Realizar taller de salud ocupacional y riesgos laborales

¿Cuál es la historia de la salud ocupacional en Colombia?

R/. Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la
evolución de la legislación sobre el tema y de las instituciones creadas para la protección
de la salud de los trabajadores. Pero quizás la mayor importancia estriba en que el
conocer su historia podría servir para no repetir los errores del pasado.
Desafortunadamente, en nuestro país, a pesar de disponer de una de las legislaciones
más avanzadas sobre el tema, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema
por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención. Entre las razones que
posibilitan esta situación están el desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de
los trabajadores, los costos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los
riesgos profesionales en las empresas.

¿Cuál es la historia de la salud ocupacional?

R/. Desde un punto teórico la salud ocupacional nace con los estudios de un
médico italiano llamado Benardino Ramazzini, cuyas investigaciones sobre
enfermedades laborales y la promoción de ciertos controles para asegurar la
salud del trabajador.

¿Quién creó la salud ocupacional en Colombia?

R/. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad
en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915
conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades
profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de
salud ocupacional. 

¿Cuándo se cambió el nombre de salud ocupacional en Colombia?

R/. El programa de salud ocupacional dejó el camino al SGSST a partir del 1
de junio de 2017. En este artículo se explican sus principales diferencias.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias
normativas pueden estar desactualizadas.
¿Qué es salud Ocupacional?
R/. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud
ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la protección de
la salud de las personas activas, intentando controlar los accidentes y
enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las
condiciones de riesgo”.

¿qué es accidente de trabajo?

R/. La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su
artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.

¿Qué es enfermedad laboral?

R/. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.

¿Quiénes pueden afiliarse a las ARL?

R/. Los Trabajadores dependientes. Los Jubilados o pensionados que se
reincorporen como trabajadores dependientes. Los Servidores públicos (se
incluyen a los concejales y ediles) Los Vinculados con contrato de
prestación de servicios con una duración superior a un mes.

¿QUE SON comités de BRIGADAS DE SALUD en las empresas?

R/. Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de seguridad y salud en el trabajo dentro de la Institución, a través de
actividades de promoción, información y divulgación .
¿Qué son los copasst ?
R/. El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es
un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

YESSID MIGUEL MARTINEZ MARTINEZ