Foro Cultura organizacional (apple).

1 cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional
de Apple?
Apple es una marca distinguida y reconocida en todo el mundo, consideramos que
las causas de su éxito es su perseverancia y que siempre están a la vanguardia
ofreciendo nuevas aplicaciones y desarrollando iniciativas, su cultura se basa en
su creatividad e innovación y creatividad uno de las cualidades más
representativas es que siempre están pendiente de los detalles en todos sus
productos, lo cual hace que marquen la diferencia frete a la competencia, una de
las causas más importante del éxito es la innovación ya que se caracterizan por la
creatividad y esto es muy llamativo en el mercado ya que siempre quieren cumplir
con las necesidades y expectativas del cliente. Siendo muy organizados y
cuidadosos en cada detalle por más pequeño que sea.
Causas de su éxito:
Imagen: Se han logrado posesionar en el mercado con una imagen propia bien
definida, con su logotipo que se caracteriza que con solo verlo sabemos que es
calidad, status, elegancia y novedad entre otras.
Diseños: No cabe la menor duda que sus diseños son innovadores, desde su
tecnología hasta el diseño de sus productos destacándose siempre por se ser
diferente a los demás.

2 ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la

calidad de vida y el bienestar de los empleados?
Es un papel muy importante y fundamental para la organización, ya que es la
persona encargada de dirigir, planificar, ejecutar, supervisar y transmitir seguridad
a sus colaboradores. El líder no debe solo enfocarse en las necesidades de la
organización sino también hay que dar importancia a las necesidades de los
colaboradores mantener un excelente clima laboral con altos niveles de
satisfacción laboral y alto nivel de servicio.
3 A la luz de las lecturas trabajadas, ¿cree usted que los trabajadores de
APPLE deberían tener un sindicato?
Creemos que no deberían tener un sindicato ya que esta empresa cuenta con
unos excelentes lideres los cuales son capaces de tener un punto de equilibrio y
por ende un muy buen clima laboral.
4 ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la
seguridad social de Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.
Más que garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable, es una empresa que
se preocupa por que los colaboradores amplíen sus conocimientos sobre
bienestar personal y salud preventiva.

Ejemplo:
- Realizar Capacitaciones constantes y retroalimentar e equipo de trabajo en
salud y bienestar en el trabajo y realizar monitoreo constantemente de las
mismas.
- Mantenimientos preventivos de sus instalaciones para evitar algún
accidente laboral y con esto garantizar el bienestar de cada colaborador.
- Flexibilidad de horarios, reconocimientos opciones de accenso.

5 A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la
calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la
empresa en la que usted labora). En este, es importante el desarrollo de
ejemplos y de objetivos observantes y medibles.

Plan de mejorar la calidad y bienestar

- Mejorar el salario de todos los colaboradores según el sector donde este.

- Formaciones y capacitaciones constantemente en todas las áreas.
- Realizar ascensos a personas que verdaderamente que tengan todas las
cualidades y atributos para el cargo, y no a personas que no estén actas, ya
que eso debilita el equipo de trabajo.
- Tener equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.
- Realizar incentivos y tener en cuenta los colaboradores en todos los
eventos.

https://www.youtube.com/watch?v=oGhaElwzrag
Cultura organizacional de una empresa transnacional (apple).

RICHAR FELIPE VALENCIA ID 611381

EVELIN VANESSA MARTINEZ ID 602791
CARLOS ANDRES SANCHEZ ID 651293
KAREN LORENA QUEZADA ID 646262
LAURA CAMILA GUZMAN ID 646880