1. Explique el proceso de “des-organización” de ABB y sus objetivos.
La desorganización permite a ABB competir en el mercado global y cambiante, por lo
que realizaron 4 cosas las cuales fueron: organizarse en torno a pequeñas unidades, esto hace mucho más fácil el control y la organización de la empresa, fortalecer a sus empleados con la atribución de distintas facultades, esto permite tener un personal capacitado y de alto desempeño que agiliza los procesos y servicios, reducir su jerarquía, esto permite que tengan poder de decisión de sus empleados y de igual manera solo reportar a sus jefes inmediatos y por último eliminar al staff central de su matriz,
3. Explique la atribución de facultades a los trabajadores.
Se refiere a entregar a cada trabajador la facultad de tomar decisiones por la empresa
para la solución de problemas, sin la previa autorización de sus superiores. La empresa con esto brinda el apoyo y la confianza que tiene en que el trabajador está capacitado y es apto para resolver inconvenientes. Los trabajadores deben tener la capacitación y el conocimiento para poder tomar estas decisiones así como la empresa debe tomar las precauciones necesarias y legales al entregar esta responsabilidad ya que puede pueden existir malas decisiones que perjudiquen a la empresa.