Habilidades Directivas

Unidad 1-Evidencia de aprendizaje

(La importancia de las habilidades

directivas en la gestión empresarial)

Luis Felipe Patiño Casillas

ES172001580
 Contenido

Introducción.........................................................................................2
Desarrollo.............................................................................................3
Conclusiones.......................................................................................5
Referencias..........................................................................................6
 Introducción

En un ambiente competitivo y exigente como el que se desarrolla en la actualidad

es fundamental para un directivo desarrollar y potencializar las habilidades
directivas. Estas le permitirán llevar a su empresa a conseguir el éxito y
mantenerse en permanente evolución para hacerle frente al constante cambio. Por
otro lado, también le aportaran herramientas fundamentales para afrontar a una
demanda exigente la cual se presenta en cualquier sector empresarial y laboral. (1)
En esta actividad se explicara atraves del analisis la importancia de las habilidades
directivas en la gestio empresarial.

1 “Habilidades gerenciales y su importancia para el éxito de una organización” en línea:

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10099/DuarteRodriguezAnaConstanza2013.pdf;jsessionid=35547623CBB3AF7F91
3F320F5B17DA67?sequence=2
 Desarrollo

La pequeñas o medianas empresas (PyMES) han sido protagonistas como objeto

de estudio, pues este tipo de empresas son el combustible de la economía
nacional y a su vez generadoras de empleos o sustento económico familiar.
Lo llamativo del control interno y estructura en las microempresas es conocer a
quién forma parte fundamental de ellas, es decir, el dueño de la empresa, pues
este tiene un papel esencial en el desarrollo de su negocio. Por lo tanto, se
considera que fortalecer o adquirir las habilidades directivas en los propietarios es
importante para poder analizar la forma en que logran consolidar e implementar
dichas habilidades.
Por lo cual, es necesario examinar el entorno en el que se desarrollan las
microempresas, pues, así como tienen ventajas también tienen barreras que les
impide desarrollarse en su entorno.
Para que las microempresas alcancen su objetivo deberán superar retos como: su
naturaleza, ya que, por su tamaño, les resulta difícil ser competitivas,
consecuencia de la globalización que cada vez abre camino a más empresas,
nacionales e internacionales que se han expandido en todos los rincones del
mundo y como resultado desplazan del mercado a las empresas más pequeñas.
Por esta razón, las tareas de: administrar, organizar, dirigir y controlar son un
reto más para el micro propietario, ya que son fundamentales para que el negocio
pueda lograr tener un buen funcionamiento, y esto, conlleva a crear estrategias
empresariales en donde las habilidades directivas incidan en todas las acciones
aplicadas.
De acuerdo al Diccionario de la Real Academia Española (2014), el concepto de
habilidad proviene del término latino habilitas y hace referencia al talento, la pericia
o la aptitud para desarrollar alguna tarea, y el término gerencia se utiliza para
denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir
y gestionar los asuntos de una empresa, como coordinar los recursos internos,
representar a la compañía frente a terceros y controlar las metas y objetivos de la
organización.(1)
La importancia de las Habilidades Directivas radica principalmente en conocer qué
hacen los directivos y qué deben hacer, que necesitan para hacerlo y, sobre todo,
los resultados que se espera de ellos.

1 “Importancia de las habilidades gerenciales y su estudio para el buen desarrollo organizacional” en línea:

https://www.milenio.com/opinion/varios-autores/universidad-tecnologica-del-valle-del-mezquital/importancia-habilidades-
gerenciales-estudio-desarrollo-organizacional
Dentro de las habilidades directivas más importantes que considero para un buen
desarrollo de un negocio puedo mencionar las siguientes:

1.Comunicación
Un líder debe ser persuasivo, para lograr que su equipo colabore para lograr el fin
o meta que él se había propuesto. A la vez de tener la persuasión, debe tener
paciencia para poder aceptar sugerencias o modificaciones a las ideas que
presente.
2.Motivación:
La motivación es una de las habilidades directivas más importantes a desarrollar e
implementar por los directivos, para el logro de los objetivos empresariales y el
desarrollo personal de los trabajadores.
3. Solución de problemas.
Las personas que ostentan cargos directivos en las empresas, así como el resto
del equipo, deben estar entrenadas en solución de problemas, conociendo
los procesos y las estrategias para la optimización de las soluciones. En todo
equipo van a surgir problemas que deberán resolverse de la forma más operativa
posible.
4.Delegación:
Dar a los empleados la responsabilidad de llevar a cabo una tarea es solo un
aspecto de la delegación. Asegurarse de que solo pondrán el control suficiente
para monitorear el trabajo, sin sofocar la capacidad para que lo ejecuten de
manera efectiva.
5.Asertividad:
Ésta será la que permitirá a las personas con poder de decisión defender sus
ideas, mantener una coherencia con sus creencias e ideas, y también hacia los
demás. La asertividad es la capacidad que nos permite no caer por un lado en la
pasividad y por el otro en la agresividad.
 Conclusiones

Cualquier organización, del tipo que sea, está constituida por personas que le dan
su dimensión real cuando ponen al servicio de sus objetivos las capacidades que
poseen.

Estas capacidades se conocen de forma genérica como habilidades, o también

competencias, y se manifiestan en la forma de llevar a cabo las actividades y
tareas que conforman los diferentes puestos de trabajo. Las habilidades de las
personas y el aprovechamiento y desarrollo con respecto a las organizaciones es
lo que marca la diferencia entre unas y otras. Son importantes en cualquier
posición laboral, pero lo son especialmente cuando se ocupan puestos de
responsabilidad sobre el trabajo de otras personas.

Por tanto, el desarrollo de habilidades es hoy en día esencial para desenvolverse

con éxito tanto en la vida profesional como personal. Entre estas habilidades son
de especial importancia las relacionadas con las características individuales, las
relaciones interpersonales y las grupales. Todas ellas engloban una gran cantidad
de aspectos que la mayor parte del tiempo actúan de forma conjunta, y que
requieren de un aprendizaje y una práctica constante.

Referencias
CEUPE. (s.f.). CEUPE. Obtenido de https://www.ceupe.com/blog/habilidades-directivas-
eficaces.html
Duarte Rodriguez, A. C. (s.f.). unimilitar. Obtenido de
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10099/DuarteRodriguez
AnaConstanza2013.pdf;jsessionid=35547623CBB3AF7F913F320F5B17DA67?
sequence=2
UnADM. (s.f.). UnADM. Obtenido de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/05/GHBD/U1/de
scargables/GHBD_U1_Contenido.pdf