Dinámica de SHARK TANK sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST

Gerencia del talento humano

Presentado por:

Grupo 1

SERGIO ALIRIO GALEANO DE LOS RÍOS ID: 000649724

GLORIA EMILSE LOAIZA CARDONA ID: 000651235

INGRITH YULIETH MARIN OCAMPO ID: 000639470

Grupo 2

VALENTINA LOPEZ GALVIS 618004

YERALDINE MOLINA OBANDO ID: 000651838

Grupo 3

LAURA MANUELA ROMERO PATIÑO ID: 000648626

JULIETH MONTOYA CALDERÓN ID: 000341590

CAROLINA ROMERO ARENAS ID:000637210

 Grupo 4

KAREN JULIETH CORREA GARCIA ID: 00560081

Grupo 5

JULIANA RAMIREZ CARVAJAL ID: 000652194

EDISON PEREZ MARTINEZ ID: 000619875

ANGIE CAMILA VELÁSQUEZ MANJARRES ID: 000651980

FELIX ANTONIO CÁRDENAS GALVIS ID: 000588544

Presentado a:

ARNULFO VARGAS AVILEZ

Corporación universitaria minuto de Dios

UNIMINUTO

Facultad de ciencias empresariales

Administración de empresas

Semestre VII

Fresno Tolima

Septiembre 2020
 Introducción

El presente trabajo plantea la dinámica de shark tank, una actividad en la cual se muestran
aspirantes a emprendedores realizando presentaciones de negocios a un panel de inversionistas,
cada uno denominado «tiburón», quienes luego decidirán invertir en ellos o no”.

En este caso la actividad está enfocada al sistema de gestión de seguridad y salud en él trabajo,
que busca en la empresa escogida (Asofrutos) se establezca una estrategia para solucionar los
problemas de ambiente laboral. Primero explicando la situación problema, después vendiendo la
idea de negocio, que sería la estrategia realizada, a través de la muestra de indicadores,
beneficios y ejemplos de la propuesta.
 SHARK TANK “Negociando con tiburones”

Datos de la empresa:

Asofrutos: Es una Asociación de productores de frutas y hortalizas, entidad sin ánimo de lucro,
creada para contribuir a la empresarialidad del sector hortofrutícola de la región; buscando
siempre mejorar la calidad de vida de la comunidad rural y la preservación de todos los recursos
naturales. Creada desde el 2004, constituida por más de 200 socios productores de aguacate y
guanábana principalmente. Interesada en la asistencia técnica directa rural, emprendimiento y
capacitación, agro-ecoturismo y conservación del medio ambiente.

DIRECCIÓN: Carrera 3 # 2 - 77 
MUNICIPIO: Fresno (Tolima)
CORREO ELECTRÓNICO: asofrutos.fresno@gmail.com
REPRESENTANTE LEGAL: Gustavo Alexander Miranda A. 
CONTACTAR: tel1:(8) 38831-4821 tel2:(8) 8831-0336

A. Descripción de la problemática:

En Asofrutos, aunque tiene más de 200 asociados, se encontró que el establecimiento- oficina
principal tiene ____ empleados y directivos que se encuentran expuestos a los siguientes riesgos
laborales:

- Principales Peligros identificados en cada proceso:

o Las sillas no son (ergonómicas)
o Poca iluminación
o No existen los implementos de seguridad para las personas encargadas del cargue
y descargue de los camiones
o Espacio poco ventilado

- Enfermedades y lesiones ocasionadas por las condiciones de trabajo:

o Sillas: esto puede ocasionar al trabajador molestias en su cuerpo por no tener la
postura correcta
 o Iluminación: afecta la visión, el estado de ánimo y se pueden presentar accidentes
laborales
o golpe de calor. (Exposición por mucho tiempo a altas temperaturas).
o Calambres en las piernas y dolor de espalda. (Exposición por mucho tiempo de
pie).
o Trastornos musculoesqueléticos como consecuencia del trabajo. Habitualmente
que son trastornos periarticulares que causan dolor en la muñeca (síndrome del
túnel carpiano).
o Luxación de columna: por levantamiento inadecuado de cargas y posición
inadecuada del este.

Venta de la estrategia:

Asofrutos es una asociación de productores de frutas y hortalizas del municipio de Fresno,

ubicada en la zona cafetera del Norte de Tolima, ofrece productos de excelente calidad. Se ha
investigado con la asociación asofrutos que sus agricultores trabajan de manera independiente así
podemos analizar que no cuentan con el régimen contributivo de Colombia

Por lo anterior es importante iniciar un cronograma de actividades en PRO del mejoramiento

continuo de todos los procesos que en ella se ejecutan.

Es evidente que la preservación de los recursos naturales es de gran importancia, pero sin
descuidar el elemento más cuidado que son los empleados. Para esto es necesario establecer
afiliaciones que brinden apoyo al agricultor esto en situaciones de muerte natural, enfermedad,
accidente, etc. con esto se va a disminuir factores de riesgo que a su vez hará de asofrutos una
organización preferida en mayor medida por los clientes.

La agricultura es uno de los sectores más peligrosos donde cada año muchos trabajadores sufren
accidentes y problemas de salud relacionados con el trabajo. Asimismo, es el sector más
importante para el empleo se puede evidenciar que cumplen labores con máquinas, vehículos,
exposición a exceso de ruido y vibraciones sufriendo resbalones, tropiezos y caídas.

Con respecto a la SST en todo el sector se requiere asegurar que se apliquen buenas prácticas en
materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo a todos los trabajadores con independencia de
su edad o género, siendo

Beneficios y ganancias

Los beneficios y ganancias que obtiene la asociación y sus colaboradores obligan a los
responsables de Recursos Humanos de las empresas a desarrollar e implementar herramientas
que colaboren con la motivación. Uno de esos planes lo constituyen los beneficios al personal
como los maneja Asofrutos En este trabajo intentamos conocer la situación de los agricultores
que hacen parte de la asociación de nuestra zona, midiendo los niveles de compromiso y
motivación de sus colaboradores, y relacionándolos con el otorgamiento de beneficios o
servicios, por tal razón hemos investigado para darles a conocer la importancia de estar
asegurados y así mismo proteger su núcleo familiar.

Ejemplo: El sector agricultor es el que más ha presentado casos de accidentalidad laboral,

con una tasa del 6,75 %. En el primer semestre del año se han presentado 27.000 accidentes y
14 trabajadores del sector han fallecido.[ CITATION cap \l 9226 ]

Según el consejo colombiano de seguridad, la agricultura, la ganadería, la caza y silvicultura han

tenido en los últimos años las tasas de accidentes laborales más altas de todos los sectores
económicos.

En el primer semestre de 2020, el sector se ubicó nuevamente en el primer puesto de la

accidentalidad laboral, durante 2019, dicha tasa por debajo del 6%, la del sector agricultura
fue de 16,31%, siendo el que registró la accidentalidad más alta.

Según estuvimos hablando con el presidente de la asociación asofrutos el sr Gustavo Alexander

Miranda nos informa que el mayor porcentaje de cosecha que manejan es el aguacate con un
60% seguido del plátano, banano y banano bocadillo con un 30% y demás frutos con una
participación de un 10%.

Razón por la cual es más propicio a sufrir una accidentalidad, nos permite darle los beneficios al
adquirir todos los asociados y así solucionar los problemas del ambiente laboral ya que no
cuentan con ningún de protección sea para eventos de accidentalidad u enfermedades graves,

Beneficios de las pólizas

- Protección en caso de muerte

- Accidentes
- Auxilio funeral
- Canasta familiar
- Respaldo familiar
- Enfermedades graves
- Enfermedades laborales

La protección tiene un valor de catorce mil pesos m/cte. ($ 14.000) que equivalen diariamente a
$ 466,666. Este seguro lo podrán adquirir tanto los agricultores como los administrativos que,
aunque no tienen el mismo riesgo si manejan una problemática respecto a las enfermedades
laborales causadas por su actividad, algunas pueden ser luxación de columna, trastornos musculo
esquelético, visual causada por el constante uso del computador entre otras enfermedades
laborales.

A la conclusión que hemos llegado es que por medio de esta mínima inversión los asociados
pueden contar con un porcentaje de protección, este beneficio se brinda a través de la cedula
cafetera o agremiada, ya que la mayor parte de agricultores del municipio cuentan.
 Conclusiones

El SG-SST es una herramienta que permite identificar y comprender eventos dentro de las
organizaciones, ya que existen situaciones y acciones que, según la dirección que se le dé,
ayudan o perjudican a los empleados en sus funciones. Estas condiciones siendo gestionadas y
controladas permiten a los colaboradores y/o directivos realizar su trabajo de manera más
eficiente y cómoda, lo que trae consigo empleados motivados, lo que a su vez garantiza
excelentes resultados a nivel de rentabilidad empresarial. Además, se establece una relación de
beneficio mutuo, ya que los empleados alcanzan niveles de satisfacción tanto personal como
familiar, porque su trabajo se realiza de acuerdo con un bajo riesgo en cuanto a horarios,
instalaciones, activos y salarios.
 Referencias bibliográficas

Texto guía. Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: enfoque

latinoamericano. México: Pearson Educación.

Castillo, J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad. Bogotá: Ecoe

Ediciones

Gestión Humana. (Sin fecha). Banco de conocimiento - Higiene y seguridad industrial [WEB

https://www.ellocutorio.com/caracteristicas-de-un-emprendedor-exitoso-segun-shark-tank/

http://asofrutos.blogspot.com/

https://www.nexdu.com/co/fresno-tol/empresa/asofrutos-fresno-398159

https://www.alertatolima.com/noticias/tolima/fresno-exporta-anualmente-200-mil-kilos-de-
aguacate-hass