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Cambios en La Nueva Ley de Riesgos Laborales
Cambios en La Nueva Ley de Riesgos Laborales
http://www.lapatria.com/negocios/conozca-los-cambios-de-la-nueva-ley-de-riesgos-laborales-17847
Como un acierto calificó el sector asegurador la nueva ley de riesgos laborales, que empezó a regir desde el pasado 11
de septiembre.
La norma la aprobó el Congreso nacional, luego de tres proyectos de ley, enfocados en la ampliación de la cobertura
para los trabajadores independientes y los informales, el aumento del porcentaje de la cotización y las herramientas
claras para fortalecer el control a las empresas.
Ahora, bajo el nuevo esquema, la Ley 1562 modifica algunas funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales
(ARP), en la transición a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
Martín Sánchez Esquivel, magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo y consultor del Consejo Colombiano de Seguridad,
explica que aunque no se hacen grandes cambios frente al Sistema General de Riesgos Profesionales, sí se define lo que
es salud ocupacional y lo que se debe entender como seguridad y salud en el trabajo. Así mismo, se mencionan temas
importantes para los trabajadores como la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral.
NEGOCIOS, con el apoyo de Esquivel presenta los principales puntos de la norma.
5. Accidente de trabajo
El concepto se amplía para incluir la perturbación psiquiátrica como siniestro que se debe cubrir, además de la lesión
orgánica, la perturbación funcional, la invalidez y la muerte, ya reconocidos por la legislación vigente. También se
incluyen los siniestros que ocurran durante la realización de una actividad sindical, lo cual trae varios retos de
reglamentación en cuanto al alcance.
6. Enfermedad laboral
Aclara la necesidad de evaluar la tabla de enfermedades profesionales cada tres años, según el Fondo de Riesgos
Laborales y el Consejo de Riesgos Laborales. Incluye además la posibilidad de encontrar enfermedades profesionales no
incluidas en la tabla reglamentada, pero que guardan relación de causalidad con el medio o los factores de riesgo en los
que trabaja el afiliado.
9. Las cotizaciones:
* Un 5% será de manejo autónomo de la ARL para su funcionamiento administrativo y para realizar las campañas de
promoción de la salud en los lugares de trabajo, entre otros.
* Un 3%, como máximo, de aportes al Fondo de Riesgos Laborales para el cumplimiento de sus funciones de
investigación en la prevención de los riesgos laborales.
* El 92% restante como un respaldo para el pago de las prestaciones asistenciales y económicas.