SEÑOR JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE

BUCARAMANGA (REPARTO) E. S. D.

DTE: RICARDO ANDRES CASAS SERRANO

DDO: ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION DEL ORIENTE

COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR.

REF: Contestación demanda Laboral Ordinaria de Única instancia Respetado

Doctor(a):

Juan Felipe Torres mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía

1.037.611.929 de Bucaramanga, domiciliado y residente en Bucaramanga., Abogado
en ejercicio portador de la Tarjeta profesional No 07578 del C. S. de la J., obrando
como apoderado especial, según poder adjunto otorgado por el señor ARIEL BASTO
QUINTERO persona mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No.
37.933.671 de Bogotá domiciliado y residente en Bucaramanga, en calidad de
representante legal de la empresa ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR
ASOCIACION DEL ORIENTE COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA
MEJOR, procedo a contestar dentro del término de traslado la demanda ordinaria de
la referencia en los siguientes términos:

EN CUANTO A LOS HECHOS:

1. AL HECHO PRIMERO: Es cierto parcialmente, debido a que la relación

laboral se dio desde el 24 de junio de 2013 hasta el mes de julio de 2014,
fecha en la cual la demandante no continuo realizando su labor debido a la
incapacidad surgida por su infarto en ese mismo mes.

2. AL HECHO SEGUNDO: Es cierto

3. AL HECHO TERCERO: Es cierto

4. AL HECHO CUARTO: Es cierto

5. AL HECHO QUINTO: Es cierto

6. AL HECHO SEXTO: Es cierto

7. AL HECHO SEPTIMO: Es cierto

8. AL HECHO OCTAVO: Es parcialmente cierto, ya que el contrato laboral

culminaba el 08 de septiembre de 2015, pero desde el mes de julio de 2014 el
demandante dejó de realizar las labores encomendadas en este.

9. AL HECHO NOVENO: No es cierto, debido a que la relación laboral termino

desde el día primero de julio de 2014, fecha en la cual se terminó el contrato
con justa causa por la pérdida de capacidad laboral del demandante y de igual
manera fecha en la cual fue liquidado y cancelada la prima, las cesantías,
intereses de cesantías y las vacaciones.

PRETENSIONES:

1
 A excepción de aquella en que se busca la declaratoria sobre la existencia del
contrato de trabajo, me opongo a todas y cada una de las pretensiones
consignadas en el escrito de demanda, por no encontrar respaldo en la realidad de
los hechos y por el reclamo a acreencias laborales que no le corresponden.

HECHOS, FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

PRIMERO: La situación de incapacidad del demandante fue conocida por la oficina

de recursos humanos en el mes de julio de 2014. En esta fecha el demandante inició
el trámite para obtener la pensión por invalidez y debido a esta incapacidad laboral
se terminó en este mismo mes la relación laboral con el respectivo permiso del
Ministerio de Trabajo, bajo lo establecido en el numeral 15 del artículo 62 del código
sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965.

SEGUNDO: Al terminarse el contrato con justa causa en el mes de julio de 2014

debido a la incapacidad para laboral con duración mayor de 180 días la empresa
liquidó a el demandante y realizó los pagos correspondientes de prestaciones
sociales legales.

TERCERO: El demandante debido a su incapacidad solicitó al fondo privado de

pensiones y cesantías PORVENIR S.A. la correspondiente pensión por invalidez. La
Junta Regional de Calificación de invalidez dio respuesta a dicha solicitud el día 19
de julio de 2015, dictaminando una disminución permanente de sus capacidades del
60 por ciento y el fondo de pensiones reconoció la pensión de invalidez de manera
retroactiva desde el 24 de julio de 2014 hasta el 30 de agosto de 2015.

EXCEPCIONES:

Con base en lo dispuesto por el artículo 32 del Código de Procedimiento Laboral y

reservándome el derecho de proponer otras en la primera audiencia de trámite,
formulo en esta oportunidad las siguientes:

1- Inexistencia de las Obligaciones Demandadas, puesto a que no aporta las

pruebas correspondientes que apoyen los hechos de la demanda que
demuestre la obligación por parte de la compañía para el pago de lo que
expone se le adeuda hasta la fecha.

PRUEBAS:

Solicito de su despacho tener como pruebas y decretar las que se estimen

pertinentes y procedentes:

2
 Documental:

1. Copia del contrato de trabajo.

2. Copia de la afiliación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social

Integral.

3. Certificado de autorización de terminación de contrato por parte del Ministerio

de Trabajo.

4. Carta de terminación de contrato con justa causa.

5. Constancia de liquidación y pago de prestaciones sociales legales.

Interrogatorio de parte:

Interrogatorio que debe absolver personalmente el demandante Ricardo Andrés

Casas Serrano, sobre los hechos de la demanda y sobre la réplica de los mismos
según cuestionario que formularé oralmente en la audiencia respectiva.

Anexos:

1. Poder para actuar.

2. Documentos enunciados como pruebas.

NOTIFICACIONES:

Mi poderdante, con domicilio en la carrera 13 No. 103 f-17 del Barrio Manuela
Beltrán, Bucaramanga-Santander

El suscrito, en la calle 55 No. 37 a 13 de la ciudad de Barrancabermeja-Santander

El demandante, con domicilio en la Calle 85 No. 21-39 Bucaramanga-Santander

Señor Juez,

JUAN FELIPE TORREZ

C. C. No. 1.037.611.929 de Bucaramanga
T. P. No 07578 .del C. S. de la J.

3
SEÑOR

JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE BUCARAMANGA

(REPARTO) E. S. D.

E. S. D.

ARIEL BASTO QUINTERO persona mayor de edad, identificado con la cédula de

ciudadanía No. 37.933.671 de Bogotá, en calidad de representante legal de la
empresa ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION DEL ORIENTE
COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR por medio del
presente escrito le manifiesto que confiero poder especial amplio y suficiente al
abogado JUAN FELPE TORRES, identificado con cedula de ciudadanía Nº
1.037.611.929 de Bucaramanga, Santander y acreditado con la TP Nº 07578 del C S
de la J, para que en nombre y representación de la compañía realice la respectiva
contestación de la demanda ordinaria laboral de primera instancia interpuesta por el
señor RICARDO ANDRES CASAS SERRANO ante el Juzgado Municipal de
pequeñas causas Laboral de Bucaramanga, además para que adelante, y lleve hasta
su culminación.

Mi apoderado queda ampliamente facultado para la debida representación

Igualmente le confiero poder para desistir, transigir, tachar, sustituir, recibir dineros,
conciliar, y las demás actuaciones procesales que vayan en beneficio de mis
intereses.

Además para que solicite ante su despacho lo siguiente:

Sírvase señor juez reconocerle personería para actuar.

Atentamente

_____________________________________
ARIEL BASTO QUINTERO
Cédula de ciudadanía No. 37.933.671 de Bogotá

______________________________________
Acepto el poder y coadyuvo.
JUAN FELIPE TORRES
CC: Nº 1.037.611.929 de Bucaramanga

4
 CERTIFICADO DE SEMANAS COTIZADAS

(NO VALIDO PARA MOVILIDAD EN EL SGSSSUSO DE SERVICIOS MÉDICOS

NI PARA PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS)

Coomeva EPS se permite informar que el afiliado RICARDO ANDRES CASAS

SERRANO identificado con la cédula No. 91.254.518 de Bucaramanga, estuvo
vinculado al Sistema General de Seguridad Social en Salud Régimen Contributivo
por intermedio de COOMEVA EPS S.A desde 2013-06-24 hasta 2014-07-30 en calidad
de cotizante dependiente.

Reiteramos nuestra entera disposición para colaborar frente a cualquier inquietud

que pueda presentarse en las líneas gratuitas: 01 8000 110 779 ó 01 8000 930 779.

Para constancia de lo anterior, se expide en Bucaramanga a Noviembre 10 de 2016.

Cordialmente, Dirección Nacional De Operaciones

9646678

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 LA ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES – COLPENSIONES

CERTIFICA QUE:

Verificada la base de datos de afiliados, el señor (a): RICARDO ANDRES CASAS

SERRANO identificado con la cédula No. 91.254.518 de Bucaramanga, trabajó en la
empresa ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION DEL ORIENTE
COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR y fue afiliado al
Régimen de Prima media con Prestación definida desde el 24/06/2013 hasta el
30/07/2014 administrado por la administradora colombiana de pensiones
COLPENSIONES.

La presente certificación se expide en Bogotá, el día 10 de Noviembre de 2016

NOMBRE DE LA EMPRESA O EMPLEADOR

NIT. 804008725-4

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 LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
PERIODO: 06 / 24 / 2013 07 30 / 2014

RICARDO ANDRES CASAS

NOMBRE EMPLEADO SERRANO      
CEDULA 91.254.518              
24-Jun-
FECHA INCIAL 2013              
30-Jul-
FECHA LIQUIDACION 2014              
SALARIO BASICO 660.000              
PROMEDIO EXTRAS 37.500              
AUX. TRANSPORTE 67.800              

No. DIAS VINCULADO 397

DIAS EN LICENCIA 0
NUMERO DIAS A
LIQUIDAR 397

CESANTIAS 660.000 + 37.500 + 67.800 x 397 843.956

360

INTERESES CESANTIAS 843.956 x 12% x 397 111.683

360

PRIMA 660.000 + 37.500 + 67.800 x 397 843.956

360

VACACIONES 660.000   x   397 363.917

720

TOTAL A PAGAR 2.163.512

SALDO A PAGAR 2.163.512

DECLARO QUE ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION DEL

ORIENTE COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR SE
ENCUENTRA A PAZ Y SALVO
POR TODO CONCEPTO A LA FECHA DE ESTA
LIQUIDACION

TRABAJADOR ELABORADO

           
RICARDO CASAS S. ANDREA ALVADARO G.
RECURSOS
CC. 91.254.518 HUMANOS

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Junio, 28 de 2014

SEÑOR(ES)

ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION DEL ORIENTE

COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR

REF: SOLICITUD DE AUTORIZACION DE DESPEDIDO DEL SEÑOR RICARDO

ANDRES CASAS SERRANO, POR TRAMITE DE CALIFICACIÓN DE LA PERDIDA
DE CAPACIDAD LABORAL.

Mediante la presente se concede autorización para la terminación del contrato con

justa causa del señor RICARDO ANDRES CASAS SERRAN, trabajador de la
empresa ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION DEL ORIENTE
COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR desde el 24 de Junio
de 2013, toda vez que supera el requisito de incapacidad mayor a 180 días y se
encuentra en el trámite de calificación de incapacidad laboral.

Lo anterior bajo el artículo 277 del Código Sustantivo del Trabajo y de conformidad
con lo dispuesto en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997 el cual prevé:
 
“En ningún caso de limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar
una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo,
ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de
su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.

Cordialmente,

 
JAVIER ANTONIO VILLARREAL VILLAQUIRÁN
Jefe de Oficina Jurídica y Apoyo Legislativo

8
 Carta de terminación de contrato de trabajo por
justa causa, por parte del empleador

Bucaramanga, Julio 2 del 2014

Señor:

RICARDO ANDRES CASAS SERRANO

La EMPRESA ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION DEL

ORIENTE COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR, ha
decidido dar por terminado unilateralmente y por justa causa, el contrato de trabajo
celebrado el 24 de Junio de 2013.

La terminación del contrato se hará efectiva a partir del 2 de Julio de 2014.

La anterior determinación se sustenta en la causal 15 del artículo 62, del Código

Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 7 del decreto 2351 de 1965.

Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos; si

lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente,

_____________________________
ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION DEL ORIENTE
COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: ALIMENTOS INTEGRALES VIVAS MEJOR ASOCIACION

DEL ORIENTE COLOMBIANO EU. ALIMENTOS INTEGRALES VIVA MEJOR
Representante legal: ARIEL BASTO QUINTERO
Nombre del empleado: RICARDO ANDRES CASAS SERRANO
Documento de Identidad N°: 91.254.518
Cargo a Desempeñar: Conductor, Repartidor y Vendedor
Salario: 660.000 mil pesos
Término inicial del Contrato: Junio 24 de 2013
Fecha de Vencimiento: Septiembre 8 de 2015

Entre el empleador y el trabajador, personas vecinas y mayores de edad,

identificadas como aparecen al pie de nuestras correspondientes firmas, acuerdan
celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo a Término Fijo, regido por las
siguientes cláusulas: 

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o

el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que
signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse

como conductor, vendedor y repartidor.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su

fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento

Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad cumpliendo las órdenes e instrucciones

que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta

propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración

del 24 de Junio de 2013 al 8 de Septiembre de 2015, pero podrá darse por terminado
por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros 5 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni
excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del
Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas
establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las
previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de

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Seiscientos sesenta mil pesos moneda   corriente ($660.000), pagaderos en el lugar
de trabajo, los días 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y
II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en
horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá
ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos
y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de
las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de
la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la
empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y
riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los
valores que le corresponda aportan, en la  proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se
da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato
debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
Se firma por las partes, el día 24 del mes Junio de 2013

ARIEL BASTO QUINTERO RICARDO ANDRES CASAS

SERRANO
C. C. Nº. 71.622.882 C. C. Nº. 91. 254.518

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