Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

CRISTIAN ALEXANDER MELO BARRERA

Integrantes LUISA FERNANDA GUERRERO ALFONSO
JHONNY EDER MUNAR GARZON

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

En una prestigiosa empresa multinacional donde fluían sus negocios en total cabalidad, llevaban una calidad
de vida estable donde estos empresarios le daban la oportunidad a los trabajadores de ascender a mejores
puestos ya que estos trabajadores eran de rendimiento excelente, la empresa buscaba planes estratégicos para
en el futuro mantener y tal vez mejorar cada vez más sus ingresos, productividad, sus clientes y resultados
favorables, esta empresa le dio la oportunidad a una persona en especial de empezar como auxiliar
administrativo con motivación de una posibilidad de ascender, conoció la empresa le gusto trabajar en ella
porque era una empresa donde se daba el respeto que se merecía a todo trabajador aprendió a manejar su
puesto de manera propia convincente luego esta persona siguió ascendiendo durante mucho tiempo hasta que
llego al cargo de gerente general de la compañía un puesto con un liderazgo alto, una ética, una moral
presente principios y valores , pero el dinero y la ambición cegó a esta persona hasta sobre pasar sus límites,
valores, principios y hasta por encima de la gente haciendo fraude en la compañía que le brindo muchas
oportunidades, confianza ayuda, sostenibilidad y buen calidad de vida.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u EMPRESA MULTINACIONAL

organizacional)

EMPLEADO Y EMPLEADOR
Agentes (víctimas o responsables del
problema)

DESFALCO Y CRISIS ECONOMICA ABUSO DE CONFIANZA, FRAUDE FALTA

DE VALORES, AMBICION Y PODER, AL OBTENER DINERO SE PIERDE LOS
ESTRIBOS, LA ETICA LA MORAL
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)

Afectación local, nacional e internacional POSIBLEMENTE LOS EMPLEADORES QUEDAN CON POCAS GANAS DE
(posibles secuelas éticas o morales a nivel BRINDAR POSIBILIDADES A LOS EMPLEADOS DE ASCENDER A UN
organizacional) PUESTO MEJOR Y HASTA OPORTUNIDADES DE SURGIR, PIERDEN LA
CONFIANZA
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

La afectación en el ámbito ético se relaciona que como personas que tener una ambición sobre la vida y las
cosas pero siempre con hacer el bien como dice Aristóteles, pero este hombre llego a la cima se olvido de la
ética la moral y los valores que lo determinaron tanto como profesional como persona humilde apasionado
y perseverante pero el poder y la riqueza daña el corazón y la mente del hombre
“La virtud es, por tanto, un hábito selectivo, consistente en una posición intermedia para nosotros,
determinada por la razón y tal como la determinaría el hombre prudente. Posición intermedia entre dos
vicios, el uno por exceso y el otro por defecto. Y así, unos vicios pecan por defecto y otros por exceso de lo
debido en las pasiones y en las acciones, mientras que la virtud encuentra y elige el término medio. Por lo
cual, según su sustancia y la definición que expresa su esencia, la virtud es medio, pero desde el punto de
vista de la perfección y del bien, es extremo. (Aristóteles, Ética a Nicómaco, libro 2, 6)