TEORÍA BUROCRÁTICA

Ayuda a
Prever el comportamiento humano, y AUTOR
facilitará la estandarización del
desempeño de los trabajadores. MAX WEBER Filósofo, economista, jurista, historiador,
(1864-1920) Era politólogo y sociólogo alemán. Se le considera el
fundador del estudio moderno de la sociología y
la administración pública.
CARACTERISTICAS.
TIPOS DE SOCIEDAD
TEORÍA DE LA Desarrolló
Carácter legal de BUROCRACIA DE WEBER
normas y reglamentos
Se basa en Una serie de observaciones en
Sociedad tradicional Consiste en relación a la burocracia y configuró las
Una legislación propia que define su condiciones que contribuyen a ella,
funcionamiento. con conceptos como la economía
Destacan el patriarcado y la herencia Una forma de organización monetaria, el sistema capitalista, la
(por ejemplo la familia). Impersonalidad jerárquica del trabajo donde revolución industrial, etc.
los funcionarios o
El trabajador
trabajadores están
Sociedad carismática Cumplirá su tarea de forma impersonal especializados en su
campo y funciones.
Jerarquía de la autoridad
Destacan características místicas,
arbitrarias y personalistas (por ejemplo El sujeto con autoridad
Organización Instrumento de
los partidos políticos). Posee una serie de funciones derechos y administrativa dominación.
obligaciones, tiene poder a razón de su cargo

Sociedad
Profesionalización y racionalidad Proporcionará el más alto
burocrática, racional
grado de eficacia en el
o legal Consiste en que
trabajo y la organización.
Destacan las normas impersonales y la Cada profesional será seleccionado por su grado
racionalidad (por ejemplos las grandes de preparación y especialización en la materia.
Objetivo
empresas)
Máxima división del trabajo
Consiste en que Resolver los problemas de la
sociedad, y por extensión los
Los cargos se organizan de forma jerárquica; así,
de la empresa.
cada cargo está bajo el control y supervisión de
un cargo superior.
Características
Determinación de reglas
Consiste en que
Es precisa, rápida y
uniforme, entre otras.
Las reglas y las normas rigen la conducta de los
Además, destaca que su
trabajadores. Cada una de ellas se aplica a cada organización ahorra costos
caso y situación en concreto de forma coherente. objetivos y personales.