1. ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura de Apple?

Considero que el éxito de Apple se basa en que es una marca innovadora y

evolucionaria que permite que las personas desarrollen iniciativas e ideas
creativas, Apple encabeza la lista de las empresas más valoradas del mundo, y en
parte uno de los elementos que contribuyó a ese éxito fue su cultura
organizacional. La cultura organizacional es recurrente, continua, innovadora y
proactiva, basada en un ambiente propicio y ameno para el trabajo en equipo.
Además, un conjunto de incentivos que premian el desempeño de cada uno de los
trabajadores.
2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral,
calidad de vida y el bienestar de los empleados?
El líder juega un papel muy importante, él se encarga en reunirse todos los días
con su equipo de trabajado, con el compromiso de mejorar y solucionar los
problemas que se presenta en la empresa, también está obligado que la empresa
tenga un crecimiento en los productos y el mejor nivel de servicio al cliente para
tener el mayor nivel de satisfacción laboral.
3. A la luz de las lecturas trabajadas ¿cree usted que los trabajadores de
Apple deberían tener un sindicato?
Para mí sí debería tener un sindicato, porque todo su esfuerzo en conseguir y
cumplir todas sus obligaciones como trabador puede llegar a tener, un salario más
alto, oportunidades de promoción y mejoramiento en sus horarios
4. ¿cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y
seguridad social en Apple? Justifique su respuesta y presente tres
ejemplos.
Creo que Apple es una empresa que obliga a sus trabajadores que cumpla con
sus políticas que se encuentra dentro de la empresa para que exista un lugar de
trabajo saludable y seguro, por ese motivo han aumentado en el área de
innovación y satisfacción con las necesidades de sus clientes, se exige a los
supervisores que velen por el cumplimiento de estos requerimientos y que
mantengan una buena comunicación con los trabajadores.
Ejemplos:
La importancia que la organización les otorga a las mujeres
Confianza para trabajar en equipo
Bienestar de los trabajadores
5. A la luz de la materia y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar
la calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (pueden ser
 la empresa en la que usted labora). En este es importante de desarrollo de
ejemplos y de objetivos observables y mediable.
El plan para mejorar la calidad y el bienestar en la empresa donde estoy laborando
actualmente es la siguiente:
 El aumento de salario y la seguridad para el bodeguero
La persona encargada de la bodega tiene un salario muy bajo a los demás
empleados de la empresa y es la persona que tiene más peligros a la hora de
ejercer su trabajo, por el motivo que el cargue y el descargue de mercancía lo
puede llegar a tener una de las siguientes hernias: Hiatal, Umbilical, Inguinal y
ventral o también puede llegar a tener una lección de por vida.