Representación de SST

Tomada fotografía de (Huertas, 2020)

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Salud y Seguridad en el Trabajo

Por
Yessica Alejandra Mendoza Vargas ID: 560088
Jenny Lorena Melgarejo Cruz ID: 825251
Yenifer Alejandra Lozano Otalvaro ID: 841007
Yaneth Vidales Vásquez ID: 833092

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Inducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre del docente

Adriana Patricia Correa Gambello

Ibagué, Tolima, Colombia Febrero, 2022

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Tabla de Contenido

1. Objetivos ………………………………………………………………….………………………………………………….…………….6

1.1. Objetivo general………………………………………………………………………………………………….…………….6

1.2. Objetivos específicos……………………………………………………………………………………………….………..6

2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo……………………………..…………

Error: Reference source not found

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo…………………………..……………….…….7

2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo …....................................... 8-9-10

2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo…………………………………………………10

3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo………………………………………….…………..…………….10

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo……………10-11-12-13

3.2. Mapa conceptual - La empresa y sus características………………………………………………….…………….13

4. Competencias del administrador en SST y la empresa……………………………………………………………….14

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector

trabajo……………………………………………………………………………………………………………………………..….……..…..14-15

4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

Conclusiones 16

Referencias Error: Reference source not found7

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Listas de Figuras

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo………………………………………………..7

Figura 2. Juego Didáctico…………………………………………………………………………………………………………………9

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST………………………………………………………………………………………9

Figura 4. Mapa Conceptual………………………………………………………………………………………12

Figura 5. Línea de Tiempo ………………………………………………………………………………………13

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Introducción

La presente cartilla didáctica muestra en modo general lo que es la Seguridad y Salud en el

Trabajo la cual es una disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo. Se enseña en la cartilla la historia y su evolución a través de una

mapa mental, conceptos básicos se la SST con ayuda de un juego didáctico. La importancia y el impacto

de este sistema que ha aumentado a nivel global por medio de una infografía. Los componentes de la

seguridad y salud en el trabajo, mediante un mapa conceptual. Competencias del administrador de SST y

la empresa por una línea de tiempo y sus disciplinas mediante un cuadro sinóptico.
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1. Objetivos

1.1. Objetivo general

Proporcionar a las personas esta cartilla de recursos didácticos, para fomentar la evolución

y el desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Y de que Conocer un poco más a fondo

sobre esta carrera como se aplica en el ámbito laboral, conociendo conceptos importantes para

entender de que se trata su normatividad leyes y decretos indagando sus políticas. De cómo

prevenir los accidentes laborales identificar peligros y establecer respectivos controles y de

cómo proteger a los trabajadores mediante la mejora continua del SG-SST.

1.2. Objetivos específicos

 Conocer los conceptos básicos de la administración en seguridad y salud en el trabajo e

identificarlos para aplicarlos en el ámbito laboral
 Conocer los medios de protección para prevenir riesgos y accidentes laborales
 Indagar e investigar un poco de la historia de la A.S.S.T y como ha venido evolucionando al pasar
de los años
 Comprender el sector de la construcción aplicado a la seguridad y salud, en el trabajo conocer
más a fondo como trabaja cada tipo de empresa
 Identificar la normatividad leyes, decretos, y normas vigentes
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2. Evolución y conceptos Básicos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo.

https://drive.google.com/file/d/1eLyfy0aC2lB_jaLzekTKyy5MSf4pnEpn/view?usp=sharing

2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.

salud: Es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel

mental y social.

S.G.R.L.: El Sistema General de Riesgos Laborales, articula el sistema de prevención de accidentes

de trabajo y enfermedades laborales atreves de planes de salud ocupacional y prevención del riesgo.
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S.S.T.: Seguridad y Salud en el Trabajo está definida como aquella disciplina que trata la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y

promoción de salud de los trabajadores.

SG-SST : Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua,

lo cual incluya la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las

acciones de mejora con el objetivo de anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

Riesgo: El riesgo es una medida de la magnitud de daños frente a una situación peligrosa.

Peligro: El peligro es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la

propiedad o medio ambiente.

Accidente Laboral: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo y

que produzca en el trabajador una lesión grave, o una invalidez o hasta la muerte de un trabajador.

Acto Subestandar: Toda acción que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que

facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.

Condiciones Subestandar: Falta de protección y resguardos en las maquinas e instalaciones,

resguardos inadecuados, falta de sistemas de alarma, falta de orden y limpieza de trabajo, escasez de

espacio para trabajar y almacenar materiales, niveles excesivos de ruidos e iluminación.

Incidente: Es un suceso en el que no hay como resultado una lesión. También se puede denominar

como casi-accidente.

Condiciones y medio ambiente en el trabajo: Es el conjunto de factores que incluyen sobre el

bienestar físico y mental del trabajador.

Enfermedad Laboral: es contraída como resultado a la exposición a factores de riesgo e inherentes

a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

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Instrucciones

Nombre del juego: Bingo.

Las instrucciones para este juego son las siguientes; cada grupo de participantes tendrá un cartón,

donde se verá en la parte superior las palabras representativas de las preguntas y un paquete de fichas

con dibujos relacionados a los conceptos, los participantes tendrá que seleccionar una ficha del dibujo y

ponerlo en la casilla, donde creen que hace relación con la palabra del concepto, una vez el grupo

complete el cartón dirá BINGO , las administradoras del juego se dirigen a verificar y si coinciden con e

cartón que ellas tienen ganan , a esto se le suma tres preguntas y tendrán que decir sus conceptos . No

obstante que no tengan el bingo se le dará la oportunidad a otro grupo de participantes.

Evidencia fotográfica de la ejecución del juego.

Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST. (Melgarejo, 2022)

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Cantidad de Personas: 5 grupos de 8

Materiales: Cartón paja, tijeras, pegamento, impresiones de dibujos de SST.

Duración: 20 minutos.

2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo.

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/

AVvXsEhNwAZK1SviSoc0epRIrLLFvysJdjfV9oEuC8wnjjY4k6rI3vaqeVNE3KYEdPc8ySKtBuBJBbmPJn7Fox8gAPfsimjzx9GbouG

EIb6xvScMIHbgfBHnqsV5E5Yn1b_DQATdmShrzVXeDmjz0K9UthOEho5PH0Czg9ZBxOW2-Qc3tDRo0U1HwaCumUO2/s1706/

infografia.gif
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3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo.

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y COMPONENTES

Este texto habla de la seguridad industrial como un conjunto de actividades destinadas a la
prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo, la higiene
ocupacional en lugares de trabajo con requerimientos de calidad, mantenimiento, operación del entorno
laboral y métodos de control adecuados para trabajadores. En gestión en seguridad y salud en el trabajo
se proyecta como modelo de plantación, ejecución, y evaluación de todas las actividades que se
desarrollan con acontecimientos genérales que dirigían hacia el mejoramiento continuo, la utilización de
máquinas, herramientas, materias primas e insumos que correspondan a requerimientos. Junto al
Sistema de Seguridad Social Integral conforman instituciones, normas, procedimientos y servicios con lo
que cuenta la persona y comunidad, que dan derechos y beneficios ya que la seguridad social que se ha
presentado en forma adecuada oportuna y eficiente. De ello resulta necesario decir que el perfil del
aspirante, profesional y ocupación de un administrador en seguridad y salud en el trabajo y temas
relacionados con esta carrera. En el perfil del aspirante nos dice que hay que tener una motivación e
interés por lo que vamos a estudiar desde la perspectiva administrativa, gerencial y de gestión del riesgo.
En el perfil del profesional nos dicen como es la formación de un estudiante de administrador en
seguridad en el trabajo en la universidad UNIMINUTO DE DIOS nos dice que es un profesional
competente, inquieto emprendedor e innovador, éticamente orientado y comprometido con la
transformación social, capaz de gestionar y administrar la seguridad y salud en el trabajo en
organizaciones públicas, privadas y mixtas.
En el perfil ocupacional nos hace referente en qué áreas se pueden desempeñar un profesional en
seguridad y salud en el trabajo tales como:
 Gestor y administrador
 Director o jefe de departamento
 Promotor de sistemas integrados
 Inspector de trabajo
 Gerente de administrador de riesgos laborales
 Consultor y asesor
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 Formador y capacitador
 Gestor y administrador de programas de continuidad de negocios
 Investigador de accidente de trabajo y enfermedades laborales
 Apoyo en la coordinación de planes de emergencia y contingencia
 Jefe de departamento de responsabilidad social

En las competencias del programa definidas por el curricular PEI nos muestra competencias
relacionadas con el desarrollo de la formación desarrollo humano, responsabilidad social y profesional
en administrador en seguridad y salud en el trabajo, algunas de ellas son afianzar su proyecto de vida
tanto personalmente como profesionalmente, diseñar y administrar el sistema de gestión y seguridad
en las organizaciones y diferentes sectores económicos, fomentar la promoción de entornos de trabajo
seguros y saludables, prevención de accidentes y enfermedades laborales la mitigación de daños y
afecciones
Entre otros conceptos esta la gestión, organización y gerencia de seguridad y salud en el trabajo que
tiene como fin direccionar los temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo desde el enfoque
gerencia de las organizaciones, también se encuentra la seguridad y salud en el trabajo en poblaciones
de alto impacto relacionados con el estudio en la seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto
impacto por características sociales y económicas. La promoción, prevención, cultura, educación,
innovación y emprendimiento en seguridad y salud en el trabajo los cuales refleja temas relacionados
con la medicina preventiva promoción y prevención en los entornos laborales.
Por consiguiente, el procedimiento para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y
Salud en el Trabajo de personas naturales como jurídicas, el Ministerio de Salud y Protección Social
considerando la Resolución 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, la cual certifica y califica
el personal que presten la actividad de Seguridad y Salud en el Trabajo, determina que toda persona o
empresa que presten el servicio a empleadores deben acreditarse para adquirir su licencia al prestar los
servicios de SST , la expedición o renovación de licencias por medio de procedimientos y requisitos los
cuales las personas naturales como jurídicas deben cumplir, deben ser gestionadas ante las secretarias
departamentales y distritales de salud lo cual tiene un costo gratuito y su vigencia es de 10 años donde
se podrá renovar por el mismo tiempo , además que se podrá utilizar por todo nivel nacional.
Requisitos para la otorgación y renovación de licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo en personas
naturales; Art. 7 acreditar título académico Técnico, Tecnológico, Profesional y Profesional con
Especialización, Art. 8 cambio de información personal como en expedición o renovación y se consta con
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certificación de los cambios, Art. 11 para la renovación se tendrá que solicitar dentro de los 3 meses
faltantes a la fecha de vencimiento de la licencia.
En cuanto a los Requisitos para la otorgación y renovación de licencia de Seguridad y Salud en el
Trabajo en personas jurídicas, por consiguiente, la capacidad técnico administrativo se refiera a las
condiciones legales, políticas, suficiencia financiera entre otras, se podrá realizar este proceso por medio
Wed, en cuanto a su renovación posee el mismo tiempo estimado que una persona natural a la fecha de
vencimiento de la licencia como también anexando documentación solicitada.
Por ende, el objeto de establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas el de este Acto Administrativo. Los
presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen,
verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia
patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el
Sistema de Gestión
Artículo dos aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e
independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones
o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las
empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y
los trabajadores en misión, a las administradoras de riesgos laborales a la Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

3.2. Mapa conceptual - La empresa y sus características

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Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características

https://miro.com/welcomeonboard/

UDI2NVZmOG13YUdMY0VlbmczU0o4Q1duOVc3eVlxbWY4b3VMbnl5UXZoaGZCdE5Yazl4d3o3TklteXpyYzdhdXwz

NDU4NzY0NTIyMTUxNTYyMjQ5?invite_link_id=267407405175

Aviso: Profesora para poder entrar al link tienes que emparejarte con tu

correo

4. Competencias del administrador en SST y la empresa.

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del

sector trabajo.
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https://melgarejojenny.blogspot.com/2022/04/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-

el_15.html
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Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST

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conclusiones

La elaboración de esta cartilla suministra la información, donde promueve el aprendizaje de una

forma didáctica.

Esta cartilla proporciona y orienta de manera investigativa sobre la Seguridad y Salud en el

trabajo.

El sistema de gestión con el sistema de general de riesgo debe estar presentes en todo el ámbito

de seguridad y salud en el trabajo.

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Referencias

Referencias

Hernadez Sampieri, R. (2014). Metodología de la Investigación. Mexico: MacGrawHill.

Huertas, C. (17 de 07 de 2020). ¿ que es el SG-SST y por que implementarlo en tu empresa ? fotografia .

Obtenido de Presteam.shop.com : https://www.presteamshop.com/blog/que-es-sg-sst/

Melgarejo, J. (3 de 03 de 2022). Juego de SST. Juego de SST. Cajamarca.

(Facultad de Ingenieria y Arquitetura , s.f.)

(corporacion de salud ocupacional y ambiental , s.f.) (GOV.CO, s.f.) gorbernacion nacional

de colombia .

(interseguridad, 2019) tendencias.

(gestorsistema.co, s.f.) ministerio de trabajo.

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Glosario

ACTUAR: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de

los trabaja.

AUDITORIA: Proceso, sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de la

auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los

“criterios de auditoría”.

ACCIÓN PREVENTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra

CONSERJERIA: cargo de conserje

CONTINGENCIA: Es un evento que podría acontecer en el futuro, con posibles consecuencias

positivas o negativas para la empresa. Es decir, una contingencia es un hecho que, al materializarse,

podría mejorar o empeorar el resultado de la compañía.

DISPOSICION: Preparación atencional que, al disponer al sujeto para recibir la situación y responder

excluyendo los aspectos irrelevantes, posibilita una respuesta específica, apropiada y adaptativa.

dores.

Documento: Información y su medio de soporte.

EQA: Entidad de Certificación de Sistemas de Gestión.

ERGONOMIA Estudio de la adaptación de las máquinas, muebles y utensilios a la persona que los

emplea habitualmente, para lograr una mayor comodidad y eficacia.

ESCALAFÓN: docente establecido por el decreto- ley 2277 de 1979 es un sistema de clasificación de

los educadores de acuerdo a su preparación académica, experiencia docente y méritos reconocidos.

HACER: Implementación de las medidas planificadas.

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HOSTIGAMIENTO: abarca una amplia gama de comportamientos ofensivos. Normalmente se entiende

como una conducta destinada a perturbar o alterar. Según la RAE, hostigar es matar

alguien o burlarse de él insistentemente. En el sentido jurídico, es el comportamiento que se encuentra

amenazante o perturbador.

ISO: Organización Internacional para la Estandarización.

INSUBSISTENCIA : es una causal autónoma de retiro del servicio y es producto de la facultad

discrecional de remoción de la cual están investidas las autoridades.

PLANIFICAR Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando

qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar

esos problemas.

PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los

siguientes pasos:

Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.

PROVISION: acción de proveer.

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de las actividades

desempeña.

REGULACION: consiste en establecer normas o leyes para disponer un determinado orden en un

ámbito jurídico concreto. Esto, por parte del Estado a través del ejercicio de la legislación.

das.

RIESGOS PSICOSOCIALES: se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del

trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos,

físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

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TOXICIDAD: Es la capacidad del producto de aseo, higiene y limpieza de uso doméstico de generar

directamente una lesión o daño a un órgano o sistema del cuerpo humano (Decreto 1545 de 1998

artículo 2)

TRANSICIONES: la acción y efecto de pasar de un estado a otro distinto. El concepto implica

un cambio en un modo de ser o estar. Por lo general se entiende como un proceso con una cierta

extensión en el tiempo.

VERIFICAR: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los

resultados deseados.

(2) Es la característica de un medicamento según la cual puede usarse sin mayores posibilidades de

causar efectos tóxicos injustificables. La seguridad de un medicamento es una característica relativa.

(Decreto 677 de 1995 artículo 2)

(Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)”

situación potencial no deseable.

VULNERABILIDAD: Es la incapacidad de resistencia cuando se presenta un fenómeno amenazante, o la

incapacidad para reponerse después de que ha ocurrido un desastre.