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Gua para la elaboracin del SG-SST elaborada con la asesora por POSITIVA

COMPAA SEGUROS 2014

NOMBRE DE LA EMPRESA

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


(SG SST)

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TABLA DE CONTENIDO
GUA PARA LA ELABORACIN DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG SST)
GENERALIDADES
INTRODUCCIN
DESCRIPCION GENERAL
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ALCANCE
MARCO DE REFERENCIA
Marco Legal
DEFINICIN DE TRMINOS
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ORGANIZACIN
Recursos:
Direccin del Sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo
Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el trabajo COPASST
Responsabilidades del empleador
Responsabilidades de los trabajadores
Responsabilidades del Comit Paritario de Segurida y Salud en el trabajo:
Competencia Laboral en SST y capacitacin
Documentacin
Conservacin de los Documentos
Comunicacin
ORGANIGRAMA
INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA
PLANIFICACIN
Identificacin de Peligros y Evaluacin de los Riesgos
Evaluacin inicial o peridica de la SST
Indicadores
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Variables demogrficas de la poblacin
Variables Ocupacionales de esta Poblacin
Hallazgos de Morbilidad sentida
Hallazgos de Morbilidad
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Plan de anlisis y priorizacin


DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Matriz de priorizacin de factores de riesgo, Diagnostico para riesgos prioritarios
PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN
PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN PLANIFICACIN
Plan de Medidas de Prevencin, Mejora y Control
Gestin del Cambio
Prevencin, Preparacin y Respuesta ante Emergencias
Adquisiciones
Manual de seguridad para los contratistas de la organizacin.
Contratacin
EVALUACIN
Supervisin y Medicin de los Resultados
Investigacin de Incidentes, Accidentes y Enfermedades relacionadas con el Trabajo
AUDITORIA
Auditora de Cumplimiento del SG-SST.
Alcance de la Auditora de Cumplimiento del SG-SST
Revisin por la Alta Direccin
MEJORAMIENTO
Acciones Preventivas y Correctivas
Mejora Continua

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DESCRIPCION GENERAL

Se realiza una descripcin general la empresa y del documento, se puede hacer


referencia a la legislacin y la historia de la empresa.

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como


propsito la estructuracin de la accin conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en la aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a
travs del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Involucramiento de los trabajadores para un trabajo en equipo en pro de la seguridad
y la salud de todos que participan en la cadena de valor de una empresa.

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el


desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora, continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Para su efecto, el empleador debe abordar la prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores, a
travs de la implementacin de un mtodo lgico y por etapas cuyos principios se
basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la
poltica, organizacin, planificacin, aplicacin, evaluacin, auditora y acciones de
mejora. El desarrollo articulado de estos elementos, permitir cumplir con los
propsitos del SG-SST.
El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamao y
caractersticas de la empresa, para centrarse en la identificacin y control de los
peligros y riesgo asociados con su actividad y debe ser compatible con los otros
sistemas de gestin de la empresa y debe estar integrado en ellos.
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OBJETIVOS EN SST
Los objetivos en SST, deben expresarse de conformidad con la Poltica de SST y el
resultado de la evaluacin inicial y peridica cuando proceda. Estos objetivos deben
tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
Ser medibles y tener metas de cumplimiento
Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la
empresa
Ser coherentes con la finalidad del Sistema de SST
Ser compatibles con el cumplimiento de la legislacin nacional vigente aplicable
en materia de SST.
Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores
Ser evaluados peridicamente y actualizados de ser necesario.

ALCANCE
Se describe para qu poblacin aplica la intervencin de este Sistema,

MARCO DE REFERENCIA
Marco Legal
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La empresa establece cul es su marco de referencia legal para el campo de aplicacin en SST y
Seguridad Industrial. Se recomienda hacer un listado y actualizarlo a medida que se requiera.
Esto se puede apoyar con una matriz de requisitos legales.

Normatividad vigente en SST y Riesgos Laborales


1979: Ley 9 es el Cdigo Sanitario Nacional.
1979: Resolucin 2400 Estatuto de la Seguridad industrial
1979: Resolucin 2413 SST en el sector de la construccin.
1984: Decreto 614, Plan Nacional de SST
1986: Resolucin 2013 Comit Paritario de SST
1987: Decreto 1335, Seguridad minera subterrnea
1989: Resolucin 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas.
1990: Resolucin 1792, valores lmites contra ruido
1990: Resolucin 9030, Seguridad en emisiones ionizantes
1991: Decreto 1843, Uso y manejo de plaguicidas
1992: Resolucin 1075, Prevencin de la frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en
el trabajo.
1992: Resolucin 10834, Clasificacin toxica plaguicidas.
1993: Decreto 2222, Reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto.
1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Laborales
1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliacin y cotizacin al Sistema de Riesgos Laborales
1996: Decreto 1530 afiliacin empresas, accidente de trabajo con muerte, empresas
temporales.
1997: Ley 361, integracin laboral a personas discapacitadas
1998: Ley 436, Seguridad en el manejo de asbesto.
1999: Decreto 917 Manual nico de calificacin invalidez
2001: Decreto 875, Ratifica el convenio de ginebra sobre la seguridad en el uso de asbesto.
2002: Resolucin 058, normas en emisiones ambientales para incineradores y hornos
crematorios.
2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas
2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el SGRP.
2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones econmicas y de
prescripcin de derechos.
2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones.
2003: Ley 828, control a la evasin del sistema de seguridad Social
2003: Decreto 2090 define las actividades de alto riesgo y modifica su rgimen de pensiones
2003: Decreto 2800 reglamenta la afiliacin de los independientes al Sistema de Riesgos
Laborales
2003: Ley 860 requisitos para obtener la pensin de invalidez

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2004 Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad


andina de naciones.
2004 Circular Unificada del Ministerio de Proteccin Social, Instrucciones al empleador y a las
Administradoras de Riesgos Laborales.
2005: Decreto 3615 afiliacin colectiva de independientes modificado por el decreto 2313 de
2006
2005: Resolucin 1570, sistema de informacin nico para registro de ATEP en las empresas,
ARPs, EPSs, y juntas.
2005: Resolucin 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional.
2005: Decreto 195, limites exposicin campos electromagnticos
2006: Ley 1010 definicin, constitucin y sanciones Acoso Laboral
2006: Resolucin 627 Norma Nacional de emisin de ruido y ruido ambiental
2007: Resolucin 1401, procedimientos legales para investigacin y reporte de los accidentes
de trabajo
2007: Resolucin 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clnica Ocupacional.
2007: Resolucin 1855, Sistema de garanta de la calidad en el SGRP. Estndares mnimos.
2007: Resolucin 2844, Guas de Atencin Integral en SST
2007: Resolucin 2646, programa empresarial riesgo psicosocial.
2008: Proyecto de ley 103 Comisin sptima del Senado definicin ATEP
2008: Resolucin 1013 Guas de Atencin Integral en SST.
2008: Resolucin 3673 Reglamento Tcnico de Trabajo Seguros en alturas derogada
2009: Circular_070_de_2009_trabajo_en_alturas
2012: Resolucin 1409 Reglamento Tcnico para proteccin contra cadas en Trabajo en
alturas
2009: Resolucin 736 Complementa la anterior resolucin sobre la certificacin de
competencia para trabajo en alturas SENA
2009: Resolucin 1486 Lineamientos tcnicos certificacin trabajo en alturas
2009: Resolucin 1918, practica de las evaluaciones mdicas ocupacionales y la guarda,
archivo y custodia de las mismas
2009: Resolucin 736 Modifica Certificacin competencias para trabajo en Alturas aplaza su
implementacin a Julio de 2010.
2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales
2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura
Resolucin 1441 de 2013 MSPS HABILITACION
Resolucin 2087 de 2013 afiliacin independientes
Resolucion_2415_de_2013 afiliaciones ante ARL reglamenta parcialmente la Ley 1562 de 2012,
resoluciones 1747 de 2008, 2377 de 2008, 990 y 2249 de 2009, 1004 de 2010, 445 y 476 de
2011 y 3214 de 2012
2013: Resolucin 378 medidas para garantizar la seguridad en el transporte pblico terrestre
2014: Decreto 1565 Plan estratgico de seguridad Vial para empresa con un numero de
vehculos directos o contratados superior a 10 diez.
2012: Ley 1562/12
2014: Decreto 1443

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DEFINICIN DE TRMINOS
Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u
otra situacin no deseable.
Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la seguridad y la
salud en el trabajo de forma coherente con su poltica.
Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situacin potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la
organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria " por su baja
frecuencia de ejecucin.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la organizacin, se
ha planificado y es estandarizable.
Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o inducido por
la accin humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de servicios y los recursos
ambientales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o
contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo. Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto
destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento contino a travs
de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementacin de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin de una
accin.
Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata y coordinada de
los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros
grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

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Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concrecin.
Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el
funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos al personal que labora en
instalaciones, parlisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a
la cadena productiva, o genera, destruccin parcial o total de una instalacin. .
Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
caractersticas de ste. .
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin del
SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el perodo
definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de recursos propios del
programa o del sistema de gestin.
Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo -SG-SST, el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este campo, de forma coherente
con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organizacin.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de estndares,
prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones
fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemogrfico y de
morbilidad de la poblacin trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin, entre otros: a) las
caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilizacin
de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos para
los trabajadores y; d) la organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.
Descripcin sociodemogrfica: Perfil socio demogrfico de la poblacin trabajadora, que
incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin

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familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
con la mxima eficacia y la mxima eficiencia.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta direccin de una
organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organizacin.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeadas. .
Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan
sobre su desempeo.
Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y
capacidad de anticipacin para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, as como la
toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.
Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organizacin.
Riesgo: Combinacin' de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por stos.
Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud. En el trabajo:
Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y sistemtica
de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la planificacin,
ejecucin y evaluacin de los Sistemas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as
como para la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto .la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de
trabajo.
Pargrafo 1: En aplicacin de lo establecido en el artculo 10 de la Ley 1562 de 2012, para
todos los efectos se entender como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la
entrada en vigencia de dicha ley haca referencia al trmino SST.
Pargrafo 2: Conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de publicacin del presente
decreto se entender el Comit Paritario de SST como Comit Paritario en Seguridad y Salud
en el Trabajo y el' Viga en SST como Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrn
las funciones establecidas en la normatividad vigente.
Sistema General de Riesgos laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que
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se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una


labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
SST: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a
travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores,
previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegindolos
contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo
acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la
organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o negativas
y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las
condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso productivo
que influyen en la salud del trabajador.
Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de riesgo
laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos
de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin continua y
sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado a
travs del tiempo, que permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas
posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los
materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en la
salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de SST
dentro de la empresa.
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo
capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del trabajador; dao en
los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extra laboral.
Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los
factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de
desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario.
Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena
realizacin.
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo: El Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora, continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
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trabajo. Con actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y


colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un tiempo
determinado.
Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un tiempo
determinado.
Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como
consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales.
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo,
sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez,
los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el
momento, independientemente de cundo se haya originado.
Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un hecho
particular, la poblacin susceptible a ese hecho.
Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma.
Expresa la relacin de una parte con el todo.
ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao entre
ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos diferentes.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los
casos de ese evento o de enfermedad.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin.
Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemtico a
un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador
expuesto.
Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo que
un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la
intensidad y tiempo de exposicin permitidos.
Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de
ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas probables derivadas de una
condicin de riesgo especfica.
Programa de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas encaminadas al
estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos
que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y registro.
Inspecciones de Seguridad: Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin detallada de
las reas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e
insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones
ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de evacuacin y todas aquellas
condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e
instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para
evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro.

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Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin de mquinas y
herramientas.
Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los
cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.
Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y
a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa.
Investigacin de accidente de trabajo: Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente
laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las
medidas de control para evitar su repeticin.
Exmenes ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos,
pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos especficos,
que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de
origen profesional o no.
Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En este
sentido representa la evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.

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POLTICA DEL SST EN LAS EMPRESAS


Se deber establecer por escrito y con la participacin del COPASST o el Viga de
Seguridad y Salud en el trabajo segn corresponda, una poltica de SST que tenga
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de
su forma de contratacin y vinculacin, incluidos los contratistas, subcontratistas y
proveedores.
La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de los peligros, la
evaluacin de los riesgos de SST y el tamao de la organizacin
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa
Debe ser difundida y estar accesible a todos los trabajadores y dems partes
interesadas en el lugar de trabajo segn corresponda
Ser revisada peridicamente y actualizada acorde con los cambios tanto en
materia de SST, como en la empresa.
La Poltica de SST de la empresa, debe incluir como mnimo, los siguientes principios y
objetivos sobre los cuales la empresa expresa su compromiso:
La proteccin de la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
prevencin los riesgos de SST y la mejora continua del SG-SST en la empresa
El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de SST,
estndares mnimos de Calidad y dems requisitos voluntarios que en materia
de SST haya suscrito
Promover la participacin activa del COPASST o Viga de SST segn
corresponda, en todas las etapas del SG-SST en la empresa.
La empresa deber procurar por disponer, divulgar y hacer cumplir polticas
especficas para riesgos identificados como prioritarios para la organizacin ver
ejemplos anexos.

RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
Recursos:
La alta direccin debe asumir la mxima responsabilidad por la Seguridad y la SST, por lo tanto
debe asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios y los asignados por la ley
Colombiana para su adecuado funcionamiento.
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En este espacio se describe, de manera general, de qu manera se encuentran asignados los


recursos para la Gestin En Seguridad Y Salud En El Trabajo de la empresa.
Ejemplo:
Para desarrollar las actividades de SST, la empresa cuenta con los siguientes recursos:
Humanos: Registre el nombre, cargo y tiempo de dedicacin al programa. El Sistema de
Gestin en SST tiene asignado personal para su planeacin, ejecucin, evaluacin y
seguimiento, entre ellos estn, ejemplo:
Mdico en SST
Profesional Especializado en SST
Lder
Miembros del VIGIA DE SST
Brigadistas
Aseguradora de Riesgos Laborales: POSITIVA Compaa de Seguros S.A asume la atencin de
los trabajadores de la empresa en una contingencia laboral.
Financieros: Se hace referencia al presupuesto financiero aprobado para la gestin de S&SO.
Tcnicos: Se especifica la manera como se van a desarrollar las actividades de SST de la
empresa.
Algunos ejemplos de actividades son:
Programas de entrenamiento, capacitacin y formacin
Exmenes Mdicos Ocupacionales
Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y brigadistas.
Adecuacin de puestos de trabajo.
Arreglo de instalaciones locativas
Implementacin del Sistema Integral de Gestin.
Locativos: Se refiere al rea o espacio fsico en donde funciona el rea de SST de la empresa.
Fsicos y tecnolgicos: Son los medios propios o contratados que se deben utilizar en el
programa para el desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos
para monitoreo biolgico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras.

DIRECCIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SST


Se refiere al liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud en el Trabajo, quin est a cargo. Su
nombre y profesin.

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Los responsables de la ejecucin de los Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el


Trabajo SG-SST, debern, realizar el curso de capacitacin virtual de cincuenta (50) 'horas
sobre el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones sealadas en el literal a) del artculo 12 de
la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobacin del mismo.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Responsabilidades del empleador

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores,


acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el
empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, a travs de documento
escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la'
empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y saluden el trabajo;
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organizacin, incluida la alta direccin
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de
Riesgos Laborales (A.R.L.).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestin en seguridad y salud
en el trabajo de la empresa y procurar su financiacin.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de SST.
Notificar a la ARL: los accidentes y las enfermedades laborales.
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao, realizar su evaluacin

Responsabilidades de los trabajadores


El papel fundamental de los supervisores es clave en la gestin de la seguridad y la salud
porque pueden fomentar y asegurar que los procedimientos que establece la empresa y que
aplique el trabajador, sean los ptimos para las condiciones trabajo y competencias de los
trabajadores; adems de intervenir y participar en el diseo de una poltica que sea aplicable y
practica para el contexto donde desarrolla la empresa.
Procurar el cuidado integral de su salud
Observar las normas y reglamentos de SST de la empresa
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los
equipos

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Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los elementos
de proteccin personal.
Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en
general.
Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o
controlar los factores riesgo.
Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitacin del SG-SST; y
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
Responsabilidades del Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST):
Proponer y participar en actividades de SST dirigidas a trabajadores y directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la
empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos
y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin
de los problemas relativos a la SST.
Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
ORGANIGRAMA
Es el instrumento para representar grficamente la estructura administrativa de la empresa.
Por lo tanto en el organigrama deber estar ubicada la SST como estamento, dependiendo de
un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecucin
presupuestal.

INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA


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Recolecte la informacin relacionada con:


NIT,
RAZN SOCIAL,
SUCURSAL,
DIRECCIN,
CIUDAD,
DEPARTAMENTO,
TELFONO,
PROCESO PRODUCTIVO Y
SUPERFICIE DE LA AREAS DE TRABAJO

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Diagnstico de las Condiciones de salud (Se lleva a cabo en el programa de PROMOCIN Y


PREVENCIN EN SALUD)
Frente al Diagnstico de Salud, se establece el perfil general de la poblacin, en cuanto a
presencia de enfermedades en sus trabajadores, aqu se hace un anlisis demogrfico
teniendo en cuenta el tipo de contratacin laboral y otras caractersticas.
El diagnstico de las condiciones de salud debe hacerse con la informacin de variables
demogrficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede utilizar el
autorreporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las evaluaciones
ocupacionales de ingreso y de seguimiento.

El diagnstico de salud debe contener como mnimo lo siguiente:


Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos etarios, composicin
familiar, estrato socioeconmico).
Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos
ocupacionales.
Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los
resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica. Tal informacin deber estar
diferenciada segn reas u oficios.
Sintomatologa reportada por los trabajadores.
Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes
fsicos realizados.
Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.
Anlisis y conclusiones de la evaluacin.
Recomendaciones.

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El Profesional de SST debe verificar permanentemente si las medidas implementadas han


funcionado.
Variables demogrficas de la poblacin
Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su distribucin de
acuerdo con el gnero y la edad.
Esto se puede ilustrar de la siguiente manera:
Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores
GENERO
FEMENINO
MASCULINO
TOTAL

FRECUENCIA

PORCENTAJE

Distribucin de la poblacin trabajadora por grupos etreos


GRUPOS ETAREOS
Aos
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
total

MUJERES

HOMBRES

TOTAL

Distribucin de la poblacin trabajadora en misin por grupos etreos


GRUPOS ETAREOS
Aos
< 20
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
56-60
> 60
total

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MUJERES

HOMBRES

Elabor

TOTAL

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Es importante realizar un anlisis e interpretar los datos socios demogrficos.


Variables Ocupacionales de esta Poblacin:
En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de la empresa,
teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo, haciendo un anlisis de
estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos.
Ejemplo de esquema:
Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)
OCUPACIN
HOMBRES
MUJERES
Abogado
Administrador
de
Empresas
Tcnicos
Contador
Bachiller

TOTAL

Es importante realizar un anlisis e interpretar los datos de profesiones, oficios u ocupaciones.


Hallazgos de Morbilidad sentida
Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a travs de encuestas, cuestionarios,
autorreportes realizadas a los trabajadores.
En estos reportes se identificar la presencia de sntomas, molestias, percepciones generales,
que aporta para definir los lineamientos de atencin en promocin y prevencin para
contribuir con el bienestar de los trabajadores.
Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripcin de su anlisis y
se anexa.
Ejemplo:
Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la
siguiente:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA
MUJER
Ardor en los ojos
Dolor de espalda
Dolor en brazos
Dolor de cabeza
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HOMBRE

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TOTAL

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TOTAL
Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.
Hallazgos de Morbilidad
Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las evaluaciones
mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.
En estos exmenes se identificarn la presencia de posibles patologas laborales, que para este
caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin las enfermedades de
origen comn, a las que el programa dar los lineamientos de atencin en promocin y
prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores.
POSITIVA SUMA, en Plan Bsico cuenta con el programa de Promocin de la Salud, el cual
tendr como entrada el diagnstico de condiciones de salud.
El programa busca la realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores
mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn para este fin, pueden ser las
EPS o empresas contratadas por la empresa). Se sugiere tener en cuenta a los trabajadores en
misin.
Si se tiene un documento de informes de evaluaciones mdicas ocupacionales se hace una
breve descripcin de su anlisis y se anexa.
Ejemplo:
Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se pueden mostrar en
una tabla como la siguiente:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA
MUJER
VARICES
MIEMBROS
INFERIORES
PATOLOGIA
OSTEOMUSCULAR
DISLIPIDEMIA
ALERGIAS:
ASMA,
RINITIS
DEFECTO
DE

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HOMBRE

Elabor

TOTAL

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REFRACCION
PATOLOGIA
GASTROINTESTINAL
PATOLOGIA
GENITOURINARIA
MIGRAA
OTROS
TOTAL
Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.

Plan de anlisis y priorizacin


Del anlisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el plan de
intervenciones del Sistema de Gestin en SST, estos son algunos ejemplos:
Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su EPS con la asistencia
peridica a consulta mdica y la toma de laboratorios correspondientes.
Determinar el origen de enfermedades laborales para hacer intervencin en el trabajador y en
el puesto de trabajo.
Asistir a las actividades programadas por el Sistema de Gestin en SST cuando sea citado por
este.
Estar en continua comunicacin con la direccin del Sistema de Gestin en SST, con el fin de
informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean
programadas las actividades adecuadas.

IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y VALORACIN DE LOS RIESGOS


PLANIFICACIN
Identificacin de Peligros y Evaluacin de los Riesgos
El empleador debe aplicar una metodologa nacional o internacionalmente
aceptada, que sea sistemtica y que tenga alcance sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no rutinarias (internas o externas), todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independiente de su forma de contratacin y
vinculacin, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en SST,
con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
Las actividades rutinarias y no rutinarias, deben evaluarse en condicin normal
y anormal de funcionamiento y tambin, en condicin de emergencia.
La identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos debe ser desarrollada
por el empleador, con la participacin y compromiso de todos los niveles de la
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empresa. Debe ser documentada y actualizada peridicamente (como mnimo,


de manera anual).
De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorizacin y la actividad
econmica de la empresa, podr ser necesario aplicar metodologas especficas
nacional o internacionalmente aceptadas, para complementar la evaluacin de
los riesgos en SST ante peligros de origen fsico, qumico, biolgico, psicosocial
entre otros.

EVALUACIN INICIAL O PERIDICA DE LA SST


El empleador debe realizar una evaluacin inicial segn corresponda, con el fin
de identificar las prioridades en SST propias de su empresa lo que a su vez,
debe ser el punto de partida para el establecimiento del Sistema de SST o para
la actualizacin del existente. Esta evaluacin debe ser realizada por personal
competente.
La evaluacin debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
La identificacin de la legislacin nacional vigente aplicable en materia de SST
La identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos en SST actualizada
(no mayor a un ao).
La identificacin de las amenazas con posibilidad de generar emergencias en
SST y evaluacin de la vulnerabilidad
La evaluacin de la efectividad de las medidas de control implementadas, con
el fin de eliminar los peligros o controlar los riesgos
La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar
las amenazas prioritarias con posibilidad de generar emergencias
La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus
condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre
la salud de los trabajadores, la enfermedad profesional y la accidentalidad
laboral mnimo de los dos ltimos aos.
La evaluacin inicial debe estar documentada y debe ser la base para tomar las
decisiones y para planificar la gestin de la SST; tambin, debe servir de
referencia para establecer una lnea basal y para evaluar la mejora continua en
SST.
La evaluacin inicial debe ser revisada peridicamente (mnimo una vez al ao)
y actualizada cuando sea necesario, con el fin de mantener vigente las
prioridades en SST acorde con los cambios en las condiciones y procesos de
trabajo de la empresa y su entorno.
El empleador debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de
trabajo y de salud por parte de los trabajadores; esta informacin la debe
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utilizar como insumo para la evaluacin inicial o para la actualizacin de las


condiciones de SST.
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y determinacin
de controles, que la empresa determine con la elaboracin de la respectiva matriz.
Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta las labores
realizadas en la empresa, se hace aqu una descripcin sobre el procedimiento seguido y sus
resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesora tcnica.
Se debe:
Elaborar un listado de mquinas, equipos y herramientas
Elaborar un listado de insumos y sustancias
Elaborar o actualizar el listado de residuos o desechos industriales.

Matriz de priorizacin de factores de riesgo


Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida. La priorizacin de factores de
riesgo consiste en analizar cul o cules son los riesgos no aceptables que requieren
intervencin inmediata. Se debe describir cules son las reas, puestos de trabajo, actividades,
con su respectivo anlisis.
En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va a controlar.
PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN
El responsable del desarrollo de las actividades de SST de la empresa, realizar el anlisis y
priorizacin, los resultados de los registros de incapacidades, consultas mdicas, entre otros.
Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuenta aquellas acciones
dirigidas a la Identificacin, Evaluacin y Control de los Factores de Riesgo en el ambiente de
trabajo. Para esto la empresa debe proponer estudios ambientales peridicos y seguimiento, a
los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, de carga fsica y biolgica, identificados en el
medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los
Trabajadores.
En materia de Seguridad el propsito debe ser mantener un ambiente laboral seguro,
mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la
integridad fsica del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las
condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedades laborales.
El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos
identificados en la matriz con una valoracin y controles adecuados.

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Los programas de Positiva SUMA, contienen las actividades de intervencin para promover la
salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la informacin y establecer sistemas de
gestin en SISO. Estos son:
PLAN BSICO
Programa de Estructura Empresarial
Programa de Preparacin y Atencin de Emergencias (aplica para condiciones de trabajo)
Programa de Proteccin Colectiva y en el Individuo (aplica para condiciones de trabajo)
Programa de Promocin y prevencin en Salud (aplica para condiciones de salud)
Programa de Investigacin del Incidentes y Accidentes de Trabajo (aplica para condiciones de
trabajo)

PLAN AVANZADO
Sistema en la Gestin para la Prevencin de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para
condiciones de trabajo)
Programa en la Gestin para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones
de salud y trabajo)
PLAN ESPECIALIZADO
Programa de vigilancia epidemiolgica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el anlisis
de las condiciones de trabajo y salud se disearn e implementarn los programas de vigilancia
epidemiolgica encaminados al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo
presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de
salud y trabajo)

PLAN DE GESTIN INTEGRAL


Sistemas de gestin: Identifique el o los sistemas de gestin que la organizacin ha
implementado y mantiene.

Brigada de emergencia (relacione la informacin del programa de preparacin y atencin de


emergencias)
PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN
La empresa debe implementar su programa de induccin, capacitacin y toma de conciencia,
asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempean. Positiva,
compaa de Seguros S.A apoya a la empresa a travs del POSITIVA EDUCA.
Como elemento sistemtico se anexa el Cronograma de actividades elaborado.
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Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)


De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO, hoy COPASST Decreto 1443/14,
debe funcionar como Organismo de promocin y vigilancia de las polticas, normas y
reglamentos de SST al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus
funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este
comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando
se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada.
La empresa actualmente no tiene que realizar la inscripcin del COPASO ante las Direcciones
Territoriales debido a que el pargrafo 2 del Artculo 65 de la Ley 1429 de 2010, suprime el
literal del artculo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, que exiga este trmite ante el Ministerio
de la Proteccin Social, pero la empresa debe tener las actas de convocatoria y constitucin
con sus fechas de realizacin y los nombre de los integrantes

Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)

PARTES

PRINCIPALES

CARGOS

SUPLENTES

CARGOS

Presidente

NOMBRE DE LA
EMPRESA
TRABAJADORES
COORDINADOR
PROGRAMA

El procedimiento a travs del cual se elige el COPASST, es el que denota la ley, mediante
eleccin. Los representantes de la alta direccin de la empresa fueron seleccionados y
finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del
comit. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal
de trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes.
Estos registros tienen que estar disponibles.

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DOCUMENTACIN

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre


otros, los siguientes documentos en relacin con el SG-SST:
La poltica y los objetivos de la empresa en materia de SST
Las principales funciones y responsabilidades asignadas para el cumplimiento
de la poltica de SST
La identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
El Sistema de SST de la empresa
Los procedimientos e instructivos internos de SST
Los soportes de la eleccin y conformacin del COPASST y las actas de sus
reuniones, as como la delegacin del Viga de SST y los soportes de sus
actuaciones.
Las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con las disposiciones legales vigentes
La identificacin de las amenazas prioritarias y los planes de prevencin,
preparacin y respuesta ante emergencias.
Los resultados de las mediciones ambientales.
Los programas de vigilancia epidemiolgica a la salud de los trabajadores.
La documentacin relacionada con el SG-SST, debe estar redactada de manera
tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla.
Igualmente, debe ser revisada regularmente, actualizarse cuando sea
necesario, difundirse y ponerse a disposicin de todos los trabajadores, en los
apartes que les compete.

CONSERVACIN DE LOS DOCUMENTOS


El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST, de
manera controlada, garantizando que sean legibles, fcilmente identificables y
accesibles, protegidos contra dao, deterioro o prdida. La conservacin puede
hacerse de forma electrnica. Los siguientes documentos y registros, deben ser
conservados por un perodo mnimo de 30 aos, contados a partir del momento en
que cese la relacin laboral del trabajador con la empresa:
Historia clnica ocupacional, incluidas la evaluacin mdica pre ocupacional o
de pre ingreso, las peridicas, las pos ocupacionales o de egreso, pos
incapacidades y otras que la empresa requiera segn sus actividad.
Los resultados de exmenes paraclnicos y pruebas funcionales, tales como las
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pruebas de monitoreo biolgico, audiometras, espirometras, radiografas de


trax y en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos
hacia la salud de la exposicin a peligros y riesgos en SST;
Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes ocupacionales, como
resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en
SST
Registros de las actividades de capacitacin, formacin y entrenamiento en SST
Registro del suministro de elementos de proteccin personal

COMUNICACIN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a SST
Garantizar que oportunamente, se comunique sobre el SG-SST a los
trabajadores
Disponer de canales que permitan recolectar informacin sobre inquietudes,
ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST y garantizar que sean
consideradas y atendidas por los responsables de la SST en la empresa.

Indicadores
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) que evalen la
estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los
mismos, para el cumplimiento de las metas definidas en plan de trabajo anual. Estos
indicadores deben alinearse con el planteamiento estratgico de la empresa y hacer
parte del mismo.
Cada uno de los indicadores que sean definidos por el empleador para evaluar la
estructura, el proceso y los resultados del SG-SST, deben contar con una ficha tcnica
de indicador que entre otras, contenga las siguientes variables:
Definicin del indicador;
Interpretacin del indicador;
Lmites para el indicador;
Mtodo de clculo;
Fuente de la informacin para el clculo,
Periodicidad del reporte; y,
Personas que deben conocer el resultado.
Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan la estructura,
deben considerar entre otros:
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La poltica de SST y que est comunicada;


Asignacin de responsabilidades;
Los documentos que soportan el SG-SST;
La poltica de conservacin de los documentos;
La asignacin de recursos humanos, fsicos y financieros;
La evaluacin inicial del Sistema de SST (lnea base);
La definicin de objetivos de SST; y,
El plan de trabajo anual y su cronograma.
Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan el proceso,
deben considerar entre otros:
El cumplimiento de los requisitos legales aplicables;
El cumplimiento de los objetivos en SST;
El cumplimiento del plan de trabajo en SST y su cronograma;
El cumplimiento de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de
mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad.
El cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales
y sus resultados
El cumplimiento de los sistemas o programas de vigilancia epidemiolgica a la
salud de los trabajadores, acorde con las caractersticas, peligros y riesgos de la
empresa.

Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan el resultado, deben


considerar entre otros:
Evaluacin de las estadsticas de incidentes, accidentes, enfermedades y
ausentismo relacionadas con el trabajo
Evaluacin de otras prdidas, como los daos a la propiedad derivadas de
eventos relacionados con el trabajo;
Evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacin y recuperacin
de la salud de los trabajadores
Evaluacin de las no conformidades detectadas en el seguimiento al Sistema de
SST.

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Consiste en medir el desarrollo del Sistema de Gestin en SST y seguridad, comparar los
resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un perodo definido, y analizar
los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace
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mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Programas y en el


Cronograma.
Los siguientes son los Indicadores del Sistema de Gestin en SST y Medio Ambiente:
Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos segn las
caractersticas de la empresa y sus necesidades.
Indicadores del Sistema de Gestin en Seguridad y SST
Porcentaje de Cumplimiento
de las Actividades Planeadas No. Actividades Ejecutadas /
No.
Actividades
PLANEACION
Programadas
*100
Frecuencia de Enfermedad Tipo de
Enfermedad
Comn
Presentada
/
No.
Trabajadores
*100
Frecuencia de Enfermedad Tipo
de
Enfermedad
Profesional
presentada
/
No.
FRECUENCIA DE EVENTOS
Trabajadores
*100
(Establecer frecuencia)
Frecuencia de Accidente de Total de Accidentes de
Trabajo
trabajo / No. Trabajadores
*100
Frecuencia de Incidentes sin Total de Incidentes (No. AT)
Accidente.
de Trabajo /
No.
Trabajadores *100
ndice
General
de No. De Ausencias por toda
Ausentismo
causa / No. Trabajadores
*100
No. De Ausencias por AT
INDICES DE AUSENTISMO ndice Ausentismo por AT
/ No. Trabajadores *100
LABORAL
((Establecer frecuencia))
ndice Ausentismo por EP
No. De Ausencias por EP
/ No. Trabajadores *100
ndice Ausentismo por EG
No. De Ausencias por EG
/ No. Trabajadores *100

12.2 Ausentismo laboral: La empresa llevar un registro de las incapacidades por accidente de
trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades laborales.

12.3 Incidentes
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ndice de frecuencia por incidentes de trabajo.


12.4 Accidentes de trabajo
ndice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T)
ndice de frecuencia con incapacidad.
Proporcin de AT con incapacidad
ndice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T)
ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo.
Proporcin de letalidad de AT
Proporcin de ausentismo por AT
12.5 Enfermedad profesional
Proporcin de prevalencia general por enfermedad profesional
Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional.
Proporcin de incidencia general de EP.
Proporcin de incidencia especfica de EP
Proporcin de ausentismo por EP.
12.6 Enfermedad comn
Proporcin de ausentismo por enfermedad comn
Proporcin de prevalencia por enfermedad comn.
El N total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as:
N trabajadores * 8 horas * 6 das * 4 semanas * 12 meses.
Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores usados en
Colombia.

PLAN DE MEDIDAS DE PREVENCIN, MEJORA Y CONTROL


La organizacin debe disponer de un plan de intervencin de las medidas de
prevencin, mejora y control, deben adoptarse de acuerdo con el siguiente esquema
de jerarquizacin:
Eliminacin del peligro/riesgo: Rediseo de procesos o equipos para eliminar o
reducir los riesgos

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Sustitucin: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o tambin, sustituir
un proceso de alto riesgo por uno de menor riesgo
Controles de Ingeniera: Adopcin de medidas tcnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen o fuente, como la implementacin de sistemas de
ventilacin o encerramiento de equipos. Igualmente, incluye los controles para reducir
la energa (reducir la fuerza, la presin, la temperatura entre otros) de los sistemas de
produccin, cuyo fin est asociado con el control de los riesgos en SST
Controles Administrativos: Implementacin de sistemas de sealizacin, advertencia,
demarcacin de zonas de riesgo o zonas de circulacin y almacenamiento,
implementacin de sistemas de advertencia y alarma, diseo e implementacin de
procedimientos de seguridad para ciertos procesos o actividades de riesgo, controles
de acceso a zonas de riesgo, inspecciones de seguridad, listas de chequeo, permisos de
trabajo entre otros
Equipos de Proteccin Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no se puedan
controlar en su totalidad con las medidas anteriores, el empleador deber suministrar
equipos de proteccin personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales
vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas
de control y nunca de manera aislada para el riesgos de cada en altura son
considerados sistemas de proteccin colectivo e individual.

GESTIN DEL CAMBIO


El empleador debe evaluar el impacto sobre la SST, que puedan generar los cambios
internos (introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo,
adquisiciones, instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la
legislacin, evolucin del conocimiento en SST, entre otros).
Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que
puedan derivarse de estos cambios, y debe adoptar las medidas de prevencin y
control antes de su implementacin cuando as proceda, en consulta con el COPASST o
el Viga de SST. De la misma manera, debe actualizar el Sistema de SST cuando se
requiera.

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PREVENCIN, PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS


El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de
prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los
centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratacin o vinculacin, incluidos los visitantes, proveedores, contratistas y
subcontratistas.
Para ello debe implementar un plan de prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias que considere como mnimo, los siguientes aspectos:
Identificar sistemticamente de todas las amenazas, que puedan afectar a la
empresa;
Identificar los recursos disponibles en la empresa, para la prevencin,
preparacin y respuesta ante emergencias;
Evaluar la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas
Priorizar las amenazas
Asignar los recursos necesarios para disear e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas
prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias
Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa
frente a estas amenazas
Informar, capacitar y entrenar peridicamente a todos los trabajadores
incluidos los simulacros, para que estn en la mejor capacidad posible de
actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial
Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada integral para la prevencin y
atencin de emergencias (incipiente o estructural), acorde con su nivel de
riesgo y los recursos disponibles, que incluya la organizacin e implementacin
de un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Todos los trabajadores
deben estar en capacidad de sepan actuar antes, durante y despus de las
emergencias que se puedan derivar de las amenazas identificadas en la
empresa.
Inspeccionar peridicamente, todos los equipos relacionados con la prevencin
y atencin de emergencias as como los sistemas de sealizacin y alarma, con
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el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento


Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inters
comn, identificando los recursos para la prevencin, preparacin y respuesta
ante emergencias en el entorno de la empresa y articulndose con los planes
que para el mismo propsito, puedan existir en estas zonas.

ADQUISICIONES

El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias para que en


la adquisicin de nuevos bienes y servicios para su empresa, se identifiquen
previamente las obligaciones y requisitos tanto legales como de la propia empresa en
materia de SST y para que se desarrollen las disposiciones necesarias para cumplir con
dichas obligaciones y requisitos, antes de su utilizacin.

Contratacin
El empleador contratante, debe adoptar y mantener las disposiciones necesarias, con
el fin de que se garanticen las normas de SST de su empresa, o cuando menos normas
equivalente, aplicadas a los proveedores, a los contratistas y a los trabajadores de este
ltimo, durante el desempeo de las actividades objeto del contrato en la empresa.
Para este propsito, el empleador contratante debe considerar como mnimo, los
siguientes aspectos en materia de SST:
Incluir los aspectos de SST, en la evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas
Establecer antes de iniciar el trabajo, canales de comunicacin para la gestin de SST
con los proveedores y los contratistas
Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, el cumplimiento de la obligacin
de afiliacin a la seguridad social integral, considerando la rotacin del personal por
parte de los proveedores y contratistas
Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este ltimo,
previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona de
trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, as
como la forma de controlarlos y las medidas de prevencin y atencin de emergencias.
En este propsito, se debe revisar peridicamente la rotacin de personal y asegurar
que dentro del alcance de este literal, el nuevo personal reciba la misma informacin
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Instruir a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar al empleador


contratante acerca de los presuntos accidentes y enfermedades laborales ocurridos en
el ejercicio del objeto contractual, para que el contratante ejerza las acciones de
prevencin y control que estn bajo su responsabilidad
Verificar la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o
subcontratistas, especialmente para el desarrollo de actividades consideradas como de
alto riesgo
Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato
en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en SST por parte de los
proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Disponer de un manual para la seguridad de los contratistas de su organizacin,
involucrndolos en los procesos de promocin, prevencin as como en las campaas
de sensibilizacin y percepcin del riesgo campaas ver gua de manual de
contratistas.

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SUPERVISIN Y MEDICIN DE LOS RESULTADOS


El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente, un procedimiento
para supervisar, medir y recopilar con regularidad, informacin relativa al desempeo
de la SST en la empresa. Se deben definir en los diferentes niveles de la empresa, las
responsabilidades el deber de rendir cuentas en lo referente a la gestin de SST y la
autoridad que en materia de supervisin de la SST, tienen los funcionarios
responsables de desarrollar esta labor.
De acuerdo con la medicin y registro de los indicadores definidos por el empleador
para evaluar el SG-SST, se debe determinar en qu medida se cumple con la poltica y
los objetivos de SST y se controlan los riesgos. La supervisin no debe hacerse
nicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadsticas sobre accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, entre otros.) sino que es fundamental tambin, ser
proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestin en SST.
La supervisin de la SST, debe permitir:
El intercambio de informacin con los trabajadores, sobre los resultados y su
desempeo en SST
Recolectar informacin para determinar si las medidas de prevencin y control
de peligros y riesgos se aplican y son eficaces
Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto, mejorar la
identificacin de peligros y el control de los riesgos y en general, mejorar la
gestin en SST de la empresa.
La supervisin proactiva debe permitir entre otros, lo siguiente:
Establecer el cumplimiento de planes especficos, de las metas establecidas y
de los objetivos propuestos
Inspeccionar sistemticamente los trabajadores, los puestos de trabajo, las
mquinas y equipos y en general, las instalaciones de la empresa
Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo
La vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones mdicas
peridicas y los programas de vigilancia epidemiolgica, con el propsito de
identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
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trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevencin y control

Determinar el cumplimiento de la legislacin nacional vigente aplicable en


materia de SST, el cumplimiento de los estndares mnimos del Sistema de
Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen y
los dems requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la
empresa

La supervisin reactiva debe permitir entre otros, la identificacin, la notificacin y la


investigacin de:
Incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Ausentismo laboral por causas asociadas con SST
Otras prdidas como daos a la propiedad, mquinas y equipos entre otros,
relacionados con SST
Deficiencias en seguridad y salud y otras fallas en la gestin de la SST en la
empresa.
La efectividad de los programas de rehabilitacin y recuperacin de la salud de
los trabajadores.
Investigacin de Incidentes, Accidentes y Enfermedades relacionadas con el
Trabajo
La investigacin de las causas de los incidentes, presuntos accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo, debe adelantarse acorde con el
Decreto 1530 de 1996, la Resolucin Nmero 1401 de 2007 y las disposiciones
que los modifiquen, adicionen o sustituyan. La el resultado de esta
investigacin, debe permitir entre otras
Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir como base
para la implementacin de las acciones preventivas, correctivas o de mejora
necesarias
Comunicar sus principales conclusiones a los representantes del COPASST o
Viga de SST segn corresponda y atender sus observaciones y
recomendaciones al respecto
Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas con sus
causas o con sus controles, para que se tomen las medidas correctivas
necesarias
Alimentar el proceso de evaluacin que haga la alta direccin de la gestin en
SST y que se consideren tambin en las acciones de mejora continua.
Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas por
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organismos externos como autoridades de inspeccin, vigilancia y control o por


parte de Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados
tambin como fuente de acciones correctivas, preventivas o de mejora en
materia de SST, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de
acuerdo con la legislacin vigente.
Las investigaciones de que trata el presente artculo, deben ser desarrolladas
por personal competente y con la participacin de los trabajadores y los
representantes del COPASST o Viga de SST cuando as aplique.
Auditora
Auditora de Cumplimiento del SG-SST.
El empleador debe implementar un procedimiento documentado de
verificacin o auditora, que evale peridicamente el cumplimiento de todos
los componentes del SGSST y tambin, que evale si las acciones fueron
implementadas y, si fueron adecuadas y eficaces. Esta verificacin debe ser
planificada con la participacin del COPASST o Viga de SST y debe ser realizada
por personal (interno o externo) competente e independiente a la actividad,
rea o proceso objeto de verificacin.
Como mnimo, el empleador debe desarrollar un ciclo de auditora anual, sobre
todos los componentes de la gestin en SST en la empresa.
El empleador debe desarrollar una poltica y un programa de auditora, que
comprenda entre otros, la definicin de la competencia que debe tener la
persona que sea auditor, el alcance de la auditora, la periodicidad, la
metodologa y la presentacin de informes.
Los resultados del proceso de verificacin, deben ser comunicados a los niveles
pertinentes de la empresa, para tomar las medidas preventivas, correctivas o
de mejora necesarias.

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ALCANCE DE LA AUDITORA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST


El proceso de auditora debe comprender una evaluacin de cada uno de los
componentes del SG-SST y sus subcomponentes segn corresponda.
La auditora deber abarcar entre otros, lo siguiente:
El cumplimiento de la poltica de SST;
La evaluacin de la participacin de los trabajadores;
El desarrollo de la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas;
La competencia y la capacitacin de los trabajadores en SST;
La documentacin en SST;
La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad
La planificacin, desarrollo y aplicacin del SG-SST
La gestin del cambio
La prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias
La consideracin de la SST en las nuevas adquisiciones;
El alcance y aplicacin de la SST, en los proveedores y contratistas;
La supervisin y medicin de los resultados;
El proceso de investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST en la
empresa
El desarrollo del proceso de auditora
La evaluacin por parte de la alta direccin
Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
Las conclusiones del proceso de auditora del SG-SST, debe determinar si la
puesta en prctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y
subcomponentes, permiten entre otros lo siguiente
Establecer si es eficaz para el logro de la poltica y los objetivos en SST de la
empresa
Determinar si promueve la participacin de los trabajadores
Comprobar que se tengan en cuenta el anlisis de los indicadores y los
resultados de auditoras anteriores
Evidenciar que se cumpla con la legislacin nacional vigente aplicable en
materia de SST, el cumplimiento de los estndares mnimos de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen y los dems requisitos
voluntarios que en materia de SST haya suscrito la empresa
Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.

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REVISIN POR LA ALTA DIRECCIN


La Alta direccin debe evaluar el SG-SST cada seis meses de conformidad con
las modificaciones en los procesos, la supervisin y medicin de los resultados,
las auditoras y dems informes que permitan recopilar informacin sobre su
funcionamiento. Esta revisin entre otros, debe permitir:
Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo y su cronograma
Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para
alcanzar los resultados esperados
Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la
empresa y dems partes interesadas en materia de SST
Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la poltica y sus
objetivos
Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento de los
resultados esperados
Aportar informacin sobre nuevas prioridades y objetivos estratgicos de la
organizacin, que puedan ser insumos para la planificacin y la mejora
contina
Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exmenes
anteriores de la alta direccin y realizar los ajustes necesarios.
Las conclusiones de esta evaluacin deben ser documentadas y sus principales
resultados, deben ser comunicados al COPASST o Viga de SST y a las personas
responsables de cada uno de los elementos pertinentes, para la adopcin
oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora.

Mejoramiento
Acciones Preventivas y Correctivas
El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisin y medicin de la eficacia del SG-SST, de las auditoras y de la
revisin por la alta direccin.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades
La adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia y
documentacin de las medias preventivas y correctivas.
Cuando por la evaluacin del SG-SST o por otras formas de evaluacin se
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evidencie que las medidas de prevencin y proteccin relativas a los peligros y


riesgos en SST son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, estas deberan
someterse a una evaluacin y jerarquizacin prioritaria y sin demora.
Todas las acciones preventivas y correctivas, deben estar documentadas, ser
difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de
cumplimiento.
Mejora Continua
El empleador debe garantizar las disposiciones y recursos necesarios para el
perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas
sus actividades y el cumplimiento de sus propsitos. Entre otras, debe
considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
Los cambios en legislacin que apliquen a la organizacin
Evaluacin del cumplimiento de los objetivos del SG-SST
Los resultados de la identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos
Los resultados de la evaluacin y auditora del SG-SST, incluyendo la
investigacin de los incidentes, accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y los resultados y recomendaciones de las auditoras
Las recomendaciones presentadas por los trabajadores, COPASST o Viga de SST
Los resultados de los programas de promocin y prevencin
El resultado de la evaluacin realizado por la alta direccin
El mejoramiento continuo en SST, debe considerarse como la esencia o el objeto del
SG-SST. La bsqueda permanente de mejora involucra un ambiente de cambio en el
cual, es fundamental la participacin de todos los trabajadores ya que ellos, se deben
constituir en una de las principales fuentes con sus aportes y propuestas que
conduzcan a mantener un medioambiente de trabajo y unas condiciones de trabajo
decentes, seguras y saludables que permitan tambin, aportar a la productividad y
competitividad de la empresa.

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