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Por
Albarracín Piriache María Angélica ID: 00073743
Parra Sánchez Yenni Paola ID: 000744264
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Tabla de Contenido
Introducción..............................................................................................................................5
1. Objetivos................................................................................................................................6
1.1. Objetivo general................................................................................................................6
1.2. Objetivos específicos.........................................................................................................6
2. Evolución y Conceptos Básicos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.....................7
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo..............................................7
2.2. Juego - Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo............................................8
2.3. Infogra<fía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo......................................10
3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo..........................................................11
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo..................11
3.2. Mapa conceptual - La empresa y sus características........................................................13
Conclusiones...........................................................................................................................14
Referencias..............................................................................................................................15
Glosario....................................................................................................................................16
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Listas de figura
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Introducción
En el presente trabajo se puede identifican la clasificación y características de las empresas del sector
público, privado y mixto de acuerdo con su tamaño, origen de capital, sector económico al que
pertenece y actividad. También se identifican el nivel de riesgo del sector de la construcción,
generalidades de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los riesgos existentes, los
controles que se realizan para la mitigación de peligros y riesgos; con controles de ingeniería,
administrativos, eliminación, sustitución, y control de EPP.
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1. Objetivos
1.1. Objetivo general
Conocer la clasificación y características de las empresas asociadas a sectores específicos por su tamaño
y el nivel de riesgo, como empresas del sector primario, sector secundario, sector terciario y otros tipos
de empresas identificando condiciones de trabajos y peligros existentes, controles a ellos y
generalidades del sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo propios del sector.
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1. Se solicita guardar silencio si alguien tiene una pregunta levantar la mano y preguntar
respetuosamente.
2. Prohibido el consumo de alimentos cuando estén participando en el juego escalera SST
3. Prohibida la ayuda de otras personas al momento de responder las preguntas
Materiales
1. Cartón paja.
2. Temperas de colores.
3. Pinceles.
4. Regla.
5. Marcador negro.
6. Lapiceros.
1. ¿Qué es Copasst?
2. ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo?
3. ¿Qué decreto determina la organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales?
4. ¿Defina que es ARL?
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5. ¿Qué ley modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
salud ocupacional?
6. ¿Defina que es incidente?
7. ¿Qué es un acto inseguro?
8. ¿Defina que es accidente de trabajo?
9. ¿Qué es una condición insegura?
10. ¿Defina que es peligro?
11. ¿Defina que es riesgo?
12. ¿Qué es enfermedad laboral?
[Fotografía de Angélica Albarracín, Paola Parra 2020]. Actividades lúdicas en clase, Girardot, C.
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Competencias
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SUBLINEAS
Su objetivo es guiar hacia la investigación hacia temas relacionados con la SST, desde diferentes tipos de
vista desde las empresas y sus gerencias y las organizaciones encaminadas hacia la evaluación y la
investigación organizacionales en la seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los costos
generados por accidentes de trabajo, enfermedades laborales y desastres.
El propósito es encaminar los procesos de investigación hacia temas relacionados con el estudio de la
SST en las poblaciones de alto impacto y de interés especial que se presentan en las diferentes sectores
como en la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, minería donde se evidencia alos niveles de
accidentes de trabajo.
El propósito de esta sublinea es la de direccionar los procesos hacia temas relacionados a la medicina
preventiva y del trabajo que integren estrategias de promoción, cultura y educación, al igual que el
fomento de ideas innovadoras y de emprendimiento en seguridad y salud en el trabajo, tales como:
entornos laborales saludables, determinantes sociales, políticos y económicos en salud y seguridad de
los trabajadores, sistemas de vigilancia ocupacional y planes de negocios.
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Conclusiones
Con el siguiente trabajo se conoció las clasificaciones y características de las empresas de los sectores
primarios, secundarios y terciarios identificando condiciones de trabajo y peligros existentes y sus
debidos controles y las generalidades del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
propios del sector.
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Referencias
https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-empresas
https://www.caracteristicas.co/empresa/
http://empresaromero.blogspot.com/2011/01/definicion-de-empresa.html
http://procesoadministrativo2.blogspot.com/2011/02/tema-13-clasificacion-y-
caracteristicas.html
https://www.unprofesor.com/ciencias-sociales/sector-primario-secundario-y-terciario-
ejemplos-2445.html
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36468/DECRETO%20472%20DEL
%2017%20DE%20MARZO%20DE%202015-2.pdf/16ace149-94c5-e2e2-efca-
a15899b88f85
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/DECRETO%201607%20DE
%202002.pdf
https://www.dane.gov.co/files/sen/nomenclatura/ciuo/RESOLUCION_1518_2015.pdf
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Glosario
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).
Físico: es un agente, factor o circunstancia que puede causar daño con o sin contacto. Pueden
clasificarse como tipo de riesgo laboral o riesgo ambiental. Los riesgos físicos incluyen riesgos
ergonómicos, radiación, estrés por calor y frío, riesgos de vibración y riesgos de ruido.
Psicosocial: Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o
incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas
de enfermedades y de accidentes laborales.
Biomecánico: Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o
incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas
de enfermedades y de accidentes laborales.
Químico: El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no
controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición de
enfermedades. Los productos químicos tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y
sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición.
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Siclo PDCA: El nombre del Ciclo PDCA (o Ciclo PHVA) viene de las siglas Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar, en inglés “Plan, Do, Check, Act”. También es conocido como Ciclo de mejora continua o Círculo
de Deming, por ser Edwards Deming su autor. Esta metodología describe los cuatro pasos esenciales que
se deben llevar a cabo de forma sistemática para lograr la mejora continua, entendiendo como tal al
mejoramiento continuado de la calidad.
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