Instituto Profesional AIEP, Sede Prat, Concepcin

Docente: Vernica Hernndez

Alumnas: Cinthya Pea

Marianela Zagal

Katherinne Riquelme

Carrera: Administracin de Empresas,

Mencin R.R.H.H.

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1.0 INTRODUCCIN:

Para realizar un trabajo seguro, es necesario considerar contar con informacin, capacitacin y las
medidas que aseguren atender los aspectos involucrados, como las herramientas que se utilizan,
las mquinas que se operan, las condiciones ergonmicas y los agentes contaminantes
ambientales o qumicos.

La seguridad de los trabajadores en una Empresa es vital para su funcionamiento. Todas las
situaciones laborales, cualquiera sea el trabajo que se desempee, poseen riesgos de
enfermedades y accidentes, por lo que es importante conocer cules son nuestros derechos.

La ley 16774 protege a los trabajadores frente a enfermedades accidente laborales y exige a las
empresas tener un seguro llamado seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que cubre a los trabajadores que sufren alguna enfermedad profesional o son
vctima de algn accidente mientras realizan sus labores o mientras se trasladan desde o hacia su
lugar de trabajo.

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2.0 DESARROLLO

2.1 Directrices generales del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales:

-Es un seguro social que otorga prestaciones mdicas y econmicas a los trabajadores que sufren
un accidente del trabajo o contraen una enfermedad profesional. Adems, otorga prestaciones
preventivas en los lugares de trabajo. Este seguro es de carcter obligatorio para todo empleador.

-Ests cubierto por el seguro a partir del primer da en que comienzas a trabajar para un
empleador, desde que inicias el trayecto entre tu habitacin y tu lugar de trabajo, an cuando no
hayas firmado el contrato de trabajo. Los trabajadores independientes tambin estn cubiertos,
siempre que se encuentren al da en el pago de las cotizaciones.

-El financiamiento del seguro se efecta con una cotizacin de cargo del empleador o del
trabajador independiente (obligatoriedad a partir del ao 2018). Las cotizaciones respectivas
mensuales son las siguientes:

Un 0,95% de la remuneracin imponible de cada trabajador, es la prima base del seguro.

Una cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad o riesgo presunto de la

entidad empleadora, de hasta un 3,4%, es la prima adicional segn riesgo. (Vinculo a POP UP
Siniestralidad).

Cotizaciones de cargo de empleador para derechos asociados a pensin de invalidez y

sobrevivencia, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y cesanta del
trabajador /a Dependiente.

2.2 Aplicabilidad de la ley 16744:

En caso de Accidente o enfermedad laboral, la Ley N 16.744 te aseguro lo siguiente:

-Este seguro cubre Los accidentes del trabajo, los accidentes de trayecto, y las enfermedades
profesionales.

Accidentes de Trabajo: Es toda lesin que un trabajador sufra a causa o con ocasin del trabajo
que realice y que le produzca incapacidad o muerte. Para que una lesin constituya un accidente
del trabajo, tiene que tener relacin directa (a causa) o indirecta (con ocasin) con la actividad
laboral que desempeas. Ejemplo 1: es un accidente a causa del trabajo la lesin que un auxiliar
de aseo sufre al resbalar y caer mientras limpia el piso de su lugar de trabajo. Ejemplo 2: es un
accidente con ocasin del trabajo la lesin que un trabajador sufre al quemarse mientras
consume caf durante su jornada laboral.

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Accidentes de Trayecto: Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso.
Entre la habitacin y el lugar de trabajo. Se entiende que el trayecto es directo, cuando es racional
y no interrumpido por razones de inters personal, a menos que la interrupcin por esta causa sea
habitual y no responda al mero capricho. Tal es el caso, por ejemplo, si en el trayecto de ida o
regreso al lugar de trabajo, te desvas todos los das para dejar o retirar a tus hijos del colegio.
Asimismo, son accidentes del trayecto los que ocurren en el desplazamiento, de ida o regreso,
entre tu lugar de trabajo y tu habitacin. Tambin son accidentes de trayecto los que sufres
cuando te desplazas entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores. En este caso, es el
organismo administrador (ACHS, mutual de seguridad, IST, ISL o empresa con administracin
delegada) del empleador hacia donde te dirigas, el que debe otorgar todas las prestaciones
mdicas y econmicas que correspondan.

Enfermedades Profesionales: Son las causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o del trabajo que desempeas y que produzca incapacidad o muerte.

-Las prestaciones de ste seguro son prestaciones preventivas, prestaciones mdicas, y

prestaciones econmicas.

Prestaciones Preventivas: El empleador es el principal obligado en materia de prevencin, por lo

que debe tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, y
proporcionando gratuitamente los implementos necesarios para prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Por su parte, corresponde a los organismos administradores otorgar
asistencia conforme a las necesidades de capacitacin de las entidades empleadoras, y asesorarlas
en la eliminacin o control de las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.

Prestaciones Mdicas: Si has sufrido un accidente del trabajo o te han diagnosticado una
enfermedad profesional, tienes derecho al otorgamiento gratuito, mientras subsistan los sntomas
de las secuelas, a las siguientes prestaciones: atencin mdica, quirrgica y dental; hospitalizacin;
medicamentos y productos farmacuticos; prtesis y aparatos ortopdicos; rehabilitacin fsica,
reeducacin profesional; y los gastos de traslado, cuando te encuentres impedido de valerte por ti
mismo o requieras de dicho traslado, por prescripcin mdica.

Prestaciones Econmicas: Son prestaciones en dinero, que tienen por objeto reemplazar las
remuneraciones o rentas de los trabajadores que se encuentran incapacitados para trabajar, en
forma temporal o permanente, producto de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional. Las prestaciones econmicas del Seguro de la Ley N16.744, son las siguientes:

Subsidios por incapacidad laboral

Indemnizacin global
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Pensin de invalidez parcial

Pensin de invalidez total
Pensiones de sobrevivencia

Subsidios por incapacidad laboral: Los trabajadores que se encuentran incapacitados

temporalmente para trabajar producto de un accidente o de una enfermedad de origen laboral.
Siempre que requieras reposo, tienes derecho a este beneficio hasta la curacin o la declaracin
de invalidez. Dicho beneficio se puede recibir por un plazo mximo de 104 semanas, pero si al
trmino de ese plazo an permaneces incapacitado para trabajar, el organismo administrador
deber otorgar transitoriamente una pensin de invalidez total y una vez que tu tratamiento
mdico finalice, evaluar si es que presentas una incapacidad presumiblemente permanente.

Indemnizacin global: Es una suma de dinero que se paga de una sola vez o en mensualidades, a
los trabajadores que presentan una incapacidad permanente igual o superior a 15% e inferior a
40%. El monto de la indemnizacin vara segn el porcentaje de incapacidad fijado y flucta entre
1,5 y 15 veces el sueldo base. Se entiende por sueldo base el promedio de las remuneraciones o
rentas sujetas a cotizacin, percibidas por el trabajador en los seis meses calendario
inmediatamente anteriores al accidente del trabajo o al diagnstico de la enfermedad.

Pensin de invalidez parcial: Tienen derecho los trabajadores a quienes se les ha fijado una
incapacidad presumiblemente permanente igual o superior a 40% e inferior a 70%.

Pensin de invalidez total: Tienen derecho los trabajadores a quienes se les ha fijado una
incapacidad presumiblemente permanente igual o superior a 70%.

El monto de las pensiones de invalidez parcial y total, equivalen a un 35% y un 70% del sueldo
base, respectivamente.

Pensiones de sobrevivencia: Tienen derecho La cnyuge sobreviviente, la madre de los hijos de

filiacin no matrimonial, el viudo invlido y los hijos del trabajador fallecido, y a falta de stos, los
ascendientes y dems descendientes que le causaban asignacin familiar, en los trminos y
condiciones que la Ley N16.744 establece.

Ante cualquier reclamo, apelacin, denuncia o disconformidad, se puede dirigir a la

Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl). Tratndose de disconformidad en el
porcentaje asignado a la incapacidad, se debe reclamar primero ante la Comisin Mdica de
Reclamos (COMERE).

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2.3 Identificar los beneficiarios, y el procedimiento para la obtencin de los beneficios bajo la ley
16744.

-Los beneficiarios que se encuentran amparados por la Ley N16.744, son los siguientes:

Trabajadores/as dependientes, bajo un contrato de trabajo (escriturado o no), incluyendo a

los trabajadores/as de casa particular y los aprendices.
Los funcionarios pblicos de la Administracin Civil del Estado, municipales y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado.
Los estudiantes que ejecutan trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo
plantel.
Los trabajadores independientes (por cuenta propia o a honorarios).

-El procedimiento para la obtencin de los beneficios es el siguiente:

El empleador(a) debe entregar la siguiente documentacin en el Instituto de Seguridad Laboral:

Formulario Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), Formulario Denuncia

Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) segn sea el caso.
Fotocopia del contrato de trabajo actualizado (esto en el caso de trabajador dependiente que
no sea funcionario(a) pblico o trabajador independiente).
Certificado mdico o cualquier documento mdico que tenga relacin con la enfermedad (solo
en caso que ya haya recibido atencin mdica).
Solo en caso que exista, adems debe entregar el Certificado de Atencin de Urgencia del
lugar donde el trabajador(a) recibi la primera atencin por el accidente.
En caso de accidente de trayecto, deber agregar cualquier medio de prueba que certifique el
hecho, tales como: declaracin simple del trabajador o testigo, o parte policial (si lo hubiere) o
cualquier otro medio de prueba.

Se debe tener en cuenta que la denuncia de un accidente o enfermedad laboral debe realizarse en
un plazo mximo de 24 horas, inmediatamente de conocido el hecho, sin embargo la denuncia
hecha fuera del plazo por el empleador(a) no priva al trabajador(a) de los beneficios de la Ley
16.744.

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2.4 Identificar las instituciones que administran el seguro de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Los Organismos facultados para administrar esta Ley son:

Instituto de Seguridad Laboral (I.S.L) y el Sistema Nacional de Servicios de Salud (.N.S.S). El

Estado administra el Seguro a travs del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Servicios de Salud y la
SEREMI de Salud. El primero otorga las prestaciones econmicas y mdicas para los empleados y
los segundos el Subsidio por Incapacidad Laboral, las preventivas y mdicas para obreros.

Mutualidades de empleadores:

Asociacin Chilena de Seguridad ( A.CH.S )

Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T)
Cmara Chilena de la Constriccin ( C.CH.C).

Estas son Corporaciones de derecho privado sin fines de lucro, que poseen Directorios Paritarios,
es decir, representantes de las empresas y trabajadores. Las Mutualidades otorgan prestaciones
preventivas, mdicas y econmicas.

Empresas de Administracin Delegada. Es decir, empresas que toman a su cargo la

administracin del seguro respecto de sus propios trabajadores, otorgando las prestaciones que
establece la ley con excepcin de las pensiones.

2.5 En Concepcin, Quin administra la ley 16744?.

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3.0 CONCLUSIN

La creacin de la ley es de suma importancia para el mundo del trabajo ya que da a da estamos
expuestos a sufrir una enfermedad profesional o accidente en nuestro lugar de trabajo.

Ya que esta se puede fiscalizar y a la vez proteger tanto a los trabajadores como estudiantes.

Tambin debemos recordar que todos somos responsables de evitar que nos ocurra un accidente

4.0 BIBLIOGRAFA

TODO SOBRE LAS COBERTURAS Y PRESTACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N16.744

http://www.achs.cl/portalqa/trabajadores/Documents/ACHS-Ley-16744.pdf

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

http://www.isl.gob.cl/inicio/accidentes-y-enfermedades-laborales/

SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/organizaciones/organizaciones-gremiales-y-
sindicales/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/seguro-social-contra-accidentes-y-enfermedades-
profesionales/

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El seguro (...) se financia (...) con una cotizacin bsica general y una cotizacin adicional
diferenciada en funcin de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de
cargo del empleador; y con el producto de las multas que apliquen los organismos
administradores, las utilidades o rentas que produzcan la inversin de los fondos de reserva y con
las cantidades que stos organismos obtengan por el ejercicio del derecho de repetir contra el
empleador. (Art. 211)

ACCIDENTE DEL TRABAJO

Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.

El accidente de trayecto.

El accidente sufrido por dirigentes sindicales.

El accidente en actividades de capacitacin.

CUNDO UN HECHO PUEDE CALIFICARSE COMO ACCIDENTE DEL TRABAJO?

Cuando exista una relacin de causalidad entre la lesin y el quehacer laboral, relacin que podr
ser directa o indirecta, lo que configurar en cada caso un accidente a causa o con ocasin del
trabajo.

ACCIDENTE A CAUSA DEL TRABAJO

Cuando su causa inmediata y directa es el trabajo realizado por la vctima, debiendo existir una
relacin de causa a efecto entre el trabajo ejecutado por la vctima y la lesin sufrida.

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ACCIDENTE CON OCASIN DEL TRABAJO

Cuando ha sido causado por un hecho conexo con el trabajo, o ms o menos til a su ejecucin, es
decir, el que sin ser consecuencia inmediata del trabajo, tiene con l una relacin indirecta de
causa a efecto.

RESPONSABILIDAD

Que se produzca una lesin.

Que ocurra a causa o con ocasin del trabajo.

Que cause a la vctima una incapacidad para el trabajo o la muerte.

DESAPARECE LA RESPONSABILIDAD

Cuando el accidente se deba a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo.

Cuando haya sido producido intencionalmente por la vctima.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice la
persona y que le produzca incapacidad o muerte.

PROCEDIMIENTO

El afiliado debe solicitar al Servicio de Salud que se le practiquen los exmenes correspondientes.
La resolucin la dicta la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez de los Servicios de Salud, la
que debe ser consultada por el organismo administrador a la Superintendencia de Seguridad
Social, la cual debe decidir dentro del plazo de 3 meses con informe del Servicio de Salud.

PRESTACIONES CONTEMPLADAS POR LA LEY 16744

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PRESTACIN MDICA

Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.

Hospitalizacin si fuera necesario.

Medicamento y productos farmacuticos.

Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.

Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.

Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas
prestaciones.

PRESTACIN PECUNIARIA

CLASIFICACIN SEGN EFECTOS

Incapacidad temporal.

Invalidez parcial.

Invalidez total.

Gran invalidez.

Muerte.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Es aquella de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperacin del trabajador y su

reintegro a sus labores habituales.

Subsidio diario equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta que haya devengado
en los tres meses calendarios ms prximos al mes en que se inicie la licencia.

El subsidio se paga durante toda la tramitacin del tratamiento.

La duracin mxima del subsidio es de 52 semanas.

Es prorrogable por 52 semanas ms cuando sea necesario y acreditado.

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Si despus de las 104 semanas sigue el problema, se presumir que presenta un estado de
invalidez.

INVALIDEZ PARCIAL

El que haya sufrido una disminucin de su capacidad de ganancia, presumiblemente

permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%.

Indemnizacin global que no exceder de 15 veces el sueldo base y en ningn caso podr ser
inferior a medio sueldo vital.

INVALIDEZ TOTAL

El que haya sufrido una disminucin de su capacidad de ganancia presumiblemente permanente

igual o superior a un 70%.

Tendr derecho a una pensin mensual, equivalente al 70% de su sueldo base.

GRAN INVALIDEZ

El que requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de su vida.

La cuanta de la pensin ser disminuida o aumentada cada vez que se extinga o nazca el
derecho a los suplementos a que se ha hecho referente.

Tendr derecho a un suplemento de pensin, mientras permanezca en tal estado, equivalente

un 30% de su sueldo base.

AUMENTO DE PENSIONES

Se aumentarn en un 5% por cada hijo que cause asignacin familiar al pensionado, sin perjuicio
de las asignaciones familiares que corresponda.

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En ningn caso, el incremento podr exceder del 50%,100% o 140% del sueldo base, segn sean
por invalidez parcial, total o gran invalidez, respectivamente.

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