Aspectos legales, roles y

responsabilidades del Comité

Plan de Formación Paritario de Seguridad y Salud
Virtual en el Trabajo. COPASST
Objetivo de aprendizaje
Establecer los elementos técnicos
para el funcionamiento del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST, de acuerdo con la
normatividad legal vigente y su
participación en el SG-SST y rol
fundamental para implementar
medidas de bioseguridad para
mitigar, evitar la propagación y
realizar el adecuado manejo de
contagio por coronavirus (COVID-19)
en su empresa.
 ¿Qué acciones realizo para promover el cuidado y velar por mi
seguridad, la de mi familia y la de mis compañeros de trabajo?
Como hoy estamos realizando una Convivencia segura en el hogar
y en la empresa?
 En la familia siempre se requiere de
personas que organicen, establezcan las
normas de convivencia, mecanismos de
comunicación, y a su vez que se
responsabilicen del cuidado de la misma.

Al interior de las organizaciones es necesario generar estrategias encaminadas

a promover la participación de las personas, al igual que organizar y definir
mecanismos que favorezcan la salud y seguridad de los trabajadores.

En medio de la emergencia sanitaria por la que atraviesa el mundo es

evidente que tenemos un papel protagónico en la prevención de
contagio y propagación del COVID-19.
 CONTENIDO

1. Generalidades SARS CoV 2 – Covid

19

2. Marco Normativo y Rol del COPASST en

la Prevención de la COVID 19
 1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19

• Que es COVID 19?

• Síntomas
• Como Se propaga el Virus
• Contacto Estrecho
• Algunos Datos
https://www.youtube.com/watch?v=cantYoLH54M
https://www.elespectador.com/coronavirus/cual-sera-el-futuro-del-virus-
sars-cov-2-articulo-918498
 1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19

Es la enfermedad infecciosa
respiratoria causada por el
coronavirus que se ha descubierto
más recientemente. Tanto este nuevo
virus como la enfermedad que
provoca eran desconocidos antes de
que estallara el brote en Wuhan
(China) en diciembre de 2019.
https://www.ovpm.org/es/2020/03/16/covid-19-la-ocpm-en-tiempos-de-
crisis/ Actualmente la COVID-19 es una
pandemia que afecta a muchos
países de todo el mundo.
1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19

• Periodo de
Incubación
https://www.unir.net/salud/revi
sta/noticias/covid-19-cual-es-el-
pronostico/549204929969/
1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19

• Síntomas
https://www.minsalud.gov.co/salud/publica/P
ET/Paginas/Covid-19_copia.aspx
 1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19

https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20200309/coronavirus-por-que-es-tan-importante-lavarse-las-manos-7881370
1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19

• Como Se propaga el Virus

Gotas o se transmite

Trasmisión
por
Contacto

https://www.latercera.com/que-pasa/noticia/el-peligro-de-estornudar-
goticulas-al-hablar-llegan-a-un-metro-pero-con-una-tos-o-estornudo-
pueden-llegar-hasta-6-metros/EOCC24U7YJDUNC6T4K6ZDFOVLY/
Por
http://medicasur.com.mx/en_mx/ms/Como_se_transmite_COVID-19
Aerosoles
https://seguridadbiologica.blogspot.com/2019/12/transmision-
nosocomial-de-virus.html
1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19
1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19
1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19
1. GENERALIDADES SARS CoV 2 - COVID 19
 CONTENIDO

1. Generalidades SARS CoV 2 – Covid 19

2. Marco Normativo y Rol del COPASST

en la Prevención de la COVID 19
¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y
cual es su rol dentro de la implementación del SGSST y el
Protocolo de Bioseguridad, una visión desde la normatividad?
Desarrollo del contenido
Definición
El COPASST es un organismo de
Promoción y vigilancia del sistema de salud
y seguridad en el trabajo.

El COPASST es el encargado de
promover practicas saludables y
motivar la adquisición de hábitos
seguros en todos los niveles de la
empresa
Para qué?
• Apoyar las obligaciones del empleador
• Ayudando a identificar y solucionar las
condiciones de trabajo que generen
riesgos
• Generar Sentido, compromiso,
solidaridad y preocupación por si
mismos y de sus compañeros
• Representan uno de los canales de
comunicación entre empleadores y
OBJETIVO trabajadores
Marco Legal COPASST
Decreto 614 de 1984

Resolución 2013 de 1986 Decreto Ley 1295 de 1994.

Art. 63

Decreto 1530 de 1996

Resolución 1401 de 2007

Ley1562 de 2012

Decreto 1072 de 2015

Resolución 0312 de 2019 (La cual deroga la

Resolución 1111 de 2017)
Decreto 614 de 1984
Artículo 25. Constitución de los Comités

Artículo 26. Responsabilidades de los

Comités
• Participar en Actividades Promoción,
Divulgación e Información en SST
• Instrumento de Vigilancia
• Inspecciones e Investigaciones
Resolución 2013 de 1989
Organización y Funcionamiento de los
COPASST
• Todas las empresas
• Número de Representantes Empleador y
Trabajadores
• Vigía SST
• Proceso de Conformación
• Reuniones
• Funciones (Integrantes, Presidente, Secretario)
Decreto – Ley 1295 de 1994

Artículo 35. Servicios de prevención

• Formación a los Miembros del COPASST

Artículo 63. Comité paritario de salud

ocupacional de las empresas
• Aumento de Periodo 2 años y pueden ser pueden
ser reelegidos
• Tiempo de funcionamiento
 Resolución 2013 de 1989
Conformación del COPASST

• Los pasos a seguir para la conformación del

COPASST son los siguientes:

• Seleccionar un coordinador del proceso

• Recopilar y tener disponible toda la información
necesaria (legislación al respecto, informes de
accidentalidad, etc.)
• Promover la inscripción de candidatos de los
trabajadores
• Inscripción y promoción de los candidatos de los
trabajadores
• Planeación del proceso y los mecanismos de votación
• Elección de los miembros del COPASST
• Los trabajadores eligen por voto a sus representantes
• El empleador designa sus representantes
• Se elabora un acta del proceso
• Presentación del COPASST a los trabajadores
24
 Resolución 2013 de 1989

• El COPASST debe reunirse por lo

menos una vez al mes.

• El empleador debe garantizar los

recursos presupuestales para el
funcionamiento del comité y que sus
miembros cuenten con al menos 4
horas semanales para realizar las
actividades que les corresponden.

25
 Resolución 2013 de 1989
Las funciones del COPASST

• Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de cuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y
observancia.
26
 Resolución 2013 de 1989
Las funciones del COPASST

• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.
• Servir como organismo de coordinación entre empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la salud ocupacional.
• Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.

27
 Resolución 2013 de 1989
Las funciones del COPASST

• Colaborar en el análisis de las causas de los Elegir el secretario del Comité.

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y Mantener un archivo de las actas de cada
proponer al empleador las medidas correctivas a reunión y demás actividades que se
que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar desarrollen, el cual estará en cualquier
los programas que se hayan realizado. momento a disposición del empleador, los
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e trabajadores y las autoridades competentes.
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el
personal de trabajadores en cada área o sección
de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control

28
Decreto 1530 de 1996

Artículo 4° Participar en la
investigación de los accidentes de
trabajo mortales que ocurran en las
empresas donde laboran.
Resolución 1401 de 2007

Artículo 7. Equipo investigador

• Generar Recomendaciones
• Participar en las Formaciones y Capacitaciones
Ley 1562 de 2012

PSO – SGSST

COPASO – COPASST

Definición de AT y EL
Decreto 1072 de 2015
SG SST
• Política
• Recursos
• Desarrollo Etapas del SGSST
• Revisión del Programa de Capacitación
• Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos
• Planificación de Auditoria al SG SST
• Investigación ATEL

Resolución 0312 de 2019

• Autoevaluación del SG SST
Marco Legal

Circular 0017 Resolución 385 Decreto 539 Resolución 000666

(24 de febrero 2020) (12 de marzo 2020) (13 de abril2020) (24 de abril 2020)

• Lineamientos mínimos a • Min salud y Protección • Establece la adopción de • Min salud y Protección
implementar de promoción Social declara la medidas de Social adopta el
y prevención para la emergencia sanitaria por bioseguridad para protocolo general de
preparación, respuesta y causas del Covid19 mitigar, evitar la bioseguridad para
atención de casos de considerado por la OMS propagación y realizar el todas las actividades
enfermedad por COVID-19 como pandemia adecuado manejo de la económicas, sociales y
(Coronavirus) pandemia. sectoriales de la
administración publica.
• Incluye el anexo
técnico como parte
integral de la resolución
Marco Legal
RESOLUCIÓN 0666 /2020

Eje central

Resolución Resolución ​ esolución

R
Resolución 748 de 2020​ Resolución 735 de 2020
737 de 2020 740 de 2020​ 773 de 2020
​Protocolos de ​Protocolos de Protocolos de ​Protocolos de Protocolo de bioseguridad
bioseguridad bioseguridad bioseguridad industria bioseguridad se centros de llamada, y en los
Servicios Médicos Manufacturera (bebidas ctor Pecuario servicios domiciliarios,
en Propiedad Veterinarios alimentos, industria mensajería y plataformas
Horizontal petroquímica y química y sus digitales.
relacionados)
Marco Legal

https://www.segurossura.com.co/covid-19/paginas/empresas/reactivacion-economica.aspx#guias-
sectoriales
 Roles del COPASST frente a la
prevención de la COVID 19

¿Qué puedo hacer como COPASST?

 Circular dirigida • Se les requiere para que semanalmente se convoque al COPASST para que
a sector salud esta instancia realice el control, seguimiento y evaluación de las medidas
diseñadas por la empresa para la implementación y cumplimiento del
Protocolo General de Bioseguridad para el Manejo del COVID-19, invitar a la
ARL a estas reuniones
• Debe contemplar la disponibilidad, entrega y uso correcto de los elementos
de protección personal EPP
• Cuando el COPASST identifique el incumplimiento de las medidas descritas
en el informe se deberán registrar las acciones de mejora, indicando el
responsable y fecha en que se deba dar cumplimiento, tanto de acciones
preventivas como de acciones correctivas, que permitan resolver la situación
encontrada en el menor tiempo.

Resolución 2013/1986
Funciones del Copasst
• Realizar las reuniones periódicas una vez al mes y mantener el archivo
Decreto – ley 1295/1994, organizado y actualizado de las actas de cada reunión.
articulo 63

https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/el-ministerio/directorio/direcciones-territoriales
 Para la prevención del contagio del COVID-19 es necesario conocer:

La organización de la empresa
Resolución 0666 –Anexo
técnico numeral 4 El proceso productivo
Prevención y manejo de Las tareas, procedimientos,
situaciones de riesgo de Equipos de trabajo
contagio
Tiempo de exposición jornadas o turnos de trabajo
Característica del trabajador (estado de salud, edad, sexo).

La empresa debe proveer los mecanismos mediante los cuales no se dé la

diseminación ni transmisión indirecta de virus, a través de elementos
contaminados

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

Resolución 2013/1986
Funciones del Copasst
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones. Conocer resultados de
inspecciones o investigaciones realizadas por
autoridades.
Resolución 2013/1986
Funciones del Copasst

Participación, promoción y divulgación de todas las actividades de seguridad y

salud en el trabajo y protocolos de Bioseguridad.

Protocolo de Lineamientos
Medidas de Elementos de específicos en
limpieza y bioseguridad en
desinfección Manipulación adopción para Protección
Manejo de los sitios de
permanente y de insumos y la contención Personal- EPP trabajo, antes,
mantenimiento residuos. productos. de la para durante y
de lugares de transmisión prevención del después de
trabajo del virus . COVID-19 asistir a sus
labores diarias.

Generar Sentido, compromiso,

solidaridad y preocupación por si
mismos y de sus compañeros
 Resolución 0666 –Anexo
técnico numeral 4 Acompañamiento en la
Prevención y manejo de
situaciones de riesgo de
implementación del protocolo de
contagio Bioseguridad

Actuar como organismos de vigilancia

Resolución 2013/1986
Funciones del Copasst
Resolución 0312 del
2019
para el cumplimiento de los
programas de seguridad y salud en el
trabajo y protocolos de bioseguridad
Planificación auditorias con el
COPASST y revisión anual
Accidentes de Trabajo Y Enfermedad Laboral
El COPASST es responsable de la
participación activa en las
investigaciones y debe actuar en
vigilancia para que todos los
tiempos y acciones derivadas de los
accidentes y enfermedades
laborales se cumplan de acuerdo a
la legislación vigente.
El decreto 1072 de 2015 en el
artículo 2.2.4.1.6 establece que en
caso de muerte del trabajador por
accidente o enfermedad laboral el
empleador con el COPASST debe
realizar la investigación
correspondiente en los 15 días
calendario siguientes al evento.
La resolución 1401 de 2007
Investigación de incidentes y accidentes
de trabajo establece que los accidentes
mortales y los graves también deben ser
investigados por una persona con
licencia en salud ocupacional y el
COPASST, El decreto 1072 de 2015 en
el artículo 2.2.4.1.7. enviar directamente
a la Dirección Territorial u Oficinas
Especiales correspondientes, dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico de la
enfermedad, independientemente del
reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y
Empresas Promotoras de Salud
establecido artículo 2.2.4.1.6 del
presente decreto.
 Resolución 2013/1986
Resolución 0312/2019
Funciones del Copasst

Colaborar con las investigaciones de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, proponer planes de acción y hacer seguimiento en
su cumplimiento y análisis de causalidad Para definir acciones preventivas
para trabajadores potencialmente expuestos.

Se incluye como una enfermedad directa en la tabla de

enfermedades laborales, el COVID-19 un riesgo biológico debe ser
considerado como una enfermedad laboral directa para el personal
de salud, incluido el personal administrativo, de aseo, vigilancia y de
apoyo que preste servicios en las diferentes actividades de
prevención, diagnósticos y atención de esta enfermedad, para los
Decreto 676. Min Trabajo otros sectores económicos se calificara SI enfermedad laboral
cuando el trabajador tenga una prueba positiva de COVID-19 y
tenga un expediente aperturado en su respectiva ARL, por que el
empleador identificó que el contagio fue intralaboral o con ocasión
del trabajo.
 Gestión del cambio

En coordinación con Administradoras de Riesgos

Laborales — ARL
Resolución 0666 –Anexo Incluir en la identificación de peligros, evaluación y
técnico numeral 4
valoración de riegos el factor de riesgo biológico por
Prevención y manejo de
situaciones de riesgo de contagio de coronavirus COVID-19 para identificar las
contagio actividades de mayor exposición y de este modo determinar
los controles a implementar
Decreto 1072 de 2015

https://www.segurossura.co
m.co/documentos/comunicac
iones/covid-
19/empresas/Matriz%20de%
20Riesgos%20especifica%2
0COVID-19.pdf
 Proponer medidas de control de que le permitan a la empresa
Resolución 2013/1986 adoptar medidas en pro del mejoramiento de las condiciones de
Funciones del Copasst seguridad y salud en el trabajo.
Servir como organismo de coordinación en la solución de
problemas que afecten la seguridad y salud en el trabajo
 Resolución 0666 –Anexo
técnico numeral 4
Prevención y manejo de
situaciones de riesgo de
contagio
Remoto o a Distancia
Si alguna persona trabajadora
correspondiese al perfil de
“persona de riesgo” según las
recomendaciones del
Ministerio de Salud, bien por
embarazo, patologías crónicas
previas o edad (>60), se
procede a la revisión de su
puesto de trabajo por el
sistema de seguridad y salud
en el trabajo para considerar la
conveniencia o no de
recomendar su “aislamiento
preventivo”. (SVE - SST)*
4.4.1 Vigilancia de la
Salud de los
Trabajadores en el
Contexto del SG SST
Interacción en
Alternativas de
Forma Presencial Tiempos de Medidas Locativos
organización Laboral
Alimentación
Actuación Frente a
Síntomas Esquemas Limitar Número de Suficientes puntos
Operativos Personas lavado de manos
Etiqueta Respiratoria
Lavado de Manos Jornadas Flexibles Evitar tomar alimentos Casilleros
en sitios diferentes
Ropa de Trabajo – Cambio Número Máximo de Circulación de Aires
Trabajadores Hornos Microondas
Salud Mental Canecas
Medios Alternativos Limpieza y Desinfección
Hábitos de Vida Saludable de transportes Elementos Personales
Lavado de Manos
Pausas Activas
Herramientas Tecnológicas
Cómo lo podemos prevenir

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Quédate en casa, es hora de cuidarte más de lo necesario.

Prevención y Manejo de
Formación
Situaciones de Riesgo de
Contagio 3.4.3 Capacitar a las trabajadores
en aspectos Básicos

Curso virtual COVID-19 Colegio virtual de gestión del riesgo

Acceso a los ciclos de formación virtual y creación de contenido (Módulos de formación).

 3.4 Prevención y Manejo de
Formación
Situaciones de Riesgo de
3.4.3 Capacitar a las trabajadores
Contagio en aspectos Básicos

Ciclos de Formación virtual ARL SURA. Video-Chat´s

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Formaciones virtuales en temas de interés por sectores

Formaciones virtuales para empresas afiliadas y no
económicos y con relación a COVID-19 para empresas
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