SEGURIDAD INDUSTRIAL EN ECUADOR

La implementación de todo sistema de seguridad y salud ocupacional, beneficia

tanto a la empresa como al trabajador (Ing.Licdo. Yunior Andrés Castillo Silverio)

Las empresas del país han demostrado su interés y el compromiso por cumplir
con la protección del trabajador, pero la barrera que encuentran es la resistencia
al cambio. Los obreros están acostumbrados a cumplir su labor de una manera
y cuando se detecta un riesgo que requiere de una protección personal (casco,
protector auditivo, gafas de protección, mascarilla, guantes, etc.) le causa
incomodidad.

Para atacar este rechazo es necesario que el empresario les capacite y les
entrene constantemente para generar una cultura del auto-cuidado, por lo que
surge la necesidad de concientizar al trabajador, no con multas ni sanciones,
sino con capacitación, porque el beneficio es para ellos y por ende para la
industria al ser la parte clave de una empresa.

Las ventajas de la seguridad industrial y prevención de riesgos, son varias, entre

ellas:

 Control de lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores.

 Control de daños a los bienes de la empresa (instalaciones y materiales).
 Menores costos de seguros e indemnizaciones.
 Evitan las pérdidas de tiempo.
 Menor rotación de personal por ausencias al trabajo o,
 Licencias médicas y continuidad del proceso normal de producción.

En Ecuador se promulgó la normativa internacional y no se la aplicaba, pero en

estos últimos tiempos las empresas están implementando la seguridad industrial
y laboral. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y el Ministerio de
Trabajo están ejerciendo el control para asegurar su cumplimiento

Además, de conformidad con el artículo 441 del Código de Trabajo, "en todo
medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de 10 trabajadores;
los empleados están obligados a elaborar y someter a la aprobación del
Ministerio de Trabajo y Empleo, el Reglamento de Seguridad e Higiene, el mismo
que será renovado cada dos años".
En Ecuador, a pesar que las empresas no tienen los sistemas bien delimitados,
porque hay un solo ente que maneja los tres componentes, están dando
cumplimiento a las normas y reglamentos de seguridad industrial y el control del
cumplimiento de las mismas en las empresas, es importante para lograr
eficiencia en su aplicación.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ECUADOR (2008)

El Capítulo Sexto: Trabajo y Producción, Sección Tercera: Formas de Trabajo y

su Retribución, ART. 326, numeral 5 y 6. (Toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, higiene y bienestar, el 6 derecho a reintegrarse después de un
accidente de trabajo).

¿CÓMO SE GARANTIZA LA SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL

ECUADOR?

Si trabajas en el sector de la construcción, debes estar al tanto de las normativas

y leyes que rigen este ámbito. El Ministerio de Trabajo del Ecuador, preocupado
de los accidentes laborales que ocurren en el país, especialmente en las
industrias de alto riesgo como son las empresas de la construcción y electricidad,
decidió certificar las competencias de los trabajadores a través de los Acuerdos
Ministeriales 067 y 068.

Según la última actualización de dichos acuerdos, realizada el 13 de junio de

2017, se enunció que:

Las licencias de seguridad y salud ocupacional se han convertido en

“competencia laboral”.
Por este motivo, todos los trabajadores miembros de construcciones deberán
capacitarse para obtener esta competencia laboral que es una profesionalización
no formal de la mano de obra.

El Estado ecuatoriano lo que requiere con este tipo de aplicación de normativa,

es formalizar la mano de obra, darles conocimientos necesarios y reconocer los
conocimientos o experiencia de los trabajadores.

LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.

Las normativas legales vigentes son:

 Decisión 584. Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo.

 Resolución 957. Reglamento del instructivo andino de seguridad y salud
en el trabajo

LA ARTICULACIÓN LEGAL DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La importancia social de la Seguridad Industrial ha obligado a incluir ésta

entre los temas Cubiertos por la legislación de los diversos países, e incluso
por tratados internacionales.

De hecho, la Seguridad se vertebra, jurídicamente hablando, en una

pirámide, o Conjunto de pirámides en función de la diversidad de sectores,
en cuyos vértices existe una ley que da valor jurídico completo a todo lo
amparado por la ley o leyes en cuestión.

Las leyes contienen los principios generales que inspiran las medidas de
seguridad que luego se han de materializar, e incluyen también varias
referencias al régimen sancionador, en general de carácter civil, pero que
puede llegar hasta la índole penal.

Las leyes suelen delimitar muy bien el campo de aplicación y proporcionan

indicaciones para la depuración de responsabilidades, pero no descienden al
detalle de cómo llevar a la práctica las medidas de seguridad.

Este cometido recae en disposiciones de rango inmediato inferior,

generalmente Reales Decretos (gubernativos o legislativos) que constituyen
nuestra base reglamentaria de la Seguridad Industrial.
CARACTERISTICAS EN LAS EMPRESAS.

El Ing. Dennis Mercado Olaya, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de

Minera Aurífera Retamas, durante su conferencia en la primera reunión
mensual de seguridad del presente año organizada por el ISEM.

Las siete características de los líderes mundiales en seguridad son las

siguientes:

Un cuidado genuino por la seguridad, demostrado por los líderes sin importar
su nivel jerárquico. Interiorizan el principio de “la seguridad es nuestra
prioridad” haciéndolo día a día.

Excelencia operativa en todos los ámbitos. Regularidad y coherencia en la

forma de hacer un trabajo provoca estabilidad en seguridad.

Los indicadores de gestión y los objetivos de rendimiento en materia de

seguridad se establecen de forma pormenorizada. Controlan y gestionan
tanto indicadores de tendencia como los resultados.

Clara atribución de las responsabilidades individuales para impulsar la

seguridad. Asignación de responsabilidades claras en seguridad es esencial.

Se ha arraigado la seguridad conductual. Programas de interacción entre

trabajadores ayudan a reforzar los comportamientos seguros e identificar el
riesgo proactivamente.

Aprovechamiento de la información sobre seguridad y los conocimientos

internos. Imparten formación a los trabajadores sobre cómo actuar frente a
dicha información.

Un ciclo de mejora continúa para eliminar totalmente los riesgos. Mantienen

un caudal activo de iniciativas para luchar proactivamente contra los riesgos.
 REFERENCIAS
Ing.Licdo. Yunior Andrés Castillo Silverio. (s.f.). MONOGRAFIAS.COM. Obtenido de
https://www.monografias.com/trabajos107/seguridad-salud-e-higiene-industrial-
ecuador/seguridad-salud-e-higiene-industrial-ecuador.shtml

MD.MGS.LIESEL PEREZ BARONA DIRECTORA DE SEGUIRIDAD Y SALUD . (12 de ENERO de 2020).

MINISTERIO DEL TRABAJO . Obtenido de
https://www.puce.edu.ec/intranet/documentos/Seguridad-Salud-Ocupacional/SSO-
Reglamento-Interno-Seguridad-Salud-Ocupacional-PUCE_2020-01.pdf

MINERA, S. (29 de ENERO de 2018). Obtenido de

https://www.revistaseguridadminera.com/gestion-seguridad/caracteristicas-de-las-
empresas-lideres-mundiales-en-seguridad/
trabajo, m. d. (s.f.). Obtenido de ministerio del trabajo: http://www.trabajo.gob.ec/seguridad-
y-salud-en-el-trabajo/

UTPL. (20 de MARZO de 2018). UTPL. Obtenido de https://noticias.utpl.edu.ec/como-se-

garantiza-la-seguridad-ocupacional-en-el-ecuador