CARTILLA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

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 CARTILLA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 

 
INTEGRANTES GRUPO #7: 
ISMAEL JOSE MIZAC SALJA 
GRACE XIMENA FONSECA FONSECA 
LUIS GUILLERMO GARCÍA MARTINEZ 
GUSTAVO ANDRES LOPEZ CAMELO  
 

 
 
PRESENTADO A: 
PAULA TATIANA CALLE RIVERA  
NRC: 40 - 3572 
 
 

 
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTOS DE DIOS 
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
BOGOTA D.C 
ABRIL 2022 

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TABLA DE CONTENIDO

1. Objetivos.............................................................................................................................5

1.1Objetivo general....................................................................................................................... 5

1.2. Objetivos específicos...............................................................................................................5

2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo.......................................

2.1. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo...............................................7

2.2. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo...............................................9

2.3. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo...............................................10

3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo...............................................................1

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el

trabajo...........................................................................................................................................

3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características...........................................................11

4. Competencias del administrador en SST y la empresa..............................................................

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector
trabajo.............................................. .............................................................................................

4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo………………………………………

Conclusiones..............................................................................................................................12

Referencias.................................................................................................................................13

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INTRODUCCIÓN
 
 
Desde principios de la historia, el hombre se ha caracterizado por tener que realizar una gran serie
actividades de trabajo para poder sobrevivir, la gran mayoría de estas en constante peligro, a
medida que pasa el tiempo, la evolución ha ido avanzando en la forma de trabajo lo que ha hecho
posible la reducción de un número considerable de riesgos en el ámbito laboral; el interés radica
en la preocupación que se ha venido generando en los altos mandos de una organización (las
cabezas mayores de un grupo), al darse cuenta de la siniestralidad y enfermedades que se venían
presentando a los trabajadores eran bastante altos, a esto sumémosle la prevención de las
personas en los sitio de trabajo. 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

 
 

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 1. OBJETIVOS
 
1.1 OBJETIVO GENERAL 
 
Elaborar un juego para fortalecer los conocimientos de los conceptos básicos de la SST a los
estudiantes del primer cuatrimestre de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, como una
estrategia de educación lúdica y recreativa. 
 
1.2. OBJETIVO ESPECÍFICO   
 
Comprender el desarrollo del juego teniendo en cuenta sus diferentes aspectos para su realización
adecuada y por identificar las respuestas correctas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

2.1. Juego:
INSTRUCCIONES

   
1.Se conformarán 2 grupos de 3 personas
  
2.Un integrante de cada grupo seleccionara 5 colores
   
3.Cada color se encuentra numerados del 1 al 10 
 
4.Cada número elegido cuenta con una pregunta con múltiple respuesta en el cual el grupo tendrá
que seleccionar (a, b, c, según aplique) en un tiempo máximo de 15 segundos cual es la acertada.
  
 5. Se iniciará el conteo de 15 segundos entre los grupos por cada pregunta al mismo tiempo
  
 6. Antes de los 15 segundos los grupos deben seleccionar la respuesta correcta marcando una “X”
y dejando la respuesta seleccionada boca abajo: Si respondes erradamente acumulas caritas
tristes, si respondes acertadamente ganaras caritas felices
 
 7. Si marcas la “X” pero no has colocado boca abajo tu pregunta dentro de los 15 segundos esta
NO te contara como acertada, por lo tanto, obtendrás una carita triste 

 8. Al finalizar las preguntas se sumarán la cantidad de caritas felices que tenga cada grupo 

9.Si se genera empate competirán de nuevo los grupos intercambiando los colores seleccionados 

10. finalizar el grupo ganador tendrá un obsequio sorpresa  

 Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

 
  

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Nombre del Juego: ¿Cuánto sabes de SST?
Número de jugadores: Se conformarán 2 grupos de 3 personas  
Materiales: Se realiza con hojas de colores, lápiz y reloj con cronometro  
Duración del juego: De 3 a 5 minutos una vez iniciado el juego 
 Definan el tiempo que toma la ejecución del juego: Tiene un tiempo total aproximado de 10
minutos 
  
Preguntas del Juego: 
  
1. ¿Qué es un riesgo SST?  

a. Decisión que debemos tomar cuando estamos indecisos  

b. Probabilidad de que se materialice el peligro  
c. Posibilidad de que algo bueno o malo suceda 
  
 2. ¿Cuál es la definición de peligro en SST?: 
 
a. Es el resultado de no tomar buenas decisiones  
b. Situación potencial que puede causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. 
c. Es un riesgo que se toma al salir de casa 

 3. ¿El decreto 1295 de 1994, define un accidente de trabajo cómo?:

 
a. Todo suceso repentino que sobrevenga del peligro y que produzca una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte 
b. Todo riesgo, peligro o accidente que puede tener una persona dentro fuera de la casa  
c. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte 
 
    
4. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. ¿a cuál norma hace referencia está definición? 

a. Ley 1562 de 2012  

b. Decreto 1295 de 1994  
c. Decreto 1072 de 2015  
  
5. ¿A qué hace referencia la ley 1562 de 2012?:  

a. Hace un ordenamiento jurídico al Reglamentario del Sector Trabajo 

b. Habla sobre accidentes de trabajo. 
c. Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional 
  
 6. ¿Cuál es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo? 

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a. Decreto 1072 de 2015  
b. Decreto 1295 de 1994  
C. Decreto 1022 de 2015 

 7. Se adquiere como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, ¿está definición hace
referencia a? 

a. Peligro laboral 
b. Accidente laboral 
c. Enfermedad laboral 
 
  
8. ¿En qué año el Ministerio de Trabajo cambió la denominación del término salud ocupacional a
seguridad y salud en el trabajo?
 
a. 2015  
b. 2013  
C. 2012 
  
9. ¿Las condiciones de trabajo están compuestas por? 
a. Condiciones físicas  
b. Condiciones organizativas  
c. Condiciones ambientales  
d. Todas las anteriores 
e. Ninguna de las anteriores  
  
10. El concepto de "Salud" es? 
 a. Un estado de completo bienestar físico, mental y social  
b. Estado en que un organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna enfermedad y
ejerce con normalidad todas sus funciones. 
c. A y B son verdaderas 
d. A y C son verdaderas  
  
 
11.El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo aplica a todos los empleadores públicos y
privados, trabajadores dependientes e independientes, trabajadores cooperados, trabajadores en
misión, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, empresas de servicios temporales,
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde
a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares. ¿La anterior información
es?:
 
a. Verdadera  
b. Falsa 

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2.2 Infografía-importancia de la seguridad y salud en el trabajo

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 Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

EGIPTO. Se crearon leyes especiales para
los Guerreros, embalsamadores y
fabricantes de armas. Son dadas por el
Faraón.
MESOPOTAMIA. El Rey Hammurabi crea
una ley llamada en su honor Ley de
Hammurabi "Ojo por Ojo" de acuerdo a la
ofensa se da el castigo.
GRECIA. Como se implementaban
esclavos estos no tenían leyes que la
protegieran, morían y se reemplazaban.
Abarca el periodo paleolítico y neolítico, el
hombre inicia construcción de los primeros
instrumentos de trabajo en piedra y palo.
Luego se usa el fuego y cerámica.
Agricultura y ganadería. Aquí surgen los
primeros riesgos laborales, 400 A.C. a 79
D.C. se habla por primera vez de las
enfermedades de los esclavos
PREHISTORIA

EDAD ANTIGUA

EDAD MEDIA LA SALUD OCUPACIONAL

EN COLOMBIA
HISTORIA DE LA SST

Se observan las enfermedades de la

minería por causa de material
1904 - Hay un avance de la salud ocupacional gracias al general
radiactivo. 1904 Uribe
- Hay Uribe,
un avance
Rafael hablode delalasalud ocupacional
seguridad gracias al general
en el trabajo.
Rafael
1911 - SeUribe
crea Uribe,
la Ley hablo de la seguridad en el trabajo.
a los Trabajadores.
TUBERCULOSIS 1911 - Se crea
1913 - Se crea el la Ley a los
consejo Trabajadores.
de seguridad nacional.
SILICOSIS 1913 - Seaprueba
crea el laconsejo
1915 - Se Ley 57de deseguridad
1915 donde nacional.
se redacta la primera
CANCER DE PULMON
definición de accidentes de trabajo y se donde
1915 - Se aprueba la Ley 57 de 1915 emitense redacta lasobre
conceptos primera
la
definición de accidentes de trabajo y se emiten conceptos sobre la
incapacidad.
incapacidad.
1934 - Se creo la oficina de trabajo laboral.
EDAD MODERNA 1935 - Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos
1935 - Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos del
del trabajo.
trabajo.
1938
1938 - La
- La leyley
5353 otorga
otorga 8 semana
8 semana dede licencia
licencia remunerada
remunerada a las
a las
mujeres embarazadas.
mujeres embarazadas.
Aparece la Revolución Industrial 1945 - La ley 6 la cual figura la primera ley sobre
1945 - La ley 6 la cual figura la primera ley sobre Normas de salud Normas de salud
Aumentan los factores de Riesgo ocupacional.
ocupacional.
Adelantos en seguridad en países 1950
1950 - Se
- Se crea
crea el el código
código sustantivo
sustantivo deldel trabajo.
trabajo
Como: Alemania, Rusia, Inglaterra. 1964
1964 - Se
- Se creacrea
el el decreto
decreto 3170
3170 el el cual
cual aprueba
aprueba el seguro
el seguro social
social
obligatorio para la AT Y EP.
obligatorio para la AT Y EP
1979
1979 - Nace
- Nace el el termino
termino dede seguridad
seguridad y salud
y salud ocupacional
ocupacional sesedictan las
dictan las medidas sanitarias bajo la ley 9. Resolución 2400 se
medidas sanitarias bajo la ley 9. Resolución 2400 se habla de que el
habla de que el trabajador esté en condiciones para
trabajador esté en condiciones para trabajar tanto sanitaria e Higiene. trabajar tanto
sanitaria e Higiene. 1994 - Surge la ley 100 la cual habla sobre
1994 - Surge la ley 100 la cual habla sobre seguridad social integral.
seguridad
2014 - Decreto social
1443 integral. 2014se- implementa
en el cual Decreto 1443 el en el cualdesegestión
sistema
implementa el sistema de gestión SST.
SST

3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

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Seguridad y salud en la utilización de la maquinaria

Mapa Conceptual

SEGURIDAD Y SALUD EN LA UTILIZACION DE MAQUINARIA

OBLIGACIONES RESPONSABILIDADES Y EQUIPO PARA

PELIGROS RIESGOS PROTECCION
DEBERES
MECANICOS GENERALES PERSONAL
(EPP)

Responsabilidade Responsa Peligro de Caída de

Responsab El casco depende de
s de diseñadores Responsabili bilidad de aplastamiento. objetos en
ilidad de la empresa y del
y fabricantes: dades de los manipulación.
empleado operador, también
proveedores: trabajador Peligro de
res: del tipo de carga con
es: cizallamiento. Cortes por
objetos o que se trabaje.
Peligro de corte herramientas. Chaleco. Zapatos.
ó de Tapón de oídos.
Diseño que seccionamiento. Atrapamiento Máscara contra el
Producto Formular Acatar
cumpla por y entre polvo. Faja lumbar.
de junto a los instruccione Peligro de
requisitos objetos. Guantes con puño
primera trabajador s seguras enganche.
establecidos protector, guantes
calidad, es política aportada Contactos
por la largos y fundas que
Cuenta sst, por el Peligro de eléctricos.
legislación cubran todo el brazo
con todas Controlar empleador, arrastre ó de
o parte. En los
Proporcionar las riesgos, Usar y atrapamiento. Exposición a trabajos con
medidas de medidas Nombrar cuidar el ruido.
Peligro de determinada
protección de personal EPP,
impacto. maquinaria, como
apto de Participar Quemaduras.
protecció los taladros de
Proporcionar n, mantenimi en la SST,
Peligro de banco, evitar llevar
instrucciones instruccio ento, Informar al
perforación o de guantes ya que
completas nes revisión e supervisor
punzonamiento. pueden
investigaci si perciben
engancharse.
ón de riesgo Peligro de Algunos materiales
accidentes fricción o de absorben muy
o abrasión. rápidamente los
enfermeda productos químicos.
des, Peligro de
Inspeccion proyección de
es fluido a presión.
periódicas

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

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 PERFIL PROFESIONAL:
El programa de Administración de Seguridad y salud en el trabajo tiene como finalidad y objetivo
formar profesionales en seguridad y salud en los trabajos capacitados con el tema administrativo,
gerencial y de riesgo, la persona realmente competente con el tema es una persona innovadora y
emprendedora.

Capaces de gestionar y administrar la seguridad y salud en el trabajo ya sea en una empresa

pública, privada o mixta, la persona profesionalmente competente debe de desarrollar estrategia
de medicina preventiva como de riesgo, asegurándonos de los recursos humanos, económicos y
físicos. El perfil ocupacional en la carrera seguridad y salud en el trabajo nos permitirá
desempeñarnos en varios sectores o áreas de trabajos específicos y en diferentes tipos de
empresa a nivel nacional e internacional

COMPETENCIAS:
El programa de Administración de seguridad y salud en el trabajo plantea competencias en
relación con el desarrollo humano, responsabilidad social y profesional, A continuación, se
presentan las competencias del programa: -Consolidar su proyecto de vida personal y profesional,
a través de una formación integral, autónoma, ética e innovadora. - Contribuir a la transformación
social, cultural, económica y política del país, mediante la reflexión crítica y propositiva.

-Tomas decisiones asertivas a promover mejoras hacia las comunidades y organizaciones del país.

- Desarrollar estrategias organizacionales que fomenten la promoción de entornos de trabajos

seguros y saludables, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la mitigación de
daños o afectaciones y la sostenibilidad de la productividad empresarial.

4. Competencias del administrador en SST y la empresa

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector
trabajo

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CONCLUSIONES

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Para concluir se puede resaltar la importancia de la comprensión y conocimiento de los conceptos
tanto básicos como los que se han desarrollado a través del tiempo, ya que nos permiten
comprender a fondo los contextos básicos de la seguridad y salud en él trabajó, para así ampliar
nuestros conocimientos y acatarlos en nuestro ámbito laboral, personal y profesional.

Finalmente, en este trabajo podemos concluir que vamos aprendiendo y conociendo las nuevas
normas de SST ya que esto se ha vuelto prioridad en las empresas, los empleados y porque no
decir que en la vida cotidiana también.

REFERENCIAS

 Henao, F. (2013). Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud (2.a ed.).

Bogotá: Ecoe.
 Henao Robledo, F. (2013). Seguridad y salud en el trabajo: conceptos básicos (3a. ed.).
Ecoe Ediciones. 
 Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. Diario Oficial n.° 49.523 del 26 de mayo de 2015.
 Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional. Diario Oficial n.° 48488 del 11 julio de
2012.
 Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario Oficial n.° 41.405 del 24 junio de 1994

 Henao, F. (2010). Salud ocupacional: Conceptos básicos (2.a ed.). Bogotá: Ecoe.

 Rantanen, J. y Fedotov, I. (s/f). Standards, principles and approaches in occupational
health services [Article in pdf].
 Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. Diario Oficial n.° 49.523 del 26 de mayo de 2015. 

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