Guía de Lectura 1

El Aporte de la Psicología del Trabajo a los Procesos de Mejora

Organizacional

1-¿Cuál/es es/son el/los paradigma/s que la catedra tiene en cuenta a la hora de

realizar sus desarrollos?

2-Interrelacione los conceptos de trabajo, Psicología y Psicología del trabajo.

3-¿Cuáles son los elementos de la organización que pertenecen al encuadre y

cuáles al proceso? Fundamente.

4-Señale los distintos niveles que supone el diagnóstico institucional y relacione el

tercer nivel con el concepto de existencia psicológica.

5-¿Cuáles son los elementos más importantes en tanto aporte de la Psicología del
trabajo a la organización y cómo interactúan?

6-¿Qué es el contrato psicológico y qué implica su incumplimiento? Vincule deseo,

motivación y determine qué factores influyen en la modificación de la misma.

7-¿Por qué decimos que la organización debería funcionar como una articuladora de
deseos?

8-¿Cuál es el lugar del líder en la cultura de la organización?

9-¿Qué se entiende por calidad y qué implicancias tiene este concepto para la
organización?

10-¿Cuáles son los elementos básicos a tener en cuenta en la gestión empresarial

de calidad?
 Bibliografía

Filippi, G. (1998). El aporte de la Psicología del Trabajo a los procesos de mejora

organizacional. (3era. Ed.). Buenos Aires: Eudeba.

Filippi, G. (2010). Introducción. En Filippi, G. & Zubieta, E. (Coord.). Psicología y

trabajo, una relación posible (pp. 9-19). Buenos Aires: Eudeba