Teniendo en cuenta, que nos encontramos en un entorno cambiante, en el que

talento humano cumple un papel fundamental para el logro de los objetivos o el

fracaso de las organizaciones, indique cuales son las competencias claves que las
compañías deben valorar en los colaboradores y que de igual forma deben
potencializar y desarrollar en el personal que conforma el talento humano para
maximizar los resultados.
Actualmente los trabajadores han tenido que adaptarse debido a la coyuntura por
la que atraviesa el mundo entero, debido a la actual pandemia las empresas se
han visto obligadas a establecer nuevos modelos para que sus empleados puedan
seguir realizando sus actividades desde casa y logren los objetivos misionales de
las organizaciones, pero ha sido mucho más difícil para los trabajadores puesto
que estos por lo general se adaptan a sus puestos o sitios de trabajo y hacerlo
desde sus casas a generado grandes inconvenientes, esto no ha sido del todo
malo ha sacado a relucir que como trabajadores siempre nos encontramos
disponibles y  podemos adaptarnos al cambio, por eso considero que esta es una
de las principales competencias que debemos tener en cuenta en nuestros
colaboradores, puesto que en las empresas estamos en constantes cambios,
debemos enfatizar en que nuestros trabajadores logren adaptarse a cualquier
ambiente de trabajo así lograremos entablar en las organizaciones trabajadores
proactivos que por así decirlo puedan estar en constantes cambios y que dichos
cambios no afecten la productividad.
Como empresas debemos potencializar el uso de las Tics (tecnologías de la
información y la comunicación) debido a que un trabajador que está informado y
que maneja de manera óptima un recurso tecnológico puede adaptarse al cambio
de manera mucho más fácil, considero que en el plan de capacitaciones se deben
reforzar estos temas ya que estamos en mundo que cambia constantemente.

Teniendo en cuenta, que nos encontramos en un entorno cambiante, en el

que talento humano cumple un papel fundamental para el logro de los
objetivos o el fracaso de las organizaciones, indique cuales son las
competencias claves que las compañías deben valorar en los colaboradores
y que de igual forma deben potencializar y desarrollar en el personal que
conforma el talento humano para maximizar los resultados.
La gestión del talento humano en la empresa y, en general, los recursos humanos
en las empresas ha cambiado drásticamente a lo largo de los años; anteriormente,
los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones
exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; pero ahora, las compañías
comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de empleados
calificados, capacitados y/o entrenados, comprometidos e involucrados con las
metas de la organización, hoy por hoy podemos ver como las empresas son
conscientes de la importancia de contratar personal, según el potencial y no
solamente según la experiencia; para así proporcionar la formación adecuada,
implementar y ejecutar programas para abordar el rendimiento y el desarrollo de
sus habilidades también son unas de sus prioridades.
Un sistema de gestión del talento humano en la empresa mide y administra el
desempeño de los trabajadores a través de la capacitación, la retroalimentación y
el apoyo, que les permite tener una visión clara de las competencias que
necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.

Ahora bien, teniendo en cuenta que nos encontramos en un entorno cambiante,

que día a día las cosas van evolucionando y que de alguna u otra manera esos
cambios son positivos y en algunos casos negativos para la organización; es
interesante el papel tan importante que cumple el talento humano en una
organización para alcanzar sus objetivos trazados, y que cuando ocurren estas
clases de cambios, el talento humano trabaja en pro para alcanzar cada uno de
esos objetivos, hoy por hoy podemos ver un ejemplo muy real que para muchos
ha sido muy claro ver como la situación que se está viviendo en nuestro país por
causa de la pandemia que estamos padeciendo grandes medianas y pequeñas
empresas han tenido gigantescos cambios que se han visto de alguna manera
afectados, pero que gracias al trabajo arduo del talento humano se ha podido
establecer el teletrabajo, el cual ha sido una gran práctica laboral que ha
beneficiado a las organizaciones y/o trabajadores equilibrando sus tareas
profesionales y personales, lo que responde a un llamado de la sociedad por
generar cambios aprovechando de esta manera al máximo el uso de las nuevas
tecnologías.

Este nuevo cambio que han tenido que vivir muchas empresas pero que con el
pasar del tiempo se ha aprendido a vivir con ello, pues esta práctica realizada en
casa ha permitido a las empresas organizar sus metas y ver resultados a corto y
mediano plazo, pues el hecho que un trabajador se beneficie de esta modalidad
no quiere decir que esté ausente por completo de la entidad, por el contrario su
vínculo con la misma se vuelve más estrecho, donde se genera un sentido de
pertenencia grande con la empresa.