Memorando Circular

Estudio, Socialización e Implementación Obligatoria de la Circular Nº 041 del 02 de junio de 2020

Bucaramanga, junio 05 de 2020

De: Presidencia del Grupo Económico MARÍN VALENCIA S.A. [MARVAL S.A., Construcciones MARVAL S.A. y
Urbanizadora MARÍN VALENCIA S.A. ],

Para: Todo el Personal, Directivo SIN EXCEPCIÓN alguna

Con fundamento en los artículos: Artículos: 471 literal k); 522 numerales 1°, 5°, 13, 17 y 18; 55 y 573 literal r) y s), del Reglamento
Interno de Trabajo –RIT-, en consonancia con los artículos 56, 584 numerales 1° y 5°, 62 y 635 Literal A numeral 6°, 104 a 125, 158, 160 y
161 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo como causa jurídica eficiente la justicia en las relaciones entre la institución y sus
colaboradores dentro de un espíritu de coordinación económica y social, la disciplina y el cumplimiento del RIT.

Consideraciones

1°. El Grupo Económico MARÍN VALENCIA S.A. [MARVAL S.A., Construcciones MARVAL S.A. y Urbanizadora MARÍN VALENCIA S.A.], en lo atinente
al proceso disciplinario y la aplicación del mismo a sus trabajadores, se ha ceñido a la ley sustantiva – Código Sustantivo del Trabajo, artículos
104, 107, 111, 112, 113, 114 y 115-, en consonancia con las estipulaciones del RIT .

2°. Con fundamento en la Circular Nº 041 del 2 de junio de 2020 del Ministerio de Trabajo, el Gobierno estableció los
lineamientos básicos sobre el trabajo en casa para su correcto desarrollo, los cuales deben atenderse por trabajadores, empleadores
y Administradoras de Riesgos Laborales.

Llamado de atención, Requerimiento y Advertencia

En virtud de lo expuesto, el Empleador, procede a iterar:

1°. La obligación de todo el personal Directivo, Administrativo, Jefes de Área, Jefes, Directores,
y todos sus afines, conforme al organigrama jerárquico y todas sus accesorias, al interior de la
empresa, de conocer e implementar los lineamientos básicos sobre el trabajo en casa para su

1
ARTÍCULO 47. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes (Art. 23, 58 CST): (…) k) Cumplir las Políticas, Procedimientos y los
Reglamentos de la Empresa (…).
2 “ARTÍCULO 52. Son obligaciones especiales del trabajador (Art. 58, CST): 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados;
observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes según el orden jerárquico establecido. (…) 5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a
evitarle daño y perjuicios (…). 13. Someterse estrictamente a las disposiciones del presente Reglamento. 17. Las demás que resulten de la
naturaleza del contrato de trabajo, manuales de funciones, descripción de oficios, pacto colectivo, e informes de cartas o circulares.
18. Cumplir las Políticas, Procedimientos y los Reglamentos de la Empresa.”
3 “ARTÍCULO 57. Constituyen faltas graves: (…) r). Cualquier violación a las prohibiciones contenidas en el artículo 47 del presente
reglamento. s). Infringir las Políticas, Procedimientos y los Reglamentos de la Empresa. (…)”
4
La causal 1ª ) del artículo 58 del C.S.T. “Artículo 58 Son obligaciones especiales del trabajador: (…) 1ª ) Realizar personalmente la labor, en
los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan
el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido”
5
La causal 6 del literal A) del artículo 62 y 63 Modificados por el Artículo 7° del Decreto 2351 de 1965 del C.S.T. “6°) Cualquier violación grave
de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo
(…)”

Página 1 de 2
correcto desarrollo, los cuales deben atenderse por trabajadores, empleadores y Administradoras
de Riesgos Laborales.

2°. Proceder a estudiar, conocer, implementar, orientar, cumplir y ejecutar el ejercicio de todas
las actividades conforme a las estipulaciones de la Circular Nº 041 del 02 de junio de 2020, en
consonacia con la medidas preventivas y obligatorias que expida el Gobierno Nacional para el
manejo y mitigación de la Pandemia COVID-19

3°. Índice de la Circular 041:

INDICE DE LA CIRCULAR 041 DE 2020

1. Aspectos en materia de Relaciones Laborales
2. Aspectos en materia de Jornada de Trabajo
3. Armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal
4. Aspectos en materia de Riesgos Laborales

4°. Se anexa el Memorando Circular Nº 041 del 2 de junio de 2020 Lineamientos Trabajo en Casa
[6 páginas]

5°.El área de Gestión Humana estará presta a brindar apoyo y acompañamiento a quien lo
requiera.

Para constancia, se notifica a los cinco (05) días de junio (VI) de Dos Mil Veinte (2020).

Atentamente,

______________________________
Luz Minta Díaz Ardila
Director Nacional Administrativo

Página 2 de 2