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Dentro de las entidades que conforman este sistema están; las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL) públicas y privadas, los empleadores y los trabajadores, las entidades
encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Salud y Protección
Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud,
la Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comité
Nacional de Salud Ocupacional y los Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional.
Generalmente las barreras que se pueden evidenciar para el acceso al SGRL, es que algunos
empleadores aún no tienen cultura acerca de la prevención de los riesgos laborales y más
aún la importancia de contar con adecuado sistema de seguridad social y no dejando atrás
que también influye mucho que las ARL sean más identificadas por su lucro y no como una
verdadera administradora del sistema.
Esto desconocimiento de normas que regulan el SGRL es más abundante en los
trabajadores independientes. Adicional a esto pasa mucho que se desconozca los beneficios
a los cuales se tienen derecho, situación que hace que los trabajadores ante cualquier
eventualidad no tengan la suficiente información para poder acceder como se debe a sus
beneficios como afiliados de dicho sistema.
Hoy en día en Colombia, se ha venido regulando poco a poco el SGRL gracias a la
normatividad vigente que viene desde la Ley 100 de 1993, regido también por el Decreto
1295 del año 1994, Ley 776 de 2002 y la Ley 1562 de 2012, siendo esta la más actualizada
con la cual se rige el sistema; sin embargo, todavía falta mucho, y tener claro que la
principal preocupación tanto de empleadores como las ARL sean la prevención de los
accidentes y enfermedades laborales. Para tener una mayor cobertura se necesita un sistema
menos exclusivo y más inclusivo, dando a conocer más sobre el SGRL, de esta manera se
despertará más el interés por todos aquellos empleadores que aún no han decidido
incorporarse a un sistema brindando así una mayor seguridad para los trabajadores y a
la vez una mayor estabilidad en las empresas
CONCLUSION.
Del sistema general de riesgos laborales depende de que el trabajador cuente con las
prevenciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud
ocupacional en el momento de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones
de subsidio por incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de
invalidez y pensión de sobrevivientes.
Al mismo tiempo nos prestas las prestaciones económicas como: Subsidio por incapacidad
por accidente o enfermedad laboral, Indemnización por pérdida de capacidad laboral,
Pensión de invalidez, Sustitución pensional y Auxilio funerario
BIBLIOGRAFIA.