MATRIZ SOBRE TEORÍA ESTRUCTURALISTA, TEORÍA DE LOS SISTEMAS Y ENFOQUES MODERNOS
Principal exponente/Aportes de la
Teorías administrativas: definición
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
ENFOQUES MODERNOS
CONCLUSIONES
Características
Se centra en el estudio de las empresas ,
su estructura interna y la interacción con
otras empresas para lograr el
cumplimiento de los objetivos
establecidos - cooperación y de organización presenta una
Apropiación de los fundamentos de las
teorías de las relaciones humanas y de la
Burocracia -Combina la
estructura formal con el sistema social o
el recurso humano.
Los sistemas se clasifican en su razón de
dinamismo, de dependencia, de su
capacidad para comunicarse, interaccionar
con el exterior y en razón de su
naturaleza.
Son abiertos, las funciones dependen de
su estructura, se plantea como un
instrumento para acercarse a la realidad,
tiene un proposito y su objetivo tiene
naturaleza organica , ademas tienen
tendencia al desgaste o desintegración.
Se refiere al hecho que un sistema vivo a
partir de distintas condiciones iniciales.
Aplica mejores prácticas basadas
en una mejor adaptación a los
cambios que se van produciendo
en el entorno social, económico
de las organizaciones
no aplica prácticas tradicionales
las actividades de organización
dirección y control implican una
interconexión de relaciones
humanas y tiempo.
Podemos concluir que en esta empresa, la parte administrativa esta interesada en que su equipo de trabajo este actualizado y capacitado para afrontar cualquier situación que se pueda presentar
en el día a día, es decir que cada uno se especialice en la función que desempeña, dicha empresa esta interesada en utilizar herramientas técnologicas que
ayuden en los procesos, y que sus clientes vean una empresa que esta actualizada y que maneja productos de alta calidad.
Cuando estudiamos la evolución de las téorias de la administración notamos y comprendemos que es un cambio que se presenta en las organizaciones por efecto de factores económicos tecnológicos y politicos, y son analizados por grandes
exponentes como Henrry Fayol, y Frederick Taylor, quienes por medio de sus analisis exponen sus teorias creando cambios en las organizaciones en mira de una mejor productividad y especicializacion de las labores de cada trabajador.
estas teorias dan a conocer y ver las cosas de otra manera.
Otros exponentes (mínimo dos)/Aportes
teoría
Renate Mayntz: Según Maintz la sociedad, es
un ente multifacético puesto que Se integra de
muchas estructuras. la organización es un
Uno de sus más importantes
elemento social.
investigadores fue Max Weber centrando
-Chester Barnard: Plantea la teoría de la
sus estudios en la racionalización, el
comportamiento, la autoridad, de la cual
descripción del proceso ejecutivo la
distingue tres tipos fundamentales:
organización formal la describe como esa
la tradicional, la raciona legal,
clase de cooperación entre las personas que es
la carismática; y el modelo burocrático
consciente deliberada y tiene un propósito
asegura que el ejecutivo es vital para la
organización.
Modelo Schein: propone algunos aspectos que
la teoría de sistemas considera en la definición
de organización es un sistema abierto, tiene
objetivos, es un conjunto de subsistemas, son
mutuamente independientes.
Existe un ambiente dinámico y es difícil
definir las fronteras organizacionales.
La teoría de sistemas o teoría general de
Modelo Katz y kahn: desarrollaron un
sistemas, surgió con los trabajos del
modelo de organización a través de la
biólogo alemán Ludwing Von
aplicación de la teoría de sistemas a la teoría
Bertalanffy
administrativa en el modelo propuesto la
organización presenta las características
típicas de un sistema abierto que presenta
características de importación transformación
exportación los sistemas son ciclos de eventos
que se repiten, la información cómo insumo
reacción negativa y proceso de codificación.
Inicia con en 1980 con aportes de Henrry Fayol: considerado como el padre
Frederick Taylor, propone que para de la administración moderna, afirma que
mejorar la productividad las tareas la administración esta presente en todos
se debían simplificar los ámbitos de la vida, a través de la
planeación, organización, dirección,
coordinación y control.
Mary Parker: lucho contra el autoritarismo
pidiendo que se dieran a los trabajadores
labores que que se pudieran cumplir.
Enfoque de la teoría
Equilibra recursos de la empresa
Encuentra el equilibrio, entre elementos
racionales y no racionales.
Enfoque del problemas de organización
formal e informal.
Impulsa desarrollo y
comportamientos sistemicos
Desarrolla leyes aplicables a
estos comportamientos
Eleva la productividad mediante
una mayor eficiencia en la
producción
Mejor pago para los trabajadores
Aplica el método científico
Relación con otras teorías
Mientras las otras teorias de la administración realizamos alianzas estratégicas y mercados,
muestran las organizaciones como sistemas
cerrados, la estructuralista muestra que deben organizacionales y administrativas, tendiendo a crear
relacionarse entre si con la sociedad, las
empresas, no son el único tipo de
organización como lo hacen ver las demas
teorias, si no hay gran variedad.
Quizás esta teoría de sistemas es la teoría
menos criticada por el hecho de qué la
perspectiva sistemática parece estar de
acuerdo con la preocupación estructural
funcionalista típica de las ciencias de los
países capitalistas, ya que encontramos
sistemas abiertos y sistemas cerrados
incluyendo disciplinas científicas
denominando acciones e interacciones de un
organismo en su ambiente nos muestra un
enfoque moderno a la administración a partir
de la naturaleza esencialmente dinámica
Las prácticas de la teoria moderna
marcan una gran diferencia, ya que
se centra en una alta productividad
y disminución de costos, se enfoca
en la especialización de las tareas
de los trabajadores, birndando a las
organizaciones mejores beneficios
Relación con una situación real de la empresa Referentes de consulta (mínimo dos)
https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/69115?page=1 https://www.gestiopolis.com/principales−
exponentes−las−teorias−administrativas
En la actualidad hablamos de fenómenos
organizacionales tanto internacionales y nacionales,
implementando buenas prácticas sociales
un mejor escenario de trabajo. En la actualidad es
importante ver la necesidad de abrir nuestro negocio
con unas exigencias hacia una sociedad, cada
organización es un ente qué es abierto y está
obligado a crear una buena relación con sus clientes
proveedores y consumidores.
https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=9167&pg=1&ed=
La organización buscan ser abierta, buscando un
esfuerzo simultáneo qué provoca un resultado
positivo, mostrando una empresa diferente en
cantidad y calidad
Esta organización, brinda capacitación a sus https://economipedia.com/definiciones/administracion -moderna.html
empleados, especializandolos en cada area https://www.gestiopolis.com/principales−exponentes−las−teorias−administrativas
y brindando el conocimiento necesario para
que tengan un buen desempeño, y asi se
sientan seguros de los temas que tienen que
tratar al momento de tener que atender la
solicitud de un paciente.