Caso Practico I Marco Legal Laboral

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Encabezado: CASO PRACTICO I MARCO LEGAL LABORAL
Caso Practico I Marco Legal Laboral
John Harvy González Arévalo
Escuela Europea de Dirección y Empresa
Notas de Autor
John Harvy González Arévalo, Maestría Administración y Dirección de Empresas,
EUDE
La correspondencia relacionada con este informe debe ser dirigida a John Harvy
González
Escuela Europea de Dirección y Empresa, Calle de Arturo Soria, 245, 28033 Madrid,
España
Contacto: john.gonzalezmxoc19@alumni.eude.es
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Caso Practico I Marco Legal Laboral
John Harvy González Arévalo
Escuela Europea de Dirección y Empresa
Tutor: Miguel Ramírez
Notas de Autor
John Harvy González Arévalo, Maestría Administración y Dirección de Empresas,
EUDE
La correspondencia relacionada con este informe debe ser dirigida a John Harvy
González
Escuela Europea de Dirección y Empresa, Calle de Arturo Soria, 245, 28033 Madrid,
España
Contacto: john.gonzalezmxoc19@alumni.eude.es
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Contenido
Objetivos de la Actividad ..................................................................................................... 4
Introducción .......................................................................................................................... 5
Antecedentes......................................................................................................................... 6
Problema Específico ............................................................................................................. 7
Acciones para realizar .......................................................................................................... 8
Bibliografía ......................................................................................................................... 11
4
Objetivos de la Actividad
Conocer los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores siguiendo un caso,
relacionado con un aumento de salario para una persona que continua con las mismas funciones;
a la cual también se despide sin justa causa.

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Introducción
La Sra. Georgina Gómez, trabajó 15 años como secretaria de la dirección de compras de
un órgano desconcentrado del Gobierno Federal.
Por su buen desempeño un director general, le otorgo una plaza de confianza para
incrementar su salario mensual, sin modificar sus funciones. A partir de un cambio de titular de
este organismo, se presentaron problemas con la información, que permitieron favorecer
amistades del nuevo titular.
El nuevo titular solicitó un cambio de personal, así en el 2019 la Sra. Georgina Gómez fue
despedida y prácticamente privada de su libertad.

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Antecedentes
La Sra. Georgina Gómez, es una trabajadora del Órgano Desconcentrado y se desempeñó
como secretaria particular del Director de Compras; durante el periodo de trabajo fue reconocida
por su calidad y discreción, siendo promovida de plaza por un jefe directo para mejorar su salario
mensual.
En un cambio de titular del Organismo Desconcentrado, se presentaron irregularidades
con la información, evidenciando el otorgamiento de contratos directos a amigos del nuevo
titular; esto fue noticia y por tal razón el nuevo titular ordeno al Director General Adjunto
Administrativo hacer una limpieza de personal, y por esta razón en febrero de 2019 fue despedida
y prácticamente privada de su libertad.

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Problema Específico
La Sra. Georgina Gómez, fue despedida de su puesto de trabajo y tratada como un
delincuente, por acciones que no realizó, y por el contrario fue utilizada para descargar la
responsabilidad de los hechos irregulares presentados en la asignación de contratos de la
organización donde trabajaba.

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Acciones para realizar
1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?
Toda persona acusada injustificadamente, tiene derecho a la debida defensa, debe acudir a
la justicia con la ayuda de un abogado para aclarar los hechos y buscar limpiar su buen nombre,
ya que los delitos cometidos hacia ella son injuria y calumnia. Aunque hablamos de un delito, es
necesario aclarar que ambas no son lo mismo. Mientras que las injurias son expresiones o hechos
que dañan la dignidad y el honor de la persona a la que van dirigidas, las calumnias van un paso
más allá en tanto que, teniendo el mismo efecto dañino contra la persona sobre la que tratan,
suponen la imputación de un delito a pesar de que el acusador es consciente de la falsedad de sus
acusaciones.
2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.
Se debe dirigir al Juzgado de Primera instancia local, debido a que es una denuncia penal
por injuria y calumnia; este juzgado forma parte de los poderes judiciales de las entidades
federativas; se encuentran a cargo de un juez y resuelven en primera instancia asuntos de materia
civil, mercantil, penal, de arrendamiento, familiar y etcétera.

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3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente,
precisando las normas que respalden la decisión.
La Sra. Georgina Gómez, debe entablar su acción al Director General Adjunto de
Administración, ya que esta administración buscaba por medio de un acta que ella se declarara
culpable.
La calumnia consiste en la acusación falsa y sin fundamentos a una persona de la
ejecución o responsabilidad de un acto que la ley califique como delito, a sabiendas de que el
acusado no es responsable. En este caso especial se debe dirigir al Director General de Adjunto
de Administración, ya que él es el responsable de la dependencia que está realizando la
acusación.
4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive

jurídicamente).
La Sra. Georgina si puede demandar la reinstalación a su cargo, por la violación al debido
proceso en la desvinculación, ya que no le dieron la oportunidad de ejercer el derecho a la
defensa y contradicción de los cargos que se le imputaban. De igual manera puede demostrar que
no es la responsable de los actos de los cuales la acusan; de igual manera, puede demostrar con su
historial laboral y con la promoción que le realizaron para mejorar su salario, que siempre
cumplió con sus responsabilidades y mantenía discreción con la información que se manejaba en
su área. Esta acción la debe dirigir a la jurisdicción laboral.

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También puede demostrar que no se Faurecia ella, ni ningún miembro de su familia con la
asignación de los contratos, pues no tenia relación con las personas a las que fueron asignados, en
cambio, por el contrario, si podía demostrar la relación con el titular del Organismo; y así
demostrar que fue inculpada sin tener relación con el hecho.
5. Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra.
Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)
a. En la acción Penal: Debe acompañar con la solicitud del tramite del incidente de
reparación integral, con el fin de resarcir económicamente los daños ocasionados a
su honra y buen nombre. Además, debe solicitar la retractación en los mismos
medios de comunicación donde fue divulgada la información para limpiar su buen
nombre.
b. En la Acción laboral: Solicitar el lucro cesante y el daño emergente.

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Bibliografía
Enciclopedia Jurídica Online – México, https://mexico.leyderecho.org/juzgados-de-
primera-instancia/
Juicio Penal - Cómo actuar ante una falsa acusación de robo en el trabajo, 2017 Abril 17,
disponible: https://juiciopenal.com/delitos/actuar-ante-una-falsa-acusacion-robo-trabajo/
EUDE, Marco Legal Laboral, disponible:
https://campus.eude.es/pluginfile.php/365054/mod_resource/content/1/MAR_LEG_LAB_DFVO.
pdf
DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS - Subdirección de
Análisis de Política Interior, CALUMNIAS, DIFAMACIÓN E INJURIAS Estudio Teórico
Conceptual, de Antecedentes, de las reformas al Código Penal Federal, iniciativas presentadas, y
de Derecho Comparado, 2012 Mayo, disponible:
http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spi/SAPI-ISS-12-12.pdf

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Encabezado: CASO PRACTICO I MARCO LEGAL LABORAL

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John Harvy González Arévalo

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John Harvy González Arévalo, Maestría Administración y Dirección de Empresas,

Caso Practico I Marco Legal Laboral

John Harvy González Arévalo

Escuela Europea de Dirección y Empresa

Tutor: Miguel Ramírez

John Harvy González Arévalo, Maestría Administración y Dirección de Empresas,

Objetivos de la Actividad ..................................................................................................... 4

Problema Específico ............................................................................................................. 7

Acciones para realizar .......................................................................................................... 8

Conocer los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores siguiendo un caso,

a la cual también se despide sin justa causa.

La Sra. Georgina Gómez, trabajó 15 años como secretaria de la dirección de compras de

un órgano desconcentrado del Gobierno Federal.

este organismo, se presentaron problemas con la información, que permitieron favorecer

amistades del nuevo titular.

despedida y prácticamente privada de su libertad.

La Sra. Georgina Gómez, es una trabajadora del Órgano Desconcentrado y se desempeñó

En un cambio de titular del Organismo Desconcentrado, se presentaron irregularidades

con la información, evidenciando el otorgamiento de contratos directos a amigos del nuevo

y prácticamente privada de su libertad.

La Sra. Georgina Gómez, fue despedida de su puesto de trabajo y tratada como un

responsabilidad de los hechos irregulares presentados en la asignación de contratos de la

organización donde trabajaba.

Acciones para realizar

suponen la imputación de un delito a pesar de que el acusador es consciente de la falsedad de sus

2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

federativas; se encuentran a cargo de un juez y resuelven en primera instancia asuntos de materia

civil, mercantil, penal, de arrendamiento, familiar y etcétera.

La Sra. Georgina Gómez, debe entablar su acción al Director General Adjunto de

La calumnia consiste en la acusación falsa y sin fundamentos a una persona de la

de Administración, ya que él es el responsable de la dependencia que está realizando la

4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive

La Sra. Georgina si puede demandar la reinstalación a su cargo, por la violación al debido

proceso en la desvinculación, ya que no le dieron la oportunidad de ejercer el derecho a la

su área. Esta acción la debe dirigir a la jurisdicción laboral.

demostrar que fue inculpada sin tener relación con el hecho.

reparación integral, con el fin de resarcir económicamente los daños ocasionados a

su honra y buen nombre. Además, debe solicitar la retractación en los mismos

medios de comunicación donde fue divulgada la información para limpiar su buen

b. En la Acción laboral: Solicitar el lucro cesante y el daño emergente.

Enciclopedia Jurídica Online – México, https://mexico.leyderecho.org/juzgados-de-

EUDE, Marco Legal Laboral, disponible:

DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS - Subdirección de

Análisis de Política Interior, CALUMNIAS, DIFAMACIÓN E INJURIAS Estudio Teórico

Conceptual, de Antecedentes, de las reformas al Código Penal Federal, iniciativas presentadas, y

de Derecho Comparado, 2012 Mayo, disponible:

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