FASE 4 – PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:

NORMA CONSTANZA SÁNCHEZ – CÓDIGO 40773880

PRESENTADO A:

DRA. JENNY ALEXANDRA RODRÍGUEZ – DIRECTORA CURSO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE

NEGOCIOS – ECACEN

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

DICIEMBRE DE 2018
 Introducción

Él presente trabajo contempla la fase final del curso de Higiene y Seguridad Industrial con

la realización de un proyecto que establece un programa de promoción y prevención en

seguridad y salud en el trabajo con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores

que desempeñan el oficio de Vendedor puerta a puerta elegido y desarrollado en la fase

anterior del curso.

El programa de promoción y prevención que se plantea, está estructurado en 3 líneas

principales, una etapa de capacitación y entrenamiento, una etapa de entrenamiento y

formación para atención de emergencias y una última etapa con la conformación de un

programa de salud ocupacional para el trabajo y se proyecta desarrollarse en un periodo de

12 meses como un proyecto piloto de conocimiento y aprendizaje.

Este proyecto recoge todos los conceptos aprendidos durante el desarrollo del curso y

permite evidenciar el nivel de aprehensión de conocimientos por parte del estudiante desde

su perspectiva y entender individual.

 Justificación

Desarrollar un programa de promoción y prevención en seguridad y salud en el trabajo,

permite aplicar los diferentes conceptos y legislación actual en lo que respecta al cuidado

de la salud de los trabajadores, las acciones, procesos y procedimientos que se deben llevar

a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores en el trabajo y en su diario vivir.

El propósito de este programa de promoción y prevención, busca potenciar la salud física y

mental de los empleados y su involucramiento en el proceso como principales gestores de

cambio y responsables del cumplimiento de las normas y reglas establecidas por la empresa

para llevar a cabo de una manera eficiente el programa de promoción y prevención.

 Marco Teórico

La seguridad industrial y la salud ocupacional, son dos disciplinas que se enfocan en

trabajar para minimizar los riesgos laborales y ocupacionales y brindar herramientas a las

empresas y a los trabajadores para prevenir los accidentes y las enfermedades laborales.

Estos dos conceptos han venido tomando mucha fuerza en las empresas y hoy se puede

decir que ya hacen parte estructural de las mismas y es un eje importante en el desarrollo de

sus actividades, al igual que el involucramiento fuerte de las empresas, los trabajadores y el

mismo gobierno como agentes principales del cambio y la protección a la vida, la salud y la

integridad de los trabajadores.

Es importante anotar, que son muchos los avances datan desde la edad media al referir

sobre las deformaciones físicas generadas por actividades laborales y su prevención,

(Aristóteles 384-322 A.C.) y las enfermedades asociadas al manejo de sustancias químicas

sobre todo en las minas y los mecanismos de seguridad, (Galeno 130-220 D.C.).

Posteriormente, en la época del renacimiento aparece el primer libro de salud ocupacional

con algunas enfermedades profesionales y en la edad moderna, Ramazzini es considerado

el padre de la Salud Ocupacional por sus avances en la medicina ocupacional.

Población Destinataria

El programa de promoción y prevención se plantea para un proyecto piloto de 100

vendedores puerta a puerta de ambos géneros y que estén en una edad de entre 20 y 40

años.
 Objetivos

General

Estructurar un programa de promoción y prevención de seguridad y salud en el

trabajo para los vendedores puerta a puerta.

Específicos

Describir las actividades necesarias para realizar el proceso de capacitación y

entrenamiento para el año 2019.

Describir las actividades necesarias para implementar el proceso de atención de

emergencias para el año 2019.

Describir las actividades necesarias para implementar un plan de salud ocupacional

para el año 2019.

Actividades

Cronograma de actividades.

El siguiente cronograma de actividades está proyectado para ejecutarse en una prueba

piloto de 12 meses; la unidad de medición para el cronograma está dado en meses

Programación actividades % Completado (fuera del plan)

% Completado Real (fuera del plan)

Seleccione un periodo para resaltarlo a la derecha. A continuación hay una leyenda que describe el gráfico. Periodo resaltado: 1 Duración del plan Inicio real
INICIO DEL DURACIÓN DURACIÓN PERIODOS
INICIO REAL PORCENTAJE
ACTIVIDAD PLAN DEL PLAN REAL
(Mes inicio) COMPLETADO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
(Mes inicio) (No.meses) (No.meses)
PLAN CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Inducción general políticas de la empresa. 1 6 0%

Entrenamiento sobre el cargo. 1 6 0%

Promoción de estilos de liderazgo y niveles
2 4 0%
de comunicación.
Manejo del tiempo y tácticas de
4 8 0%
negociación.
Técnicas de relajación y meditación
4 2 0%
antiestrés.
Prevención y resolución de conflictos. 4 3 0%
Patrones de autonomía y factores de
5 4 0%
cambio.
Reinducción y reentrenamiento 12 1 0%
PLAN DE ATENCION DE EMERGENCIAS
Construcción de una matriz de riesgos. 1 5 0%
Validación de recursos para atender
1 1 0%
situaciones de emergencia.
Definir acciones y grupos de apoyo para el
1 3 0%
plan de emergencia.
Difusión y evaluación del plan de
1 6 0%
emergencia.
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
Realizar actividades de medicina preventiva y
1 12 0%
del trabajo.
Realizar actividades de higiene y seguridad
1 12 0%
industrial.
Talleres de ergonomía e higiene postural 3 10 0%

Actividades de señalación y demarcación. 2 3 0%

Identificación de accidentes y enfermedades
3 10 0%
laborales.
Conformación del COPASO 1 12 0%
Revisión de elementos de protección
1 12 0%
personal EPP.

Recursos

Instalaciones, salas de reuniones, RRHH, internet, puestos de trabajo, computadores,

software, video beam, papel, impresora, esferos, libretas, refrigerios.

Presupuesto

El presupuesto para la ejecución del programa de promoción y prevención hace parte del

presupuesto general de la empresa y se estima de acuerdo al siguiente costeo:

La empresa cuenta con los siguientes recursos, los cuales no se hace necesario realizar una

compra:

 Computadores

 Software

 Videobeams

 Sala de reuniones

 Instalaciones para pruebas

 Impresoras

 Papel

 Esferos

 Libretas

Para las jornadas de capacitación y entrenamiento, se gestionará con la ARL la designación

de un experto en promoción y prevención y seguridad en salud para el trabajo para que

realice las respectivas capacitaciones.

A la empresa, se le solicitará la asignación de $500.000 mensuales para la compra de

refrigerios para los asistentes.

Evaluación

Se proyecta realizar una evaluación del programa una vez al año, a través de encuestas de

satisfacción y de opinión, con el fin de recoger las opiniones, percepciones y sugerencias de

los empleados de la empresa e identificar oportunidades de mejora para el periodo

siguiente.

Link del Video.

https://youtu.be/P_VwFWCUSKo
 Conclusiones

Fue muy importante ver cómo al finalizar el curso, se puede evidenciar el nivel de

aprehensión de los conocimientos adquiridos durante el desarrollo de todo el curso y fueron

clave en el momento de entender cómo se debe estructurar un programa de promoción y

prevención de seguridad y salud en el trabajo.

Es gratificante como empleada saber que las empresas en la actualidad han acogido el

tema de la seguridad industrial y la salud ocupacional como tema banderas de sus

administraciones y su operación, confirmando que la vida, la salud y la integridad de los

empleados debe ser el principal objetivo a cumplir para llevar a cabo sus metas productivas.

Definitivamente, un programa de promoción y prevención en una empresa puede

ayudar no solo a mejorar la salud de sus empleados, sino que minimiza los potenciales

riesgos de enfermedades y accidentes de trabajo que disminuyen la capacidad laboral del

empleado y por ende la capacidad productiva de la empresa.

 Bibliografía

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