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INTRODUCCION.

El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados


derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de
bienestar de que goza la población de un país. Por tal razón, no es extraño que la
Organización Internacional del Trabajo, en desarrollo de su compromiso constitutivo de
promocionar la justicia social mediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la
población mundial, se haya ocupado del ambiente laboral, en sus primeros convenios.
ENSAYO DESCRIPTIVO SOBRE RELACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y EL
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA.
El ambiente laboral donde se desarrollan las labores, tiene también un nivel importante de
riesgo, en una situación que puede derivar en un accidente laboral, como también lo son los
actos inseguros, que realizan los trabajadores a la hora de desempeñar sus funciones.
En Colombia, la seguridad laboral nace con diversas leyes en el siglo XX. Desde la ley 57
de 1915 hasta la ley 90 de 1946. En estos periodos se promulgaron diversas leyes que
promovían la seguridad de los trabajadores. Así mismo la ley 57 de 1915 fortaleció la
protección de los empleados frente a peligros dentro del trabajo; luego la ley 46 de 1918,
dictó las medidas de higiene para empleados; en 1934 se radica la ley 10 donde como punto
principal se reglamenta la enfermedad profesional; la ley 44 de 1939 crea el seguro
obligatorio y las indemnizaciones para accidentes de trabajo. En el año 1946, la ley 90 crea
el instituto de seguros sociales, el cual presta servicios de salud en casos de accidentes
laborales. Más adelante, en 1954 se conforma el actual Consejo Colombiano de seguridad.
Para el año 2012, se promulga la Ley 1562, mediante la cual se modifica el Sistema
General de Riesgos Laborales (SGRL) antes conocido como Sistema General de Riesgos
Profesionales (SGRP) con el Decreto 1295 de 1994, La nueva Ley 1562 de 2012 trajo
consigo algunas modificaciones entre ellas las Administradoras de Riesgos Profesionales
(ARP), pasaron a llamarse Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), el nombre de
Salud Ocupacional se adopta a Seguridad y Salud en el Trabajo, se amplían los conceptos
de accidente de trabajo y enfermedad laboral
El trabajo y el sistema general de riesgo laboral tiene mucho en común ya que una depende
de la otra. El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Ahora bien, el SGRL tiene un gran objetivo y es buscar mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva a la promoción y el
mantenimiento de tres factores que fueron considerados como parte fundamental según la
Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo
(OIT); estos son el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Cabe resaltar que con esta nueva conformación del SGRL, se presenta una mayor
cobertura, se volvió obligatorio que todo empleador realice la afiliación a entidades de
riesgos profesionales a todo contratista y trabajador independiente, al igual que la asistencia
a los programas ofrecidos por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARP), realizar los
pagos oportunos a los trabajadores de sus prestaciones de accidentes y enfermedades
laborales, la implementación de sanciones a los empleadores en caso de incumplimiento
con los programas y normas de seguridad y salud en el trabajo y aquellas
obligaciones propias del empleador, mayor control con las juntas de calificación de
invalidez, ahora serían adscritas al Ministerio de Trabajo, sujetos a control disciplinario y
fiscal, siendo obligación de los diferentes actores del SRGL entregar la información
pertinente.

Dentro de las entidades que conforman este sistema están; las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL) públicas y privadas, los empleadores y los trabajadores, las entidades
encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Salud y Protección
Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud,
la Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comité
Nacional de Salud Ocupacional y los Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional.
Generalmente las barreras que se pueden evidenciar para el acceso al SGRL, es que algunos
empleadores aún no tienen cultura acerca de la prevención de los riesgos laborales y más
aún la importancia de contar con adecuado sistema de seguridad social y no dejando atrás
que también influye mucho que las ARL sean más identificadas por su lucro y no como una
verdadera administradora del sistema.
Esto desconocimiento de normas que regulan el SGRL es más abundante en los
trabajadores independientes. Adicional a esto pasa mucho que se desconozca los beneficios
a los cuales se tienen derecho, situación que hace que los trabajadores ante cualquier
eventualidad no tengan la suficiente información para poder acceder como se debe a sus
beneficios como afiliados de dicho sistema.
Hoy en día en Colombia, se ha venido regulando poco a poco el SGRL gracias a la
normatividad vigente que viene desde la Ley 100 de 1993, regido también por el Decreto
1295 del año 1994, Ley 776 de 2002 y la Ley 1562 de 2012, siendo esta la más actualizada
con la cual se rige el sistema; sin embargo, todavía falta mucho, y tener claro que la
principal preocupación tanto de empleadores como las ARL sean la prevención de los
accidentes y enfermedades laborales. Para tener una mayor cobertura se necesita un sistema
menos exclusivo y más inclusivo, dando a conocer más sobre el SGRL, de esta manera se
despertará más el interés por todos aquellos empleadores que aún no han decidido
incorporarse a un sistema brindando así una mayor seguridad para los trabajadores y a
la vez una mayor estabilidad en las empresas
CONCLUSION.

Del sistema general de riesgos laborales depende de que el trabajador cuente con las
prevenciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud
ocupacional en el momento de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones
de subsidio por incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de
invalidez y pensión de sobrevivientes.
Al mismo tiempo nos prestas las prestaciones económicas como: Subsidio por incapacidad
por accidente o enfermedad laboral, Indemnización por pérdida de capacidad laboral,
Pensión de invalidez, Sustitución pensional y Auxilio funerario
BIBLIOGRAFIA.

Minsalud.gov.co. 2022. [online] Available at:


<https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/
Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf> [Accessed 12 March 2022].

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