TECNOLOGICO DE ESTUDOS

SUPERIORES DE IXTPALUCA
Producción

Profesora Yessenia Palomino

Tema
Sistema Westhinghouse

Cruz Pablo Alejandro

Introducción
Es uno de los sistemas más antiguos y de los más ampliamente, es el desarrollo
por la Westinghouse Electric Corporation. En este método se consideran cuatro
factores al evaluar la actuación del operario, que son la habilidad, esfuerzo o
empeño, condiciones y consistencia. La habilidad se define como “pericia” en
seguir un método dado” y se puede explicar más relacionándola con la calidad
artesanal, revelada por la apropiada coordinación de la mente y de las manos.

Según el sistema Westinghouse de calificación o de nivelación, existe seis grados

o clase de habilidad asignables a operarios y que representan una evaluación de
pericia aceptable. Tales grados son: deficiente, aceptable, regular, buena,
excelente, y extrema (u óptima). El observador debe evaluar y asignar una de las
seis categorías a la habilidad o destreza manifestada por un operario.
Es la evaluación de cuatro factores de manera cuantitativa y cualitativa de forma
tal que se pueda obtener su clase, su categoría y el porcentaje que corresponda
para de esta manera realizar una suma algebraica que permita obtener en
números o porcentaje la evaluación del operario.

POR FACTOR DE NIVELACIÓN.

  Este método fue desarrollado por la Westinghouse Electric Corporation. En este

método se consideran cuatro factores al evaluar la actuación del operario, que son
habilidad, esfuerzo o empeño, condiciones y consistencia.

La habilidad: se define como "pericia en seguir un método dado" y se puede

explicar más relacionándola con la calidad artesanal, revelada por la propia
coordinación de la mente y las manos.

La destreza o habilidad de un operario se determina por su experiencia y aptitudes

inherentes, como coordinación natural y ritmo de trabajo; la habilidad de una
persona en una actividad aumenta con el tiempo. Cabe resaltar que en sentido
estricto la habilidad se concibe como la eficiencia en seguir un método dado.

Existiendo seis grados o clases de habilidad asignables a operarios y que

representan una evaluación de pericia aceptable. Tales grados son: Deficiente,
aceptable, regular, buena, excelente y extrema (u óptima). La siguiente tabla
ilustra las características de los diversos grados de habilidad junto con sus valores
numéricos equivalentes.

Tabla A Destreza o habilidad

El esfuerzo: se define como una demostración de la voluntad para trabajar con
eficiencia. El empeño es representativo de la rapidez con la que se aplica la
habilidad, y puede ser controlado en alto grado por el operario. Cuando se evalúa
el esfuerzo manifestado, el evaluador debe tener cuidado de calificar sólo el
empeño demostrado en realidad.

Tiene seis clases representativas: Deficiente (o bajo), aceptable, regular, bueno,

excelente y excesivo. Como se puede observar en la tabla B.

Tabla B Esfuerzo (o empeño)

  

Las condiciones: a que se ha hecho referencia en este procedimiento de

calificación de la actuación, son aquellas que afectan al operario y no a la
operación. En más de la mayoría de los casos, las condiciones serán calificadas
como normales o promedio cuando las condiciones se evalúan en comparación
con la forma en que se hallan generalmente en la estación de trabajo. Los
elementos que afectarían las condiciones de trabajo son: temperatura, ventilación,
luz y ruido.

Las condiciones que afectan la operación, como herramientas o materiales en

malas condiciones, no se tomarán en cuenta cuando se aplique a las condiciones
de trabajo el factor de actuación. Se han numerado seis clases generales de
condiciones con valores desde 6% hasta menos 7%. Estas condiciones "de estado
general" se denominan ideales, excelentes, buenas, regulares, aceptables y
deficientes.

Tabla C Condiciones

La consistencia: del operario debe evaluarse mientras se realiza el estudio. Los

valores elementales de tiempo que se repiten constantemente indican, desde
luego, consistencia perfecta. Tal situación ocurre muy raras veces por la tendencia
a la dispersión debida a muchas variables, como dureza del material, afilado de la
herramienta de corte, lubricante, habilidad y empeño o esfuerzo del operario,
lecturas erróneas del cronómetro y presencia de elementos extraños. Hay seis
clases de consistencia: Perfecta, excelente, buena, regular, aceptable y deficiente.
Tabla D Consistencia

  
 Conclusión

Un sistema de calificación sencillo, conciso, fácil de explicar y anclado a puntos de

comparación bien establecidos tiene más éxito que u sistema complejo que
requiere factores de ajuste elaborados y técnicas de cálculo que confunden al
empleado promedio de la planta.

Su procedimiento para calificar al operario que produzca resultados incongruentes,

cuando lo empleen diferentes analistas de tiempos, es seguro que terminen en
fracaso. Resultaría mejor que buscaran otra forma de ganarse la vida los analistas
de tiempos, que, aun después de un completo entrenamiento, tuvieran dificultades
en designas calificación de mozo congruente.
En vista de las limitaciones de exactitud, cada empresa tendrá, en el transcurso
del tiempo, un cierto número de estándares que serán considerados como
“estrechos” u “holgados” por el personal de producción. Las tasas holgadas se
deben al mejoramiento de métodos implantado en un cierto tiempo, sin volver a
estudiar el trabajo desde el punto de vista del estudio de tiempos.
Referencias

https://sites.google.com/site/et111221057312211582/calificacion-de-la-actuacion#:~:text=Uno
%20de%20los%20sistemas%20m%C3%A1s,o%20empe%C3%B1o%2C%20condiciones%20y
%20consistencia.

https://sites.google.com/site/et111221057312211582/concepto-enfoque-y-metodo-
del-analisis