Señor:

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BUCARAMANGA (REPARTO)

E. S. D.

REF: Proceso Ordinario Laboral de Primera Instancia de FERNANDO BLANCO GUEVARA contra
COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS DE DISTRIBUIDORES DE DROGAS COPSERVIR
LIMITADA Y/O COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA.

LIBARDO ENRIQUE OREJARENA QUINTERO, varón mayor de edad, domiciliado en la ciudad de

Bucaramanga, identificado con cedula de ciudadanía numero __________ expedida en
Bucaramanga, abogado en ejercicio, con tarjeta profesional Nº __________ del Consejo Superior
de la Judicatura, obrando conforme al poder que adjunto, otorgado por el señor FERNANDO
BLANCO GUEVARA, en su calidad de extrabajador, por medio del presente acudo a su Despacho
para formular Demanda Laboral Ordinaria DE PRIMERA INSTANCIA en contra de la persona
jurídica de derecho privado denominada COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS
DISTRIBUIDORES DE DROGAS COPSERVIR LIMITADA y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE
SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA, representada legalmente a nivel nacional por el señor,
__________ Agente especial de la Superintendencia de la Economía Solidaria , y a nivel regional
por el señor JAIRO SERNA SERNA o por quien haga sus veces, por acreencias laborales que los
demandados deben a mi mandante y que se especifican en Acta de Conciliación fallida llevada a
cabo ante las Autoridades del Ministerio de Protección Social y del Trabajo en la ciudad de
Aguachica – Cesar, el día siete (7) del mes de Junio del año dos mil siete (2007), mientras estuvo
vinculado a los mismos mediante contrato de trabajo, por el tiempo comprendido entre el
veintiocho (28) de Julio de 1994 y el quince (15) de diciembre del año dos mil seis (2006),
demanda que formulo basado en los siguientes parámetros:
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES:
DEMANDANTE: Señor FERNANDO BLANCO GUEVARA, varón mayor de edad, domiciliado en la
carrera ___________-- del municipio de Morales, departamento de Bolívar, teléfono
_________celular___________--
APODERADO DEL DEMANDANTE: LIBARDO ENRIQUE OREJARENA QUINTERO, Abogado en
ejercicio, portador de la Tarjeta Profesional Nº _________ del Consejo Superior de la Judicatura,
identificado con la cedula de ciudadanía numero _______, expedida en _______ domiciliado en
esta ciudad y con oficina para el desempeño de su profesión en la _____________ teléfono____
LOS DEMANDADOS: La COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS DE DISTRIBUIDORES DE
DROGAS COPSERVIR LIMITADA y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS SOLIDARIOS
COPSERVIR LTDA, antes DROGAS LA REBAJA, personería jurídica con domicilio principal de sus
negocios en la ciudad de Cali, representada por el señor ANDRÉS HERNÁNDEZ BOHMER, Agente
Especial de la Superintendencia de la Economía Solidaria y con sucursal regional en Bucaramanga,
en la carrera 16 Nº 47-82, teléfono________ representado en esta ciudad por el señor JAIRO
SERNA SERNA o quien haga sus veces.
En concreto la demanda que se está incoando se basa en los siguientes:
HECHOS
1. Mi mandante estuvo vinculado con la COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS
DISTRIBUIDORES DE DROGAS COPSERVIR LIMITADA y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE
SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA, antes DROGAS LA REBAJA, desde el día veinte ocho (28)
de julio de 1994 hasta el día quince (15) de diciembre del año dos mil seis (2006), según constancia
que se adjunta de fecha veinte cuatro (24) de abril de 2007, acotando que allí se especifica un
primer contrato desde 1994/07/28 hasta el día 1994/08/24 y otro contrato desde el día
1994/09/08 hasta el 1996/07/31, pero ha de tomarse como fecha de entrada el día veinty ocho
(28) de julio de 1994, pues entre este contrato y el otro no existe solución de continuidad.
Además el contrato que se referencia entre 1996/08/01 hasta el día de su despido lo fue el nuevo
contrato por la presunta sustitución patronal entre Drogas la Rebaja y la Cooperativa Multiactiva
Copservir Ltda., aunque en el negocio de distribución de medicamentos la razón social sigue
siendo DROGAS LA REBAJA.
2. El último salario base de mi defendido lo fue la suma de UN MILLÓN CIENTO CUARENTA Y
SIETE MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($1.147.000.00) desempeñando el cargo de
ADMINISTRADOR DE PUNTO DE VENTA TRADICIONAL, según se observa en CERTIFICACIÓN
expedida por el Empleador COPSERVIR LTDA, Departamento de Gestión Humana, Nomina y
Personal que se adjunta.
3. Durante el desempeño de sus labores, primero a DROGAS LA REBAJA, después al patrono
sustituto LA COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS DE DISTRIBUIDORES DE DROGAS
COPSERVIR LTDA y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA, mi
mandante siempre observó conducta intachable y honestidad a toda prueba hasta el mes de
agosto de 2008, cuando habiéndose suscitado el despido de un trabajador de la empresa, señor
JOSÉ CERVERA NAVARRO, le correspondió a mi defendido recibirle unos dineros por concepto de
faltantes de mercancías, que el destituido empleado se acercó a pagarle el día seis (6) de agosto
de 2006, pero por un error involuntario de mi cliente no procedió a contabilizarlo
inmediatamente, y como al día siguiente era el festivo del siete (7) de agosto, éste solo lo
contabilizó el día 8 de agosto de 2006 a primera hora como se encuentra en la tira de registradora
que se adjunta. Sin embargo, la suma recibida al señor Cervera no fue contabilizada el día seis (6)
de agosto y según mi cliente el dejó el dinero en la caja fuerte, de la cual tiene clave la también
sub administradora del punto de ventas Aguachica 2, la señora María Medina, quien lo reemplazó
después en sus funciones y al ir a contabilizar la suma que había recibido del señor José Cervera
Navarro, para pagar sus faltantes de Inventario, mi cliente encontró que le faltaba la suma de
$120.500.00, los cuales para quedar bien con el arqueo o cuadre de caja cubrió de su propio
bolsillo y al no tener efectivo lo pago con su Creditarjeta Credirebaja, obrando como siempre de
buena fe. La Sub Administradora no dio ninguna explicación por la perdida de este dinero y por
eso mi cliente lo canceló de su propio peculio con ese medio de pago, su propia tarjeta
Credirebaja, sin que con ello probara que había tomado el dinero para sí.
4. Mi cliente presentó sus descargos, pero no fueron atendidos y la empresa encontró que su
conducta se adecuaba a falta grave para dar por terminado su contrato, pero a cambio decidió
sancionarlo con treinta días. Sin embargo, mi cliente no firmó contrato de trabajo como
administrador de punto de ventas y el ultimo contrato firmado por él fue l de ANALISTA DE
NÓMINA Y PERSONAL, sin embargo, le aplicaron la normatividad vigente para el cargo de
Administrador de Punto de Venta y sin haber sido objeto de ningún llamado de atención le
colocaron la sanción mas grave, es decir, suspensión por treinta (30) días, según consta en
comunicación del 24 de Agosto de 2006, firmada por el Gerente de la Sucursal Bucaramanga, el
señor JAIRO SERNA SERNA.
5. Según mi cliente esa sanción obedeció a una conjura de su ex patrono en su contra, pues el
representante del patrono el señor JAIRO SERNA SERNA, Gerente de la Sucursal y/o Administrador
de la sucursal Bucaramanga de COPSERVIR LTDA y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS
SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA, en uso de su poder disciplinario del que supuestamente es titular,
le impuso una sanción disciplinaria de treinta (30) días, el día veinte cuatro (24) de agosto de 2006
que no se ajustó a la Ley, puesto que de acuerdo al Articulo 112 del CST no podía exceder de ocho
(8) días por ser una sanción que se aplicaba por primera vez, puesto que en su hoja de vida de
doce (12), ni siquiera poseía un llamado de atención, además violó el derecho de defensa y otros
derechos fundamentales consignados en el Código Sustantivo del Trabajo, como lo son un testigo
por parte del patrono y otro por parte del trabajador, puesto que solo al momento de la firma del
acta de descargos de la que fue objeto mi prohijado, solo hasta ese momento el Auditor Sr.
HELLMAN VILLAFAÑE BLANCO llamó por petición de mi cliente a dos compañeros de trabajo
impuestos por él como lo son María Medina Torres y Carmen Rosa Amaya, empleados que no
conocían del caso puesto que el día en el cual supuestamente mi representado cometió la falta no
eran de su turno, es decir no tenían conocimiento de lo acontecido, como si lo fueron la Señora
YENITH KAROLL BARROSO y el entonces cajero, Señor RUBÉN DARÍO NÚÑEZ, personas a las cuales
llamaremos como testigos, dejando constancia que mi defendido tampoco recibió una copia del
Acta de descargos y que además fue presionado a contestar preguntas que eran confusas,
además la sanción disciplinaria que se cumplió por espacio de un (1) mes, desde Septiembre
primero (1) al treinta (30) de Septiembre 2006, no fue liquidada a partir del primero (1) de
septiembre de 2006 si no a partir del dieciséis (16) de septiembre hasta el quince (15) de octubre
de 2006, afectando los ingresos de la primera quincena de octubre de 2006, tiempo por el cual no
recibió su sueldo, afectando su menguado presupuesto tras cumplir una sanción. Además se le
violaron los derechos en su calidad de Asociado Fundador (Ver estatutos de la Cooperativa) como
lo son: negación de un crédito que ya estaba autorizado listo para desembolsar por valor de
TREINTA Y DOS MILLONES DE PESOS ($32.000.000), el cual para poder acceder a él tuvo que retirar
sus cesantías parciales y cancelar la totalidad de la tarjeta de Credirebaja por valor de QUINIENTOS
SETENTA Y SIETE MIL PESOS ($577.000), además de haber pagado una suma de DIEZ MILLONES DE
PESOS ($10.000.000) los cuales fueron comprometidos como arras en el contrato de compraventa,
contrato que fue aprobado y revisado por las personas encargadas del área de servicio al afiliado
de la Dirección General de Copservir Ltda., dinero que perdió naturalmente, al no recibir el
préstamo de los TREINTA Y DOS MILLONES DE PESOS ($32.000.000) para acabar de cumplir el
negocio de su vivienda, perdiendo las arras dadas en este contrato.
6. En esta carta el Empleador COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS DISTRIBUIDORES DE
DROGAS COPSERVIR LTDA y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR
LTDA, antes DROGAS LA REBAJA asume que la otra persona que junto con mi cliente cumple
funciones de Administrador, la sub administradora señora MARÍA MEDINA, quien manejó los
dineros el día siete (7) de agosto, día festivo, no pudo haber tomado los dineros que le hicieron
falta a mi cliente para el cuadre de la caja, la exonera de toda responsabilidad sin haber realizado
una investigación administrativo para esclarecer los hechos y sin mas ni mas impone la sanción a
mi prohijado.
7. De todas maneras se advierte clara predisposición de la Cooperativa en contra de mi
defendido, pues la sanción impuesta fue exorbitante, habida cuenta que era el primer llamado de
atención que recibía mi cliente y en honor a la verdad otra cosa muy diferente establece el
articulo 112 del CST, lo cual no se ajusta tampoco a lo previsto en el Reglamento Interno de
Trabajo de la Cooperativa, documento que necesariamente sugiero a su señoría se sirva solicitarlo
a la Empresa para adecuarlo al momento de decidir si se debe revocar la medida a favor de mi
cliente, ordenando la devolución de los días en que fue injustamente sancionado, lo cual forma
parte de las pretensiones de esta demanda.
8. Tras cumplir la Sanción mi cliente pidió sus vacaciones legales por el periodo 2005 – 2006. Fue
reemplazado en sus vacaciones por la señora MARÍA MEDINA, la sub Administradora del Punto de
Ventas, funcionaria que fue elogiada por su loable desempeño al frente del cargo que también
había venido ocupando durante todo el año dos mil seis (2006) por mi cliente, sin que él hubiese
sido destacado por esta labor, apreciándose desde ya el montaje de la persecución en su contra.
9. En este tiempo octubre – noviembre de dos mil seis (2006) empezó a gestarse el Sindicato de
los Trabajadores de la COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS DISTRIBUIDORES DE DROGAS
COPSERVIR y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA y mi
poderdante fue postulado para ser elegido como delegado del Sindicato para la región de
Aguachica.
PRETENSIONES
1. Que se declare que entre el señor FERNANDO BLANCO GUEVARA y la COOPERATIVA
MULTIACTIVA DE EMPLEADOS DISTRIBUIDORES DE DROGAS COPSERVIR LIMITADA, y/o
COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA antes DROGAS LA
REBAJA, existió un contrato de trabajo, comprendido desde el día veintiocho (28) de Julio de 1994
hasta el día quince (15) de diciembre del año 2006.
2. Que se declare que no existió justa causa al patrono para despedir a mi defendido y por lo
tanto le está debiendo la indemnización de que trata el articulo 64 del CST, es decir treinta (30)
días de salario por el primer año y veinte (20) días de salario por los años subsiguientes de
conformidad con la siguiente liquidación:
Salario Base $1.147.000
Tiempo Laborado: 12 años 4 meses 17 días
Liquidación:
Por el primer año = 30 días = $1.147.000.00
Por los siguientes 11 años = 220 días $8.411.333.00
Por los 137 días siguientes = 7.611 días $ 290.994.00
_________________________________________________________________

TOTAL INDEMNIZACIÓN SIN PAGAR HASTA LA FECHA $9.849.327.00

3. Que se DECLARE que la Empresa COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS

DISTRIBUIDORES DE DROGAS COPSERVIR LIMITADA y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE
SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA, suspendió ilegalmente a mi defendido Y DEJÓ DE
PAGARLE EL SALARIO DE SEPTIEMBRE PRIMERO (1) AL TREINTA (30) DE SEPTIEMBRE DEL AÑO
2006 y por lo tanto debe PAGARLE la suma de UN MILLÓN CIENTO CUARENTA Y SIETE MIL PESOS
MONEDA CORRIENTE ($1.147.000) que dejo de pagarle por el termino de la sanción impuesta
TOTAL A REINTEGRAR AL TRABAJADOR $1.147.000.00
4. Que se declare que la demandad COOPERATIVA MULTIACTIVA DE EMPLEADOS
DISTRIBUIDORES DE DROGAS COPSERVIR LIMITADA y/o COOPERATIVA MULTIACTIVA DE
SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA, debe pagar al demandante, señor FERNANDO BLANCO
GUEVARA, la suma de CINCO MILLONES TRESCIENTOS OCHENTA Y CINCO MIL CIENTO OCHENTA Y
SEIS PESOS MONEDA CORRIENTE ($5.385.186) por los CONCEPTOS DOMINICALES Y FESTIVOS así
como por horas extras dominicales y festivas, partiendo de la base que se labora los domingos y
festivos en jornadas de diez (10) horas liquidadas sobre la base de UN MILLÓN CIENTO CUARENTA
Y SIETE MIL PESOS ($1.147.000.00) por mes. SEGÚN EL SIGUIENTE DETALLE:

Valor de 52 dominicales dejados de pagar al trabajador desde el 10 de marzo $1.988.133.00

de 2004 hasta el 6 de marzo de 2005
Valor 104 horas extras laboradas en los dominicales anteriores sin cancelar $869.072.00
hasta la fecha con recargo del 75%
Valor de 18 festivos laborados y dejados de pagar desde el 10 de marzo de $688.200.00
2004 hasta el 6 de marzo de 2005
Valor de 36 horas extras festivas de los 18 festivos anteriores, los cuales están $300.941.00
sin cancelar hasta la fecha
Valor de 7 dominicales sin cancelar laborados desde el 13 de marzo de 2005 267.633.000
al 30 de abril de 2005