no contiene ventanas , que además del acondicionamiento
ambiental y la ventilación del local, permiten el contacto visual y físico con el exterior, lo
cual contribuye al bienestar y satisfacción de los operadores. Para minimizar el efecto de
los días soleados, usar aleros o parasoles (poli sombras, carpas). Tener en cuenta los valores
del coeficiente de luz diurna promedio según la dificultad de la tarea, que para el caso es
muy alta y 10% respectivamente.
Debido a que el CLD es superior a 5% se debe prescindir de la iluminación artificial
durante el día; aunque debe disponerse de ella con el nivel adecuado para el uso nocturno
del local o cuando no sea suficiente la luz natural.
La ubicación del puesto de trabajo no es posible reubicarlo porque la mesa de trabajo es fija
y el espacio es semiabierto.
Dispositivos para el control de ingreso de luz natural: se propone instalar ventanales, para
los cuales se deberán tener en cuenta que los requerimientos de ventilación y comunicación
con el exterior condicionan la cantidad de luz admitida, estos requerimientos son variables
con el clima, las horas del día, además del gusto y necesidad de los auxiliares. Las ventanas
deberán contar con dispositivos apropiados para controlar la entrada de luz directa, la
ventilación, la sombra.

Control de deslumbramiento: Para evitar el deslumbramiento molesto es necesario controlar

todas las fuentes luminosas existentes dentro del campo visual. Esto conlleva a la
instalación de ventanales con persianas graduables, así como el empleo de luminarias con
difusores o pantallas que impidan la visión del cuerpo brillante de las bombillas o lámparas.
Para cuartos de control y laboratorios el grado de deslumbramiento según (Retilap ,2010) es
de 19 UGR
Para controlar el deslumbramiento provocado por reflejos, el aspecto de los acabados del
puesto de trabajo y su entorno dese ser mate, techos y paredes de tonos claros, actualmente
tanto el techo como laas paredes son oscuras, de la mitad hacia arriba. Situar las luminarias
respecto al puesto de trabajo de manera que la luz llegue al trabajador lateralmente. En
general, es recomendable que la iluminación le llegue al trabajador por ambos lados con el
fin de evitar también las sombras molestas cuando se trabaja con ambas manos.

Como es una área donde hay manejo de sustancias inflamables, en caso de instalar
ventanales para cerrarlo se debe tener en cuenta que los sistemas de iluminación de áreas
clasificadas como peligrosas deben atender los lineamientos dados en el RETIE para este
tipo de instalaciones especiales.

Se deben utilizar luminarias con un componente indirecto de luz, normalmente entre el 10 y

el 30%, para proporcionar un buen componente de luz en el techo o estructura superior,
reduciendo las luminancias entre los campos de acción de las luminarias y el fondo.
La luz hacia arriba (hacia techos) reduce la percepción del deslumbramiento de la
luminaria, mitiga el efecto “caverna”, efecto de iluminación directa, y crea un ambiente
más cómodo y confortable.
Localización adecuada de las luminarias, las líneas de luminarias se deben instalar
perpendiculares a las filas de la mesa de trabajo
Se recomienda la iluminación direccional, esta es necesaria para poner de relieve la forma y
la textura de un objeto, para el caso particular se necesita precisión en las medidas de los
fluidos a mezclar y en la lectura de los resultados.
Instalar luminarias de emergencia a 2 metros del nivel del suelo, esto se requiere
especialmente para actividades que se realizan sin el aprovechamiento de la luz natural ,
teniendo en cuenta que el Campo no cuenta con red de energía de respaldo solo con la línea
34.5kw y esta presenta constantes fluctuaciones.

Estudiante: Jhon Hernández

Niveles permitidos para la condición ambiental de ruido según estándares, o
normatividad existente aplicada en Colombia.

Valores inferiores de exposición: LAeq,d = 80 dB(A) y Lpic = 135 dB(C):

Controles de la función auditiva cada 5 años como mínimo.
Valores superiores de exposición: LAeq,d = 85 dB(A) y Lpic = 137 dB(C):
Controles de la función auditiva cada 3 años como mínimo.
Cuando un control de la función auditiva detecta que un trabajador sufre una lesión auditiva
diagnosticable, el servicio médico responsable de la vigilancia de la salud debe evaluar si
esta lesión es consecuencia de una exposición al ruido durante el trabajo.
En tal caso:
 El personal sanitario competente comunicará el resultado al trabajador.
La empresa deberá:
 Revisar la evaluación de riesgos.
 Revisar las medidas previstas para eliminar o reducir los riesgos, donde se
incluye la posibilidad de exigir el uso de protectores auditivos.
 Tener en cuenta las recomendaciones del servicio médico responsable de la
vigilancia de la salud, incluida la posibilidad de asignar al trabajador otra
actividad donde no exista riesgo de exposición.
 Disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del estado de salud
de los otros trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.

Propuesta final de mejora para condiciones ambientales de ruido seguras.

 En el ambiente laboral debe haber equipos e instrumentos que tengan niveles bajos
de ruido. Se debe garantizar el mantenimiento de estos equipos.
 -En caso de estar expuesto a altos niveles de ruido se debe disminuir el tiempo que
se está expuesto.
 Redistribuir el puesto de trabajo para evitar la exposición continua al ruido.
 Hacer instalaciones para aislar los sonidos.
 De ser necesario usar equipos de protección individual, orejeras, tapones.
 Concientizar al trabajador en cuanto a las consecuencias que puede tener estar
expuesto al ruido.
Estudiante: Julián Alberto Ceballos Jiménez
Niveles permitidos para la condición ambiental de TEMPERATURA según
estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.
Normatividad Colombiana.
La legislación colombiana dice: La Resolución 2400 de 1979 (24), Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo. Establece en su artículo 64. “Los trabajadores deberán estar protegidos por medios
naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de
la humedad o sequedad excesiva. Cuando se presenten situaciones anormales de
temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando las condiciones mismas de las operaciones
y/o procesos se realicen a estas temperaturas, se concederán a los trabajadores pausas o
relevos periódicos. PARÁGRAFO. Para realizar la evaluación del ambiente térmico se
tendrá en cuenta el índice WBGT calculado con temperatura húmeda, temperatura de globo
y temperatura seca; además se tendrá en cuenta para el cálculo del índice WBGT, la
exposición promedia ocupacional. También se calculará el índice de tensión térmica,
teniendo en cuenta el metabolismo, los cambios por convección y radiación expresados en
54 kilocalorías por hora. Para el cálculo del índice de temperatura efectiva, se tendrá en
cuenta la temperatura seca, la temperatura húmeda y velocidad del aire”. Esta misma en su
artículo 65 dicta que; “En los establecimientos de trabajo en donde se realicen operaciones
o procesos a bajas temperaturas (cuartos fríos, etc), los patronos suministrarán a los
trabajadores overoles de tela semipermeable con relleno de material aislante, forro
respectivo y cremallera, capucha del mismo material con espacio libre para los ojos, nariz y
boca, botas de caucho de media caña de tipo especial con cremallera para introducir los
zapatos del operario; dos guantes interior y exterior. PARÁGRAFO. En los cuartos fríos a
temperaturas muy bajas entre 0o y -20º Centígrados o menores, los trabajadores no
utilizarán zapatos con suela de caucho esponjosa; permanecerán dentro de los cuartos fríos
por períodos cortos de dos a cuatro horas, por parejas, con descanso de una hora, y tomarán
las precauciones para evitar entumecimiento y contracción de los músculos faciales y de
otras partes del cuerpo” (24). En el Decreto 1281 de 1994, por medio del cual se
reglamentan las actividades de alto riesgo; en el capítulo I. “Artículo 1º. Actividades de alto
riesgo para la salud del trabajador. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de
los trabajadores las siguientes: Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en
socavones o en subterráneos; Trabajos que impliquen prestar el servicio a altas
temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas
técnicas de salud ocupacional; Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes, y Trabajos
con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas” (25). Por su parte el Decreto
2090 de 2003, por medio del cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. Define en su Artículo 2do.
Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador, en el numeral 2. “Trabajos que
impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles,
determinados por las normas técnicas de salud ocupacional” y en su numeral 3 dice
“Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes”

Fuente: https://3tecprevriesgos2010.files.wordpress.com/2011/09/guia-tc2ba-extremas.pdf

Fuente: https://3tecprevriesgos2010.files.wordpress.com/2011/09/guia-tc2ba-extremas.pdf

Propuesta final de mejora para condiciones ambientales de TEMPERATURA

seguras.
1. Propuesta Final de mejora.
Debido a las temperaturas que se presentan en la ciudad de Barrancabermeja Santander, la
cual oscila entre 30°C Y 40°C, permite declarar una alerta en los puestos de trabajo del
supermercado más por menos, en este caso los funcionarios de las cajas. Los problemas de
stress calóricos son más comunes que los causados por un ambiente frío. La evaluación de
la información que relaciona la fisiología de una persona con los aspectos físicos de su
ambiente no es simple.
Existen dos fuentes de calor que son importantes para cualquiera que trabaje en un
ambiente caliente, calor interno generado metabólicamente, y calor externo impuesto por el
ambiente.
El calor metabólico es un subproducto de los procesos químicos que se producen en el
interior de las células, tejidos y órganos. El calor del ambiente es importante porque influye
en la velocidad de intercambio calórico del cuerpo con el ambiente y, en consecuencia, con
la facilidad con que el cuerpo puede regular y mantener una temperatura normal. Cuando el
calor cedido por el organismo al medio ambiente, es inferior al calor recibido o producido
por el metabolismo total (metabolismo basal + metabolismo de trabajo), el organismo
tiende a aumentar su temperatura, y para evitar esta hipertermia (aumento de la temperatura
del cuerpo), pone en marcha otros mecanismos entre los cuales podemos citar:
Vaso dilatación sanguínea: aumento del intercambio de calor.
Activación de las glándulas sudoríparas: aumento del intercambio de calor por cambio de
estado del sudor de líquido a vapor.
Aumento de la circulación sanguínea periférica: puede llegar a 2,6 litros/min/m2
Cambio electrolítico del sudor: la pérdida de NaCl puede llegar a 15 g/litro
Consecuencias de la hipertermia: Trastornos psiconeuróticos, trastornos sistemáticos,
calambre por calor, agotamiento por calor, deficiencia circulatoria, deshidratación y
desalinización anhidrosis.
Como se menciona anteriormente son muchas las consecuencias de trabajar en altas
temperaturas, sin embargo, el calor metabólico generado por una persona promedio sentada
tranquilamente es aproximadamente igual al de una lámpara de 100 vatios. Para
permanecer a una temperatura constante este calor debe ser eliminado transfiriéndolo al
ambiente. La temperatura central del cuerpo fluctúa muy poco y en condiciones normales
ésta no aumenta ni disminuye su temperatura, más bien se alteran las condiciones térmicas
del ambiente para variar la velocidad de flujo calórico de las superficies del cuerpo.
Por eso se plantea como condición de mejora la utilización de asientos ergonómicos y la
elaboración de un instructivo donde se indique de manera optima las posturas adecuadas
para evitar la fatiga y el aumento de la temperatura corporal, sumado a esto se genera un
declive en el riego de enfermedad laboral por temperatura y por afectaciones físicas.
Para el mejoramiento de los puestos de trabajo, es necesario la elaboración de instructivos
de trabajos donde se indiquen las posiciones adecuadas para ejercer la actividad e
independientemente, de la construcción ergonómica de los puestos de trabajo (sillas y
mesas), con la antropometría asignada por las medidas tomadas de pie y sentado, con ello
es necesario la investigación para mejorar su calidad de vida, al proponer la creación de un
asiento con diseño ergonómico para disminuir o eliminar el desarrollo de traumas
acumulados: además, da pauta para aplicar estos conocimientos en otras áreas fuera de los
que es el entorno empresarial beneficiando de esta a la sociedad que cuenta con menos
conocimientos y recursos para mejorar sus condiciones de trabajo.

Fuente:https://www.linio.com.co/p/silla-profesional-con-brazos-negro-asenti-
lgxmzm?adjust_t=1zira0_f1h7ws&adjust_google_network=g&adjust_google_placement=&adjust_

Se propone invertir en sillas con las siguientes características:

 Marca : Asenti
 Material : Tela
 Medidas: 54cm (ancho) x 81cm (alto)
 Color : Negro
 Material estructura : 80% polipropileno, 15% metal, 5% mdf
 Capacidad (resistencia – carga máxima) : 90 kilogramos máximo
 Peso del producto : 7 kilogramos
 Giro : 360 grados
 Incluye : Manual de armado y herrajes
 Apoya brazos

Dado que las condiciones permiten mantener un descanso en los brazos y hombros debido a
que cuenta con apoya brazos y espaldar, dando una estabilidad en la posición sentado,
además que cuenta con un giro de los 360°, la cual es perfectamente idóneo para las
actividades que se desempeñan en el lugar de trabajo.
Enfermedades que han afectado a las personas que ejercen el cargo son consecuencias de
las malas posturas o posturas incorrectas al estar de pie o sentadas en largas jornadas, las
cuales pueden producir:
 Dolores de piernas, hinchazón y cansancio (mucho tiempo de pie sin cambio ni
interrupción alguna).
  Dolores dorsales.
A esto se le añade los datos que reflejan quejas por parte de los clientes, estas quejas son
resultado de la mala calidad en el servicio de atención por parte de cajeros hacia los clientes
del supermercado, en gran medida las malas atenciones se deben a una fatiga crónica en los
empleados la cual se presenta por permanecer de pie durante su turno laboral de 8 horas.
Esto se debe a que no utilizan la silla asignada, como se evidencia en la fotografía el asiento
no cuenta con apoya brazos ni espaldar, como consecuencia se genera la alternativa de
trabajar preferiblemente de pie.

Estudiante : Zaira Vergara Acosta

Seleccione: Ventilación
Cargo a estudiar: auxiliar de nomina

Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental seleccionada

en un puesto de trabajo.

Adaptación de los puestos de trabajo

Climatización inadecuada
Corrientes y humedades en el lugar de trabajo
Falta de formación e información
Falta de mantenimiento

Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de trabajo seleccionada.

Afecciones musculares
Catarros
Gripes
Resfriados

Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según estándares, o

normatividad existente aplicada en Colombia.
(Decreto 1443 de 2014, art. 23) Artículo 2.2.4.6.24. Ministerio del trabajo
Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con
base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere
riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen
(fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un
proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación
(general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de
la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas
de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de
trabajo, entre otros.
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos
y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes.
Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y
nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos.
PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección
personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las
acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan
el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según
vida útil para la protección de los trabajadores.
PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las
instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con
sujeción a los manuales de uso.
PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los
trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los
programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente
efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las
medidas de prevención y control.
PARÁGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que
se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos
asociados a la tarea. (Decreto 1443 de 2014, art. 24) Artículo 2.2.4.6.25. Prevención,
preparación y respuesta ante emergencias.

2. Propuesta final de mejora:

Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta final de mejora que proporcione unas
condiciones de trabajo seguras, cómodas para el operador en los puestos de trabajo en
posición de pie y sentado y cómo estas contribuyen en la productividad y competitividad en
una organización.
La VENTILACIÓN periódica del aire en un recinto ayuda a mantener un ambiente más
limpio y contribuye a incrementar el confort y bienestar durante el desarrollo de la
actividad del trabajador. La ventilación puede ser natural o forzada mecánicamente (por
ejemplo, mediante ventiladores), aunque, siempre que sea posible, debe optarse por la
natural.
La renovación mínima del aire de las áreas de trabajo, será de 30 metros cúbicos de aire
limpio por hora y trabajador, en el caso de trabajos sedentarios en ambientes no calurosos
ni contaminados por humo de tabaco y de 50 metros cúbicos, en los casos restantes, a fin de
evitar el ambiente viciado y los olores desagradables.
La distribución de las ventanas debe atender a los siguientes principios:

1. Dado que el aire caliente tiende a elevarse, se evacuará por orificios o aperturas
superiores.

2. Las ventanas altas y anchas ventilan mejor que las alargadas y bajas.
3. El flujo de aire debe ir siempre de las zonas limpias a las contaminadas.

4. Se deben evitar zonas de flujo muerto (donde el aire no circula).

 Conclusiones
La iluminación debe ser adecuada a la tarea que se realiza. Cuando no es así, se pueden
originar molestias visuales y oculares, aumentar la fatiga, se producen más errores y
accidentes y también disminuye el rendimiento. La iluminación artificial se debería
emplear para incrementar la iluminación en los casos en que se precise. En la iluminación
natural es importante la orientación y el índice de acristalamiento de las fachadas de los
edificios. En la artificial es importante hacer un diseño que tenga en cuenta las
características del local y sus dimensiones, el tipo y el color de las paredes, las ventanas, la
ubicación de los puestos de trabajo y los requerimientos visuales de las tareas.
Dadas las condiciones ambientales de ruido en los puestos de trabajo, se realiza un análisis
de posibilidades de accidentes, interferencias al rendimiento del trabajo y protección de la
integridad física del trabajador.
La temperatura son alternativas de mejora y son viables para la prestación del servicio,
debido a que se dispone de una mejor atención, dado que la percepción de los clientes hacia
los cajeros es la atención satisfactoria, no obstante, esto se considera mejorando las
condiciones físicas del puesto de trabajo, dado que el agotamiento físico disminuye en gran
medida con las nuevas sillas ergonómicas que se proponen en el documento.
Las condiciones laborales actuales son prácticamente de pie porque las cajeras casi no
utilizan las sillas, debido a que no son cómodas y no tienen apoyabrazos ni espaldar. De
manera que al generar una inversión en las sillas ergonómicas se puede realizar un
instructivo donde se indique el mejor uso y las mejores posturas, para no sufrir lesiones ni
enfermedades laborales.
Las propuestas de mejoramiento de ventilación en los puestos de trabajo, debe cumplir
con parámetros establecidos, referenciando espacios óptimos, que beneficie a los
trabajadores. Estos espacios se realizan en base a unas medidas internacionales, donde se
indica que debe tener en cuenta desde el peso, hasta la altura de los trabajadores, y además
se debe tener en cuenta la posición del puesto de trabajo y la actividad a desempeñar, es
decir, especificando si es sentado o parado y si es una actividad de movimiento, o de
desplazamiento.
 Bibliografía

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Estándares y Diseño del Trabajo. México. D.F. Mc Graw Hill. 13ª Edición.
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 Freivalds A; Niebel, B. (2014). Ingeniería industrial de Niebel: Métodos,
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 Mondelo, P. R., Gregori, T. E., & Blasco, B. J. (2013). Ergonomía 3: diseño de
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 Ministerio de Minas y Energía (2010). Resolución 180540 del 30 de marzo del
2010 por la cual se aclara el ANEXO GENERAL DEL RETILAP y se
establecieron requisitos de eficacia mínima y vida útil de fuentes lumínicas,
además de otras disposiciones transitorias para facilitar su implementación.
Bogotá D.C.: Ministerio de Minas y Energía.

 Ministerio de Trabajo (2014). Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014 por el cual
el cual e expide la Tabla de Enfermedades Laborales. Bogotá D.C.: Ministerio
de Trabajo. Tomado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_ag
osto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500

 INCONTEC. Principios de Ergonomía Visual, Iluminación para ambientes de

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