Materia

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Tema

Mi Cartilla, Seguridad Y Salud En El Trabajo

Por

Dayra Julieth Pantoja Alvarez ID 759191

Tania Teresa Reina Muñoz ID762841

Karen Meliza Reina Muñoz ID762847

Nombre del Docente

JENNY MELISSA ESPAÑA

San Juan de pasto, 08 de Mayo de 2020

 TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................ 4
1. OBJETIVOS ................................................................................................................................................. 5
1.1. Objetivo general....................................................................................................................................... 5
1.2. Objetivos específicos................................................................................................................................ 5
labores designadas.......................................................................................................................................... 5
2. EVOLUCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................... 6
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo ................................................................ 6
2.2. JUEGO - CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................. 8
3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características ................................................................................. 14
4. COMPETENCIAS DEL ADMINISTRADOR EN SST Y LA EMPRES ………………………………………………………………154
4.1. Folleto decreto 1072 Art.6…………………………………………………………………………………………………………………….16
4.2. CUADRO SINÓPTICO - DISCIPLINAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO…………………………………………………………………………………………………………………………………………....…
17
Accidente de trabajo……………………………………………………………………………………………………………………….……18
Incidente de trabajo………………………………………………………………………………………………………………………….….18
Por qué se hace el proceso de investigación de accidente o incidente………………………………………………….18
Cuál es el proceso de investigación de incidente y accidente………………………………………………………………..18
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………………………………………….19

BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................................................... .20

VELAR POR LA SEGURIDAD Y SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES, DURANTE LA

EJECUCIÓN DE LAS LABORES
 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como propósito, comprender la importancia de seguridad y salud

en el trabajo mediante unos pasos a seguir ya que a lo largo de la historia ha venido

evolucionando, por ende, pretende difundir y aportar una guía de apoyo en cuanto a los

conceptos básicos los cuales nos permite recordar y profundizar sobre el sistema de

seguridad en el trabajo.
 1. OBJETIVOS

1.1. Objetivo general

Dar a conocer la importancia, de la seguridad y salud en el trabajo y sus conceptos básicos

para
la prevención de accidentes garantizando. la calidad de vida y salud de los trabajadores

1.2. Objetivos específicos

Velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores, Durante la ejecución de las
labores designadas.

Identificar, y evaluar los riesgos. Estableciendo los respectivos controles

2. EVOLUCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo
2.2. JUEGO - CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

INSTRUCCIONES
1. El jugador solo podrá manipular con una sola mano, el alambre el cual tiene una forma
de argolla,
2.Tiene dos (2) minutos para completar el recorrido
3.En caso de hacer contacto la argolla con el alambre en forma de ondas, encenderá el
bombillo y sonará el pito, el jugador deberá contestar una pregunta del tema del juego
(conceptos básicos del sst) según el nivel en el que se encuentre.
4.el jugador tendrá tres niveles en los cuales el jugador puede hacer un pequeño descanso
y continuar con el juego.
5.Si el jugador termina el juego y logra responder más de tres (3) preguntas, se obsequiará
un cd el cual tiene unas diapositivas con imágenes de ejercicios de pausa activas.
REGLAS DEL JUEGO
1. El tiempo de duración para hacer el recorrido del juego será de 2 minutos, si el tiempo
se cumple se dará la oportunidad a un próximo jugador.
2. Si el jugador hace contacto de la argolla con el alambre, deberá responder según cual
fuere el número de veces que este hace
3. contacto una o varias preguntas en cada nivel, en este momento el tiempo se interrumpe
y tiene segundos para responder la pregunta, en el caso de que no sepa la respuesta, el
guía del juego dará una breve explicación de la respuesta.
5.Solamente podrá hacer una pausa en los lugares indicados, que encontraremos en el
alambre.
LAS PREGUNTAS SERÁN EN BASE a los conceptos como salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, Sistema General de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en
el Trabajo, peligro, riesgo, accidente de trabajo, enfermedad laboral y Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. ¿COMO SE DEFIINE RIESGO?
Es la ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa
2. ¿COMO SE DEFINE PELIGRO?
Es la eminencia de sufrir un accidente o enfermedad
3. ¿QUE ES LA SIGLAS SG-SST?
Sistema de seguridad y salud en el trabajo
4. ¿QUE SON LOS RIESGSO LABORALES?
Son todas aquellas situaciones en las cuales ponemos en riesgo nuestra integridad física,
mental y emocional y mental
5 ¿QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
Desobedece las ordenes de prevención, un accidente nos puede dejar alguna lección
orgánica perturbación o la muerte
6 DE UN EJEMPLO DE ENFERMEDAD LABORAL
Trabajador en una mina expuesto al carbón enfermedad pulmonar
7 UN EJEMPLO DE ACCIDENTE LABORAL
8. ¿QUIÉNES DEBEN SER LOS ENCARGADOS DE HACER IMPLEMENTAR
LAS PAUSAS ACTIVAS?
La gerencia, líderes del programa de salud ocupacional, ARL.

-
 2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el
trabajo

Infografía: Importancia de la SST

 3. Componentes de la Seguridad y Salud en el Trabajo
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo
REFLEXIÓN

TANIA TEREZA REINA MUÑOZ

En el programa de administración seguridad y salud en el trabajo me gustaría tener el perfil de

Auditora del SST que está dirigido a la prevención de riesgos laborales, personas con responsabilidad
en los sistemas de gestión de la organización, profesionales con competencias en la gestión de la
seguridad y salud laboral, con una planeación y ejecución de programas de capacitación de SST,
aplicación de herramientas para la identificación, valoración y control de riesgos de accidentabilidad
laboral, apoyo de actividades de higiene industrial, seguridad, salud en el trabajo y ambiente,
acompañamiento en las investigaciones de accidentes de trabajo. Cumplimientos de las políticas
corporativas de seguridad y salud en el trabajo. Excelentes relaciones interpersonales, manejo de
personal, resolución de conflictos, servicio al cliente. Desempeñando funciones con criterios de
excelencia, por ello permanentemente aprendo y aplico los conocimientos proyectando mis
habilidades personales, solucionar los distintos problemas y estar a la vanguardia de cualquier
contingencia que se presenten en las diferentes empresas.

KAREN MELIZA REINA MUÑOZ

En la profesión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se ha venido siendo un tema importante de

interés, tanto personal como social, por ende, al finalizar mi carrera me he inclinaría en el perfil de
inspectora de trabajo. Ya que el objetivo de dicho perfil es velar por el cumplimiento de las medidas
preventivas, destacando situaciones de riesgo antes de que se generen daños. Teniendo en cuenta
unos las sub líneas de interés, la promoción, prevención, cultura, educación, innovación,
emprendimiento en seguridad y salud, que integran estrategias innovadoras que permiten hacer
buenos entornos laborables, objetivos tales como:

Implementar un sistema de gestión con el plan PHVA

Verificar los peligros,

Identificar deficiencias de los equipos de trabajo

Señalar acciones inapropiadas

Detectar efectos de los cambios Teniendo en cuenta, las leyes, resoluciones y artículos. Ya que son
la base fundamental para un bienestar físico, mental y social, tanto como para el trabajador como
para el empleador
DAYRA PANTOJA

El perfil en el cual quiero seguir laborando y quiero seguir adquiriendo más conocimientos es:
Auditor de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, me llama la atención porque
es un medio en el cual puedo desarrollar mis cualidades por lo que requiere de responsabilidad,
adquirir competencias, es decir, conocimientos habilidades y actitudes necesarias para poder
planificar, organizar e implementar un Sistema de Gestión conforme a los requisitos establecidos por
la Norma ISO 45001 DE 2018 Y realizar auditorías de Seguridad y Salud en el Trabajo, para verificar
su cumplimiento respecto a dicha Norma. Donde pueda identificar los principios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y así comprender la estructura y los conceptos de las
normas que me puedan servir cuando mi sueño de ser una profesional este cumplido. Así mismo
conocer la metodología necesaria para programar, desarrollar y gestionar, donde la ejecución y
planificación de las auditorias den cumplimiento a lo estipulado en la Norma ISO 45001 Y dar el
respectivo informe de los resultados que se obtengan en ella.

La adquisición de conocimiento pertinente y actualizado, que desarrolle habilidad y competencia a

nivel personal, entregando así a este sector la capacidad y el criterio para contribuir a las mejoras del
sistema. Capacitarme en los conceptos que me permitan desarrollar eficazmente auditorías al
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo, verificando su cumplimiento frente al Decreto 1443 de 2014 (Decreto 1072 de
2015) siendo transparente al momento de realizar mi trabajo, aplicando valores y principios que mis
padres han inculcado en mí y que en el transcurso de mi vida han ido creciendo, siendo así una
profesional reconocida por el desempeño laboral y ético al momento de ejercer mi profesión.
 3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características

4. Competencias del administrador en SST y la empresa

4.1. Folleto decreto 1072 Art.6
 Me identifico con
visiones futuras
VISION PERSONAL

Ser una persona exitosa

poniendo en práctica,
todos los valores, y así
mismo conociendo
normas y leyes del sgss,
siendo una persona
responsable sociable
VISION PROFESIONAL

Terminar algunas metas

propuestas, como colocar
en práctica lo aprendido
del sgss , de una
manera exitosa, así
demostrando mi
capacidad de
aprendizaje, siendo
mejor en mi proyecto de
vida
 AUDITORIA DEL CUMPLIMIENTO DEL
SG.SST
RESPONSABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES
1. Cumplimiento de la política
2. Resultado de los indicadores
3. Participación de los trabajadores
4. Rendir cuentas
5. Mecanismo de comunicación del SG-
SST
6. Planificación, desarrollo, aplicación
del sistema
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
7. Gestión del cambio
8. Nuevas adquisiciones
Definir, firmar, divulgar, la política de SST, 9. Alcance y aplicación del sistema
asignación y comunicación de 10. Supervisión medición de los resultados
responsabilidades, rendición de cuentas, definir 11. Investigación de incidentes, accidentes
y asignar recursos, cumplimiento de requisitos y enfermedades laborales
Proceso lógico por etapas que
normativos, gestión de peligros y riesgos, plan 12. Desarrollo de la auditoria
incluyen: la política, la organización,
de trabajo anual, prevención y promoción de 13. Evaluación por parte de alta dirección
planificación, evaluación, auditoria y
RL participación de los trabajadores
las acciones de mejora
Está obligado a la protección de la SST
Objetivos: Anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos
OBLIGACION DE LAS ARL
Basado en el ciclo PHVA

INDICADORES

Indicadores que evalúan la Estructura

del SG-SST

Indicadores que evalúan el proceso del

SG-SST

Indicadores que evalúa el resultado

del SG-SST
 4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

Medicina de controlar y Velar por la Salud de los Vigilancia en la Salud

Trabajadores
Trabajo
Atención de Urgencia
Actuación coordenada con el resto de
disciplinas preventivas Promoción de la Salud

Es elemental identificar problemas de Identificación del

salud que puedan estar relacionados con Causante
las condiciones de trabajo Medición Objetiva
del Contaminante
Prevenir las enfermedades profesionales Medidas
Higiene Correctoras
Laboral Es de suma importancia cumplir las normas establecidas
en higiene para reducir y evitar posibles enfermedades
laborales

Es importante en la actividad laboral, ya que si no se toman las

medidas de seguridad apropiadas puede acarrear problemas de
salud para el trabajador

Seguridad Lugar de Trabajo

Laboral
DISCIPLINAS SST

Estudia los riesgos y las condiciones Herramientas

materiales que podrían afectar la integridad
del trabajador
Maquinas

Electricidad
Diseñar el ambiente físico de trabajo
para lograr comodidad para los
trabajadores
Almacenamiento,
manipulación,
transporte de carga
Analizar los puestos de trabajo, y señalización
especificarlos y evaluar las tareas y los
puestos

Ergonomía
Seleccionar la tecnología más adecuada para el
sistema de trabajo

Es elemental Promover la comodidad, la salud, la calidad

de vida interna y lograr la satisfacción laboral.

Prevenir la fatiga y la insatisfacción laboral

Adecuar puesto de trabajo y su entorno físico

Mental y Social
a las características del trabajador

Psicología Mejorar las condiciones de trabajo en el equilibrio de la

Laboral persona

Es importante tener en cuenta que habrá que adaptar

cada puesto de trabajo al trabajador y no al contrario
ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte

INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad o perdida en los procesos
Resolución 1401 de 2007

POR QUÉ SE HACE EL PROCESO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE O

INCIDENTE

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que

generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente que se realiza con el objetivo
de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron

CUAL ES LE PROCESO DE INVESTIGACION DE INCIDENTE Y ACCIDENTE

• Recolección de datos e información.

• Análisis de tales datos recogidos.
• Definición de alternativas de solución.
• Verificación de la efectividad de las mismas.

Le permita cumplir con las obligaciones legales, al tiempo que le sirva como herramienta de
prevención.
Así pues y a modo de síntesis los pasos a seguir en toda ocurrencia de un incidente de trabajo
son:

1.- Recolectar datos e información.

2.- Analizar tales datos y determinar causas.

3.- Determinar alternativas de solución que incluyan medidas tanto correctivas como
preventivas.

4.- Hacer el control oportuno de tales medidas, a fin de verificar su efectividad.

En caso de no ser efectivas tales medidas, debemos poner el punto de mira nuevamente en la
recolección de datos, para determinar si durante este proceso no se tuvo en cuenta algunos
aspectos.

Entre las técnicas de análisis de información para determinar las causas de los incidentes y
accidentes de trabajo destacamos algunas como son el Diagrama de Espina de Pescado, la
cual permite llegar a determinar varias causas principales a fin de evaluarlas y poder
determinar la causa raíz del problema.

Otra metodología a emplear es el llamado Método de los 5 por qué, el cual hace un análisis
retrospectivo, desde la pérdida ocurrida hacia atrás, de forma tal, que en base a las evidencias
que va identificando, pueda llegar también a la causa raíz.
El objetivo final de todo este proceso de investigación es lograr un entorno de trabajo seguro
 CONCLUSIONES

En la presente cartilla, fue elaborada teniendo en cuenta los requisitos legales, referentes a
seguridad y salud en el trabajo ,vigentes en la legislación colombiana ,resoluciones , decretos
y artículos ;fundamentales llegando a recordar que las técnicas y actividades a la
identificación ,valoración y al control de las causas de accidentes u incidentes ,riesgos o
peligros ,la cual nos lleva a brindarnos herramientas ,de la cual se puede divulgar controlar
y evaluar el cumplimento de los mismos u conceptos básicos ,que puede llegarse a utilizar
como referencia antes, durante y después del desarrollo de las actividades diarias ,con el fin
de preservar la salud e integridad de los trabajadores ,como también a nosotros mismos en
nuestra carrera profesional.
 BIBLIOGRAFIA

✓ Henao, F. (2013). Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud (2.a ed.).
Bogotá: Ecoe.
✓ Henao, F. (2013). Seguridad y salud en el trabajo: Conceptos básicos (2.a ed.).
Bogotá: Ecoe Ediciones.
✓ Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo. Diario Oficial n.° 49.523 del 26 de mayo de 2015.
✓ Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Diario Oficial n.° 48488 del 11 julio de
2012.
✓ Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario Oficial n.° 41.405 del 24 junio de 1994.
✓ Henao, F. (2010). Salud ocupacional: Conceptos básicos (2.a ed.). Bogotá: Ecoe.
✓ Rantanen, J. y Fedotov, I. (s/f). Standards, principles and approaches in occupational
health services [Article in pdf].
✓ Álvarez, F., Conti, L. Valderrama, F., Moreno, O. y Jiménez, I. (2007). Salud
ocupacional. Bogotá:
Ecoe.https://www.researchgate.net/publication/332648888_Interpretacion_de_pr
uebas_de_pulso_mediante_la_tecnica_TDS
✓ https://www.lacomunidadpetrolera.com/2010/04/prueba-de-pulso.html
✓ Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las
multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones. Diario Oficial n.° 49.456 del 17 de marzo de 2015.
✓ Resolución 1518 de 2015: Por la cual se establece la Clasificación Internacional
Uniforme de Ocupaciones Adaptada para Colombia - CIUO - 08 A. C.
Colombia. Departamento Administrativo Nacional de Estadística.
✓ Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones. Diario Oficial n.° 44.892 del 6 de agosto de 2002.

Mancera, M., Mancera, M. R., Mancera, M. T., Mancera, J. R. (2016). Seguridad y salud en el
trabajo (2.a ed.). Bogotá: Alfaomega Colombia.

Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación. (2011). Guía técnica colombiana,

GTC 45 [Versión en pdf].