Estudio de Caso: Aplicando las normas de contratación de

personal:
 
Para llevar a cabo el proceso de contratación con éxito, y poder elegir a una de las
tres aspirantes se debe tener en cuenta la experiencia que cada una ha tenido en
el transcurso de su trayectoria laboral; esto se analiza con la verificación de sus
respectivas hojas de vida, realización y calificación de pruebas específicas que
tiene la corporación para la aplicación del cargo. Se debe realizar también la
entrevista ya sea individual o grupal que bien puede ser con el jefe directo o
psicóloga que lleva el proceso de selección e incluso auxiliar de talento humano.
También se podría considerar la posibilidad de realizar pruebas psicotécnicas y/o
realizar adicional otra prueba práctica que permitiría corroborar las verdaderas
competencias que tiene cada una para asumir el cargo de secretaria bilingüe.
Después de haber analizado la necesidad de ofertar el cargo, haber verificado las
hojas de vida, realizado la entrevista inicial y a profundidad, las pruebas
psicotécnicas, confirmado referencias laborales y personales, así como los
antecedentes judiciales de las 3 aspirantes, es decir, de haber realizado las
pertinentes etapas del proceso de selección del personal para cubrir la vacante de
“secretaria bilingüe con experiencia” y teniendo en cuenta los requerimientos que
tiene la corporación para este cargo aunque dos de las 3 candidatas demostraron
estar en excelentes condiciones para cumplir con el perfil, se ha descartado la
opción de contratar a las señoras: Olga Martínez y Luceli Sánchez quienes
aunque tienen 30 años de experiencia en cargos similares, no tienen
conocimientos en inglés y al ser nuestra empresa internacional requiere de una
secretaria que domine el idioma inglés para que pueda desenvolverse al momento
de atender a nuestros clientes.
Yo como administradora de recursos humanos y basándome en los
requerimientos del perfil para aplicar al cargo, los resultados de las pruebas, las
características de la corporación, los estudios efectuados a cada una de las
postulantes, he tomado la decisión de contratar a la joven María Antonia Rojas
como profesional para el cargo, ya que maneja el idioma inglés y cumple con la
mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el puesto, Es una mujer
joven, responsable, dinámica, con principios morales lo que pude evidenciar al
realizar las llamadas para verificar las certificaciones personales y laborales sobre
todo con cuenta con mucho conocimiento para desempeñar muy bien su trabajo y
aportarle aún más a nuestra organización.