Nombre:

Materia: Administración de Recursos Humanos I

Paralelo:
Docente: Lic. Eduardo Jung
Ayudantes:
Tema: Caso para discusión Nro. 9

Fecha:

Caso para discusión Nro. 9

Las prestaciones sociales de Brasil son las más altas del mundo

ENTENDIMIENTO DE LA SITUACIÓN:
En Brasil, por cada 100.00 reales de salario mensual pagado a cada colaborador, la
empresa recoge cerca de 102.60 de prestaciones sociales para las arcas de la empresa, a
medida que los salarios son más elevados, el porcentaje de las prestaciones tiende a
disminuir. Para el cálculo de la base salarial de un empleado contratado por mes se utiliza
el salario mensual. Así, las prestaciones de los salarios de los empleados por hora resultan
más altas que las de los empleados por mes debido a la diferencia de la base de cálculo.

RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS:

1. ¿Cuál es la razón del desacuerdo en Brasil en relación con la legislación laboral?

De que cada empresa tiene distintas políticas y perfiles salariales, además que al ser
una país federa, cada estado tiene una administración y legislación diferente, por lo
que es difícil lograr un consenso general, pues hay distintos intereses y contextos entre
ciudades.
2. ¿Qué sugeriría usted para mejorar el panorama actual?
Que se propongan políticas públicas al respecto, que beneficien por igual a los
trabajadores, y que se tome en cuenta además tiempo de antigüedad y sin olvidar la
aportación a todos los seguros estipulados por Ley.
3. ¿Usted cómo prepararía un cuadro de control de los salarios y de las prestaciones
sociales de su empresa?
El cuadro de control estaría en base a una tecnología de información, administrada
principalmente por el Departamento de Recursos Humanos y de Finanzas.

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SOLUCION
Las diferencias de la base de cálculo, respecto a las prestaciones de los salarios de los
empleados por hora resultan más altas que las de los empleados por mes, esto es
contradictorio y no equitativo, lo que hace que no haya una igualdad de condiciones.