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TEST TEST

PSICOTECNICO OTIS

PROYECTIVO PERSONA BAJO LA LLUVIA

TEST PSICOTECNICO OTIS

Es una prueba auto administrada para ver cmo piensa la persona. Contiene preguntas de diferentes clases. Luego de cada pregunta hay de tres a cinco repuestas posibles. Es un tipo de

cuestionario de dificultad progresiva.


Objetivo: Evaluacin de la inteligencia general . Numero de reactivos: 75.

Factores que mide: Significado de palabras,


analoga verbal, oraciones desordenadas, interpretacin de proverbios, razonamiento lgico, serie de nmeros y razonamiento aritmtico.

Tiempo de aplicacin: 30 minutos. Nivel de escolaridad: Secundaria en adelante. Administracin: Individual y colectiva.

Las pruebas Otis son de los instrumentos de aplicacin rpida, fcil y de bajo costo entre las pruebas de inteligencia general y a pesar de los aos transcurridos desde su creacin, se siguen

utilizando.

Dentro de sus limitaciones tenemos, que carecen

de tablas de normas de percentiles; y no se cuenta


con normas validadas para la poblacin paraguaya. Los elementos de la prueba Otis se realizaron de acuerdo con los conocimientos que son comunes a todos los sujetos; sin embargo esta procedencia de una cultura general, puede llegar a ser una desventaja, ya que el contenido y la dificultad de las cuestiones pueden verse afectadas por el

ambiente cultural.

La prueba Otis se encuentra entre las de mayor uso en la seleccin de personal dentro de las organizaciones, ya que es un instrumento breve, sin costo y con una gran capacidad de

prediccin. En el campo laboral, se puede


aplicar a adultos con nivel cultural medio o bajo, en donde la prueba demuestra ser un

instrumento capaz de prever la eficiencia de las


personas en el desempeo de sus tareas.

Las pruebas Otis, fueron concebidas para evaluar

adultos en el campo comercial e industrial. Son


tiles como instrumentos de seleccin para emplear o contratar postulantes y como indicador de posibles ascensos y transferencias. La calificacin obtenida en estos exmenes

indica con precisin la posibilidad de


desempearse con xito en situaciones que requieren aprendizaje.

Por ello se utilizan frecuentemente como


instrumentos de seleccin y asesoramiento, tanto en capacitacin o en seleccin

empresarial.
Los exmenes carecen de valor si no se evalan con cuidado, si no se siguen las instrucciones o

no se establecen normas para cada caso en


particular. Se puede utilizar para cualquier cargo, sin discriminacin, dependiendo si de la

ptica y de los criterios a evaluar por parte del


profesional como de la empresa.

Ej: Gerentes, auxiliar administrativo, asistente Jr. de Recursos Humanos, operador de call center, supervisor, etc

TEST PROYECTIVO PERSONA BAJO LA LLUVIA

Es una prueba proyectiva, ya que el sujeto se


manifiesta en su accin. En el dibujo se impregna su propio estilo, forma de percibir su esquema corporal. Deja la huella de su vida interior. Se trata de un procedimiento simple, que produce

un mnimo de ansiedad en el sujeto de la prueba;


su toma requiere poco tiempo y puede ser aplicada por personal auxiliar, tan slo se necesita una hoja de papel y un lpiz.

Es un test grfico que consiste en la realizacin

de un dibujo de una persona bajo la lluvia. Dicho


dibujo representa la imagen de s mismo, la percepcin del entorno y los recursos que el sujeto cree poseer para defenderse o no de dicha situacin.

Puede administrarse tanto en forma individual


como colectiva. Es apropiado para cualquier edad, todas las profesiones y para ambos sexos.

Se debe realizar todas las instrucciones


correctamente y registrar la actitud del entrevistado, los comentarios que realiza, si le toma muy poco o demasiado tiempo para llevar a cabo la consigna y todo dato que

resulte llamativo.

En la interpretacin del dibujo se busca obtener

la imagen corporal del individuo bajo


condiciones ambientales desagradables, tensas, en los que la lluvia representa el elemento perturbador. La persona bajo la lluvia, agrega una situacin

de estrs en la que el individuo ya no logra


mantener su fachada habitual, sintindose forzado a recurrir a defensas antes latentes.

Es decir, el dibujo de la persona es una situacin no estresante, en tanto si lo es la

personabajo la lluvia.

Ante la necesidad de preseleccionar candidatos a futuros cargos, se engloba dentro de las tcnicas de seleccin porque nos permite ver a una

persona en ambientes laborales de presin


jugando la lluvia en este test como un elemento perturbador. Se busca analizar las reacciones de los candidatos y observar cules son sus mecanismos de defensa y confrontacin de las dificultades.

Dependiendo de los resultados obtenidos en el

test y teniendo en cuenta estos factores salen


perfiles de candidatos sumisos o de los que quieren protagonismo. La orientacin de la persona con sus respectivos lneas para identificar la preocupacin por el

trabajo bien hecho, posturas para adoptar frente


a las diversas circunstancias y los detalles para identificar a las personas perfeccionistas.

Si orienta el dibujo hacia el lado derecho indica


necesidad de crecer como profesional, si lo orienta hacia la izquierda definir al candidato

como preocupado por el pasado y algo hay que


frena su desarrollo profesional y si la orientacin es hacia el centro dir que el candidato es

combativo y que se enfrenta a los problemas en


el presente. se observa la posibilidad de analizar conductas psicolgicas en funcin del dibujo realizado

Fobias, manas, comportamientos compulsivos,

depresiones, nostalgia, melancola, todos ellos


ligados a factores psicolgicos que derivan en comportamientos sociales y por lo tanto laborales determinados. Si sita a las personas sentadas o de pie, rgidas o relajadas, en que

ambiente las refleja (lugar y posturas) denota


que posee obsesiones ocultas y manas a la hora de relacionarse en el ambiente laboral.

Por ltimo, se detectan los mecanismos de


defensa o herramientas utilizadas por el candidato para defenderse de los problemas y por lo tanto como afrontar los problemas o inconvenientes es su trabajo. Se puede utilizar

para cualquier cargo dentro de una organizacin.


Ej: Vendedor, cajero, secretaria, personal de limpieza, etc.

http://www.buscarempleo.es/formacion/testpsicotec Anastasi, A. y Urbina, S. (1998). Tests Psicolgicos. Mxico: Prentice Hall.

Flores, R. M., Pea, C. L. Y Meneses R.C. (1986).


Estandarizacin de las pruebas psicolgicas utilizadas en la seleccin de personal en una dependencia del sector pblico. Tesis de Licenciatura en Psicologa, indita. Facultad de

Psicologa, UNAM, Mxico.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION