Administración y Gestión Pública B13

Entrega 1 - Semana 4

Conformado por:

Gómez Saenz Geraldine Ximena

Alarcón Veloza Oscar Eduardo

Tutor:

xxxxxxxxxxxxxxx

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Modalidad Virtual
Politécnico Grancolombiano, Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad

Noviembre 2022

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 TABLA DE CONTENIDO

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL (SENA).....................................3

NATURALEZA JURÍDICA...................................................................................................3

NIVEL AL QUE CORRESPONDE LA ENTIDAD (NACIONAL, DEPARTAMENTAL,

MUNICIPAL)..........................................................................................................................4

INDICAR A QUÉ SECTOR CORRESPONDE LA ENTIDA ...........................................5

MISIÓN Y VISIÓN DE LA ENTIDAD .................................................................................6

ORGANIGRAMA DE LA ENTIDA......................................................................................7

DESCRIPCIÓN DE OTROS DATOS RELEVANTES SOBRE LA ENTIDAD ...........12

2. CON LA INFORMACIÓN PRODUCTO DE LA INVESTIGACIÓN, DEBEN

ELABORAR UN TRABAJO ESCRITO CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:

...............................................................................................................................................13

A. EXTENSIÓN ENTRE 5 Y 8 PÁGINAS.......................................................................13

BIOGRAFIA.........................................................................................................................14

2
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL (SENA)

NATURALEZA JURÍDICA

3
NIVEL AL QUE CORRESPONDE LA ENTIDAD (NACIONAL,

DEPARTAMENTAL, MUNICIPAL)

4
INDICAR A QUÉ SECTOR CORRESPONDE LA ENTIDA

5
MISIÓN Y VISIÓN DE LA ENTIDAD

6
 ORGANIGRAMA DE LA ENTIDA

Consejo nacional directivo:

Órgano colegiado conformado por representantes del gobierno, sectores económicos y

trabajadores. Sus funciones principales son definir las políticas, planes y programas
generales de la entidad, expedir aciertos con carácter normativo y hacerles

seguimientos a la gestión institucional.

Comité Nacional de formación profesional integral:

Encargado de asesorar al consejo directivo nacional y al director general en lo

concerniente a la actualización de la formación profesional integral, el tipo de

especialidades, programas, contenidos y métodos, buscando mantener la unidad

unidad

7
técnica, elevar la calidad de la formación y promover el desarrollo productivo y de los

recursos humanos del país, dejándole al reglamento la definición de su composición,

operación y funciones.

Direccion General:

Es agente del presidente de la república, de libre nombramiento y remoción. Tiene la

función de dirigir la entidad, ser su representante legal, y las demás señales en el art.

14 de la ley 119 de 1994, art 78 de la ley 489 de 1998 y el art. 4 del decreto 249 de

2004.

Comité de dirección:

Diseñar y proponer las políticas y estrategias generales del SENA, así como ser el
cuerpo técnico y consultivo de la alta calificación que coadyuva en la gestión de la

entidad.

Comité de Coordinación del sistema de control interno:

Es el responsable como órgano de coordinación y asesoría del diseño de estrategias y

políticas orientadas al fortalecimiento del sistema de control interno institucional de

conformidad con las normas vigentes y las características de la entidad.

Oficina de control interno:

diseñar, dirigir, organizar y evaluar los resultados del sistema de control interno del

SENA, de conformidad con las normas vigentes y de las funciones.

Oficina de control interno y disciplinario:

Les corresponde recibir las quejas e informes referidos a conductas disciplinarias de

los servidores públicos del SENA y demás funcionarios.

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Oficina de comunicaciones:

Le corresponde diseñar e implementar la

la política y estrategias
estrategias de comunicación de la

entidad, el manejo de los medios de comunición, las publicaciones e imagen

corporativa.

Oficina de sistemas:
Le corresponde la implementación de los sistemas, normas y procedimientos de la
informática requeridos por la entidad.

Secretaria General:
Le corresponde la formulación de las políticas y la adopción de los planes, programas y

proyectos relacionados con la gestión del talento humano, así como dirigir y controlar

la organización de la información documental y los archivos de la enti

entidad.
dad.

Comisión de personal:

Velar que porque lo procesos de selección para la provisión de empleados y de

evaluación de desempeño se realice conforme a los establecido en las normas y

procedimiento legales y reglamentarios y con lineamientos señalados por la comisión

nacional de servicio civil.

Direccion de Formación Profesional:

Le corresponde diseñar, administrar y orientar la fformación

ormación profesional integral a

través de las estrategias programas de formación por estrategias, asegurando acceso,

pertinencia y calidad.

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Direccion de Empleo y trabajo:

Propone estrategias y mecanismos para adelantar los planes y programas de empleo

signados al SENA por el gobierno nacional; así como el diseño de políticas, planes

programas, y proyectos relacionados con la información para el empleo, certificación

ocupacional, empleo, emprendimiento y desarrollo tecnológico.

Direccion del sistema

sistema Nacional de formación para
para el trabajo:

Dirigir la implementación
implementación en el país del sistema Nacional de formación del trabajo y

proponer las políticas para la ejecución de los procesos de normalización, evaluación y

certificación, reconocimiento y articulación de programas de formación que aquí se

derivan, para el desarrollo de talento humano, su empleabilidad

empleabilidad y el aprendizaje

permanente.

Dirección de promoción y relaciones corporativas:

Propone la formulación de polítcas de promoción,

promoción, mercadeo, comuni
comunicaciones
caciones y posicionamieno
posicionamieno de la

entdad, con el n de garantzar una adecuada aención al usuario y aporanes.

Direccion Jurídica:
Gestonar la solución
solución de los asunos
asunos de carácer jurídic
jurídico
o que se presena
presenan
n en la entdad.

Direccion de planeación y direccionami

direccionamiento
ento corporativo:

Asesorar y asistir a todas las dependencias de la entidad, en la formulación, diseño y

determinación de las políticas, orientaciones estratégicas, planes, programas y

proyectos del SENA promoviendo y apoyando la implementación en la entidad de una

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cultura de la Gestion orientada por resultados.

Direccion administrativa y financiera:

Dirigir, coordinar, controlar y ejecutar los procesos y activi

actividades
dades para la dministración

de recursos físicos, financieros, y presentación de servicios generales con criterios de

eficiencia y eficacia.

Direcciones regionales del distrito capital:

Establece que “las regionales están administradas por el director regional y tendrá la

responsabilidad de coordinar, administ

administrar
rar y velar por la ejecución de las activid
actividades
ades

del SENA dentro de su jurisdicción”

Consejo nacional o distrital:

“Estarán integrados por representantes de las mismas entidades y organizaciones con

conforman el consejo directivo nacional”

Centro de formación y profesional integral:

Son las dependencias responsables de la presentación de los servicios tecnológicos,

promoción y el desarrollo del empresarismo, la normalización y evaluación de

competencias laborales, en interacción con entes públicos y privados en articulación

con las cadenas productivas y los sectores económicos.

Comité técnico de centro:

Conformado por un representante del gobierno nacional, departamental o municipal,

empresarios, universidades e investigadores y especialistas e

en
n el subsector, su

función principal es asesorar a los centros de formación

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 DESCRIPCIÓN DE OTROS DATOS RELEVANTES SOBRE LA ENTIDAD

 Articulación con la media – Doble titulación

Es un programa del Gobierno Nacional liderado por el SENA y el Miniserio de Educación, que
permie a los esudianes de la Educación Media graduarse con dos ulos: el primero que los
acredia como bachilleres y el segundo como écnicos del SENA, el cual permie foralecer sus
compeencias laborales y ofrece oporunidades en el secor productvo del país.
El programa brinda a los jóvenes formación profesional inegral con calidad, que les permia
contnuar su proceso formatvo y aporar al desarrollo económico y social del país.
La Entdad cuena con 61 programas del nivel ecnológico, de los cuales 54 son presenciales y 7
viruales, con el n de seguir con la cadena de formación. La ofera se amplía cada año con la
artculación enre instuciones y el foralecimieno de los diseños curriculares.
En el 2020, el programa de Doble Tiulación abrió 30 mil nuevos cupos para los esudianes de
Educación Media en odo el país, que les permitrá ener bases para enfrenar el mundo laboral
y realizar sus proyecos de vida. Más de 164 mil esudianes cerrarán el año escolar con
c on Doble
Tiulación y para el 2022 serán 650 mil jóvenes.
hps://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/artculacionMedia.aspx

Agencia pública de empleo

Facilia el conaco organizado a quienes buscan empleo y las empresas que requieren aleno
humano, esán auorizados para operar gracias al miniserio de rabajo para realizar procesos
de inermediación laboral
laboral con empresas colombian
colombianas
as y exranjeras. su página
página ocial es
ape.sena.edu.co , disponible las 24 horas, presencia nacional a raves de 33 ocinas principales
que funcionan mediane convenios con entdades públicas y privadas.

El SENA gestona los mecanismos y esraegias de aención dirigidas a poblaciones vulnerables

con el n de aporar al mejoramieno de su perl ocupacional y aumenar
aumenar sus niveles de
inserción social y productva , enre las poblaciones se encuenran:
 Víctmas de la violencia
 Personas con discapacidad
 Grupos énicos
 Personas privadas de la liberad
li berad
 Madres cabeza de hogar
 Personas en procesos de reinegración
 Jóvenes vulnerables
 Población migrane

Servicios a la ciudadanía

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  Inermediación laboral
 Orienación ocupacional
 Acceso a formación complemenaria y tulada
 Certcación de compeencias laborales
 Asesoría en creación de empresas
Servicios para empresas

 Asesoría en identcación de perles

 Acompañamieno en ubicación de vacanes
 Proceso de preselección para empresas nacionales y exranjeras
 Capaciación en herramiena virual APE
 Seguimieno a los procesos de inermediación laboral de la empresa
 Recalicación y cualicación del personal a ravés
ravés de cursos coros
 Acceso a las ocinas de la agencia pública de empleo
hps://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/Inicio.aspx

Observaorio laboral

El Observaorio Laboral del SENA moniorea el comporamieno de las ocupaciones a nivel nacional;
desde diversas fuenes de información del mercado laboral. Su objetvo es proveer información a nivel
nacional para orienar la adopción de acciones de formación, emprendimieno y empleo.
Enre los servicios ofrece daos esadístcos del comporamieno y las endencias ocupacionales
colombianas con cifras de la Agencia Pública de Empleo (APE), suminisra información del análisis
ocupacional para la orienación ocupacional, la pertnencia de la formación y la acualización de la
Clasicación Nacional de las Ocupaciones (CNO).

La Clasicación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) es el diccionario de cargos y ocupaciones

de Colombia que reeja la realidad del mercado laboral y ocupacional del país, tene como propósio
servir de insumo para los procesos de formación, normalización de compeencias, inermedi
inermediación
ación
laboral, comparabilidad a nivel inernacional, enre oros.
hps://observaorio.sena.edu.co/

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14
 2. CON LA INFORMACIÓN PRODUCTO DE LA INVESTIGACIÓN, DEBEN

ELABORAR UN TRABAJO ESCRITO CON LAS SIGUIENTES

CARACTERÍSTICAS:

A. EXTENSIÓN ENTRE 5 Y 8 PÁGINAS.

B. LETRA ARIAL 12, ESPACIO SENCILLO, MÁRGENES
MÁRGENES APA.

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 BIOGRAFIA

hps://www.sena.edu.co/es
hps://www.sena.edu.co/es-co/sena/Pagi
-co/sena/Paginas/esrucura-organizac
nas/esrucura-organizacional.aspx
ional.aspx

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