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CARTILLA

Cartilla Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Por
Albarracín Piriache María Angélica ID: 00073743
Parra Sánchez Yenni Paola ID: 000744264

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo


Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre del docente


Sonia Elizabeth Hernández Girón

Girardot, Cundinamarca, Colombia Abril, 2020

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Tabla de Contenido

Introducción..............................................................................................................................5
1. Objetivos................................................................................................................................6
1.1. Objetivo general................................................................................................................6
1.2. Objetivos específicos.........................................................................................................6
2. Evolución y Conceptos Básicos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.....................7
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo..............................................7
2.2. Juego - Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo............................................8
2.3. Infogra<fía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo......................................10
3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo..........................................................11
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo..................11
3.2. Mapa conceptual - La empresa y sus características........................................................13
Conclusiones...........................................................................................................................14
Referencias..............................................................................................................................15
Glosario....................................................................................................................................16

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Listas de figura

Figura 1. Mapa Mental: Historia de la SST en Colombia y el Mundo............................................7


Figura 2. Juego: Conceptos Básicos de la SST................................................................................9
Figura 3. Infografía: Importancia de la SST..................................................................................10
Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características......................................................13

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Introducción

En el presente trabajo se puede identifican la clasificación y características de las empresas del sector
público, privado y mixto de acuerdo con su tamaño, origen de capital, sector económico al que
pertenece y actividad. También se identifican el nivel de riesgo del sector de la construcción,
generalidades de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los riesgos existentes, los
controles que se realizan para la mitigación de peligros y riesgos; con controles de ingeniería,
administrativos, eliminación, sustitución, y control de EPP.

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1. Objetivos
1.1. Objetivo general

Conocer la clasificación y características de las empresas asociadas a sectores específicos por su tamaño
y el nivel de riesgo, como empresas del sector primario, sector secundario, sector terciario y otros tipos
de empresas identificando condiciones de trabajos y peligros existentes, controles a ellos y
generalidades del sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo propios del sector.

1.2. Objetivos específicos

 Identificar generalidades del sistema de gestión y SST propios del sector.


 Conocer las clasificaciones y características de las empresas de sectores específicos.
 Identificar condiciones de trabajos y peligros existentes.

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2. Evolución y Conceptos Básicos de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 1. Mapa Mental: Historia de la SST en Colombia y el Mundo.

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2.2. Juego - Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Instrucciones juego escalera SST

1. Tiempo del juego 30 minutos.


2. Participantes 4.
3. Para iniciar el juego los participantes deben de tirar los dados y el participante que saque
mayor puntaje es el que inicia y los otros le siguen según los puntajes.
4. Si los participantes caen en las siguientes casillas:
 Signo de pregunta: el jugador debe responder una pregunta referente a la seguridad y
salud en el trabajo y de los decreto 1072 de 2015, decreto 1295 de 1994, y ley 1562 de
2012.
 Casco de seguridad: el jugador podrá avanzar o retroceder depende como lo indique
la figura con un signo (- o +).
 Escalera: el jugador podrá subir por la escale hasta donde lo indique.
 Serpiente: el jugador tendrá que devolverse hasta donde lo indique.
5. Si un jugador no responde una pregunta o la responde incorrectamente deberá devolverse 3
casillas.
6. El juego lo gana el participante que llegue primero a la casilla Fin, si el tiempo se termina y
ningún participante llega a la casilla fin gana el que esté más cerca.
7. El tiempo comenzara a correr desde el momento que inicie el jugador que saco más puntaje
con los dados, este tiempo se tomara con la ayuda de un cronometro reloj o teléfono.

Reglas del juego

1. Se solicita guardar silencio si alguien tiene una pregunta levantar la mano y preguntar
respetuosamente.
2. Prohibido el consumo de alimentos cuando estén participando en el juego escalera SST
3. Prohibida la ayuda de otras personas al momento de responder las preguntas

Materiales

1. Cartón paja.
2. Temperas de colores.
3. Pinceles.
4. Regla.
5. Marcador negro.
6. Lapiceros.

Preguntas del juego de dardos

1. ¿Qué es Copasst?
2. ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo?
3. ¿Qué decreto determina la organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales?
4. ¿Defina que es ARL?

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5. ¿Qué ley modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
salud ocupacional?
6. ¿Defina que es incidente?
7. ¿Qué es un acto inseguro?
8. ¿Defina que es accidente de trabajo?
9. ¿Qué es una condición insegura?
10. ¿Defina que es peligro?
11. ¿Defina que es riesgo?
12. ¿Qué es enfermedad laboral?

Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

Figura 2. Juego: Conceptos Básicos de la SST.

[Fotografía de Angélica Albarracín, Paola Parra 2020]. Actividades lúdicas en clase, Girardot, C.

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2.3. Infogra<fía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo.

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST.

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3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

El administrador en seguridad y salud en el trabajo debe ser un profesional, Innovador, Creativo,


Empático, Analítico, Estratégico, Hábil y con Potencial Humanitario que tengan amplios conocimiento en
todo lo relacionado en SST que posean estrategias administrativas, que sean capaces de solucionar
problemas de cualquier magnitud, capaz de gestionar y administrar la seguridad y salud en el trabajo en
organizaciones públicas, privadas y mixtas, a través de la promoción de ambientes laborales seguros y
saludables, la intervención de los peligros causantes de accidentes y enfermedades laborales y el
desarrollo de estrategias de medicina preventiva y de trabajo, asegurando los recursos físicos, humanos
y económicos requeridos para su sostenibilidad en el tiempo. También, es capaz de gestionar el riesgo
de desastre, aumentado la resiliencia de las empresas e instituciones ante interrupciones no deseadas
que puedan afectar su continuidad.

Competencias

Las competencias generadas en el profesional de Administración en seguridad y salud en el trabajo le


permitirán desempeñarse, específicamente, en los siguientes cargos o áreas de trabajo de los diferentes
sectores económicos y tipos de empresas tales como:

✔ Gestor y administrador de la seguridad y salud en el trabajo.


✔ Director o jefe de departamento de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Promotor de sistemas integrados de gestión.
✔ Auditor de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Inspector de trabajo.
✔ Gerente de administradora de riesgos laborales.
✔ Consultor y asesor de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Formador y capacitador en temas de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Gestor y administrador de programas de continuidad de negocios.
✔ Investigador de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
✔ Apoyo en la coordinación de planes de emergencia y contingencia.
✔ Jefe de departamento de responsabilidad social.
✔ Cualquier otro relacionado con su perfil profesional.
✔ Promover hábitos de vida saludable.
✔ Trabajar en equipo.
✔ Clasificar y evaluar las condiciones de trabajo y salud que representen riesgos laborales.
✔ Identificar las causas que generan accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
✔ Identificar riesgos y peligros existentes en ambiente de trabajo, mitigarlos o prevenirlos.
✔ Administrar los recursos para la implementación del SG-SST.
✔ Resolver problemas.
✔ Trabajo bajo presión.
✔ Manejo del tiempo.
✔ Liderazgo.
✔ Organización.

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✔ Respuesta oportuna ante una emergencia.


✔ Identificar los riesgos laborales presentes en las empresas y/o puestos de trabajo.
✔ Poseer capacidad crítica de las relaciones existentes entre condiciones de trabajo y salud.
✔ Identificar las causas que generan los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
✔ Interpretar los principales indicadores de gestión en ausentismo laboral, epidemiología,
sistemas de vigilancia epidemiológica y sus respectivos análisis de información.
✔ Interpretar el régimen jurídico (organización, estructura y funcionamiento) de organismos y
entidades relacionadas con la prevención de riesgos laborales del ámbito municipal,
departamental, nacional e internacional.

SUBLINEAS

Sublinea 1. Gestión, organización y gerencia de la seguridad y salud en el trabajo

Su objetivo es guiar hacia la investigación hacia temas relacionados con la SST, desde diferentes tipos de
vista desde las empresas y sus gerencias y las organizaciones encaminadas hacia la evaluación y la
investigación organizacionales en la seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los costos
generados por accidentes de trabajo, enfermedades laborales y desastres.

Sublinea 2. Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto o interés especial

El propósito es encaminar los procesos de investigación hacia temas relacionados con el estudio de la
SST en las poblaciones de alto impacto y de interés especial que se presentan en las diferentes sectores
como en la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, minería donde se evidencia alos niveles de
accidentes de trabajo.

Sublinea 3. Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento en seguridad y


salud en el trabajo

El propósito de esta sublinea es la de direccionar los procesos hacia temas relacionados a la medicina
preventiva y del trabajo que integren estrategias de promoción, cultura y educación, al igual que el
fomento de ideas innovadoras y de emprendimiento en seguridad y salud en el trabajo, tales como:
entornos laborales saludables, determinantes sociales, políticos y económicos en salud y seguridad de
los trabajadores, sistemas de vigilancia ocupacional y planes de negocios.

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3.2. Mapa conceptual - La empresa y sus características

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características

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Conclusiones

Con el siguiente trabajo se conoció las clasificaciones y características de las empresas de los sectores
primarios, secundarios y terciarios identificando condiciones de trabajo y peligros existentes y sus
debidos controles y las generalidades del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
propios del sector.

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Referencias

 https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-empresas

 https://www.caracteristicas.co/empresa/

 http://empresaromero.blogspot.com/2011/01/definicion-de-empresa.html

 http://procesoadministrativo2.blogspot.com/2011/02/tema-13-clasificacion-y-
caracteristicas.html

 https://www.unprofesor.com/ciencias-sociales/sector-primario-secundario-y-terciario-
ejemplos-2445.html

 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36468/DECRETO%20472%20DEL
%2017%20DE%20MARZO%20DE%202015-2.pdf/16ace149-94c5-e2e2-efca-
a15899b88f85
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

 https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/DECRETO%201607%20DE
%202002.pdf

 https://www.dane.gov.co/files/sen/nomenclatura/ciuo/RESOLUCION_1518_2015.pdf

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Glosario

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s),


y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s)
exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Físico: es un agente, factor o circunstancia que puede causar daño con o sin contacto. Pueden
clasificarse como tipo de riesgo laboral o riesgo ambiental. Los riesgos físicos incluyen riesgos
ergonómicos, radiación, estrés por calor y frío, riesgos de vibración y riesgos de ruido.

Biológico: El riesgo biológico consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un


organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana (una contaminación biológica).
Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo, virus o toxina de una fuente
biológica que puede resultar patógena. Puede también incluir las sustancias dañinas a los animales y
otros seres vivos.

Psicosocial: Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o
incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas
de enfermedades y de accidentes laborales.

Biomecánico: Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o
incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas
de enfermedades y de accidentes laborales.

Químico: El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no
controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición de
enfermedades. Los productos químicos tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y
sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición.

Condiciones de seguridad: Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que


pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de
seguridad los elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a
la salud del trabajador.

Fenómenos naturales: El concepto de fenómeno se refiere a un cambio global que se da en la


naturaleza, es decir, que no es provocado por la acción humana. Estos pueden influir en la vida humana
de manera positiva (lluvia sobre cultivos) etc, o de manera negativa (huracán sobre una ciudad) o
pueden no influir (como un arcoíris).

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Siclo PDCA: El nombre del Ciclo PDCA (o Ciclo PHVA) viene de las siglas Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar, en inglés “Plan, Do, Check, Act”. También es conocido como Ciclo de mejora continua o  Círculo
de Deming, por ser Edwards Deming su autor. Esta metodología describe los cuatro pasos esenciales que
se deben llevar a cabo de forma sistemática para lograr la mejora continua, entendiendo como tal al
mejoramiento continuado de la calidad.

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