“ DERECHO ARTÍCULO

30 LCT ”

Alumnas: Ariana Cruz lindo, Oriana Altamirano,

Sofia Sanjuan, Maria Pia Rizzo

Profesora: Yanina torres

Materia: Derecho

Curso: 5° “A”

Colegio: Instituto medalla milagrosa

2023
ART. 30 LCT

1. INVESTIGAR QUÉ ES UNA OBLIGACIÓN SOLIDARIA

La obligación solidaria son las obligaciones en las cuales existe pluralidad entre los
sujetos acreedores o deudores, en donde uno de los acreedores puede exigir la
totalidad de la obligación del deudor y donde uno de los deudores está en la
obligación de cumplir íntegramente con la prestación. Por ende se aplica tanto en los
créditos como en las deudas.

2. INVESTIGAR QUÉ ES TERCERIZACIÓN DE ACTIVIDADES

La tercerización de actividades es una forma de organizar el proceso productivo,

basada en una técnica o estrategia de gestión que consiste en que la empresa
contrata a aquellas empresas externas con la finalidad de que realicen actividades
principales, secundarias, etc.

3. PENSAR QUIENES SERIAN LOS SUJETOS OBLIGADOS

Consideramos que de las obligaciones del contrato susodicho abarca a el empleador

del empleado en “negro” que la misma empresa contrata para realizar actividades
normales y especificas laborales propias. Debido a que ambos son responsables de
esta infracción, quien contrató al empleado en negro tiene mas responsabilidad ya
que él lo dispuso a manos de la empresa en juego de esta.

4. SI HAY TERCERIZACIÓN ES SOLIDARIA LA RESPONSABILIDAD CUANDO HAY

INCUMPLIMIENTO DE ALGUNA DE LAS PARTES? JUSTIFICAR

Si hay tercerización la responsabilidad sí es solidaria aunque haya un

incumplimiento de una de las partes, la otra no queda fuera de sus obligaciones. Por
ende, como es obligación solidaria, cualquiera de los dos deudores debe de
responder por la totalidad de la deuda.

5. ANALICEN LOS SIGUIENTES CASOS Y PREVEAN UNA PROPUESTA

SUPERADORA AL ART. 30 LCT.

En el primer caso se puede decir que tanto el empleado como el empleador son
responsables por no registrarse de manera correcta. Lo que ocurre es una
irregularidad laboral (situaciones que vulneran los derechos de los trabajadores y
que pueden ocurrir en el ámbito laboral o incluso en los contratos de trabajo) Para
poder llegar a una conclusión se tendrán que estudiar las pruebas de ambas partes.
Sin embargo, el control y seguimiento adecuado de los empleados tercerizados es

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una responsabilidad ineludible para los empleadores, por lo que es posible que se
les atribuya responsabilidad aunque afirmen dificultades en el control.
En el segundo caso similar al anterior, ocurre una irregularidad laboral, la diferencia
con el caso anterior es que la empresa contrata a otra para realizar una tarea pero
solo tiene al 10% de su personal registrado lo cual no es suficiente. Algunas ideas
que pueden ser superadoras para el artículo 30 son: Informes de situación laboral,
inspecciones, multas,etc.

M UCHAS GRACIAS!!!